2025年度寧波市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度寧波市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任合同合同目錄第一章合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍第二章合同主體2.1聘任單位基本信息2.2聘任人員基本信息第三章聘任崗位及職責3.1崗位類別及級別3.2崗位職責與權(quán)限3.3工作任務(wù)與目標第四章聘任期限4.1聘任期限約定4.2試用期約定第五章薪酬待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及其他福利待遇第六章工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假規(guī)定第七章職業(yè)培訓與繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓7.2繼續(xù)教育第八章獎勵與懲罰8.1獎勵制度8.2懲罰制度第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件第十章違約責任10.1違約責任界定10.2違約責任承擔第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)第十二章合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序第十三章合同解除與終止后的處理13.1解除或終止合同后的工資支付13.2解除或終止合同后的福利待遇第十四章其他約定14.1保密條款14.2其他約定事項合同編號_________第一章合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.1.2寧波市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理規(guī)定1.1.3聘任單位規(guī)章制度1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于寧波市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任。1.2.2本合同適用于聘任人員為專業(yè)技術(shù)崗位的人員。第二章合同主體2.1聘任單位基本信息2.1.1單位名稱：_________2.1.2單位性質(zhì)：_________2.1.3單位地址：_________2.2聘任人員基本信息2.2.1姓名：_________2.2.2性別：_________2.2.3出生年月：_________2.2.4身份證號碼：_________2.2.5學歷：_________2.2.6職稱：_________第三章聘任崗位及職責3.1崗位類別及級別3.1.1崗位類別：_________3.1.2崗位級別：_________3.2崗位職責與權(quán)限3.2.1崗位職責：（1）完成單位安排的專業(yè)技術(shù)工作；（2）參與科研項目及學術(shù)交流；（3）指導、培訓下級技術(shù)人員；（4）履行單位規(guī)定的其他職責。3.2.2崗位權(quán)限：（1）根據(jù)工作需要，使用單位提供的設(shè)備、資料；（2）參與單位相關(guān)決策；（3）獲得與其崗位相匹配的待遇。3.3工作任務(wù)與目標3.3.1工作任務(wù)：（1）完成年度工作任務(wù)；（2）參與單位重點項目；（3）承擔學術(shù)研究任務(wù)。3.3.2工作目標：（1）提高專業(yè)技術(shù)水平；（2）提升單位整體科研實力；（3）為單位發(fā)展做出貢獻。第四章聘任期限4.1聘任期限約定4.1.1聘任期限為_________年。4.2試用期約定4.2.1試用期為_________個月。第五章薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準：_________5.2績效工資5.2.1績效工資計算方法：_________5.3獎金及其他福利待遇5.3.1獎金：_________5.3.2其他福利待遇：_________第六章工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.1.1工作時間為_________小時/周。6.2休息休假規(guī)定6.2.1周末休息；6.2.2法定節(jié)假日休息；6.2.3年休假：_________天。第七章職業(yè)培訓與繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓7.1.1聘任單位負責組織聘任人員進行必要的職業(yè)培訓。7.2繼續(xù)教育7.2.1聘任人員應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)水平。第八章獎勵與懲罰8.1獎勵制度8.1.1聘任人員在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績的，單位將給予獎勵。8.1.2獎勵形式包括但不限于：獎金、晉升、榮譽稱號等。8.2懲罰制度8.2.1聘任人員違反合同約定或單位規(guī)章制度的，單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲罰。8.2.2懲罰形式包括但不限于：警告、記過、降職、解除合同等。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1聘任人員因個人原因提出解除合同的，應(yīng)提前_________個月書面通知單位。9.1.2單位因聘任人員嚴重違反合同或單位規(guī)章制度，可單方面解除合同。9.2合同終止條件9.2.1聘任期滿，雙方無續(xù)聘意向的，合同自然終止。9.2.2因國家政策調(diào)整、單位改革等原因，合同可提前終止。第十章違約責任10.1違約責任界定10.1.1雙方應(yīng)嚴格履行合同條款，任何一方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額按合同約定執(zhí)行。