二零二五年度奶茶店門店員工績效考核合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度奶茶店門店員工績效考核合同合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同有效期4.合同雙方信息5.合同目的二、考核原則1.公平性原則2.客觀性原則3.實(shí)用性原則4.發(fā)展性原則5.綜合性原則三、考核范圍1.崗位職責(zé)2.工作態(tài)度3.工作能力4.工作成果5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作四、考核指標(biāo)1.工作量指標(biāo)2.工作質(zhì)量指標(biāo)3.工作效率指標(biāo)4.客戶滿意度指標(biāo)5.團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)指標(biāo)五、考核方法1.定量考核2.定性考核3.自我評(píng)價(jià)4.同事評(píng)價(jià)5.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)六、考核周期1.月度考核2.季度考核3.半年考核4.年度考核5.特殊情況考核七、考核結(jié)果1.考核等級(jí)劃分2.考核結(jié)果應(yīng)用3.考核結(jié)果反饋4.考核結(jié)果申訴5.考核結(jié)果公示八、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)措施2.懲罰措施3.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)4.懲罰標(biāo)準(zhǔn)5.獎(jiǎng)懲程序九、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更程序4.合同解除程序5.合同解除后的處理十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費(fèi)用5.爭議解決期限十一、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止程序4.合同終止后的處理5.合同存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)十二、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密責(zé)任4.違約責(zé)任5.保密義務(wù)十三、其他約定1.通知方式2.通知地址3.合同份數(shù)4.合同附件5.合同解釋十四、合同附件1.員工崗位說明書2.考核指標(biāo)體系3.獎(jiǎng)懲制度4.爭議解決規(guī)則5.其他相關(guān)文件合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度奶茶店門店員工績效考核合同2.合同簽訂日期：2025年1月1日3.合同有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日4.合同雙方信息：甲方：[奶茶店名稱]乙方：[員工姓名]甲方地址：[奶茶店地址]乙方地址：[員工住址]5.合同目的：明確乙方在2025年度的工作考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、獎(jiǎng)懲措施等，以促進(jìn)乙方工作績效的提升。二、考核原則1.公平性原則：考核過程公正、透明，確保每位員工公平參與。2.客觀性原則：考核標(biāo)準(zhǔn)客觀明確，評(píng)價(jià)結(jié)果與實(shí)際工作表現(xiàn)相符。3.實(shí)用性原則：考核內(nèi)容與崗位需求相匹配，有助于提升工作效率。4.發(fā)展性原則：考核結(jié)果用于員工個(gè)人發(fā)展，促進(jìn)員工成長。5.綜合性原則：考核指標(biāo)全面，涵蓋工作態(tài)度、能力、成果等方面。三、考核范圍1.崗位職責(zé)：包括但不限于奶茶制作、顧客服務(wù)、店鋪清潔等。2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、積極性等。3.工作能力：包括專業(yè)技能、溝通能力、解決問題能力等。4.工作成果：包括銷售業(yè)績、顧客滿意度、任務(wù)完成情況等。5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括與同事的配合度、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等。四、考核指標(biāo)1.工作量指標(biāo)：包括每日工作時(shí)長、工作量完成度等。2.工作質(zhì)量指標(biāo)：包括奶茶制作質(zhì)量、顧客服務(wù)態(tài)度等。3.工作效率指標(biāo)：包括任務(wù)完成速度、工作流程優(yōu)化等。4.客戶滿意度指標(biāo)：包括顧客評(píng)價(jià)、投訴處理等。5.團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)指標(biāo)：包括團(tuán)隊(duì)協(xié)作、知識(shí)分享等。五、考核方法1.定量考核：通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，如銷售數(shù)據(jù)、顧客滿意度調(diào)查等。2.定性考核：通過觀察、訪談、同事評(píng)價(jià)等方式。3.自我評(píng)價(jià)：員工根據(jù)自身表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)估。4.同事評(píng)價(jià)：同事對(duì)員工工作表現(xiàn)的反饋。5.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：上級(jí)對(duì)員工工作表現(xiàn)的評(píng)估。六、考核周期1.月度考核：每月對(duì)員工進(jìn)行一次考核。2.季度考核：每季度對(duì)員工進(jìn)行一次考核。3.半年考核：每半年對(duì)員工進(jìn)行一次考核。4.年度考核：每年對(duì)員工進(jìn)行一次年度考核。5.特殊情況考核：根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)員工進(jìn)行臨時(shí)考核。七、考核結(jié)果1.考核等級(jí)劃分：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果用于決定員工的獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等。3.考核結(jié)果反饋：將考核結(jié)果及時(shí)反饋給員工，并提供改進(jìn)建議。4.考核結(jié)果申訴：員工對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可提出申訴。5.考核結(jié)果公示：考核結(jié)果在店內(nèi)公示，接受員工監(jiān)督。八、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)措施：優(yōu)秀等級(jí)員工將獲得額外獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。良好等級(jí)員工將獲得獎(jiǎng)金和表彰。合格等級(jí)員工將獲得工作指導(dǎo)和發(fā)展建議。2.