2025年度派遣人力資源管理顧問企業(yè)人力資源提升合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度派遣人力資源管理顧問企業(yè)人力資源提升合同合同目錄第一章合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及注冊信息1.2派遣人力資源管理顧問基本信息1.3合同簽訂日期1.4合同期限1.5保密條款1.6法律適用及爭議解決第二章派遣人力資源管理顧問職責(zé)2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.2人員招聘與配置2.3培訓(xùn)與發(fā)展2.4績效管理2.5薪酬福利管理2.6勞動關(guān)系管理2.7企業(yè)文化建設(shè)2.8企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)2.9項(xiàng)目管理2.10其他相關(guān)工作第三章人力資源提升項(xiàng)目內(nèi)容3.1項(xiàng)目目標(biāo)3.2項(xiàng)目范圍3.3項(xiàng)目實(shí)施階段3.4項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)3.5項(xiàng)目預(yù)算3.6項(xiàng)目進(jìn)度安排3.7項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理3.8項(xiàng)目溝通機(jī)制3.9項(xiàng)目調(diào)整與優(yōu)化第四章派遣人力資源管理顧問的權(quán)利與義務(wù)4.1權(quán)利4.2義務(wù)4.3工作時間與考勤4.4薪酬待遇4.5社會保險(xiǎn)與公積金4.6假期與休假4.7離職與終止合同第五章人力資源數(shù)據(jù)共享與保密5.1數(shù)據(jù)共享原則5.2數(shù)據(jù)保密措施5.3數(shù)據(jù)安全責(zé)任5.4數(shù)據(jù)訪問權(quán)限第六章費(fèi)用與支付方式6.1服務(wù)費(fèi)用6.2支付方式6.3支付時間6.4逾期付款處理第七章合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3解除合同后的處理第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償計(jì)算第九章合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的處理第十章附件10.1附件一：人力資源提升項(xiàng)目計(jì)劃書10.2附件二：派遣人力資源管理顧問工作職責(zé)說明書10.3附件三：保密協(xié)議10.4附件四：其他相關(guān)文件第十一章特殊條款11.1不可抗力11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3其他特殊條款第十二章合同附件12.1合同附件一：人力資源提升項(xiàng)目計(jì)劃書12.2合同附件二：派遣人力資源管理顧問工作職責(zé)說明書12.3合同附件三：保密協(xié)議12.4合同附件四：其他相關(guān)文件第十三章合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人簽字第十四章合同附件簽署14.1附件簽署日期14.2附件簽署人簽字合同編號_________第一章合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及注冊信息企業(yè)名稱：_________________________注冊地址：_________________________法定代表人：_________________________注冊號：_________________________1.2派遣人力資源管理顧問基本信息顧問姓名：_________________________身份證號碼：_________________________聯(lián)系方式：_________________________1.3合同簽訂日期簽訂日期：_________________________1.4合同期限合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.5保密條款雙方對本合同內(nèi)容及其涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。1.6法律適用及爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交_________________________仲裁委員會仲裁。第二章派遣人力資源管理顧問職責(zé)2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃負(fù)責(zé)制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。2.2人員招聘與配置負(fù)責(zé)組織、實(shí)施企業(yè)內(nèi)部及外部招聘工作，確保招聘流程規(guī)范、高效。2.3培訓(xùn)與發(fā)展負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動，提升員工綜合素質(zhì)。2.4績效管理負(fù)責(zé)制定績效管理體系，組織實(shí)施績效評估，激勵員工提升績效。2.5薪酬福利管理負(fù)責(zé)制定薪酬福利政策，確保薪酬福利體系公平、合理。2.6勞動關(guān)系管理負(fù)責(zé)處理員工勞動關(guān)系問題，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境。2.7企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)策劃、組織企業(yè)文化建設(shè)活動，提升員工歸屬感。2.8企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)搭建企業(yè)內(nèi)部溝通平臺，促進(jìn)信息傳遞與交流。2.9項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施與監(jiān)督。2.10其他相關(guān)工作完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。第三章人力資源提升項(xiàng)目內(nèi)容3.1項(xiàng)目目標(biāo)提升企業(yè)人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工滿意度。3.2項(xiàng)目范圍涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面。3.3項(xiàng)目實(shí)施階段1.項(xiàng)目啟動階段2.項(xiàng)目實(shí)施階段3.項(xiàng)目評估階段3.4項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目實(shí)施完成后，根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)進(jìn)行評估，確保達(dá)成預(yù)期效果。3.5項(xiàng)目預(yù)算項(xiàng)目預(yù)算總額為_________________________元。3.6項(xiàng)目進(jìn)度安排項(xiàng)目進(jìn)度安排詳見附件一。3.7項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理制定項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。3.8項(xiàng)目溝通機(jī)制建立項(xiàng)目溝通機(jī)制，確保項(xiàng)目信息暢通。