10.2.2因違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔賠償責任。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向?qū)幉ㄊ兄俨梦瘑T會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1寧波市仲裁委員會。第十二章合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十三章合同解除與終止后的處理13.1解除或終止合同后的工資支付13.1.1合同解除或終止后，單位應(yīng)支付聘任人員至合同解除或終止之日的工資。13.2解除或終止合同后的福利待遇13.2.1合同解除或終止后，聘任人員應(yīng)享有合同約定范圍內(nèi)的福利待遇。第十四章其他約定14.1保密條款14.1.1聘任人員應(yīng)對其在工作中了解到的單位秘密予以保密。14.2其他約定事項14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（單位）：_________________________乙方（個人）：_________________________甲方（單位）簽字（蓋章）：乙方（個人）簽字：簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓責任說明：甲方應(yīng)負責為乙方提供與其崗位相關(guān)的專業(yè)培訓，包括但不限于崗位技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。甲方應(yīng)制定培訓計劃，并確保乙方每年參加一定學時的培訓。1.2甲方考核責任說明：甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容應(yīng)包括工作業(yè)績、專業(yè)能力、團隊協(xié)作等方面?？己私Y(jié)果應(yīng)作為乙方晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。1.3甲方保密責任說明：甲方對乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密責任，應(yīng)采取必要措施確保乙方及其所在家庭的安全。1.4甲方提供工作條件說明：甲方應(yīng)確保乙方在工作期間享有必要的工作條件，包括但不限于辦公場所、設(shè)備、資料等。如有需要，甲方應(yīng)提供乙方出差、參加會議等必要支持。1.5甲方保障乙方權(quán)益說明：甲方應(yīng)保障乙方在合同履行過程中的合法權(quán)益，如乙方因工作原因受到損害，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方工作自主權(quán)說明：乙方在履行崗位職責時，享有一定的工作自主權(quán)，包括但不限于工作方式、方法的選擇等。乙方應(yīng)充分發(fā)揮自身專業(yè)特長，提高工作效率。2.2乙方晉升機會說明：乙方應(yīng)積極參與單位的晉升考核，享有與崗位相匹配的晉升機會。單位應(yīng)公平、公正地對待每一位員工，為乙方提供晉升通道。2.3乙方休息權(quán)益說明：乙方有權(quán)依法享受休息休假，單位應(yīng)合理安排乙方的工作時間，確保乙方休息權(quán)益得到保障。2.4乙方福利待遇說明：乙方在合同履行期間，享有單位規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。單位應(yīng)按時足額支付乙方各項待遇。2.5乙方離職補償說明：乙方因個人原因離職，單位應(yīng)按照合同約定和相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的離職補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)職責說明：中介機構(gòu)應(yīng)按照雙方要求，協(xié)助完成乙方與甲方的聘任工作，包括但不限于信息發(fā)布、招聘選拔、合同簽訂等。3.2中介機構(gòu)費用說明：中介機構(gòu)提供服務(wù)的費用由甲方支付，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.3中介機構(gòu)保密責任說明：中介機構(gòu)在履行職責過程中，對乙方和甲方提供的信息負有保密責任，不得泄露給任何第三方。3.4中介機構(gòu)責任說明：中介機構(gòu)應(yīng)確保乙方和甲方在聘任過程中的合法權(quán)益，如因中介機構(gòu)原因?qū)е潞贤m紛，中介機構(gòu)應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.5中介機構(gòu)退出機制說明：如中介機構(gòu)無法履行職責或出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為，乙方和甲方有權(quán)要求中介機構(gòu)退出，并追究其相應(yīng)責任。甲方（單位）：_________________________乙方（個人）：_________________________甲方（單位）簽字（蓋章）：乙方（個人）簽字：簽訂日期：____年__月__日附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方單位基本信息2.乙方個人基本信息3.崗位職責說明書4.薪酬待遇明細表5.工作時間與休息休假安排6.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育計劃7.獎勵與懲罰制度8.爭議解決機制9.中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資或福利待遇。b.未提供合同約定的培訓機會。c.未保障乙方合法權(quán)益。乙方違約行為：a.未按時完成工作任務(wù)或違反工作紀律。b.泄露單位秘密。c.未履行合同約定的其他義務(wù)。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款、相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.