懲罰措施：不合格等級(jí)員工將面臨警告、培訓(xùn)或降職。違反公司規(guī)定的行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)員工的績效和崗位貢獻(xiàn)確定。4.懲罰標(biāo)準(zhǔn)：懲罰措施根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和公司規(guī)定執(zhí)行。5.獎(jiǎng)懲程序：獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的決策由人力資源部門或直接上級(jí)做出。九、合同變更與解除1.合同變更條件：雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。2.合同解除條件：乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)定或考核不合格。甲方因經(jīng)營需要調(diào)整員工崗位或終止業(yè)務(wù)。3.合同變更程序：變更內(nèi)容需書面通知對(duì)方，并由雙方簽字確認(rèn)。4.合同解除程序：解除合同需提前通知對(duì)方，并按照法定程序進(jìn)行。5.合同解除后的處理：乙方應(yīng)按照合同約定完成交接工作。十、爭議解決1.爭議解決方式：通過協(xié)商解決，若協(xié)商不成，則提交仲裁。2.爭議解決機(jī)構(gòu)：甲方所在地的人民法院或雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)。3.爭議解決程序：爭議雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律程序，提供必要的證據(jù)。4.爭議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，協(xié)商解決的費(fèi)用由雙方分?jǐn)偂?.爭議解決期限：爭議解決應(yīng)在合同解除之日起30日內(nèi)完成。十一、合同生效與終止1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件：合同到期或雙方協(xié)商一致解除。3.合同終止程序：雙方應(yīng)按照合同約定完成相關(guān)手續(xù)。4.合同終止后的處理：乙方應(yīng)歸還公司物品，并結(jié)清所有費(fèi)用。5.合同存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)：雙方應(yīng)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。十二、保密條款1.保密內(nèi)容：甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。3.保密責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.違約責(zé)任：乙方泄露保密信息，賠償甲方損失。5.保密義務(wù)：乙方不得泄露或使用保密信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭。十三、其他約定1.通知方式：以書面形式通知對(duì)方，包括電子郵件、信函等。2.通知地址：甲方：[奶茶店地址]乙方：[員工住址]3.合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.合同附件：本合同附件包括但不限于考核指標(biāo)體系、獎(jiǎng)懲制度等。5.合同解釋：本合同未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)解釋。十四、合同附件1.員工崗位說明書2.考核指標(biāo)體系3.獎(jiǎng)懲制度4.爭議解決規(guī)則5.其他相關(guān)文件[此處為合同雙方簽字部分]甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.甲方主導(dǎo)的考核周期調(diào)整權(quán)說明：甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)需求，調(diào)整考核周期，但需提前一個(gè)月通知乙方。2.甲方主導(dǎo)的考核指標(biāo)調(diào)整權(quán)說明：甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和崗位需求，調(diào)整考核指標(biāo)，但需確保調(diào)整后的指標(biāo)符合公平、客觀原則，并提前通知乙方。3.甲方主導(dǎo)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整權(quán)說明：甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績和財(cái)務(wù)狀況，調(diào)整獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，但需確保調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)具有激勵(lì)作用，并提前通知乙方。4.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃說明：甲方應(yīng)定期為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。5.甲方主導(dǎo)的績效考核結(jié)果反饋機(jī)制說明：甲方應(yīng)建立完善的績效考核結(jié)果反饋機(jī)制，確保乙方能夠及時(shí)了解自己的績效表現(xiàn)，并得到改進(jìn)建議。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.乙方主導(dǎo)的考核指標(biāo)建議權(quán)說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身工作實(shí)際情況，向甲方提出考核指標(biāo)的建議，甲方應(yīng)予以考慮。2.乙方主導(dǎo)的績效考核申訴權(quán)說明：乙方對(duì)績效考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.乙方主導(dǎo)的績效考核參與權(quán)說明：乙方有權(quán)參與績效考核的制定和實(shí)施過程，以確保考核的公正性和合理性。4.乙方主導(dǎo)的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃說明：乙方有權(quán)制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并與甲方協(xié)商，爭取公司支持。5.乙方主導(dǎo)的考核結(jié)果利用權(quán)說明：乙方有權(quán)利用考核結(jié)果作為自我提升的依據(jù)，并要求甲方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.第三方中介的引入與選擇說明：甲方和乙方在必要時(shí)可引入第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行績效考核，雙方應(yīng)共同選擇具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)。2.