二零二五版派遣人力資源管理顧問人才派遣與培訓(xùn)合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版派遣人力資源管理顧問人才派遣與培訓(xùn)合同合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號(hào)3.合同簽訂日期4.合同雙方基本信息5.合同簽訂地點(diǎn)二、派遣人力資源管理顧問人才派遣內(nèi)容1.派遣人才的基本條件2.派遣人才的專業(yè)技能要求3.派遣人才的崗位職責(zé)4.派遣人才的任職期限5.派遣人才的薪酬待遇三、派遣人力資源管理顧問人才培訓(xùn)內(nèi)容1.培訓(xùn)目標(biāo)2.培訓(xùn)課程設(shè)置3.培訓(xùn)時(shí)間安排4.培訓(xùn)師資力量5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式四、派遣人力資源管理顧問人才派遣與培訓(xùn)的管理1.派遣人才的管理職責(zé)2.培訓(xùn)過程的管理3.考核與評(píng)估4.派遣人才的離職管理5.派遣人才的績效管理五、派遣人力資源管理顧問人才的權(quán)益保障1.派遣人才的勞動(dòng)權(quán)益2.派遣人才的職業(yè)發(fā)展權(quán)益3.派遣人才的福利待遇4.派遣人才的隱私保護(hù)5.派遣人才的保險(xiǎn)保障六、派遣人力資源管理顧問人才的違約責(zé)任1.派遣人才的違約情形2.違約責(zé)任的承擔(dān)方式3.違約責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)4.違約責(zé)任的爭(zhēng)議解決5.違約責(zé)任的終止合同七、合同期限及終止條件1.合同期限2.合同終止條件3.合同續(xù)簽4.合同解除5.合同終止后的處理八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.爭(zhēng)議解決的其他規(guī)定九、合同附件1.派遣人力資源管理顧問人才派遣計(jì)劃2.培訓(xùn)計(jì)劃3.派遣人才個(gè)人簡歷4.派遣人才培訓(xùn)考核結(jié)果5.其他相關(guān)附件十、合同生效及變更1.合同生效條件2.合同變更程序3.合同變更內(nèi)容4.合同變更的生效時(shí)間5.合同變更的備案十一、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除后的處理4.合同解除的備案5.合同解除的其他規(guī)定十二、合同解除后的責(zé)任承擔(dān)1.合同解除后的責(zé)任劃分2.責(zé)任承擔(dān)方式3.責(zé)任承擔(dān)期限4.責(zé)任承擔(dān)的爭(zhēng)議解決5.責(zé)任承擔(dān)的其他規(guī)定十三、合同終止后的處理1.合同終止后的資產(chǎn)清算2.合同終止后的債權(quán)債務(wù)處理3.合同終止后的員工安置4.合同終止后的合同備案5.合同終止后的其他規(guī)定十四、其他1.不可抗力2.合同解釋3.合同附件4.合同份數(shù)5.合同生效日期合同編號(hào)202510001一、合同概述1.合同名稱：二零二五版派遣人力資源管理顧問人才派遣與培訓(xùn)合同2.合同編號(hào)：2025100013.合同簽訂日期：2025年1月1日4.合同雙方基本信息：a.派遣方：甲方名稱：人力資源管理顧問地址：市區(qū)路號(hào)聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138b.接收方：乙方名稱：企業(yè)地址：市區(qū)路號(hào)聯(lián)系人：聯(lián)系電話：13956785.合同簽訂地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)二、派遣人力資源管理顧問人才派遣內(nèi)容1.派遣人才的基本條件：2.派遣人才的專業(yè)技能要求：a.熟悉人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度b.熟練掌握招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等模塊3.派遣人才的崗位職責(zé)：a.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等模塊的日常管理工作b.參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施c.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理4.派遣人才的任職期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止5.派遣人才的薪酬待遇：a.基本工資：人民幣10,000元/月b.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績效評(píng)估結(jié)果發(fā)放c.五險(xiǎn)一金：按照國家規(guī)定繳納三、派遣人力資源管理顧問人才培訓(xùn)內(nèi)容1.培訓(xùn)目標(biāo)：a.提升派遣人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)b.熟悉公司業(yè)務(wù)流程和企業(yè)文化c.增強(qiáng)派遣人才的工作適應(yīng)能力2.培訓(xùn)課程設(shè)置：a.人力資源管理基礎(chǔ)課程b.公司業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化培訓(xùn)c.專業(yè)技能提升課程3.培訓(xùn)時(shí)間安排：a.培訓(xùn)周期：3個(gè)月b.培訓(xùn)時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:004.培訓(xùn)師資力量：a.公司內(nèi)部資深人力資源管理人員b.行業(yè)專家c.外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式：a.培訓(xùn)費(fèi)用：人民幣5,000元b.支付方式：培訓(xùn)開始前一次性支付四、派遣人力資源管理顧問人才派遣與培訓(xùn)的管理1.派遣人才的管理職責(zé)：a.甲方負(fù)責(zé)派遣人才的管理和監(jiān)督b.乙方負(fù)責(zé)派遣人才的日常工作和培訓(xùn)2.培訓(xùn)過程的管理：a.甲方對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督b.乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估3.考核與評(píng)估：a.甲方對(duì)派遣人才進(jìn)行定期考核b.乙方對(duì)派遣人才進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估4.派遣人才的離職管理：a.派遣人才離職前需提前一個(gè)月通知甲方b.甲方負(fù)責(zé)辦理派遣人才離職手續(xù)5.派遣人才的績效管理：a.甲方對(duì)派遣人才進(jìn)行績效評(píng)估b.乙方根據(jù)甲方評(píng)估結(jié)果進(jìn)行績效反饋五、派遣人力資源管理顧問人才的權(quán)益保障1.派遣人才的勞動(dòng)權(quán)益：a.享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年假b.享有國家規(guī)定的加班費(fèi)2.派遣人才的職業(yè)發(fā)展權(quán)益：a.提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)b.定期進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)3.派遣人才的福利待遇：a.提供五險(xiǎn)一金b.提供年度體檢c.提供節(jié)日福利4.派遣人才的隱私保護(hù)：a.嚴(yán)格保護(hù)派遣人才的個(gè)人信息b.