專業(yè)技術(shù)崗位：指在事業(yè)單位中，從事專業(yè)技術(shù)工作，具有專業(yè)技術(shù)職稱或資格的崗位。2.聘任：指事業(yè)單位與工作人員簽訂勞動合同，確定其工作關(guān)系。3.違約責任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔的法律責任。4.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.保密條款：指合同中關(guān)于保密義務(wù)的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方可申請勞動仲裁或訴訟。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，并采取相應(yīng)措施，如調(diào)整工作計劃、提供培訓等。3.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應(yīng)重新協(xié)商，明確合同條款含義，必要時可尋求法律專業(yè)人士的幫助。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于寧波市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任。2.適用于各類專業(yè)技術(shù)人員的合同簽訂。3.適用于事業(yè)單位內(nèi)部崗位調(diào)整和人員流動。4.適用于事業(yè)單位與第三方中介機構(gòu)合作招聘。全文完。2025年度寧波市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同期限1.4合同生效條件2.聘任崗位2.1崗位名稱2.2崗位類別2.3崗位職責2.4崗位等級2.5崗位待遇3.聘任條件3.1任職資格3.2身體健康3.3政治表現(xiàn)3.4專業(yè)能力4.聘任程序4.1聘前公示4.2聘任申請4.3聘任審查4.4聘任決定4.5聘任手續(xù)5.聘任期限5.1聘任起始時間5.2聘任終止時間5.3續(xù)聘條件6.工作內(nèi)容6.1工作職責6.2工作量6.3工作標準7.工作時間7.1工作制度7.2工作時間安排7.3假期制度8.工資待遇8.1基本工資8.2獎金8.3補貼8.4社會保險8.5住房公積金9.考核評價9.1考核制度9.2考核內(nèi)容9.3考核程序9.4考核結(jié)果10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決期限12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更內(nèi)容14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止后果第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確寧波市事業(yè)單位與受聘人員之間的專業(yè)技術(shù)崗位聘任關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的合理配置和有效使用。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及寧波市相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.聘任崗位2.1崗位名稱受聘人員聘任崗位為[具體崗位名稱]。2.2崗位類別受聘人員聘任崗位類別為[具體崗位類別]。2.3崗位職責（1）按照崗位職責要求，完成工作任務(wù)；（2）參加專業(yè)技術(shù)培訓和學習，提高自身業(yè)務(wù)水平；（3）遵守單位規(guī)章制度，維護單位形象；（4）其他由單位安排的相關(guān)工作。2.4崗位等級受聘人員聘任崗位等級為[具體崗位等級]。2.5崗位待遇（1）基本工資：[具體數(shù)額]；（2）崗位績效工資：[具體數(shù)額]；（3）其他福利待遇：[具體內(nèi)容]。3.聘任條件3.1任職資格（1）具有[具體專業(yè)]相關(guān)學歷或?qū)W位；（2）具備[具體專業(yè)]相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格；（3）身體健康，能勝任崗位工作。3.2身體健康受聘人員應(yīng)在簽訂合同前進行體檢，體檢合格者方可簽訂合同。3.3政治表現(xiàn)3.4專業(yè)能力受聘人員應(yīng)具備較強的專業(yè)能力，能夠勝任崗位工作。4.聘任程序4.1聘前公示單位應(yīng)在招聘公告中明確崗位需求、任職資格等信息，并進行公示。4.2聘任申請受聘人員應(yīng)按照招聘公告要求，提交應(yīng)聘材料。4.3聘任審查單位對受聘人員的申請材料進行審查，審查合格者進入面試環(huán)節(jié)。4.4聘任決定單位根據(jù)面試結(jié)果，決定是否聘任受聘人員。4.5聘任手續(xù)受聘人員與單位簽訂本合同，辦理相關(guān)手續(xù)。5.聘任期限5.1聘任起始時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘任起始時間為[具體日期]。5.2聘任終止時間本合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.3續(xù)聘條件受聘人員在合同期滿前，如符合續(xù)聘條件，可申請續(xù)聘。6.工作內(nèi)容6.1工作職責受聘人員應(yīng)按照崗位職責要求，完成工作任務(wù)。6.2工作量受聘人員的工作量由單位根據(jù)工作需要和崗位職責確定。6.3工作標準受聘人員的工作應(yīng)達到單位規(guī)定的質(zhì)量標準。8.工資待遇8.1基本工資受聘人員的基本工資按照寧波市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工資標準執(zhí)行，具體數(shù)額為[具體數(shù)額]元/月。8.2崗位績效工資受聘人員的崗位績效工資根據(jù)崗位等級和工作績效確定，具體數(shù)額為[具體數(shù)額]元/月。