社會招聘與公平競爭管理制度

社會招聘與公平競爭管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了保障企業(yè)社會招聘過程的公平性、公正性和透亮度，促進(jìn)員工素養(yǎng)的提升和企業(yè)發(fā)展的可連續(xù)性，訂立本《社會招聘與公平競爭管理制度》。本制度的訂立依據(jù)包含國家相關(guān)法律法規(guī)、勞動合同、用人單位國際行為準(zhǔn)則和公司內(nèi)部管理制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部招聘活動及與招聘相關(guān)的各項管理工作。第三條定義招聘：指企業(yè)在外部范圍內(nèi)找尋、選拔和錄用優(yōu)秀的人才，為企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)需求供應(yīng)人力資源。社會招聘：指企業(yè)通過委托招聘機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道進(jìn)行的招聘活動。公平競爭：指全部符合崗位要求的應(yīng)聘者在招聘過程中具有公開、公正的機(jī)會，依據(jù)本領(lǐng)和素養(yǎng)進(jìn)行比較評判，并依照擇優(yōu)錄用原則進(jìn)行選擇。第二章招聘崗位與需求第四條需求分析與崗位設(shè)立公司各部門提出招聘需求，經(jīng)人力資源部門審批后確定。人力資源部門依據(jù)崗位需求，確定崗位職責(zé)、任職要求以及薪酬待遇，并訂立相應(yīng)的招聘計劃。第五條崗位發(fā)布與宣傳人力資源部門依據(jù)招聘計劃，訂立招聘廣告內(nèi)容，并發(fā)布于各種合適的招聘平臺。招聘廣告應(yīng)包含崗位名稱、工作地方、薪酬待遇、任職要求、福利待遇等信息，確保信息真實準(zhǔn)確。第六條招聘渠道選擇人力資源部門依據(jù)崗位特點(diǎn)和需求，選擇合適的招聘渠道開展招聘活動。招聘渠道包含招聘網(wǎng)站、招聘應(yīng)用、人才市場、高校招聘會等。第三章招聘流程與篩選第七條應(yīng)聘資格審查人力資源部門對應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行綜合評估，核實其招聘崗位所需的基本資格條件。未符合基本資格條件的簡歷將被淘汰，不參加后續(xù)的招聘流程。第八條筆試和面試筆試是對應(yīng)聘者基本知識和技能的測試，依據(jù)不同崗位布置相應(yīng)的筆試內(nèi)容和要求。筆試合格的應(yīng)聘者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)采用多輪面試方式，包含技能面試、專業(yè)面試和綜合面試等。第九條背調(diào)與體檢人力資源部門將對通過面試的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，核實其工作經(jīng)過、學(xué)歷等相關(guān)信息。通過背調(diào)的應(yīng)聘者將進(jìn)行體能、心理及職業(yè)健康等方面的體檢。第四章結(jié)果評定與錄用第十條成績評定依據(jù)筆試、面試、背調(diào)等環(huán)節(jié)的考核結(jié)果，人力資源部門將綜合評定每位應(yīng)聘者的成績。評定結(jié)果依據(jù)成績高處與低處進(jìn)行排名。第十一條錄用決策錄用決策由企業(yè)高層決策人員進(jìn)行，決策依據(jù)包含考核成績、背景調(diào)查結(jié)果、體檢合格等。錄用決策應(yīng)當(dāng)符合公平競爭原則。第十二條錄用通知與勞動合同簽訂人力資源部門與被錄用人員簽訂勞動合同，并供應(yīng)錄用通知書。各部門依照供應(yīng)的人員招聘計劃進(jìn)行人員編制。第五章監(jiān)督管理與反饋第十三條內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制企業(yè)建立完善的監(jiān)督機(jī)制，對招聘流程進(jìn)行隨機(jī)抽查和檢查。員工可以通過內(nèi)部舉報渠道，對招聘中的不正當(dāng)行為進(jìn)行投訴。第十四條客觀評估與連續(xù)改進(jìn)人力資源部門對招聘過程中的各項工作進(jìn)行客觀評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。連續(xù)改進(jìn)招聘制度和流程，提升招聘管理水平。第十五條外部監(jiān)督和評估企業(yè)接受相關(guān)政府部門和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和評估，依照要求供應(yīng)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)和料子。第六章附則第十六條懲罰措施對于嚴(yán)重違反本制度的行為，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含警告、記過、記大過等。對于涉嫌犯罪的行為，將移交公安機(jī)關(guān)處理。第十七條本制度的解釋權(quán)本制度由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。本制度經(jīng)企業(yè)董事會批準(zhǔn)后生效。第十八條附加條款本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。本制度的修改和解釋權(quán)歸屬于企業(yè)