2025年上市公司職工勞動(dòng)協(xié)議模板（2篇）

2025年上市公司職工勞動(dòng)協(xié)議模板____職工勞動(dòng)協(xié)議書鑒于明確雙方權(quán)益與責(zé)任，確保公司與職工間合法權(quán)益之目的，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，公司與職工經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的訂立與期限1.1本協(xié)議一式兩份，公司與職工各執(zhí)一份，具備同等法律效力。1.2本協(xié)議自職工正式入職之日起生效，有效期至____止。二、勞動(dòng)內(nèi)容及工作地點(diǎn)2.1職工主要工作職責(zé)為____。2.2公司將安排職工在____工作，并根據(jù)工作需要可能派遣至其他地點(diǎn)，職工應(yīng)根據(jù)公司安排履行相應(yīng)職責(zé)。三、工作時(shí)間與休假3.1職工每周工作時(shí)間為____小時(shí)，每日工作時(shí)間為____小時(shí)。3.2公司保障職工享有每年____天的帶薪年假，具體休假時(shí)間由公司安排。職工還享有法定的帶薪休假、婚假、喪假等休假權(quán)益。四、勞動(dòng)報(bào)酬與社會保險(xiǎn)4.1職工勞動(dòng)報(bào)酬按月支付，包括基本工資、績效工資等，具體數(shù)額以公司薪酬方案為準(zhǔn)。4.2職工應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)，超額完成將按公司規(guī)定獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。五、工作紀(jì)律與保密條款5.1職工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司工作紀(jì)律和規(guī)定，積極配合公司完成工作任務(wù)。5.2職工在履職過程中可能接觸公司商業(yè)秘密和敏感信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司書面同意，不得泄露。六、勞動(dòng)糾紛解決方式6.1雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交所在地人力資源和社會保障行政部門或勞動(dòng)爭議仲裁委員會調(diào)解或仲裁。6.2其他爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商或法律途徑解決。七、協(xié)議終止與解除7.1本協(xié)議期滿，勞動(dòng)合同終止；雙方如需繼續(xù)合作，可協(xié)商簽訂新勞動(dòng)合同。7.2在以下情況下，任何一方可解除本協(xié)議：(1)職工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或國家法律法規(guī)；(2)職工嚴(yán)重失職或泄露公司商業(yè)秘密；(3)職工因病或意外事故無法履行工作職責(zé)；(4)公司主動(dòng)解雇職工。八、其他約定事項(xiàng)8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具備同等法律效力。8.2職工如與第三方簽訂違反本協(xié)議的合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.3本協(xié)議的生效、履行、解釋和變更均適用中華人民共和國法律。8.4本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。簽署時(shí)間：____年____月____日公司（蓋章）：職工（簽名）：2025年上市公司職工勞動(dòng)協(xié)議模板（二）為了明確雙方權(quán)益與義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雇主與職工自愿協(xié)商，一致同意訂立本勞動(dòng)協(xié)議書。具體條款如下：第一條基本信息1.雇主：上市公司（以下簡稱“公司”）2.地址：××市××區(qū)××街道××號3.職工：××（身份證號碼：×××××××××）4.入職崗位：××5.入職日期：××年××月××日第二條勞動(dòng)合同1.雙方簽訂的勞動(dòng)合同作為本勞動(dòng)協(xié)議的基礎(chǔ)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)條款，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同期限定為××年，自××年××月××日起至××年××月××日止。第三條工作內(nèi)容1.職工應(yīng)根據(jù)公司的工作安排和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.職工的具體工作內(nèi)容為××，包括但不限于××。3.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對職工的工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整，職工應(yīng)予以積極配合。第四條工作時(shí)間和休假1.職工的工作時(shí)間遵循公司的工作時(shí)間制度，具體為每周××小時(shí)，每日工作××小時(shí)。2.公司依法為職工提供法定節(jié)假日休假，并根據(jù)職工工作年限和公司規(guī)定提供帶薪年假、病假、事假等休假。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.職工的勞動(dòng)報(bào)酬由公司按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定支付。2.公司將根據(jù)職工的工作表現(xiàn)、成績和業(yè)績等情況，適時(shí)調(diào)整薪資、發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)或提供其他福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)1.公司將為職工購買社會保險(xiǎn)、住房公積金等法定勞動(dòng)保險(xiǎn)，并保證按時(shí)足額繳納。2.公司為職工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保職工在勞動(dòng)過程中的安全與健康。3.如職工因工受傷或因工作原因患病，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療救治和傷殘賠償。4.公司積極落實(shí)職工參與職工代表大會、工會活動(dòng)等民主管理和權(quán)益保障制度。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和違約責(zé)任1.職工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保出勤，禁止曠工、遲到、早退。2.職工應(yīng)保守公司商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私，不得泄露或?yàn)E用職權(quán)。3.如職工違反勞動(dòng)合同約定，公司有權(quán)依法采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。第八條解除勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同解除條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、不可抗力原因、法律法規(guī)規(guī)定以及公司決定解除員工勞動(dòng)合同。2.如雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。3.勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)履行相應(yīng)的清償義務(wù)。第九條爭議解決1.對本勞動(dòng)協(xié)議的解釋及爭議的解決，應(yīng)首先通過協(xié)商方式處理。2.若協(xié)商無果，可向有關(guān)勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或直接向人民法院提起訴訟。第十條附則1.本勞動(dòng)協(xié)議一式兩份，公司和職工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本勞動(dòng)協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至勞動(dòng)合同解除或到期日終止。3.本勞動(dòng)協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方同意簽署本勞動(dòng)協(xié)議書。公司（蓋章）：職工（簽字）：