8.3補貼受聘人員將享受國家規(guī)定的各類補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，具體標準按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.4社會保險受聘人員將依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，單位將按照寧波市相關(guān)規(guī)定繳納相應(yīng)的社會保險費。8.5住房公積金受聘人員將依法參加住房公積金制度，單位將按照寧波市相關(guān)規(guī)定繳納住房公積金。9.考核評價9.1考核制度受聘人員的考核評價將按照寧波市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位考核評價辦法進行，包括年度考核和聘期考核。9.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度等。9.3考核程序考核程序包括個人述職、民主評議、綜合評價等環(huán)節(jié)。9.4考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級，考核結(jié)果將作為續(xù)聘、解聘和工資待遇調(diào)整的重要依據(jù)。10.違約責任10.1違約情形（1）受聘人員未履行合同約定的崗位職責；（2）受聘人員嚴重違反單位規(guī)章制度；（3）受聘人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（4）單位因特殊原因需要解除合同。10.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序仲裁或訴訟程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算，最長不超過[具體期限]個月。12.合同解除12.1解除條件（1）受聘人員嚴重違反合同約定；（2）受聘人員嚴重違反國家法律法規(guī)；（3）受聘人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（4）單位因特殊原因需要解除合同。12.2解除程序單位解除合同前，應(yīng)提前[具體天數(shù)]日通知受聘人員，并給予書面解除理由。12.3解除后果合同解除后，受聘人員應(yīng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)，并依法享受相關(guān)待遇。13.合同變更13.1變更條件（1）國家法律法規(guī)或政策調(diào)整；（2）單位工作需要；（3）雙方協(xié)商一致。13.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。13.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工資待遇、工作期限等。14.合同終止14.1終止條件本合同期限屆滿，如雙方無續(xù)聘意向，合同自行終止。14.2終止程序合同終止前，雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。14.3終止后果合同終止后，受聘人員應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策享受失業(yè)保險待遇。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方指介入合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率，確保合同條款的準確執(zhí)行，以及為甲乙雙方提供專業(yè)支持。2.第三方介入方式2.1中介服務(wù)第三方可作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂、履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)。2.2咨詢服務(wù)第三方可提供專業(yè)咨詢服務(wù)，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題。2.3評估服務(wù)2.4培訓服務(wù)第三方可為受聘人員提供專業(yè)培訓，提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.第三方責任與權(quán)利3.1責任（1）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，確保服務(wù)效果；（3）第三方在合同履行過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中對甲乙雙方進行監(jiān)督和指導。4.第三方責任限額4.1責任限額第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責任限額為[具體數(shù)額]元。4.2責任免除（1）不可抗力因素導致合同無法履行；（2）甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)導致合同無法履行；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，已盡合理注意義務(wù)但仍無法避免損失發(fā)生的。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，甲方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評價。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為受聘人員與單位的關(guān)系，乙方有權(quán)對受聘人員的工作進行考核和評價。5.3第三方與受聘人員的劃分第三方與受聘人員的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，受聘人員有權(quán)要求第三方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的申請甲乙雙方均可向第三方提出介入申請，第三方應(yīng)在收到申請后[具體時間]內(nèi)給予答復。