3.9項(xiàng)目調(diào)整與優(yōu)化根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施情況，對項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化。第四章派遣人力資源管理顧問的權(quán)利與義務(wù)4.1權(quán)利1.獲得合同約定的薪酬待遇。2.獲得社會保險(xiǎn)和住房公積金。3.獲得企業(yè)提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。4.對企業(yè)人力資源管理工作提出意見和建議。4.2義務(wù)1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。2.積極履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.保守企業(yè)商業(yè)秘密。4.配合企業(yè)完成相關(guān)項(xiàng)目。第五章人力資源數(shù)據(jù)共享與保密5.1數(shù)據(jù)共享原則在確保數(shù)據(jù)安全的前提下，根據(jù)工作需要共享人力資源數(shù)據(jù)。5.2數(shù)據(jù)保密措施制定數(shù)據(jù)保密措施，防止數(shù)據(jù)泄露。5.3數(shù)據(jù)安全責(zé)任雙方共同承擔(dān)數(shù)據(jù)安全責(zé)任。5.4數(shù)據(jù)訪問權(quán)限根據(jù)工作需要，設(shè)定數(shù)據(jù)訪問權(quán)限。第六章費(fèi)用與支付方式6.1服務(wù)費(fèi)用派遣人力資源管理顧問服務(wù)費(fèi)用為_________________________元/月。6.2支付方式企業(yè)每月支付派遣人力資源管理顧問服務(wù)費(fèi)用。6.3支付時間每月支付時間為_________________________6.4逾期付款處理如企業(yè)逾期付款，需支付_________________________的滯納金。第七章違約責(zé)任7.1違約情形1.派遣人力資源管理顧問未履行崗位職責(zé)，影響企業(yè)正常運(yùn)營。2.企業(yè)未按時支付派遣人力資源管理顧問服務(wù)費(fèi)用。3.任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密。7.2違約責(zé)任承擔(dān)1.派遣人力資源管理顧問未履行崗位職責(zé)，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。2.企業(yè)未按時支付服務(wù)費(fèi)用，需支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違反保密條款，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章合同變更與解除8.1合同變更1.合同任何一方提出變更請求，需以書面形式通知對方。2.雙方就變更內(nèi)容達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。3.合同變更不影響已履行部分的效力。8.2合同解除1.合同期滿自動終止。a.雙方協(xié)商一致；b.一方嚴(yán)重違約；c.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。8.3解除合同后的處理1.解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費(fèi)用。2.派遣人力資源管理顧問應(yīng)將企業(yè)資料及工作交接完整。第九章違約責(zé)任9.1違約情形1.一方未按合同約定履行義務(wù)；2.一方違反保密條款；3.一方未按約定支付費(fèi)用。9.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約金由雙方協(xié)商確定，最高不超過合同總金額的10%。第十章合同生效與終止10.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同條款明確；3.合同內(nèi)容合法有效。10.2合同終止條件1.合同期滿；2.合同解除；3.雙方協(xié)商一致。第十一章附件11.1附件一：人力資源提升項(xiàng)目計(jì)劃書11.2附件二：派遣人力資源管理顧問工作職責(zé)說明書11.3附件三：保密協(xié)議11.4附件四：其他相關(guān)文件第十二章特殊條款12.1不可抗力1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)互相理解，協(xié)商解決。2.不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2知識產(chǎn)權(quán)1.派遣人力資源管理顧問在執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。2.企業(yè)對派遣人力資源管理顧問的知識產(chǎn)權(quán)給予適當(dāng)報(bào)酬。第十三章合同附件簽署13.1附件簽署日期13.2附件簽署人簽字第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字甲方（企業(yè)）：_________________________乙方（派遣人力資源管理顧問）：_________________________甲方（企業(yè)）代表簽字：_________________________乙方（派遣人力資源管理顧問）代表簽字：_________________________甲方（企業(yè)）蓋章：_________________________乙方（派遣人力資源管理顧問）蓋章：_________________________簽署日期：_________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方?jīng)Q策權(quán)甲方在人力資源提升項(xiàng)目中擁有最終決策權(quán)，包括但不限于項(xiàng)目方向、預(yù)算調(diào)整、人員配置等。1.2項(xiàng)目進(jìn)度監(jiān)控甲方有權(quán)對項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)控，并要求乙方定期提交項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告。1.3質(zhì)量控制甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)意見。1.4甲方指定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人甲方有權(quán)指定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)與乙方溝通協(xié)調(diào)，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。1.5甲方提供必要資源甲方應(yīng)提供乙方完成項(xiàng)目所需的必要資源，包括但不限于辦公場所、設(shè)備、資料等。1.6甲方有權(quán)要求乙方調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃如甲方認(rèn)為乙方項(xiàng)目計(jì)劃不符合企業(yè)需求，有權(quán)要求乙方進(jìn)行調(diào)整。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方獨(dú)立實(shí)施權(quán)乙方在人力資源提升項(xiàng)目中擁有獨(dú)立實(shí)施權(quán)，包括但不限于項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、實(shí)施步驟等。