第三方中介的職責(zé)與權(quán)限說明：第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)績效考核的執(zhí)行，包括制定考核方案、收集數(shù)據(jù)、評(píng)估結(jié)果等，并有權(quán)對(duì)考核過程進(jìn)行監(jiān)督。3.第三方中介的保密義務(wù)說明：第三方中介機(jī)構(gòu)對(duì)甲方和乙方的個(gè)人信息和考核結(jié)果負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。4.第三方中介的爭議解決權(quán)說明：若甲方和乙方對(duì)第三方中介的考核結(jié)果有異議，可由第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。5.第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)說明：第三方中介服務(wù)的費(fèi)用由甲方和乙方按比例分擔(dān)，具體比例由雙方協(xié)商確定。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工崗位說明書2.考核指標(biāo)體系3.獎(jiǎng)懲制度4.爭議解決規(guī)則5.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明6.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃模板7.考核結(jié)果反饋記錄表8.保密協(xié)議9.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。乙方未按合同約定履行保密義務(wù)。雙方未按合同約定進(jìn)行績效考核。任何一方未按合同約定履行通知義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：甲方或乙方未履行合同條款，經(jīng)另一方提出，且在合理期限內(nèi)未糾正，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.保密義務(wù)：指合同一方對(duì)另一方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保守秘密的義務(wù)。2.爭議解決：指雙方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.仲裁：指雙方自愿將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決，仲裁裁決具有法律效力。4.訴訟：指雙方通過法院進(jìn)行訴訟，法院判決具有法律效力。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：考核指標(biāo)不明確，導(dǎo)致考核結(jié)果爭議。解決辦法：明確考核指標(biāo)，制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说目陀^性和公正性。2.問題：員工對(duì)考核結(jié)果不滿，影響工作積極性。解決辦法：建立有效的溝通機(jī)制，及時(shí)反饋考核結(jié)果，提供改進(jìn)建議，鼓勵(lì)員工積極參與。3.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)選擇不當(dāng)，影響考核公正性。解決辦法：共同選擇具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)，確保中介機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和專業(yè)性。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職后的績效考核。2.員工年度績效考核。3.員工晉升或降職時(shí)的績效考核。4.員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的制定。5.員工離職時(shí)的績效考核。全文完。二零二五年度奶茶店門店員工績效考核合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息2.員工崗位職責(zé)3.績效考核目的與原則4.績效考核指標(biāo)體系4.1業(yè)績指標(biāo)4.2工作態(tài)度指標(biāo)4.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)4.4創(chuàng)新能力指標(biāo)5.績效考核周期6.績效考核實(shí)施流程6.1績效考核計(jì)劃6.2績效考核實(shí)施6.3績效考核結(jié)果反饋6.4績效考核結(jié)果應(yīng)用7.績效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)7.1業(yè)績指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)7.2工作態(tài)度指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)7.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)7.4創(chuàng)新能力指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)8.績效考核結(jié)果等級(jí)劃分9.績效考核結(jié)果的應(yīng)用9.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)9.2培訓(xùn)與發(fā)展9.3薪酬調(diào)整9.4員工晉升10.績效考核爭議處理11.合同解除與終止12.合同生效與變更13.合同附件14.合同其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方：[奶茶店名稱]1.2乙方：[員工姓名]1.3簽訂日期：2025年1月1日1.4簽訂地點(diǎn)：[奶茶店地址]2.員工崗位職責(zé)2.1乙方在甲方奶茶店擔(dān)任[具體崗位]，主要職責(zé)包括但不限于：2.1.1負(fù)責(zé)奶茶及飲品制作2.1.2維護(hù)店面衛(wèi)生與整潔2.1.3提供顧客服務(wù)，解答顧客疑問2.1.4協(xié)助店面管理工作3.績效考核目的與原則3.1績效考核目的：3.1.1評(píng)估員工工作表現(xiàn)3.1.2提高員工工作積極性3.1.3促進(jìn)員工個(gè)人與團(tuán)隊(duì)發(fā)展3.1.4為薪酬調(diào)整、晉升提供依據(jù)3.2績效考核原則：3.2.1公平公正原則3.2.2客觀性原則3.2.3可衡量性原則3.2.4及時(shí)反饋原則4.績效考核指標(biāo)體系4.1業(yè)績指標(biāo)：4.1.1銷售額達(dá)成率4.1.2客單價(jià)提升率4.1.3顧客滿意度4.2工作態(tài)度指標(biāo)：4.2.1出勤率4.2.2工作積極性4.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神4.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)：4.3.1協(xié)助同事完成任務(wù)4.3.2參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)4.3.3提出合理化建議4.4創(chuàng)新能力指標(biāo)：4.4.1提出改進(jìn)措施4.4.2創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目4.4.3提高工作效率5.