6.2第三方介入的條件（1）甲乙雙方同意；（2）第三方具備相應(yīng)資質(zhì)和能力；（3）介入內(nèi)容符合合同約定。6.3第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。6.4第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方無法繼續(xù)履行職責。7.2第三方介入的終止程序第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)進行書面確認，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：專業(yè)技術(shù)崗位聘任申請表要求：申請表應(yīng)包含申請人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)能力等，并由申請人簽字確認。說明：本附件用于記錄受聘人員的申請信息。2.附件二：專業(yè)技術(shù)崗位聘任審批表要求：審批表應(yīng)包含崗位名稱、崗位類別、崗位職責、崗位等級、聘任期限、聘任條件等，并由相關(guān)審批人簽字確認。說明：本附件用于記錄崗位聘任的審批過程。3.附件三：專業(yè)技術(shù)崗位聘任合同要求：合同應(yīng)包含合同雙方的基本信息、聘任崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、考核評價、違約責任等內(nèi)容，并由雙方簽字（或蓋章）確認。說明：本附件為正式的聘任合同文本。4.附件四：受聘人員工作計劃要求：工作計劃應(yīng)包含受聘人員年度工作目標、工作內(nèi)容、預期成果等，并由受聘人員簽字確認。說明：本附件用于記錄受聘人員的工作目標和計劃。5.附件五：受聘人員考核評價表要求：考核評價表應(yīng)包含考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等，并由考核人簽字確認。說明：本附件用于記錄受聘人員的考核評價過程。6.附件六：專業(yè)技術(shù)崗位培訓計劃要求：培訓計劃應(yīng)包含培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等，并由培訓負責人簽字確認。說明：本附件用于記錄受聘人員的培訓計劃。7.附件七：專業(yè)技術(shù)崗位工作交接清單要求：交接清單應(yīng)包含工作內(nèi)容、工作成果、交接時間等，并由雙方簽字確認。說明：本附件用于記錄受聘人員的工作交接過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：受聘人員未按照合同約定履行崗位職責。責任認定標準：受聘人員應(yīng)按照合同約定履行崗位職責，如未履行或履行不到位，視為違約。2.違約行為：受聘人員嚴重違反單位規(guī)章制度。責任認定標準：受聘人員應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，如嚴重違反，視為違約。示例說明：受聘人員因違反單位保密規(guī)定，泄露單位機密信息，經(jīng)調(diào)查核實，視為違約。3.違約行為：單位未按照合同約定支付工資待遇。責任認定標準：單位應(yīng)按照合同約定支付工資待遇，如未支付或支付不到位，視為違約。示例說明：單位未按照合同約定支付受聘人員工資，經(jīng)受聘人員提出，單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付，視為違約。4.違約行為：單位未按照合同約定提供社會保險和住房公積金。責任認定標準：單位應(yīng)按照合同約定為受聘人員繳納社會保險和住房公積金，如未繳納或繳納不到位，視為違約。示例說明：單位未按照合同約定為受聘人員繳納養(yǎng)老保險，經(jīng)受聘人員提出，單位未在規(guī)定時間內(nèi)繳納，視為違約。5.違約行為：合同解除或終止后，受聘人員未按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。責任認定標準：合同解除或終止后，受聘人員應(yīng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)，如未辦理或辦理不到位，視為違約。示例說明：合同解除后，受聘人員未按照合同約定將工作資料和設(shè)備移交給單位，視為違約。全文完。2025年度寧波市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請在此處填寫]二、合同前言2.1背景本合同依據(jù)《寧波市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理辦法》及相關(guān)政策，由甲方與乙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就2025年度寧波市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任事宜達成一致，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度寧波市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任過程中的權(quán)利、義務(wù)及責任，確保雙方合法權(quán)益，促進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所指的專業(yè)屬于，是指乙方在甲方單位從事的專業(yè)技術(shù)崗位，包括但不限于教育、科研、醫(yī)療、文化、藝術(shù)等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)崗位。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）專業(yè)技術(shù)崗位：指在寧波市事業(yè)單位中，從事專業(yè)技術(shù)工作，具有專業(yè)技術(shù)職稱或具有相應(yīng)專業(yè)資格的人員崗位。（2）聘任：指甲方根據(jù)乙方專業(yè)能力、工作表現(xiàn)及崗位需求，決定是否聘任乙方擔任專業(yè)技術(shù)崗位的過程。