局 考勤管理制度

局考勤管理制度一、目的

為確保局機(jī)關(guān)及所屬單位工作秩序，加強(qiáng)工作人員的時(shí)間管理和工作責(zé)任心，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理規(guī)范，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)全局工作的正常運(yùn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于局機(jī)關(guān)及所屬單位的全體在職工作人員，包括簽訂勞動(dòng)合同的正式員工和臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體為：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.各單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

3.休息日和法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，局機(jī)關(guān)及所屬單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。

4.因工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可安排加班。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

5.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，確保工作秩序和效率。如有特殊情況，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)或其他有效方式。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、冒簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個(gè)人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午簽到時(shí)間為13:45至14:00。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫(xiě)外出申請(qǐng)表。

（2）返回單位后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤記錄中注明外出原因及時(shí)間。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，由直接上級(jí)在考勤記錄中注明情況，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)日常考勤管理工作。

（2）考勤管理員需定期檢查考勤記錄，確保準(zhǔn)確性，并對(duì)異常情況及時(shí)報(bào)告和處理。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，對(duì)考勤異常情況及時(shí)了解、核實(shí)和處理。

（4）人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全局考勤工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理，對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以?xún)?nèi)的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天（含）以上、5天以?xún)?nèi)的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在5天（含）以上的，需經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)同意。

（4）特殊情況請(qǐng)假，如長(zhǎng)時(shí)間病假、產(chǎn)假等，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時(shí)返回單位，并及時(shí)向直接上級(jí)銷(xiāo)假。

（2）銷(xiāo)假時(shí)需提交銷(xiāo)假申請(qǐng)表，直接上級(jí)在考勤記錄中注明銷(xiāo)假情況。

（3）請(qǐng)假期間如有變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)及人事部門(mén)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）未按時(shí)返回單位銷(xiāo)假者，按曠工處理，并根據(jù)實(shí)際情況追究相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類(lèi)假期申請(qǐng)均需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的規(guī)定流程提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括假期種類(lèi)、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按實(shí)際需要給予病假。病假期間，工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過(guò)15天，事假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，給予婚假3天（含法定婚假），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，給予喪假3天。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，給予產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假根據(jù)工作年限給予，工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年假5天；工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年假10天；工作滿(mǎn)20年以上的，年假15天。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過(guò)次年6月30日。

（3）年假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假不少于98天（含產(chǎn)前15天），特殊情況按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶生育，給予陪產(chǎn)假7天。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國(guó)家法定節(jié)假日和周末休息日。

（2）局機(jī)關(guān)及所屬單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，并在節(jié)假日前公告具體放假安排。

（3）公眾假期期間，工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受工資待遇。特殊情況下，需安排值班或加班的，應(yīng)提前通知，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘不足30分鐘的，視為輕度遲到；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，視為中度遲到；遲到1小時(shí)以上的，視為重度遲到。

（2）曠工：工作人員未按規(guī)定請(qǐng)假且無(wú)正當(dāng)理由缺勤，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：輕度遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，記錄在案，并納入個(gè)人考勤檔案；重度遲到，視為曠工半天；曠工按全天計(jì)算。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假缺勤或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重的，按照曠工規(guī)定處理，并根據(jù)實(shí)際情況考慮是否解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，按照國(guó)家規(guī)定扣除相應(yīng)工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由人事部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未簽到且未按時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，視為曠工。

（2）如因特殊情況未簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供合理解釋?zhuān)?jīng)核實(shí)后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，確?？记诠ぷ鞯墓健⒐?、透明。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門(mén)考勤記錄，對(duì)考勤異常情況及時(shí)