二零二五年度員工待崗期間企業(yè)文化建設(shè)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度員工待崗期間企業(yè)文化建設(shè)協(xié)議合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議范圍4.協(xié)議有效期5.協(xié)議雙方二、待崗員工定義及條件1.待崗員工定義2.待崗員工條件3.待崗員工名單三、企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容1.企業(yè)文化理念2.企業(yè)文化價(jià)值觀3.企業(yè)文化行為規(guī)范4.企業(yè)文化活動(dòng)5.企業(yè)文化宣傳四、待崗員工參與方式1.參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑2.待崗員工參與活動(dòng)的機(jī)會(huì)3.待崗員工參與活動(dòng)的權(quán)益五、待崗員工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)內(nèi)容2.培訓(xùn)方式3.培訓(xùn)時(shí)間安排4.培訓(xùn)效果評(píng)估六、待崗員工權(quán)益保障1.待崗員工工資待遇2.待崗員工社會(huì)保險(xiǎn)3.待崗員工職業(yè)發(fā)展4.待崗員工權(quán)益申訴七、協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督1.協(xié)議執(zhí)行主體2.協(xié)議執(zhí)行流程3.協(xié)議監(jiān)督機(jī)制4.協(xié)議變更與終止八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序4.爭(zhēng)議解決結(jié)果九、協(xié)議附件1.企業(yè)文化相關(guān)資料2.待崗員工名單3.培訓(xùn)計(jì)劃4.其他相關(guān)文件十、協(xié)議生效及終止1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議終止程序4.協(xié)議終止后的處理十一、協(xié)議簽署1.協(xié)議簽署主體2.協(xié)議簽署日期3.協(xié)議簽署地點(diǎn)4.協(xié)議簽署方式十二、協(xié)議解釋1.協(xié)議解釋權(quán)2.協(xié)議解釋原則3.協(xié)議解釋適用范圍十三、其他1.協(xié)議未盡事宜2.協(xié)議附件3.協(xié)議修訂十四、附件1.企業(yè)文化相關(guān)資料2.待崗員工名單3.培訓(xùn)計(jì)劃4.其他相關(guān)文件合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：《二零二五年度員工待崗期間企業(yè)文化建設(shè)協(xié)議》2.協(xié)議目的：通過企業(yè)文化建設(shè)，提升待崗員工的企業(yè)歸屬感和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化的傳承與發(fā)展。3.協(xié)議范圍：適用于公司所有在2025年度待崗的員工。4.協(xié)議有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.協(xié)議雙方：a.甲方：公司名稱b.乙方：待崗員工二、待崗員工定義及條件1.待崗員工定義：指因公司經(jīng)營(yíng)需要或個(gè)人原因，在一定期限內(nèi)暫時(shí)停止工作，但仍保留勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。2.待崗員工條件：a.符合公司規(guī)定的待崗條件。b.已簽訂勞動(dòng)合同。c.接受公司安排的待崗期間企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。3.待崗員工名單：由人力資源部門負(fù)責(zé)編制，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容1.企業(yè)文化理念：倡導(dǎo)創(chuàng)新、誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、共贏的理念。2.企業(yè)文化價(jià)值觀：以員工為中心，以客戶為導(dǎo)向，以質(zhì)量為生命，以發(fā)展為動(dòng)力。4.企業(yè)文化活動(dòng)：組織各類企業(yè)文化活動(dòng)，包括但不限于知識(shí)競(jìng)賽、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、志愿服務(wù)等。5.企業(yè)文化宣傳：通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等渠道，宣傳企業(yè)文化。四、待崗員工參與方式1.參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑：a.參加公司組織的各類企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。b.通過線上線下渠道，參與企業(yè)文化知識(shí)學(xué)習(xí)和交流。2.待崗員工參與活動(dòng)的機(jī)會(huì)：a.平等參與公司組織的各類文化活動(dòng)。b.享有優(yōu)先推薦參加企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。3.待崗員工參與活動(dòng)的權(quán)益：a.享有參與活動(dòng)期間的生活補(bǔ)貼。b.活動(dòng)表現(xiàn)優(yōu)異者，有機(jī)會(huì)獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)。五、待崗員工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)內(nèi)容：a.企業(yè)文化知識(shí)培訓(xùn)。b.業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)。c.個(gè)人素質(zhì)拓展培訓(xùn)。2.培訓(xùn)方式：a.集中培訓(xùn)。b.線上線下培訓(xùn)。c.實(shí)踐操作培訓(xùn)。3.培訓(xùn)時(shí)間安排：a.每季度至少組織一次企業(yè)文化知識(shí)培訓(xùn)。b.根據(jù)待崗員工實(shí)際情況，安排業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)。4.培訓(xùn)效果評(píng)估：a.通過考試、考核等方式評(píng)估培訓(xùn)效果。b.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。六、待崗員工權(quán)益保障1.待崗員工工資待遇：a.按照公司規(guī)定，支付待崗員工基本工資。b.待崗期間，享有國(guó)家法定節(jié)假日和年休假。2.待崗員工社會(huì)保險(xiǎn)：a.按照國(guó)家規(guī)定，為待崗員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。b.社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照相關(guān)政策執(zhí)行。3.待崗員工職業(yè)發(fā)展：a.