（3）試用期：指乙方在甲方擔任專業(yè)技術(shù)崗位期間，根據(jù)《寧波市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理辦法》規(guī)定，進行考察和試用的時間。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）根據(jù)乙方專業(yè)能力、工作表現(xiàn)及崗位需求，決定是否聘任乙方擔任專業(yè)技術(shù)崗位。（2）對乙方進行崗位培訓和考核，提高乙方專業(yè)素質(zhì)和工作能力。（3）保障乙方在專業(yè)技術(shù)崗位上的合法權(quán)益，為乙方提供必要的職業(yè)發(fā)展機會。（4）按照國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，按時足額支付乙方工資、福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)及甲方單位的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。（2）不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，努力完成工作任務(wù)，為甲方單位創(chuàng)造價值。（3）積極參加甲方單位組織的各類培訓活動，提升自身業(yè)務(wù)能力。（4）在試用期內(nèi)，如因個人原因離職，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式（1）乙方應(yīng)按照甲方單位的工作安排，完成專業(yè)技術(shù)崗位工作。（2）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，為乙方提供必要的條件，確保乙方在專業(yè)技術(shù)崗位上發(fā)揮才能。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，乙方不再續(xù)聘。（2）乙方因個人原因提出離職，經(jīng)甲方同意。（3）乙方因違反國家法律法規(guī)及甲方單位規(guī)章制度，被甲方解除合同。（4）其他依照法律法規(guī)或雙方約定應(yīng)當終止合同的情形。6.3終止程序（1）合同終止前，乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作交接。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的工資、福利待遇。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同約定的費用包括但不限于乙方的基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、社會保險和住房公積金等。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和本合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付各項費用。7.3支付時間（1）基本工資、崗位工資和績效工資按月支付，每月[具體日期]前支付完畢。（2）津貼補貼、社會保險和住房公積金等費用按月支付，每月[具體日期]前支付完畢。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付前核實乙方當月的工作表現(xiàn)和出勤情況。（2）甲方應(yīng)在支付時提供詳細的支付憑證，包括但不限于工資條、社會保險繳納憑證等。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的[具體比例]計算。（2）甲方未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。（2）乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，向守約方支付賠償金。賠償金的具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或人民法院判決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[具體年份]年[具體月份]月[具體日期]日止。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）乙方不得利用保密內(nèi)容謀取不正當利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）因不可抗力事件導致本合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例本合同所指的不可抗力實例包括但不限于：2025年度寧波市發(fā)生的自然災害、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向?qū)幉ㄊ兄俨梦瘑T會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)甲方同意，乙方不得將其權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在試用期內(nèi)。（2）乙方因違反合同約定被甲方解除合同。（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，并在必要時對合同內(nèi)容進行修改或補充。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方在專業(yè)技術(shù)崗位上的監(jiān)督權(quán)。（2）甲方保留對乙方違反合同約定行為的處罰權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的條件和資源，支持乙方工作。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方工作，提高工作效率。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位聘任的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.