績效考核周期5.1績效考核周期為一個(gè)月，即從每月1日至月底。6.績效考核實(shí)施流程6.1績效考核計(jì)劃：6.1.1甲方于每月底前制定下月績效考核計(jì)劃，并向乙方公布。6.1.2乙方應(yīng)了解并熟悉績效考核計(jì)劃內(nèi)容。6.2績效考核實(shí)施：6.2.1甲方根據(jù)績效考核計(jì)劃對(duì)乙方進(jìn)行考核。6.2.2乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行考核。6.3績效考核結(jié)果反饋：6.3.1甲方于考核結(jié)束后一周內(nèi)向乙方反饋考核結(jié)果。6.3.2乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到反饋后一周內(nèi)向甲方提出。6.4績效考核結(jié)果應(yīng)用：6.4.1甲方根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)或培訓(xùn)。6.4.2甲方根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。8.績效考核結(jié)果等級(jí)劃分8.1績效考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。8.2優(yōu)秀：各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到或超過預(yù)期目標(biāo)，工作表現(xiàn)突出，具有創(chuàng)新精神。8.3良好：大部分指標(biāo)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，工作表現(xiàn)良好，有一定的創(chuàng)新意識(shí)。8.4合格：基本達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，工作表現(xiàn)一般，需在培訓(xùn)和指導(dǎo)下提高。8.5不合格：未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，工作表現(xiàn)不佳，需進(jìn)行績效改進(jìn)。9.績效考核結(jié)果的應(yīng)用9.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)：9.1.1優(yōu)秀員工將獲得額外獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。9.1.2良好員工將獲得表揚(yáng)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。9.2培訓(xùn)與發(fā)展：9.2.1對(duì)于表現(xiàn)不佳的員工，甲方將提供針對(duì)性的培訓(xùn)。9.2.2所有員工均有權(quán)參加甲方組織的各類技能提升培訓(xùn)。9.3薪酬調(diào)整：9.3.1優(yōu)秀員工將享有薪酬增長。9.3.2合格員工薪酬保持不變。9.3.3不合格員工將面臨薪酬降低或警告。9.4員工晉升：9.4.1績效考核結(jié)果將作為員工晉升的重要依據(jù)。9.4.2優(yōu)秀員工將優(yōu)先考慮晉升機(jī)會(huì)。10.績效考核爭議處理10.1乙方對(duì)績效考核結(jié)果有異議時(shí)，應(yīng)在收到考核結(jié)果后的三個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。10.2甲方應(yīng)在收到異議后的五個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)查，并給出書面回復(fù)。10.3如雙方對(duì)處理結(jié)果仍有爭議，可提交第三方仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。11.合同解除與終止11.1甲方有權(quán)在乙方績效考核不合格的情況下，根據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同。11.2乙方有權(quán)在任何時(shí)間提出解除勞動(dòng)合同，但需提前一個(gè)月書面通知甲方。11.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。12.合同生效與變更12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同內(nèi)容如需變更，須雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議。13.合同附件13.1.1員工崗位職責(zé)說明書13.1.2績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明13.1.3獎(jiǎng)懲制度14.合同其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍16.第三方定義16.1.1仲裁機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)處理合同爭議的獨(dú)立第三方。16.1.2調(diào)解機(jī)構(gòu)：協(xié)助雙方達(dá)成和解的第三方。16.1.3評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)員工績效進(jìn)行評(píng)估的第三方。16.1.4咨詢機(jī)構(gòu)：提供專業(yè)意見或建議的第三方。17.第三方介入的程序17.1任何一方提出需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并說明介入的原因和預(yù)期目標(biāo)。17.2雙方應(yīng)在收到通知后的五個(gè)工作日內(nèi)，共同選擇合適的第三方。17.3第三方介入后，應(yīng)按照其職責(zé)和程序進(jìn)行工作。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方在介入過程中應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.2第三方有權(quán)獲取與績效評(píng)估、爭議解決等相關(guān)信息。18.3第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，由相關(guān)方承擔(dān)。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方在執(zhí)行本合同過程中，對(duì)甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，其責(zé)任限額不超過介入費(fèi)用的兩倍。19.2第三方在執(zhí)行本合同過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入后，其職責(zé)和權(quán)利僅限于本合同規(guī)定的范圍，不影響甲乙雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。20.2第三方在介入過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常經(jīng)營和管理活動(dòng)。