提供職業(yè)規(guī)劃咨詢，幫助待崗員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。b.為待崗員工提供內(nèi)部崗位招聘信息。4.待崗員工權(quán)益申訴：a.建立待崗員工權(quán)益申訴渠道。b.及時(shí)處理待崗員工的合理訴求。七、協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督1.協(xié)議執(zhí)行主體：a.人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)議的執(zhí)行與監(jiān)督。b.其他相關(guān)部門協(xié)助執(zhí)行。2.協(xié)議執(zhí)行流程：a.制定詳細(xì)的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)計(jì)劃。b.組織實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。c.評(píng)估協(xié)議執(zhí)行效果。3.協(xié)議監(jiān)督機(jī)制：a.建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，確保協(xié)議執(zhí)行到位。b.定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)協(xié)議執(zhí)行情況。4.協(xié)議變更與終止：a.如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)協(xié)議進(jìn)行變更。b.協(xié)議到期自動(dòng)終止，如需續(xù)簽，雙方另行協(xié)商。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：無。3.爭(zhēng)議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進(jìn)行。4.爭(zhēng)議解決結(jié)果：判決或仲裁結(jié)果對(duì)雙方均有約束力。九、協(xié)議附件1.企業(yè)文化相關(guān)資料2.待崗員工名單3.培訓(xùn)計(jì)劃4.其他相關(guān)文件十、協(xié)議生效及終止1.協(xié)議生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.協(xié)議終止條件：協(xié)議到期或雙方協(xié)商一致解除。4.協(xié)議終止后的處理：協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)定處理相關(guān)事宜。十一、協(xié)議簽署1.協(xié)議簽署主體：甲方代表（簽字）：_________；乙方代表（簽字）：_________。2.協(xié)議簽署日期：____年____月____日。3.協(xié)議簽署地點(diǎn)：_________。4.協(xié)議簽署方式：雙方代表現(xiàn)場(chǎng)簽字。十二、協(xié)議解釋1.協(xié)議解釋權(quán)：本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。2.協(xié)議解釋原則：本協(xié)議的解釋應(yīng)遵循公平、公正、合法的原則。3.協(xié)議解釋適用范圍：本協(xié)議的解釋適用于協(xié)議的執(zhí)行、解釋和爭(zhēng)議解決。十三、其他1.協(xié)議未盡事宜：由雙方另行協(xié)商解決。2.協(xié)議附件：本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。3.協(xié)議修訂：本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件。十四、附件1.企業(yè)文化相關(guān)資料2.待崗員工名單3.培訓(xùn)計(jì)劃4.其他相關(guān)文件甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.甲方責(zé)任條款：a.甲方負(fù)責(zé)制定企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的具體方案，并確保方案的實(shí)施。b.甲方負(fù)責(zé)提供企業(yè)文化建設(shè)的必要資源，包括但不限于場(chǎng)地、設(shè)備、資金等。c.甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督待崗員工參與企業(yè)文化建設(shè)的活動(dòng)，確?；顒?dòng)的質(zhì)量和效果。2.甲方培訓(xùn)責(zé)任條款：a.甲方負(fù)責(zé)組織待崗員工參加企業(yè)文化培訓(xùn)，包括但不限于企業(yè)文化理念、價(jià)值觀、行為規(guī)范等。b.甲方負(fù)責(zé)聘請(qǐng)專業(yè)講師或顧問，確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和有效性。c.甲方負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。3.甲方權(quán)益保障條款：a.甲方有權(quán)要求乙方積極配合企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，包括但不限于參與活動(dòng)、接受培訓(xùn)等。c.甲方有權(quán)根據(jù)乙方在企業(yè)文化建設(shè)中的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.乙方參與條款：a.乙方應(yīng)積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，包括但不限于提出建議、參與討論、執(zhí)行任務(wù)等。b.乙方應(yīng)遵守企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，維護(hù)企業(yè)文化的形象和聲譽(yù)。c.乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)提出意見和建議。2.乙方權(quán)益保障條款：a.乙方有權(quán)了解企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的具體內(nèi)容和安排。b.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)資源，以提升自身的企業(yè)文化素養(yǎng)。c.乙方有權(quán)要求甲方對(duì)其在企業(yè)文化建設(shè)中的表現(xiàn)給予公正的評(píng)價(jià)。3.乙方責(zé)任條款：a.乙方應(yīng)對(duì)待崗期間的行為負(fù)責(zé)，不得損害企業(yè)利益和形象。b.乙方應(yīng)主動(dòng)參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，為提升企業(yè)文化貢獻(xiàn)力量。c.乙方應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部秩序。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.第三方中介條款：a.本協(xié)議中涉及的第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。