專業(yè)技術(shù)崗位聘任申請表2.專業(yè)技術(shù)崗位聘任審批表3.乙方個人簡歷4.乙方專業(yè)技術(shù)資格證書5.乙方勞動合同6.乙方社會保險繳納憑證7.專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理辦法8.甲方單位規(guī)章制度9.保密協(xié)議10.不可抗力事件證明材料11.合同修改和補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方工資：認定甲方違約。未履行合同約定的其他義務(wù)：根據(jù)具體違約行為認定。2.乙方違約行為及認定：未按照合同約定履行工作職責：認定乙方違約。違反保密條款：認定乙方違約。在試用期內(nèi)提出離職：根據(jù)具體離職原因認定。三、法律名詞及解釋：1.專業(yè)技術(shù)崗位：指在寧波市事業(yè)單位中，從事專業(yè)技術(shù)工作，具有專業(yè)技術(shù)職稱或具有相應(yīng)專業(yè)資格的人員崗位。2.聘任：指甲方根據(jù)乙方專業(yè)能力、工作表現(xiàn)及崗位需求，決定是否聘任乙方擔任專業(yè)技術(shù)崗位的過程。3.試用期：指乙方在甲方擔任專業(yè)技術(shù)崗位期間，根據(jù)《寧波市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理辦法》規(guī)定，進行考察和試用的時間。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。5.違約：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)，導致合同目的無法實現(xiàn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對聘任崗位不滿意，希望調(diào)整崗位。解決辦法：雙方協(xié)商，如崗位調(diào)整符合雙方利益，可簽訂補充協(xié)議。2.問題：甲方因特殊情況需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。解決辦法：雙方協(xié)商，如調(diào)整合理，可簽訂補充協(xié)議。3.問題：乙方在試用期內(nèi)離職。解決辦法：根據(jù)乙方離職原因，按合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付工資。5.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，要求乙方停止違法行為，并賠償損失。6.問題：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方協(xié)商，根據(jù)不可抗力事件的影響，決定合同是否繼續(xù)履行或終止。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱：[第三方全稱]地址：[第三方地址]聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]2.第三方職責：為乙方提供專業(yè)技術(shù)崗位所需的培訓和服務(wù)。對乙方的工作績效進行評估和反饋。在乙方與甲方發(fā)生爭議時，提供調(diào)解服務(wù)。3.第三方權(quán)利：收取乙方支付的培訓和服務(wù)費用。在乙方違反培訓協(xié)議時，有權(quán)采取必要措施。對乙方的工作績效評估結(jié)果擁有知情權(quán)。4.第三方義務(wù)：確保提供的培訓和服務(wù)符合行業(yè)標準。對乙方個人信息保密。按照合同約定，履行調(diào)解職責。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：在合同有效期內(nèi)，享有穩(wěn)定的收入和福利待遇。在合同期滿后，享有優(yōu)先續(xù)聘權(quán)。在工作期間，享有參加培訓和晉升的機會。2.乙方的利益條款：甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得無故解除合同。乙方在合同期內(nèi)離職，甲方應(yīng)給予合理的經(jīng)濟補償。甲方應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方身心健康。3.甲方的違約及限制條款：甲方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。甲方不得濫用職權(quán)，限制乙方的正當權(quán)益。甲方在乙方離職后，不得泄露乙方在崗位期間的工作成果和商業(yè)秘密。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：對乙方的工作績效進行監(jiān)督和考核。在乙方不符合崗位要求時，有權(quán)解除合同。在合同期內(nèi)，有權(quán)對乙方的工作內(nèi)容進行調(diào)整。2.甲方的利益條款：甲方應(yīng)保障專業(yè)技術(shù)崗位的穩(wěn)定性和連續(xù)性。甲方在乙方離職后，有權(quán)對空缺崗位進行招聘和填補。甲方有權(quán)對乙方的工作成果進行合理使用。3.乙方的違約及限制條款：乙方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。乙方在合同期內(nèi)離職，應(yīng)提前通知甲方，并按照合同約定辦理手續(xù)。乙方不得泄露甲方單位的商業(yè)秘密和技術(shù)信息。全文完。2025年度寧波市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方單位名稱、地址、法定代表人1.2乙方姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式2.聘任崗位及類別2.1崗位名稱2.2崗位類別2.3崗位職責3.聘任期限3.1起止時間3.2聘任期限類型4.工作時間及工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金6.