不對(duì)外泄露派遣人才的隱私5.派遣人才的保險(xiǎn)保障：a.提供意外傷害保險(xiǎn)b.提供重大疾病保險(xiǎn)六、派遣人力資源管理顧問人才的違約責(zé)任1.派遣人才的違約情形：a.派遣人才未按照合同約定履行職責(zé)b.派遣人才泄露公司商業(yè)秘密c.派遣人才違反國家法律法規(guī)2.違約責(zé)任的承擔(dān)方式：a.甲方有權(quán)解除合同b.派遣人才需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任3.違約責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)：a.根據(jù)違約情形和損失程度確定賠償金額b.賠償金額最高不超過派遣人才三個(gè)月的工資4.違約責(zé)任的爭(zhēng)議解決：a.雙方協(xié)商解決b.協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁5.違約責(zé)任的終止合同：a.甲方有權(quán)終止合同b.派遣人才需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任七、合同期限及終止條件1.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止2.合同終止條件：a.合同期滿自然終止b.雙方協(xié)商一致解除合同c.出現(xiàn)合同約定的終止條件3.合同續(xù)簽：如雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽合同4.合同解除：如出現(xiàn)合同約定的解除條件，任何一方均可解除合同5.合同終止后的處理：a.甲方負(fù)責(zé)辦理派遣人才離職手續(xù)b.乙方負(fù)責(zé)資產(chǎn)清算和債權(quán)債務(wù)處理八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.爭(zhēng)議解決程序：訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合法院調(diào)查取證，按時(shí)出庭應(yīng)訴。4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用：訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外。5.爭(zhēng)議解決的其他規(guī)定：雙方應(yīng)遵守我國法律法規(guī)，尊重法院的判決和裁定。九、合同附件1.派遣人力資源管理顧問人才派遣計(jì)劃2.培訓(xùn)計(jì)劃3.派遣人才個(gè)人簡歷4.派遣人才培訓(xùn)考核結(jié)果5.其他相關(guān)附件十、合同生效及變更1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。3.合同變更內(nèi)容：變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于合同期限、派遣人才數(shù)量、薪酬待遇等。4.合同變更的生效時(shí)間：變更協(xié)議簽訂之日起生效。5.合同變更的備案：變更協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)向相關(guān)主管部門備案。十一、合同解除1.合同解除條件：出現(xiàn)合同約定的解除條件或雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同解除程序：任何一方要求解除合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明解除原因。3.合同解除后的處理：雙方應(yīng)按照合同約定處理合同解除后的相關(guān)事宜。4.合同解除的備案：合同解除后，雙方應(yīng)向相關(guān)主管部門備案。5.合同解除的其他規(guī)定：合同解除不影響雙方已履行合同義務(wù)的確認(rèn)。十二、合同解除后的責(zé)任承擔(dān)1.合同解除后的責(zé)任劃分：雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況劃分責(zé)任。2.責(zé)任承擔(dān)方式：責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.責(zé)任承擔(dān)期限：責(zé)任承擔(dān)期限自合同解除之日起計(jì)算。4.責(zé)任承擔(dān)的爭(zhēng)議解決：如對(duì)責(zé)任承擔(dān)有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。5.責(zé)任承擔(dān)的其他規(guī)定：雙方應(yīng)遵守我國法律法規(guī)，尊重法院的判決和裁定。十三、合同終止后的處理1.合同終止后的資產(chǎn)清算：合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行資產(chǎn)清算，處理剩余資產(chǎn)。2.合同終止后的債權(quán)債務(wù)處理：合同終止后，雙方應(yīng)處理剩余的債權(quán)債務(wù)。3.合同終止后的員工安置：合同終止后，乙方應(yīng)妥善安置派遣人才。4.合同終止后的合同備案：合同終止后，雙方應(yīng)向相關(guān)主管部門備案。5.合同終止后的其他規(guī)定：雙方應(yīng)遵守我國法律法規(guī)，尊重法院的判決和裁定。十四、其他1.不可抗力：如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。2.合同解釋：本合同以中文為準(zhǔn)，如存在歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。3.合同附件：合同附件與本合同具有同等法律效力。4.合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.合同生效日期：2025年1月1日甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________日期：_______________________________日期：_______________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)派遣計(jì)劃a.甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定派遣人才的派遣計(jì)劃。b.甲方應(yīng)提前一個(gè)月向乙方提供派遣計(jì)劃，包括派遣人才數(shù)量、崗位需求等。2.甲方主導(dǎo)培訓(xùn)內(nèi)容a.甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和派遣人才崗位要求，確定培訓(xùn)內(nèi)容。b.甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備和資料。3.甲方主導(dǎo)考核評(píng)估a.甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人才進(jìn)行定期考核和評(píng)估。b.甲方應(yīng)將考核結(jié)果及時(shí)反饋給乙方。4.甲方主導(dǎo)薪酬調(diào)整a.甲方有權(quán)根據(jù)派遣人才的工作表現(xiàn)和公司薪酬政策，對(duì)派遣人才的薪酬進(jìn)行調(diào)整。b.甲方應(yīng)在調(diào)整薪酬前通知乙方。5.甲方主導(dǎo)合同解除a.如派遣人才嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。b.甲方應(yīng)在解除合同前，給予乙方至少一個(gè)月的書面通知。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)人才選拔a.乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方提供的派遣計(jì)劃，選拔符合條件的人才。b.乙方應(yīng)確保選拔的人才具備所需的專業(yè)技能和素質(zhì)。2.乙方主導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施a.乙方負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。b.乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告培訓(xùn)進(jìn)展情況。3.乙方主導(dǎo)考核評(píng)估a.乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人才進(jìn)行考核和評(píng)估，并將結(jié)果及時(shí)反饋給甲方。b.乙方應(yīng)確?？己嗽u(píng)估的公正性和客觀性。4.乙方主導(dǎo)薪酬發(fā)放a.乙方負(fù)責(zé)按照合同約定，及時(shí)向派遣人才發(fā)放薪酬。b.乙方應(yīng)確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。5.乙方主導(dǎo)合同續(xù)簽a.如雙方同意續(xù)簽合同，乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出續(xù)簽申請(qǐng)。b.乙方應(yīng)確保續(xù)簽合同內(nèi)容的合法性和合理性。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介的引入a.如有需要，雙方可引入第三方中介機(jī)構(gòu)協(xié)助合同履行。b.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。2.第三方中介的職責(zé)a.第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，確保合同履行。b.第三方中介應(yīng)定期向雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。3.第三方中介的費(fèi)用a.第三方中介的費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。b.第三方中介的費(fèi)用支付方式應(yīng)在合同中約定。4.第三方中介的更換a.如第三方中介無法履行職責(zé)或出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，雙方可協(xié)商更換。b.更換第三方中介的程序應(yīng)在合同中明確。5.第三方中介的保密義務(wù)a.第三方中介應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露雙方的商業(yè)秘密。b.第三方中介的保密義務(wù)應(yīng)在合同中明確約定。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.派遣人力資源管理顧問人才派遣計(jì)劃2.培訓(xùn)計(jì)劃3.派遣人才個(gè)人簡歷4.派遣人才培訓(xùn)考核結(jié)果5.第三方中介合作協(xié)議（如有）6.合同變更協(xié)議（如有）7.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.派遣人才未按照合同約定履行職責(zé)。b.派遣人才泄露公司商業(yè)秘密。c.甲方未按照合同約定支付薪酬或培訓(xùn)費(fèi)用。d.乙方未按照合同約定提供符合條件的人才或培訓(xùn)。e.雙方未按照合同約定履行合同解除程序。2.違約行為的認(rèn)定：a.違約行為的認(rèn)定以合同約定為準(zhǔn)。b.如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。三、法律名詞及解釋：1.人力資源：指企業(yè)中從事各類勞動(dòng)的人員。2.派遣：指將人才從派遣方派遣到接收方工作。3.培訓(xùn)：指對(duì)人才進(jìn)行專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的提升。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人才不符合崗位要求。解決辦法：乙方應(yīng)重新選拔符合要求的人才，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。2.問題：培訓(xùn)效果不理想。解決辦法：甲方和乙方應(yīng)共同分析原因，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果。3.問題：合同解除過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)招聘人力資源管理顧問時(shí)，采用人才派遣方式。2.企業(yè)對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行專業(yè)技能和綜合素質(zhì)培訓(xùn)。3.企業(yè)與第三方中介機(jī)構(gòu)合作，共同履行合同義務(wù)。4.企業(yè)與派遣人才因合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，尋求法律途徑解決。全文完。二零二五版派遣人力資源管理顧問人才派遣與培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2顧問方基本信息1.3培訓(xùn)方基本信息2.派遣與培訓(xùn)內(nèi)容2.1派遣崗位及職責(zé)2.2培訓(xùn)課程及內(nèi)容2.3培訓(xùn)方式及時(shí)間安排3.派遣與培訓(xùn)期限3.1派遣期限3.2培訓(xùn)期限4.派遣與培訓(xùn)費(fèi)用4.1派遣費(fèi)用4.2培訓(xùn)費(fèi)用4.3費(fèi)用支付方式及時(shí)間5.派遣與培訓(xùn)人員管理5.1派遣人員選拔及考核5.2培訓(xùn)人員選拔及考核5.3人員管理及考核制度6.派遣與培訓(xùn)成果評(píng)估6.1派遣成果評(píng)估6.2培訓(xùn)成果評(píng)估7.違約責(zé)任7.1派遣方違約責(zé)任7.2顧問方違約責(zé)任7.3培訓(xùn)方違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)一12.2其他約定事項(xiàng)二12.3其他約定事項(xiàng)三13.合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：培訓(xùn)課程表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1名稱：__________1.1.2注冊(cè)地址：__________1.1.3法定代表人：__________1.1.4聯(lián)系電話：__________1.1.5電子郵箱：__________1.2顧問方基本信息1.2.1名稱：__________1.2.2注冊(cè)地址：__________1.2.3法定代表人：__________1.2.4聯(lián)系電話：__________1.2.5電子郵箱：__________1.3培訓(xùn)方基本信息1.3.1名稱：__________1.3.2注冊(cè)地址：__________1.3.3法定代表人：__________1.3.4聯(lián)系電話：__________1.3.5電子郵箱：__________2.