b.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。c.第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定。2.第三方中介責(zé)任條款：a.第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織、實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，包括但不限于培訓(xùn)、咨詢、評(píng)估等。b.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展和成果，并及時(shí)反饋待崗員工的需求和建議。c.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方中介權(quán)益保障條款：a.第三方中介機(jī)構(gòu)有權(quán)要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，并保障其合法權(quán)益。b.第三方中介機(jī)構(gòu)有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和便利，以確保服務(wù)順利進(jìn)行。c.第三方中介機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)甲方的工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.企業(yè)文化相關(guān)資料2.待崗員工名單3.培訓(xùn)計(jì)劃4.企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)方案5.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明6.第三方中介服務(wù)合同7.協(xié)議簽署文件8.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時(shí)支付乙方工資或社會(huì)保險(xiǎn)。b.甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。c.乙方未積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。d.第三方中介機(jī)構(gòu)未按合同提供服務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：a.根據(jù)協(xié)議條款和相關(guān)法律法規(guī)，由爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或法院進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)待遇。3.企業(yè)文化：企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)過程中形成的共同價(jià)值觀、行為規(guī)范和形象。4.爭(zhēng)議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決雙方爭(zhēng)議的過程。5.第三方中介：指在合同履行過程中，為雙方提供專業(yè)服務(wù)的中立機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：待崗員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)參與度不高。解決辦法：提高活動(dòng)吸引力，增加員工參與感和認(rèn)同感。2.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)監(jiān)督和評(píng)估，必要時(shí)更換中介機(jī)構(gòu)。3.問題：協(xié)議執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：及時(shí)溝通，協(xié)商解決，必要時(shí)尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司實(shí)施員工待崗期間的企業(yè)文化建設(shè)。2.員工因個(gè)人原因或公司原因待崗，需要參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。3.公司與第三方中介機(jī)構(gòu)合作，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。4.公司內(nèi)部培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施。5.企業(yè)文化理念的傳播和價(jià)值觀的培育。全文完。二零二五年度員工待崗期間企業(yè)文化建設(shè)協(xié)議1本合同目錄一覽1.1員工待崗期間的定義1.2企業(yè)文化建設(shè)的定義1.3雙方的基本信息2.1待崗員工的基本情況2.2企業(yè)文化建設(shè)的具體內(nèi)容3.1員工待崗期間的工資待遇3.2員工待崗期間的福利待遇4.1企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)4.2企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施計(jì)劃5.1員工待崗期間的培訓(xùn)與教育5.2員工待崗期間的考核與評(píng)估6.1雙方的權(quán)利與義務(wù)6.2雙方的責(zé)任與義務(wù)7.1企業(yè)文化建設(shè)的資金來源7.2企業(yè)文化建設(shè)的資金使用8.1員工待崗期間的保密協(xié)議8.2企業(yè)文化建設(shè)的保密協(xié)議9.1合同的生效與終止9.2合同的解除與終止10.1合同的修改與補(bǔ)充10.2合同的續(xù)簽與延期11.1合同的爭(zhēng)議解決11.2爭(zhēng)議解決的方式12.1合同的解除與終止12.2合同解除后的處理13.1合同的附件與補(bǔ)充材料13.2附件與補(bǔ)充材料的內(nèi)容14.1合同的簽署與生效日期14.2合同的簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.1待崗員工定義1.1.1待崗員工是指因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)本人同意，暫時(shí)脫離工作崗位，但仍保留勞動(dòng)關(guān)系的人員。1.1.2待崗期間，員工的人事關(guān)系、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇按照本協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。1.2企業(yè)文化建設(shè)定義1.2.1企業(yè)文化建設(shè)是指通過一系列活動(dòng)，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠(chéng)度，塑造企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。1.2.2企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)包括但不限于：企業(yè)歷史教育、企業(yè)精神傳承、職業(yè)道德培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。