20.3第三方在介入過程中，如需與甲乙雙方的其他人員溝通，應(yīng)事先取得甲乙雙方的同意。21.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)21.1第三方介入的費(fèi)用由提出介入的一方預(yù)付，最終費(fèi)用根據(jù)實(shí)際情況由甲乙雙方按比例分擔(dān)。21.2如第三方介入導(dǎo)致合同提前終止，預(yù)付費(fèi)用不予退還。22.第三方介入的終止22.1第三方介入結(jié)束后，應(yīng)向甲乙雙方提交書面報(bào)告，說明介入結(jié)果和處理建議。22.2甲乙雙方應(yīng)按照第三方報(bào)告的內(nèi)容，采取相應(yīng)措施。22.3如第三方介入未能達(dá)成一致意見，甲乙雙方可另行協(xié)商或選擇其他爭議解決方式。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述員工在奶茶店內(nèi)的具體工作職責(zé)、權(quán)限和期望表現(xiàn)。說明：此說明書用于指導(dǎo)員工了解自身職責(zé)，并作為績效考核的依據(jù)之一。2.績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明要求：對(duì)業(yè)績指標(biāo)、工作態(tài)度指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)、創(chuàng)新能力指標(biāo)的詳細(xì)定義和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行說明。說明：此附件用于幫助員工理解考核指標(biāo)，確?？己说墓院涂陀^性。3.獎(jiǎng)懲制度要求：明確優(yōu)秀、良好、合格、不合格員工的獎(jiǎng)勵(lì)措施和懲罰措施。說明：此附件用于激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)，同時(shí)對(duì)不合格表現(xiàn)進(jìn)行約束。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的類型、程序、費(fèi)用和責(zé)任范圍。說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體細(xì)節(jié)，確保介入過程的規(guī)范性和有效性。5.員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：制定員工培訓(xùn)的具體內(nèi)容、時(shí)間安排和預(yù)期效果。說明：此計(jì)劃用于提升員工技能，確保員工能夠勝任其崗位要求。6.績效考核記錄表要求：記錄每個(gè)員工的績效考核結(jié)果、反饋和改進(jìn)措施。說明：此表格用于跟蹤員工的績效改進(jìn)過程，并為未來的績效考核提供數(shù)據(jù)支持。7.勞動(dòng)合同副本要求：提供雙方簽訂的勞動(dòng)合同副本。說明：此副本作為員工身份和崗位依據(jù)，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未能按照崗位職責(zé)要求完成工作，視為違約行為。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)接受口頭警告或書面警告，并根據(jù)違約嚴(yán)重程度，可能面臨薪酬扣除或績效改進(jìn)計(jì)劃。2.乙方無故缺勤或遲到，視為違約行為。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)接受口頭警告或書面警告，并根據(jù)缺勤次數(shù)，可能面臨薪酬扣除或解除勞動(dòng)合同。3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，視為違約行為。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)立即補(bǔ)足欠付薪酬，并支付違約金，根據(jù)違約情況，可能面臨法律責(zé)任。4.第三方介入過程中，若因第三方責(zé)任導(dǎo)致合同目的未能實(shí)現(xiàn)，視為違約行為。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。5.雙方在合同執(zhí)行過程中，如有違反合同約定的其他行為，視為違約行為。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并可依法向人民法院提起訴訟。全文完。二零二五年度奶茶店門店員工績效考核合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景：為加強(qiáng)奶茶店門店員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工工作效率和服務(wù)質(zhì)量，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，對(duì)奶茶店門店員工進(jìn)行績效考核。2.2目的：通過本合同的簽訂，明確甲乙雙方在奶茶店門店員工績效考核方面的權(quán)利和義務(wù)，確保績效考核工作的順利開展，激發(fā)員工的工作積極性，提高奶茶店門店的整體運(yùn)營水平。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）績效考核：指對(duì)奶茶店門店員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過程。（2）績效指標(biāo)：指衡量員工工作表現(xiàn)的具體指標(biāo)，包括工作質(zhì)量、工作效率、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）奶茶店門店：指甲方開設(shè)的提供奶茶及相關(guān)飲品、食品的門店。（2）員工：指乙方在奶茶店門店從事相關(guān)工作的人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。（2）有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面提出改進(jìn)意見。（3）有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果調(diào)整乙方的工作崗位或解除勞動(dòng)合同。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)了解甲方對(duì)自身的績效考核結(jié)果，并提出申訴。（2）有權(quán)根據(jù)甲方提出的改進(jìn)意見，提高自身的工作表現(xiàn)。（3）有權(quán)在合同期限內(nèi)，根據(jù)甲方的要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)：奶茶店門店。5.3合同履行方式：甲方負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核工作，乙方積極配合，共同完成績效考核任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議；（3）終止協(xié)議簽署后，合同自終止協(xié)議生效之日起終止。