休假制度6.1帶薪年假6.2事假6.3病假7.職稱評定及晉升7.1職稱評定條件7.2職稱晉升程序8.專業(yè)技術(shù)培訓8.1培訓內(nèi)容8.2培訓方式8.3培訓時間9.考核及評價9.1考核內(nèi)容9.2考核方式9.3評價結(jié)果及處理10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止后的處理11.違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3其他約定事項14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方單位名稱：寧波市事業(yè)單位1.2甲方單位地址：浙江省寧波市區(qū)路號1.3甲方單位法定代表人：1.4乙方姓名：1.5乙方身份證號碼：56199001011.6乙方聯(lián)系方式：13856782.聘任崗位及類別2.1崗位名稱：高級工程師2.2崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位2.3崗位職責：2.3.1負責項目的技術(shù)研發(fā)、設(shè)計及實施2.3.2參與項目的技術(shù)評審和驗收2.3.3指導和帶領(lǐng)初級工程師開展技術(shù)工作2.3.4參與制定技術(shù)標準和規(guī)范3.聘任期限3.1起止時間：2025年1月1日至2028年12月31日3.2聘任期限類型：定期聘任4.工作時間及工作地點4.1工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:304.2工作地點：寧波市事業(yè)單位辦公地點5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2獎金及津貼：5.2.1項目獎金：根據(jù)項目完成情況，最高可達基本工資的30%5.2.2出差補貼：根據(jù)出差天數(shù)，每天人民幣500元5.2.3節(jié)假日加班費：按照國家規(guī)定支付加班費5.3社會保險及公積金：5.3.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.3.2甲方為乙方繳納住房公積金6.休假制度6.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定，享有帶薪年假6.2事假：根據(jù)國家規(guī)定，享有事假，累計超過30天者，甲方有權(quán)解除合同6.3病假：根據(jù)國家規(guī)定，享有病假，累計超過90天者，甲方有權(quán)解除合同7.職稱評定及晉升7.1職稱評定條件：7.1.1具備高級工程師職稱所需的專業(yè)知識和技能7.1.2參與完成至少兩個重大科研項目7.1.3在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得一定成果7.2職稱晉升程序：7.2.1乙方根據(jù)評定條件提交申請7.2.2甲方組織評審委員會進行評審7.2.3評審通過后，甲方辦理職稱晉升手續(xù)8.專業(yè)技術(shù)培訓8.1培訓內(nèi)容：8.1.1新技術(shù)、新方法、新工藝的培訓8.1.2項目管理及團隊協(xié)作能力的提升8.1.3職業(yè)道德和法律法規(guī)教育8.2培訓方式：8.2.1內(nèi)部培訓：組織內(nèi)部專家進行專題講座8.2.2外部培訓：選派乙方參加外部舉辦的培訓班8.2.3在崗培訓：通過實際項目實踐提高專業(yè)技能8.3培訓時間：8.3.1每年至少參加兩次外部培訓8.3.2每季度至少參加一次內(nèi)部培訓9.考核及評價9.1考核內(nèi)容：9.1.1工作表現(xiàn)9.1.2專業(yè)技能9.1.3團隊協(xié)作9.1.4創(chuàng)新能力9.2考核方式：9.2.1定期考核：每年進行一次年度考核9.2.2不定期考核：根據(jù)工作需要，進行不定期的專項考核9.3評價結(jié)果及處理：9.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級9.3.2對考核不合格的乙方，甲方將進行培訓或調(diào)整工作崗位10.合同解除及終止10.1合同解除條件：10.1.1乙方嚴重違反合同約定10.1.2乙方因個人原因提出解除合同10.1.3甲方因工作需要調(diào)整崗位，乙方不服從安排10.2合同終止條件：10.2.1聘任期限屆滿10.2.2乙方達到法定退休年齡10.2.3甲方因不可抗力原因終止合同10.3合同解除及終止后的處理：10.3.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償10.3.2乙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接11.違約責任11.1甲方違約責任：11.1.1甲方未按合同約定支付工資待遇，應(yīng)支付違約金11.1.2甲方未提供合同約定的培訓機會，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任11.2乙方違約責任：11.2.1乙方未履行合同約定的崗位職責，應(yīng)承擔違約責任11.2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可向?qū)幉ㄊ袇^(qū)人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1寧波市區(qū)勞動爭議仲裁委員會13.其他約定事項13.1保密條款：13.1.1乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露13.2不可抗力條款：13.2.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任14.合同生效及附件14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章后生效14.2合同附件：14.2.1乙方個人簡歷14.2.2乙方學歷證書復印件14.2.3乙方專業(yè)技術(shù)資格證書復印件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。1.2第三方介入