1.3雙方基本信息1.3.1企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]1.3.2企業(yè)地址：[企業(yè)地址]1.3.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.3.4員工姓名：[員工姓名]1.3.5員工身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]2.1待崗員工基本情況2.1.1待崗員工姓名：[員工姓名]2.1.2待崗員工職位：[員工職位]2.1.3待崗員工入職時(shí)間：[入職時(shí)間]2.1.4待崗原因：[待崗原因]2.2企業(yè)文化建設(shè)的具體內(nèi)容2.2.1企業(yè)歷史教育：定期組織員工參觀企業(yè)歷史館，了解企業(yè)發(fā)展歷程。2.2.2企業(yè)精神傳承：開展企業(yè)精神宣講活動(dòng)，傳承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)。2.2.3職業(yè)道德培訓(xùn)：定期組織職業(yè)道德培訓(xùn)，提高員工職業(yè)道德素養(yǎng)。2.2.4團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)：開展團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)建設(shè)比賽等活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。3.1員工待崗期間的工資待遇3.1.1待崗期間，員工工資按原工資的80%支付。3.1.2待崗期間，員工工資發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]。3.2員工待崗期間的福利待遇3.2.1待崗期間，員工享有國(guó)家法定節(jié)假日休息。3.2.2待崗期間，員工享有國(guó)家法定醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2.3待崗期間，員工享有企業(yè)提供的免費(fèi)午餐。4.1企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)4.1.1提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。4.1.2塑造企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。4.1.3提升員工的職業(yè)道德素養(yǎng)和工作效率。4.2企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施計(jì)劃4.2.1每季度至少舉辦一次企業(yè)文化活動(dòng)。4.2.2每半年對(duì)員工進(jìn)行一次企業(yè)文化培訓(xùn)。5.1員工待崗期間的培訓(xùn)與教育5.1.1企業(yè)為待崗員工提供相關(guān)培訓(xùn)課程，提高員工綜合素質(zhì)。5.1.2待崗員工可根據(jù)個(gè)人需求，參加企業(yè)組織的各類培訓(xùn)。5.2員工待崗期間的考核與評(píng)估5.2.1企業(yè)對(duì)待崗員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)進(jìn)步等方面。5.2.2考核結(jié)果作為待崗員工重新上崗的重要依據(jù)。6.1雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1.1企業(yè)有義務(wù)為待崗員工提供必要的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，并保障員工的基本待遇。6.1.2待崗員工有義務(wù)積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，遵守企業(yè)規(guī)章制度。6.2雙方的責(zé)任與義務(wù)6.2.1企業(yè)有責(zé)任確保待崗員工的人事關(guān)系穩(wěn)定，不得因待崗而解除勞動(dòng)合同。7.1企業(yè)文化建設(shè)的資金來源7.1.1企業(yè)文化建設(shè)所需資金從企業(yè)年度預(yù)算中列支。7.1.2企業(yè)文化建設(shè)資金使用需遵循節(jié)約、高效、透明原則。7.2企業(yè)文化建設(shè)的資金使用7.2.1企業(yè)文化建設(shè)資金主要用于舉辦各類活動(dòng)、培訓(xùn)課程、宣傳材料制作等。7.2.2資金使用需經(jīng)企業(yè)財(cái)務(wù)部門審核，并報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。8.1員工待崗期間的保密協(xié)議8.1.1待崗員工在待崗期間，應(yīng)遵守企業(yè)保密制度，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。8.1.2待崗員工如有違反保密協(xié)議行為，企業(yè)有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。8.2企業(yè)文化建設(shè)的保密協(xié)議8.2.1企業(yè)文化建設(shè)過程中產(chǎn)生的資料、數(shù)據(jù)等，均屬企業(yè)機(jī)密。8.2.2企業(yè)有責(zé)任對(duì)文化建設(shè)資料進(jìn)行保密，未經(jīng)許可不得外泄。9.1合同的生效與終止9.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2本協(xié)議有效期為二零二五年度，自生效之日起至該年度結(jié)束。9.2合同的解除與終止9.2.1如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。9.2.2本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.1合同的修改與補(bǔ)充10.1.1本協(xié)議的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.1.2修改后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2合同的續(xù)簽與延期10.2.1如雙方同意，可就本協(xié)議進(jìn)行續(xù)簽或延期。10.2.2續(xù)簽或延期協(xié)議需按照原協(xié)議的條款進(jìn)行。11.1合同的爭(zhēng)議解決11.1.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決的方式11.2.1爭(zhēng)議解決方式包括但不限于：調(diào)解、仲裁、訴訟等。12.1合同的解除與終止12.1.1如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。12.1.2合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.2合同解除后的處理12.2.1合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題，包括但不限于：財(cái)務(wù)結(jié)算、資料移交等。13.1合同的附件與補(bǔ)充材料13.1.1本協(xié)議附件包括但不限于：企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)計(jì)劃、培訓(xùn)課程安排等。