派遣與培訓(xùn)內(nèi)容2.1派遣崗位及職責(zé)2.1.1崗位名稱：人力資源管理顧問2.1.2崗位職責(zé)：2.1.2.1負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施；2.1.2.2負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作；2.1.2.3負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬福利體系的建立與優(yōu)化；2.1.2.4負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理；2.1.2.5負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)；2.2培訓(xùn)課程及內(nèi)容2.2.1培訓(xùn)課程名稱：人力資源管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)2.2.2培訓(xùn)內(nèi)容：2.2.2.1人力資源規(guī)劃與招聘；2.2.2.2培訓(xùn)與績效管理；2.2.2.3薪酬福利體系設(shè)計(jì)與實(shí)施；2.2.2.4員工關(guān)系管理；2.2.2.5人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用；3.派遣與培訓(xùn)期限3.1派遣期限3.1.1派遣期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2培訓(xùn)期限3.2.1培訓(xùn)期限為____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.派遣與培訓(xùn)費(fèi)用4.1派遣費(fèi)用4.1.1派遣費(fèi)用總額為人民幣_(tái)___元整。4.1.2派遣費(fèi)用支付方式：按月支付，每月支付人民幣_(tái)___元。4.2培訓(xùn)費(fèi)用4.2.1培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)___元整。4.2.2培訓(xùn)費(fèi)用支付方式：一次性支付，支付日期為____年____月____日。4.3費(fèi)用支付方式及時(shí)間4.3.1派遣費(fèi)用支付時(shí)間：每月____日支付上月費(fèi)用。4.3.2培訓(xùn)費(fèi)用支付時(shí)間：合同簽訂后____日內(nèi)一次性支付。5.派遣與培訓(xùn)人員管理5.1派遣人員選拔及考核5.1.1派遣方負(fù)責(zé)選拔符合崗位要求的人員。5.1.2顧問方對(duì)派遣人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、技能水平、綜合素質(zhì)等。5.2培訓(xùn)人員選拔及考核5.2.1派遣方負(fù)責(zé)選拔符合培訓(xùn)要求的人員。5.2.2培訓(xùn)方對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)效果等。5.3人員管理及考核制度5.3.1派遣方對(duì)派遣人員進(jìn)行日常管理，包括考勤、績效評(píng)估等。5.3.2培訓(xùn)方對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)管理，包括學(xué)習(xí)進(jìn)度、學(xué)習(xí)效果等。6.派遣與培訓(xùn)成果評(píng)估6.1派遣成果評(píng)估6.1.1派遣成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：6.1.1.1人員到崗率；6.1.1.2人員工作滿意度；6.1.1.3工作績效達(dá)成率；6.1.2評(píng)估時(shí)間：合同期滿后____日內(nèi)。6.2培訓(xùn)成果評(píng)估6.2.1培訓(xùn)成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：6.2.1.1參訓(xùn)人員滿意度；6.2.1.2培訓(xùn)內(nèi)容適用性；6.2.1.3培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化率；6.2.2評(píng)估時(shí)間：培訓(xùn)結(jié)束后____日內(nèi)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容、業(yè)務(wù)信息、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2保密信息包括但不限于：8.1.2.1派遣與培訓(xùn)的具體方案；8.1.2.2企業(yè)內(nèi)部管理文件；8.1.2.3培訓(xùn)課程內(nèi)容；8.1.2.4派遣人員個(gè)人信息；8.1.2.5客戶名單及商業(yè)秘密。8.2保密期限8.2.1本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年內(nèi)。8.2.2若因法律規(guī)定或其他原因?qū)е卤Ｃ芷谙迣脻M，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。8.3違約責(zé)任8.3.1若一方違反保密義務(wù)，泄露或使用保密信息，應(yīng)立即停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2受害方有權(quán)要求違約方賠償因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失和合理的律師費(fèi)。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1除非雙方另有約定，否則爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1雙方應(yīng)按照法律程序進(jìn)行訴訟，不得惡意拖延。9.3.2訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1合同一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。10.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。10.2合同解除程序10.2.1解除合同應(yīng)提前____日通知對(duì)方。10.2.2雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的義務(wù)。10.3合同解除后的處理10.3.1雙方應(yīng)盡快協(xié)商處理合同解除后的遺留問題。10.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定支付剩余費(fèi)用。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署并加蓋公章后生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3合同解除或終止。11.3合同終止后的處理11.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事項(xiàng)。11.3.2合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同約定的義務(wù)。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)一12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2其他約定事項(xiàng)二12.2.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。12.3其他約定事項(xiàng)三12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：培訓(xùn)課程表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署日期：____年____月____日14.2簽署地點(diǎn)：__________14.3簽署人簽字：14.3.1派遣方代表簽字：14.3.2顧問方代表簽字：14.3.3培訓(xùn)方代表簽字：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為協(xié)助合同履行而介入的獨(dú)立第三方。