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，將工作交接給甲方指定的接替人員；（2）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用；（3）雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，處理合同終止后的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：本合同項(xiàng)下的費(fèi)用包括但不限于績效考核實(shí)施費(fèi)用、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。7.2支付方式：（1）績效考核實(shí)施費(fèi)用：甲方應(yīng)在每個(gè)考核周期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果向乙方支付相應(yīng)的績效考核實(shí)施費(fèi)用。（2）獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)政策，向表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方支付獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。（3）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方參加培訓(xùn)期間，按照培訓(xùn)協(xié)議支付培訓(xùn)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間：（1）績效考核實(shí)施費(fèi)用：甲方應(yīng)在每個(gè)考核周期結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后十五個(gè)工作日內(nèi)支付。（3）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方完成培訓(xùn)后十個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)，向乙方提供正規(guī)發(fā)票或收據(jù)。（2）乙方應(yīng)在收到費(fèi)用后，向甲方提供相應(yīng)的收條或確認(rèn)函。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的千分之五計(jì)算，并按日累加。（2）甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按培訓(xùn)費(fèi)用總額的百分之十計(jì)算。8.2乙方違約：（2）乙方泄露公司秘密的，應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式：違約方應(yīng)按照本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，向守約方支付賠償金額。賠償金額以實(shí)際損失為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在履行本合同過程中，所接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得向任何第三方泄露或使用。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或不能按期履行。10.2不可抗力事件：地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實(shí)例：地震、洪水、疫情等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情況的；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)奶茶店門店員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整權(quán)。（2）甲方保留對(duì)奶茶店門店運(yùn)營政策的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)乙方違反保密條款行為的追訴權(quán)。（2）甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整績效考核方案的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力：補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)提供必要的考核資料和設(shè)備。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方完成績效考核工作。15.2協(xié)作與配合方式：甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)，共同推進(jìn)績效考核工作的開展。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同為獨(dú)立文件，任何與本合同內(nèi)容相沖突的文件或約定無效。16.3增減條款：未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面增加或減少本合同約定的條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：（年月日）乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：（年月日）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.奶茶店門店員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.奶茶店門店運(yùn)營政策3.培訓(xùn)協(xié)議4.保密協(xié)議5.補(bǔ)充協(xié)議6.爭議解決相關(guān)文件7.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付費(fèi)用的，視為違約。未履行培訓(xùn)義務(wù)的，視為違約。未按合同約定調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.乙方違約：未按時(shí)完成工作任務(wù)的，視為違約。泄露公司秘密的，視為違約。未按合同約定配合甲方完成績效考核工作的，視為違約。違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.補(bǔ)充協(xié)議：指對(duì)原合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充的協(xié)議。3.違約金：指違約方因違約行為應(yīng)向守約方支付的賠償金額。4.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同履行中產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致員工對(duì)考核結(jié)果有異議。解決辦法：明確績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓焦?。2.問題：員工對(duì)績效考核結(jié)果不滿意，影響工作積極性。解決辦法：及時(shí)溝通，了解員工不滿的原因，提供改進(jìn)建議。3.問題：培訓(xùn)資源不足，影響員工培訓(xùn)效果。