13.1.2附件與補(bǔ)充材料與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2附件與補(bǔ)充材料的內(nèi)容13.2.1附件與補(bǔ)充材料的內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議相關(guān)，并符合法律法規(guī)的要求。14.1合同的簽署與生效日期14.1.1本協(xié)議由雙方代表簽字蓋章后生效。14.1.2本協(xié)議簽署日期為二零二五年[具體日期]。14.2合同簽署地點(diǎn)14.2.1本協(xié)議簽署地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的定義15.1.1本協(xié)議中所述第三方是指在企業(yè)文化建設(shè)過程中，為達(dá)成協(xié)議目的，由甲乙雙方共同委托或選定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方的選擇與介入15.2.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同或協(xié)議。15.2.2第三方介入需符合法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方同意。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同或協(xié)議的要求，獨(dú)立開展相關(guān)工作。15.3.2第三方有義務(wù)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.3.3第三方有權(quán)獲得其提供服務(wù)的合理報(bào)酬。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方作為獨(dú)立服務(wù)提供者，與甲乙雙方之間是合同關(guān)系，與員工是服務(wù)關(guān)系。15.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和本協(xié)議的約定。15.4.3第三方與員工之間的關(guān)系應(yīng)明確界定，避免責(zé)任不清。16.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1.1甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議中明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。16.1.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)所需的資質(zhì)和能力。16.1.3甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同或協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、違約責(zé)任等。16.2第三方的責(zé)任限額16.2.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同或協(xié)議中約定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低責(zé)任限額。16.2.3如第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方或員工的損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.3第三方責(zé)任的具體界定16.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成損失，應(yīng)承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。16.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，因一般過失造成損失，應(yīng)根據(jù)損失的大小承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力造成損失，可根據(jù)實(shí)際情況免除或減輕其責(zé)任。16.4第三方服務(wù)的監(jiān)督與評(píng)估16.4.1甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。16.4.2監(jiān)督和評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為第三方續(xù)約或調(diào)整服務(wù)內(nèi)容的重要依據(jù)。16.5第三方的退出與替換16.5.1如第三方無法履行職責(zé)或服務(wù)不符合要求，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)合同或協(xié)議，并選擇其他第三方替換。16.5.2第三方的退出應(yīng)按照服務(wù)合同或協(xié)議的約定進(jìn)行，并妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括活動(dòng)目的、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、預(yù)期效果等。附件說明：為實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)提供具體指導(dǎo)。2.附件二：?jiǎn)T工待崗期間工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：明確待崗期間的工資構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等。附件說明：保障待崗員工合法權(quán)益，確保待遇公平。3.附件三：企業(yè)文化培訓(xùn)課程安排詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)課程名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、講師、培訓(xùn)內(nèi)容等。附件說明：提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)文化認(rèn)同感。4.附件四：?jiǎn)T工待崗期間考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核評(píng)估的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果應(yīng)用等。附件說明：為員工提供公平、公正的考核評(píng)估機(jī)制。5.附件五：第三方服務(wù)合同或協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、違約責(zé)任等。附件說明：確保第三方提供的服務(wù)符合要求，保障雙方權(quán)益。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)利益。7.附件七：爭(zhēng)議解決機(jī)制詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序、期限等。附件說明：為解決爭(zhēng)議提供有效途徑。8.附件八：合同簽訂及生效證明詳細(xì)要求：包括合同簽訂日期、地點(diǎn)、雙方簽字蓋章等。