1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入必須經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量。2.3第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任合同要求的工作。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和內(nèi)容。3.2甲乙雙方共同與第三方簽訂協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方的工作符合合同要求。4.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，開展相關(guān)工作。4.2第三方有義務(wù)遵守合同約定，確保工作質(zhì)量，并對(duì)工作成果承擔(dān)責(zé)任。4.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同信息。5.第三方介入的費(fèi)用5.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。5.2第三方介入的費(fèi)用包含但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、技術(shù)支持費(fèi)等。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中明確約定。6.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理，以保障甲乙雙方的利益。6.3若第三方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。7.2第三方與甲乙雙方之間的協(xié)議不構(gòu)成甲乙雙方之間的合同關(guān)系。7.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。8.第三方介入的變更與解除8.1若甲乙雙方認(rèn)為有必要變更或解除第三方介入，應(yīng)書面通知第三方。8.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，協(xié)助變更或解除介入事宜。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1若第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的附加條款10.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人；10.1.2第三方的資質(zhì)和能力證明；10.1.3第三方介入的具體事項(xiàng)和內(nèi)容；10.1.4第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；10.1.5第三方介入的費(fèi)用和支付方式；10.1.6第三方責(zé)任限額；10.1.7爭(zhēng)議解決方式。11.第三方介入的協(xié)議生效11.1第三方介入的協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。11.2第三方介入的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單1.1詳細(xì)要求：包括派遣人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、入職時(shí)間、崗位、薪資等信息。1.2附件說明：此名單用于記錄派遣人員的詳細(xì)信息，以便于管理和考核。2.附件二：培訓(xùn)課程表2.1詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程名稱、課程內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、參訓(xùn)人員等信息。2.2附件說明：此課程表用于安排和記錄培訓(xùn)活動(dòng)的具體安排，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。3.附件三：合同簽訂證明3.1詳細(xì)要求：包括合同簽訂日期、地點(diǎn)、雙方代表簽字等信息。3.2附件說明：此證明用于證明合同已簽訂，并作為合同生效的依據(jù)。4.附件四：費(fèi)用支付憑證4.1詳細(xì)要求：包括支付日期、支付金額、支付方式、收款人等信息。4.2附件說明：此憑證用于證明已按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。5.附件五：人員考核報(bào)告5.1詳細(xì)要求：包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等信息。5.2附件說明：此報(bào)告用于評(píng)估派遣人員和培訓(xùn)人員的績效，為后續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議6.1詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息。6.2附件說明：此協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同信息。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議7.1詳細(xì)要求：包括第三方名稱、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、責(zé)任限額等信息。7.2附件說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和各方的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)等要求派遣人員。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)支付違約金，違約金為合同約定派遣費(fèi)用的____%。示例說明：若派遣方未按照合同約定的時(shí)間派遣人員，應(yīng)支付合同約定派遣費(fèi)用10%的違約金。2.違約行為：未按照合同約定提供培訓(xùn)課程。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)賠償因未提供培訓(xùn)課程而給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：若培訓(xùn)方未按照合同約定提供培訓(xùn)課程，應(yīng)賠償因未提供培訓(xùn)課程而給派遣方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約行為：泄露或使用保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。示例說明：若任何一方泄露或使用保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失。4.違約行為：未按照合同約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用的____%。示例說明：若任何一方未按照合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)支付應(yīng)支付費(fèi)用10%的違約金。5.違約行為：第三方介入過程中發(fā)生違約行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，違約責(zé)任由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。