解決辦法：合理規(guī)劃培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)效果。4.問題：保密措施不到位，導(dǎo)致公司秘密泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，完善保密措施。5.問題：合同條款不明確，導(dǎo)致爭議。解決辦法：在簽訂合同時(shí)，確保條款清晰明確，避免爭議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)的績效考核工具和系統(tǒng)。第三方需確?？冃Э己藬?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)根據(jù)合同約定調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。3.第三方義務(wù)：第三方需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保證服務(wù)質(zhì)量和效果。第三方需對(duì)甲方和乙方保密，不得泄露雙方商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供公平公正的績效考核環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行解釋和說明。乙方有權(quán)要求甲方對(duì)績效考核結(jié)果不滿意的情況進(jìn)行申訴。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)確保乙方在績效考核中獲得合理待遇。甲方應(yīng)提供乙方晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。甲方應(yīng)保障乙方合法權(quán)益不受侵犯。3.甲方的違約及限制條款：甲方未提供公平公正的績效考核環(huán)境，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方未及時(shí)對(duì)乙方申訴進(jìn)行答復(fù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方限制乙方合法權(quán)益的行為，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)績效考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。甲方可要求乙方按照考核標(biāo)準(zhǔn)提高工作表現(xiàn)。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整績效考核方案。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)獲得乙方的工作成果和貢獻(xiàn)。甲方有權(quán)享受乙方帶來的經(jīng)濟(jì)效益。甲方有權(quán)維護(hù)自身合法權(quán)益。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按考核標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。全文完。二零二五年度奶茶店門店員工績效考核合同3本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.甲方信息1.2.乙方信息2.員工考核范圍2.1.崗位職責(zé)考核2.2.工作態(tài)度考核2.3.業(yè)務(wù)能力考核3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1.考核標(biāo)準(zhǔn)制定原則3.2.績效考核方法說明4.考核周期與時(shí)間安排4.1.年度考核4.2.季度考核4.3.月度考核5.考核結(jié)果反饋與溝通5.1.考核結(jié)果反饋方式5.2.考核結(jié)果溝通流程6.績效考核結(jié)果運(yùn)用6.1.獎(jiǎng)懲措施6.2.職位晉升與調(diào)崗7.考核過程中的注意事項(xiàng)7.1.考核數(shù)據(jù)真實(shí)性7.2.考核公平公正性8.保密條款8.1.信息保密義務(wù)8.2.信息保密范圍9.合同生效與終止9.1.合同生效條件9.2.合同終止條件10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決程序11.法律適用與爭議管轄11.1.適用法律11.2.爭議管轄法院12.其他約定事項(xiàng)12.1.違約責(zé)任12.2.合同解除13.合同附件13.1.附件一：員工考核標(biāo)準(zhǔn)13.2.附件二：獎(jiǎng)懲措施說明14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.甲方信息1.1.1.公司名稱：奶茶店1.1.2.法定代表人：1.1.3.注冊(cè)地址：市區(qū)路號(hào)1.1.4.聯(lián)系電話：138xxxx56781.2.乙方信息1.2.1.姓名：1.2.2.身份證號(hào)碼：056781.2.3.聯(lián)系電話：139xxxx56781.2.4.入職日期：2025年1月1日2.員工考核范圍2.1.崗位職責(zé)考核2.1.1.崗位職責(zé)描述2.1.2.考核指標(biāo)及權(quán)重2.2.工作態(tài)度考核2.2.1.工作態(tài)度描述2.2.2.考核指標(biāo)及權(quán)重2.3.業(yè)務(wù)能力考核2.3.1.業(yè)務(wù)能力描述2.3.2.考核指標(biāo)及權(quán)重3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1.考核標(biāo)準(zhǔn)制定原則3.1.1.客觀性原則3.1.2.可衡量性原則3.1.3.可實(shí)現(xiàn)性原則3.2.績效考核方法說明3.2.1.定量考核：根據(jù)具體工作完成情況進(jìn)行量化評(píng)分3.2.2.定性考核：根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)4.考核周期與時(shí)間安排4.1.年度考核4.1.1.考核時(shí)間：每年12月4.1.2.考核內(nèi)容：全年工作表現(xiàn)4.2.季度考核4.2.1.考核時(shí)間：每季度末4.2.2.考核內(nèi)容：本季度工作表現(xiàn)4.3.月度考核4.3.1.考核時(shí)間：每月底4.3.2.考核內(nèi)容：本月工作表現(xiàn)5.考核結(jié)果反饋與溝通5.1.考核結(jié)果反饋方式5.1.1.甲方以書面形式向乙方反饋考核結(jié)果5.1.2.乙方應(yīng)于收到考核結(jié)果后一周內(nèi)與甲方進(jìn)行溝通5.2.考核結(jié)果溝通流程5.2.1.甲方將考核結(jié)果通知乙方5.2.2.乙方對(duì)考核結(jié)果提出異議5.2.3.甲方與乙方協(xié)商解決異議6.績效考核結(jié)果運(yùn)用6.1.獎(jiǎng)懲措施6.1.1.表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)措施6.1.2.表現(xiàn)不佳者給予警告、培訓(xùn)等改進(jìn)措施6.2.職位晉升與調(diào)崗6.2.1.根據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者給予職位晉升機(jī)會(huì)6.2.2.