附件說明：證明合同的有效性和合法性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按約定時(shí)間、地點(diǎn)舉辦企業(yè)文化活動(dòng)。未按約定支付待崗員工工資待遇。未按約定進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)。未按約定進(jìn)行員工考核評(píng)估。未按約定履行保密義務(wù)。第三方服務(wù)不符合約定要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由對(duì)方提出書面違約通知。違約方應(yīng)在接到通知后[具體期限]內(nèi)采取糾正措施。若違約方未采取糾正措施或糾正措施不符合要求，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：違約方未按約定時(shí)間舉辦企業(yè)文化活動(dòng)，導(dǎo)致活動(dòng)效果降低，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約方未按約定支付待崗員工工資，應(yīng)支付違約金并補(bǔ)足欠薪。違約方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二五年度員工待崗期間企業(yè)文化建設(shè)協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方名稱）地址：（如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景鑒于甲方為（請(qǐng)?zhí)顚懠追矫Q）公司，乙方為（請(qǐng)?zhí)顚懸曳矫Q）公司，雙方在2025年度內(nèi)合作開展員工待崗期間企業(yè)文化建設(shè)工作，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在規(guī)范雙方在員工待崗期間的企業(yè)文化建設(shè)工作，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)雙方合作關(guān)系的和諧發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.員工待崗：指因工作需要或個(gè)人原因，員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)暫時(shí)離開工作崗位，但仍屬于甲方公司員工。2.企業(yè)文化建設(shè)：指在員工待崗期間，通過開展各種文化活動(dòng)、培訓(xùn)、交流等形式，提升員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。3.2關(guān)鍵詞解釋1.甲方：指（請(qǐng)?zhí)顚懠追矫Q）公司。2.乙方：指（請(qǐng)?zhí)顚懸曳矫Q）公司。3.雙方：指甲方和乙方。4.員工：指甲方公司員工。5.企業(yè)：指甲方公司。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定，開展員工待崗期間企業(yè)文化建設(shè)工作。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方開展的企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。3.甲方有義務(wù)為乙方提供必要的支持和協(xié)助，確保企業(yè)文化建設(shè)工作的順利進(jìn)行。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，開展員工待崗期間企業(yè)文化建設(shè)工作。2.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的支持和協(xié)助，確保企業(yè)文化建設(shè)工作的順利進(jìn)行。3.乙方有義務(wù)按照甲方要求，開展企業(yè)文化建設(shè)工作，確保工作質(zhì)量。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)企業(yè)文化建設(shè)工作在甲方公司所在地及乙方公司所在地進(jìn)行。5.3合同履行方式1.乙方根據(jù)甲方要求，制定企業(yè)文化建設(shè)工作計(jì)劃，報(bào)甲方審批。2.甲方對(duì)乙方制定的企業(yè)文化建設(shè)工作計(jì)劃進(jìn)行審核，提出修改意見。3.乙方根據(jù)甲方意見，修改完善企業(yè)文化建設(shè)工作計(jì)劃，并報(bào)甲方備案。4.乙方按照經(jīng)甲方備案的企業(yè)文化建設(shè)工作計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議約定的合同履行期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。3.因不可抗力等原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，終止本協(xié)議，并簽署終止協(xié)議。2.雙方按照終止協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定，處理相關(guān)事宜。2.本協(xié)議終止后，雙方不再承擔(dān)本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)策劃費(fèi)用：包括但不限于活動(dòng)策劃、方案設(shè)計(jì)、宣傳推廣等費(fèi)用。2.活動(dòng)執(zhí)行費(fèi)用：包括場(chǎng)地租賃、物料采購(gòu)、人力資源費(fèi)用等。3.培訓(xùn)費(fèi)用：包括培訓(xùn)師費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)用等。4.其他相關(guān)費(fèi)用：包括但不限于交通、住宿、餐飲等費(fèi)用。7.2支付方式1.銀行轉(zhuǎn)賬：乙方將費(fèi)用劃入甲方指定的銀行賬戶。2.現(xiàn)金支付：雙方約定具體的現(xiàn)金支付時(shí)間和地點(diǎn)。7.3支付時(shí)間1.活動(dòng)策劃費(fèi)用：在活動(dòng)策劃方案經(jīng)甲方審核通過后，乙方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向甲方支付。2.活動(dòng)執(zhí)行費(fèi)用：活動(dòng)結(jié)束后，乙方應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交費(fèi)用結(jié)算報(bào)告，甲方在收到報(bào)告后5個(gè)工作日內(nèi)支付。3.培訓(xùn)費(fèi)用：在培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)甲方審核通過后，乙方應(yīng)在培訓(xùn)開始前5個(gè)工作日內(nèi)向甲方支付。4.其他相關(guān)費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，雙方另行約定支付時(shí)間。7.4支付條款1.乙方在支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)。2.甲方收到乙方提交的發(fā)票或收據(jù)后，應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用。