示例說明：若第三方在介入過程中發(fā)生違約行為，應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議中的約定承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二五版派遣人力資源管理顧問人才派遣與培訓(xùn)合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（派遣方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（受派遣方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源管理的需求日益增長。為了滿足企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，共同開展人力資源管理顧問人才派遣與培訓(xùn)業(yè)務(wù)。2.2目的本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方在人力資源管理顧問人才派遣與培訓(xùn)業(yè)務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合作順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于人力資源管理領(lǐng)域，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.派遣：指甲方將乙方所提供的人力資源管理顧問派遣至甲方指定的工作地點(diǎn)，為其提供人力資源相關(guān)服務(wù)。2.培訓(xùn)：指甲方根據(jù)乙方需求，為乙方提供專業(yè)的人力資源管理培訓(xùn)課程，以提高乙方的人力資源管理水平。3.顧問服務(wù)：指甲方根據(jù)乙方需求，提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供符合要求的人力資源管理顧問；2.甲方有權(quán)要求乙方在合同履行期間，確保派遣的人力資源管理顧問遵守甲方的工作紀(jì)律；3.甲方有權(quán)要求乙方在合同履行期間，對(duì)派遣的人力資源管理顧問進(jìn)行必要的培訓(xùn)；4.甲方有權(quán)要求乙方在合同履行期間，對(duì)派遣的人力資源管理顧問進(jìn)行績效考核。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付派遣費(fèi)用；2.乙方有權(quán)要求甲方為派遣的人力資源管理顧問提供必要的工作條件；3.乙方有權(quán)要求甲方在合同履行期間，對(duì)派遣的人力資源管理顧問進(jìn)行必要的培訓(xùn)；4.乙方有權(quán)要求甲方對(duì)派遣的人力資源管理顧問的績效進(jìn)行考核。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方指定的工作地點(diǎn)。5.3合同履行方式本合同履行方式為乙方派遣人力資源管理顧問至甲方指定的工作地點(diǎn)，為甲方提供人力資源相關(guān)服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方；2.因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算；2.合同終止后，乙方應(yīng)將甲方提供的資料、設(shè)備等歸還甲方；3.合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.派遣費(fèi)用：包括乙方派遣至甲方工作的人力資源管理顧問的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.培訓(xùn)費(fèi)用：包括乙方為甲方提供的人力資源管理培訓(xùn)課程的費(fèi)用。3.顧問服務(wù)費(fèi)用：包括乙方為甲方提供的人力資源管理顧問服務(wù)的費(fèi)用。4.其他費(fèi)用：根據(jù)合同約定，雙方確認(rèn)的其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式1.派遣費(fèi)用：甲方應(yīng)按月支付乙方派遣費(fèi)用，具體支付日期為每月的____日。2.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)按培訓(xùn)課程完成情況支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付日期為培訓(xùn)結(jié)束后____日內(nèi)。3.顧問服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)按顧問服務(wù)完成情況支付乙方顧問服務(wù)費(fèi)用，具體支付日期為服務(wù)結(jié)束后____日內(nèi)。7.3支付時(shí)間1.派遣費(fèi)用：甲方應(yīng)在每月的支付日期前將派遣費(fèi)用支付至乙方指定賬戶。2.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后____日內(nèi)將培訓(xùn)費(fèi)用支付至乙方指定賬戶。3.顧問服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)在顧問服務(wù)結(jié)束后____日內(nèi)將顧問服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定賬戶。7.4支付條款1.甲方支付乙方費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供合法的發(fā)票或收據(jù)。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)或完成約定的培訓(xùn)課程。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。2.若甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按時(shí)提供符合要求的人力資源管理顧問，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。2.若乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計(jì)算方式為：違約金額=應(yīng)付金額×違約金比例。2.賠償金額的計(jì)算方式為：賠償金額=實(shí)際損失金額×賠償比例。3.賠償方式為：甲方應(yīng)將賠償金額支付至乙方指定賬戶。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方和乙方在合同履行過程中所知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.任何涉及甲方或乙方業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的信息。9.2保密期限本合同的保密期限為自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式1.甲方和乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等不可預(yù)見、不可避免且不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。3.社會(huì)異常事件：罷工、戰(zhàn)爭(zhēng)、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，盡量減少損失。10.4不可抗力實(shí)例1.地震、洪水等自然災(zāi)害；2.政府政策調(diào)整，如稅收政策、勞動(dòng)法規(guī)等；3.罷工、戰(zhàn)爭(zhēng)等社會(huì)異常事件。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。2.