對(duì)表現(xiàn)不佳者，根據(jù)情況考慮是否進(jìn)行調(diào)崗7.考核過程中的注意事項(xiàng)7.1.考核數(shù)據(jù)真實(shí)性7.1.1.甲方應(yīng)確?？己藬?shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性7.1.2.乙方應(yīng)配合甲方提供相關(guān)考核所需數(shù)據(jù)7.2.考核公平公正性7.2.1.甲方應(yīng)確?？己诉^程的公平公正7.2.2.乙方有權(quán)對(duì)考核結(jié)果提出異議，甲方應(yīng)及時(shí)處理8.保密條款8.1.信息保密義務(wù)8.1.1.乙方在合同履行過程中，對(duì)甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2.乙方不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播或使用甲方的保密信息。8.2.信息保密范圍8.2.1.保密信息包括但不限于：經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、員工名單、客戶資料、市場分析報(bào)告等。8.2.2.保密信息還包括在合同履行過程中知悉的任何甲方內(nèi)部信息。9.合同生效與終止9.1.合同生效條件9.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2.甲方應(yīng)在合同生效后五個(gè)工作日內(nèi)向乙方發(fā)放合同文本。9.2.合同終止條件9.2.1.合同期滿自動(dòng)終止。9.2.2.任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，未在十五日內(nèi)糾正的，另一方有權(quán)解除合同。9.2.3.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方協(xié)商一致可終止合同。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.1.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決程序10.2.1.爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為，并盡快協(xié)商解決。10.2.2.協(xié)商期間，雙方應(yīng)保持溝通，共同尋找解決方案。11.法律適用與爭議管轄11.1.適用法律11.1.1.本合同適用中華人民共和國法律。11.1.2.凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)依照中華人民共和國法律予以解決。11.2.爭議管轄法院11.2.1.任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。12.其他約定事項(xiàng)12.1.違約責(zé)任12.1.1.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.1.2.違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等。12.2.合同解除12.2.1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.2.2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可以解除合同，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。13.合同附件13.1.附件一：員工考核標(biāo)準(zhǔn)13.1.1.附件一詳細(xì)列出了各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重。13.2.附件二：獎(jiǎng)懲措施說明13.2.1.附件二詳細(xì)說明了獎(jiǎng)懲措施的具體內(nèi)容和實(shí)施辦法。14.合同簽署日期14.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.甲方（蓋章）：____________________14.3.乙方（簽字）：____________________14.4.簽署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1.第三方定義1.1.1.本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供咨詢、評(píng)估、中介或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.第三方介入范圍1.2.1.第三方介入的范圍包括但不限于：績效考核數(shù)據(jù)的收集與分析、考核標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂、考核結(jié)果的評(píng)估與反饋等。2.第三方介入的流程與條件2.1.第三方介入流程2.1.2.甲方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。2.1.3.第三方按照服務(wù)協(xié)議的要求，獨(dú)立開展相關(guān)工作。2.2.第三方介入條件2.2.1.第三方必須具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。2.2.2.第三方不得與甲方或乙方存在利益沖突。3.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款3.1.甲方責(zé)任3.1.1.甲方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)的能力和資質(zhì)。3.1.2.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照服務(wù)協(xié)議的要求履行職責(zé)。3.2.乙方責(zé)任3.2.1.乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。3.2.2.乙方應(yīng)接受第三方的評(píng)估和反饋，并根據(jù)反饋結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。4.第三方的責(zé)任限額4.1.第三方責(zé)任4.1.1.第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е驴己私Y(jié)果出現(xiàn)重大偏差或錯(cuò)誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.1.2.第三方責(zé)任包括但不限于：糾正錯(cuò)誤、賠償損失等。4.2.責(zé)任限額4.2.1.第三方的責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，最高不超過服務(wù)費(fèi)用的兩倍。4.2.2.若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲方和乙方共同承擔(dān)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1.第三方與甲方的關(guān)系5.1.1.第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，甲方是服