3.如因乙方原因?qū)е录追轿茨芗皶r(shí)收到發(fā)票或收據(jù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用總額的2%。2.若甲方未按約定提供活動(dòng)場(chǎng)地或培訓(xùn)場(chǎng)地，導(dǎo)致活動(dòng)或培訓(xùn)無法正常進(jìn)行，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按時(shí)完成活動(dòng)策劃或培訓(xùn)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為活動(dòng)或培訓(xùn)費(fèi)用總額的1%。2.若乙方提供的活動(dòng)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)重新組織或調(diào)整，直至滿足甲方要求。8.3賠償金額和方式1.甲方違約導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)按照實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償。2.乙方違約導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)按照實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議項(xiàng)下涉及的企業(yè)信息、員工信息、商業(yè)秘密等均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至2025年12月31日止。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。2.雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會(huì)事件、政府行為等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、火災(zāi)等。2.社會(huì)事件：戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、恐怖襲擊等。3.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議約定的義務(wù)。3.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.社會(huì)事件：戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、恐怖襲擊等。3.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商無果，雙方可自愿選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。2.雙方同意，本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)可因合并、分立、繼承等原因發(fā)生轉(zhuǎn)移。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.任何一方因違反本協(xié)議約定而導(dǎo)致的爭(zhēng)議。2.任何一方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)員工待崗期間企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的最終審核權(quán)。2.乙方保留對(duì)員工待崗期間企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的創(chuàng)意和策劃方案的所有權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.在本協(xié)議履行期間，如遇特殊情況，雙方有權(quán)對(duì)活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，但需征得對(duì)方同意。2.任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得將本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利轉(zhuǎn)讓給第三方。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.任何修改或補(bǔ)充的協(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充自雙方簽字之日起生效。2.任何修改或補(bǔ)充的協(xié)議均不影響本協(xié)議其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)就員工待崗期間企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)進(jìn)行充分溝通，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。2.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助和配合，確?；顒?dòng)資源的有效利用。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論活動(dòng)進(jìn)展和問題解決。2.雙方應(yīng)通過書面或口頭形式及時(shí)溝通信息，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于員工待崗期間企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的完整協(xié)議，任何一方不得引用其他文件或協(xié)議與本協(xié)議相沖突。16.3增減條款1.本協(xié)議的任何增減條款均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。2.任何未在協(xié)議中列明的條款，均不構(gòu)成對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的約束。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表：（簽字）日期：____年__月__日乙方（蓋章）：代表：（簽字）日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.員工待崗期間企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)策劃方案2.活動(dòng)執(zhí)行費(fèi)用明細(xì)表3.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表4.其他相關(guān)費(fèi)用明細(xì)表5.保密協(xié)議6.爭(zhēng)議解決協(xié)議7.不可抗力事件證明文件8.修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時(shí)支付費(fèi)用。未按約定提供活動(dòng)場(chǎng)地或培訓(xùn)場(chǎng)地。乙方違約：未按時(shí)完成活動(dòng)策劃或培訓(xùn)。提供的活動(dòng)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合