協(xié)商期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商無法解決爭(zhēng)議，雙方可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。2.若調(diào)解或仲裁無法解決爭(zhēng)議，雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將合同轉(zhuǎn)讓給第三方。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同可以轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。2.法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方派遣的人力資源管理顧問的最終決定權(quán)。2.乙方保留對(duì)甲方提供的人力資源管理培訓(xùn)課程內(nèi)容的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間，對(duì)乙方派遣的人力資源管理顧問進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。2.乙方保留在合同履行期間，對(duì)甲方提供的人力資源管理培訓(xùn)課程進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。2.任何修改或補(bǔ)充內(nèi)容，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本合同的修改或補(bǔ)充，是對(duì)原合同內(nèi)容的補(bǔ)充或變更，與原合同具有同等法律效力。2.未經(jīng)雙方同意，任何一方不得單方面修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，確保合同的順利履行。2.雙方應(yīng)積極解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面溝通、會(huì)議等形式進(jìn)行協(xié)作與配合。2.雙方應(yīng)定期溝通，及時(shí)了解對(duì)方的意見和建議。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于派遣人力資源管理顧問人才派遣與培訓(xùn)業(yè)務(wù)的完整協(xié)議，任何補(bǔ)充或修改均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。16.3增減條款1.本合同中未列明的增減條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（派遣方）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（受派遣方）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________其他相關(guān)方：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方派遣人力資源管理顧問資質(zhì)證明4.人力資源培訓(xùn)課程大綱5.保密協(xié)議6.派遣人力資源管理顧問名單7.派遣人力資源管理顧問工作職責(zé)說明書8.派遣人力資源管理顧問績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.合同簽訂前的溝通記錄10.合同履行過程中的相關(guān)文件和記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用；乙方未按時(shí)提供符合要求的人力資源管理顧問；任何一方違反合同約定的保密條款；任何一方未履行合同約定的協(xié)助與配合義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用，經(jīng)乙方催告后仍未支付，視為違約；乙方未按時(shí)提供符合要求的人力資源管理顧問，經(jīng)甲方催告后仍未提供，視為違約；任何一方泄露保密內(nèi)容，經(jīng)對(duì)方確認(rèn)，視為違約；任何一方未履行合同約定的協(xié)助與配合義務(wù)，經(jīng)對(duì)方催告后仍未履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。2.違約金：指合同當(dāng)事人一方違約時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。3.賠償金：指合同當(dāng)事人一方違約給對(duì)方造成損失時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定雙方對(duì)特定信息保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方對(duì)乙方派遣的人力資源管理顧問不滿意。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確不滿意的原因，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求調(diào)整派遣人員或提供解決方案。2.問題：乙方提供的培訓(xùn)課程不符合甲方預(yù)期。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，要求乙方改進(jìn)培訓(xùn)課程內(nèi)容或提供替代方案。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，若協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的不可抗力條款處理，盡量減少損失。5.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：雙方應(yīng)立即采取措施，防止泄露擴(kuò)大，并追究泄露者的責(zé)任。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：____________________2.第三方地址：____________________3.第三方聯(lián)系人：____________________4.第三方聯(lián)系電話：____________________第三方責(zé)任：1.第三方應(yīng)對(duì)其派遣至甲方工作的人力資源管理顧問的行為負(fù)責(zé)。2.第三方應(yīng)確保派遣的人力資源管理顧問具備相應(yīng)的資質(zhì)和技能。第三方權(quán)利：1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)派遣的人力資源管理顧問進(jìn)行管理。2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)派遣的人力資源管理顧問進(jìn)行考核。第三方義務(wù)：1.第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)派遣符合要求的人力資源管理顧問。2.第三方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)派遣的人力資源管理顧問進(jìn)行培訓(xùn)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件。乙方有權(quán)要求甲方對(duì)派遣的人力資源管理顧問進(jìn)行必要的培訓(xùn)。2.乙方的利益條款：乙方有權(quán)獲得甲方支付的派遣費(fèi)用及培訓(xùn)費(fèi)用。乙方有權(quán)獲得甲方支付的違約金。乙方有權(quán)獲得甲方支付的賠償金。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得無故終止合同，如需終止，應(yīng)提前____日通知乙方。甲方不得將乙方派遣的人力資源管理顧問用于非約定的項(xiàng)目。甲方不得泄露乙方提供的保密信息。