職業(yè)道德與行為規(guī)范

職業(yè)道德與行為規(guī)范第一章總則第一條目的與意義為了加強(qiáng)企業(yè)員工的職業(yè)道德修養(yǎng)，規(guī)范員工的行為，提升企業(yè)形象和社會聲譽(yù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工，包含各級管理人員、普通員工、臨時員工及合同工。第二章職業(yè)道德要求第三條誠實(shí)守信員工在工作中應(yīng)遵從誠實(shí)、守信的原則，不得有意夸大或隱瞞事實(shí)情況，不得編造、散布虛假信息。員工應(yīng)誠實(shí)履行與企業(yè)、客戶以及合作伙伴之間的協(xié)議和承諾，不得違反誠信原則。第四條保守秘密員工應(yīng)嚴(yán)守公司與客戶的商業(yè)秘密，不能泄露與工作相關(guān)的機(jī)密信息，不得擅自外傳關(guān)鍵內(nèi)部數(shù)據(jù)和資料。員工在離職后，仍須連續(xù)承當(dāng)保密義務(wù)，不得利用離職后獲得的信息從事競爭活動。第五條公平競爭員工在市場競爭中，應(yīng)遵從公平競爭的原則，不得惡意破壞市場秩序，不得進(jìn)行不正當(dāng)競爭行為。員工不得利用職務(wù)之便謀取個人私利，不得利用企業(yè)資源為個人謀取不正當(dāng)利益。員工應(yīng)敬重競爭對手的合法權(quán)益，不得進(jìn)行詆毀、誹謗等不正當(dāng)手段。第六條敬重知識產(chǎn)權(quán)員工應(yīng)敬重他人的知識產(chǎn)權(quán)，不得盜用、復(fù)制他人的作品、專利、商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)信息。員工在創(chuàng)造本身的知識產(chǎn)權(quán)時，應(yīng)依照規(guī)定申請保護(hù)，不得侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)。員工在工作中使用的軟件、技術(shù)等應(yīng)合法購買或獲得許可，不得使用盜版軟件或其他非法手段取得。第三章行為規(guī)范第七條反腐倡廉員工不得參加任何形式的腐敗行為，不得收受、索取賄賂、回扣。員工不得利用職務(wù)之便從事違法、違紀(jì)行為，不得利用職務(wù)之便取得不正當(dāng)利益。員工在工作中應(yīng)樂觀自動，按規(guī)定履行職責(zé)，不得有意拖延工作進(jìn)度。第八條社交禮儀員工在公共場合代表企業(yè)時，應(yīng)注意形象儀態(tài)，言行舉止得體，敬重禮儀習(xí)慣，不得言辭粗魯、行為欠妥。員工在社交場合應(yīng)遵守社交規(guī)范，不得涉及反動、色情、暴力等不良信息的傳播。員工應(yīng)敬重他人的隱私權(quán)，不得擅自取得、傳播他人的個人隱私信息。第九條工作紀(jì)律員工應(yīng)依照公司的工作時間布置，按時上下班，不得遲到、早退，不得擅自離崗、曠工。員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，不得私自使用公司資源，不得利用工作之便從事與工作無關(guān)的活動。員工應(yīng)保持工作區(qū)域乾凈，愛惜公司資產(chǎn)，不得私自帶走或占用公司資產(chǎn)。第四章職業(yè)懲戒與嘉獎第十條職業(yè)懲戒對于違反職業(yè)道德和行為規(guī)范的員工，公司將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲戒，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、辭退等處理措施。對于涉嫌違法犯罪的員工，公司將依法采取報案、追訴等措施，保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。第十一條職業(yè)嘉獎對于表現(xiàn)出色、遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范的員工，公司將予以相應(yīng)的嘉獎，包含但不限于稱贊、獎金、晉升、崗位調(diào)整等激勵措施。公司將建立激勵機(jī)制，鼓舞員工樂觀參加職業(yè)培訓(xùn)，提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。第五章附則第十二條規(guī)章制度宣傳公司將通過內(nèi)部培訓(xùn)、員工手冊、公司網(wǎng)站等渠道，向全體員工宣傳、解釋本規(guī)章制度的內(nèi)容，確保員工充分理解并遵守。第十三條規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)章制度，建立監(jiān)督檢查機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)和處理違反規(guī)定的行為。第十四條規(guī)章制度的修改與完善本規(guī)章制度的修改與完善由公司管理層提出并組織，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必需的調(diào)整，同時征求員工代表的看法。第十五條規(guī)章制度的解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，公司管理層有最終決議權(quán)，并保存修改本規(guī)章制度的權(quán)利。