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可對(duì)乙方派遣的人力資源管理顧問進(jìn)行考核。甲方可根據(jù)工作需要，對(duì)乙方派遣的人力資源管理顧問進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整。甲方可要求乙方提供必要的培訓(xùn)。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方派遣的人力資源管理顧問的專業(yè)服務(wù)。甲方可獲得乙方提供的培訓(xùn)課程。甲方可獲得乙方提供的咨詢服務(wù)。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得將甲方提供的保密信息泄露給第三方。乙方不得違反合同約定的派遣費(fèi)用支付時(shí)間。乙方不得違反合同約定的派遣人員資質(zhì)要求。全文完。二零二五版派遣人力資源管理顧問人才派遣與培訓(xùn)合同3本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息2.派遣人力資源管理顧問人才派遣服務(wù)內(nèi)容3.派遣人力資源管理顧問人才派遣期限4.派遣人力資源管理顧問人才派遣費(fèi)用及支付方式5.派遣人力資源管理顧問人才派遣崗位要求6.派遣人力資源管理顧問人才派遣工作職責(zé)7.派遣人力資源管理顧問人才派遣培訓(xùn)內(nèi)容8.派遣人力資源管理顧問人才派遣培訓(xùn)期限9.派遣人力資源管理顧問人才派遣培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式10.派遣人力資源管理顧問人才派遣考核及評(píng)估11.合同解除及終止條件12.違約責(zé)任及賠償13.爭(zhēng)議解決方式14.合同生效及終止日期第一部分：合同如下：1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名1.3合同雙方注冊(cè)地址1.4合同簽訂日期2.1派遣人力資源管理顧問人才派遣服務(wù)內(nèi)容2.1.1派遣人力資源管理顧問人才至甲方公司擔(dān)任具體崗位工作2.1.2提供人力資源管理相關(guān)的專業(yè)咨詢服務(wù)2.1.3協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作3.1派遣人力資源管理顧問人才派遣期限3.1.1派遣期限自合同生效之日起至____年____月____日止3.1.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年4.1派遣人力資源管理顧問人才派遣費(fèi)用及支付方式4.1.1派遣費(fèi)用為人民幣_(tái)___元/月4.1.2派遣費(fèi)用每月支付，甲方于每月____日前支付乙方4.1.3甲方支付派遣費(fèi)用時(shí)，應(yīng)同時(shí)支付乙方派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1派遣人力資源管理顧問人才派遣崗位要求5.1.4熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)6.1派遣人力資源管理顧問人才派遣工作職責(zé)6.1.1負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作6.1.2參與制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃6.1.3負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作6.1.4協(xié)助解決員工關(guān)系問題7.1派遣人力資源管理顧問人才派遣培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)7.1.2人力資源法律法規(guī)培訓(xùn)7.1.3招聘與配置技巧培訓(xùn)7.1.4績效管理與考核培訓(xùn)7.1.5團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通技巧培訓(xùn)8.1派遣人力資源管理顧問人才派遣培訓(xùn)期限8.1.1培訓(xùn)期限自合同生效之日起至____年____月____日止8.1.2培訓(xùn)時(shí)間為____天，具體培訓(xùn)日程由雙方協(xié)商確定8.2派遣人力資源管理顧問人才派遣培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式8.2.1培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元8.2.2培訓(xùn)費(fèi)用于合同簽訂之日起____日內(nèi)一次性支付9.1派遣人力資源管理顧問人才派遣考核及評(píng)估9.1.1乙方應(yīng)對(duì)派遣人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面9.1.2考核結(jié)果作為調(diào)整派遣費(fèi)用和續(xù)簽合同的依據(jù)9.1.3甲方有權(quán)對(duì)派遣人才的工作進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)意見10.1合同解除及終止條件10.1.1合同期滿，雙方無異議，合同自然終止10.1.2任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同10.1.3發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同11.1違約責(zé)任及賠償11.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.1.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為____%11.1.3因違約行為給對(duì)方造成的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟13.1合同生效及終止日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.1.2合同終止日期為合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同之日14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.1.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義與范圍15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、法律服務(wù)等。15.2第三方介入的介入方式15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2.1中介方：負(fù)責(zé)為甲方尋找合適的人力資源管理顧問人才，并提供相關(guān)咨詢服務(wù)。15.2.2.2咨詢服務(wù)方：提供人力資源管理相關(guān)的專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方解決人力資源管理問題。15.2.2.3培訓(xùn)服務(wù)方：負(fù)責(zé)為派遣人才提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，提升其工作能力。15.2.2.4風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方：對(duì)甲方的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。15.2.2.5法律服務(wù)方：提供法律咨詢和爭(zhēng)議解決服務(wù)。15.3第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分15.3.1第三方的責(zé)任：15.3.1.