2.2乙方提出建議乙方有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施情況，向甲方提出合理化建議。2.3乙方提出調(diào)整需求如乙方認(rèn)為項(xiàng)目實(shí)施過程中存在不可預(yù)見因素，有權(quán)向甲方提出調(diào)整需求。2.4乙方對項(xiàng)目成果負(fù)責(zé)乙方對人力資源提升項(xiàng)目成果負(fù)責(zé)，確保項(xiàng)目達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。2.5乙方有權(quán)拒絕不合理要求如甲方提出的要求與合同約定不符，乙方有權(quán)拒絕。2.6乙方有權(quán)要求甲方提供必要支持乙方在項(xiàng)目實(shí)施過程中，如遇到困難，有權(quán)要求甲方提供必要支持。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介職責(zé)第三方中介負(fù)責(zé)監(jiān)督合同執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，確保合同順利履行。3.2第三方中介費(fèi)用第三方中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體金額雙方另行協(xié)商。3.3第三方中介報(bào)告第三方中介有權(quán)向雙方提交項(xiàng)目實(shí)施報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括但不限于項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本等。3.4第三方中介調(diào)解如雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，第三方中介有權(quán)進(jìn)行調(diào)解。3.5第三方中介保密第三方中介對合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.6第三方中介變更如需更換第三方中介，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：人力資源提升項(xiàng)目計(jì)劃書2.附件二：派遣人力資源管理顧問工作職責(zé)說明書3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：其他相關(guān)文件（如財(cái)務(wù)報(bào)表、項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告等）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方服務(wù)費(fèi)用。認(rèn)定：甲方在約定的支付時間內(nèi)未支付乙方服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.違約行為：乙方未履行崗位職責(zé)，影響企業(yè)正常運(yùn)營。認(rèn)定：乙方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營受到嚴(yán)重影響，視為違約。3.違約行為：任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密。認(rèn)定：泄露方未經(jīng)對方同意，向任何第三方泄露對方商業(yè)秘密，視為違約。4.違約行為：一方未按合同約定履行義務(wù)。認(rèn)定：一方未按照合同約定履行其權(quán)利和義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。4.保密協(xié)議：指雙方為保護(hù)商業(yè)秘密而簽訂的協(xié)議，約定雙方對商業(yè)秘密的保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)不可預(yù)見因素，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃，確保項(xiàng)目按期完成。2.問題：乙方在項(xiàng)目實(shí)施過程中遇到困難，需要甲方提供支持。解決辦法：甲方應(yīng)及時提供必要支持，協(xié)助乙方解決問題。3.問題：雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交第三方中介或仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)需要提升人力資源管理水平，與派遣人力資源管理顧問簽訂合同。2.企業(yè)與第三方中介合作，共同實(shí)施人力資源提升項(xiàng)目。3.企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)人力資源問題，需要派遣人力資源管理顧問提供專業(yè)服務(wù)。全文完。2025年度派遣人力資源管理顧問企業(yè)人力資源提升合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣人力資源管理顧問企業(yè)名稱1.2派遣人力資源管理顧問企業(yè)法定代表人1.3派遣人力資源管理顧問企業(yè)注冊地址1.4派遣人力資源管理顧問企業(yè)聯(lián)系方式2.派遣人力資源管理顧問人員信息2.1派遣人力資源管理顧問人員姓名2.2派遣人力資源管理顧問人員性別2.3派遣人力資源管理顧問人員年齡2.4派遣人力資源管理顧問人員學(xué)歷2.5派遣人力資源管理顧問人員專業(yè)2.6派遣人力資源管理顧問人員工作經(jīng)驗(yàn)3.派遣人力資源管理顧問服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.2人力資源招聘與配置3.3人力資源培訓(xùn)與發(fā)展3.4人力資源績效管理3.5人力資源薪酬福利管理3.6人力資源勞動關(guān)系管理4.派遣人力資源管理顧問服務(wù)期限4.1服務(wù)起始日期4.2服務(wù)結(jié)束日期5.派遣人力資源管理顧問服務(wù)費(fèi)用5.1服務(wù)費(fèi)用總額5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時間6.派遣人力資源管理顧問人員工作地點(diǎn)6.1工作地點(diǎn)地址6.2工作地點(diǎn)交通情況7.派遣人力資源管理顧問人員工作職責(zé)7.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施7.2人力資源招聘與配置實(shí)施7.3人力資源培訓(xùn)與發(fā)展實(shí)施7.4人力資源績效管理實(shí)施7.5人力資源薪酬福利管理實(shí)施7.6人力資源勞動關(guān)系管理實(shí)施8.派遣人力資源管理顧問人員工作考核8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果運(yùn)用9.派遣人力資源管理顧問人員保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣人力資源管理顧問企業(yè)名稱：人力資源管理顧問1.2派遣人力資源管理顧問企業(yè)法定代表人：1.3派遣人力資源管理顧問企業(yè)注冊地址：省市區(qū)路號2.派遣人力資源管理顧問人員信息2.1派遣人力資源管理顧問人員姓名：2.2派遣人力資源管理顧問人員性別：男2.3派遣人力資源管理顧問人員年齡：35歲2.4派遣人力資源管理顧問人員學(xué)歷：本科2.5派遣人力資源管理顧問人員專業(yè)：人力資源管理2.6派遣人力資源管理顧問人員工作經(jīng)驗(yàn)：10年3.派遣人力資源管理顧問服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：協(xié)助企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職位說明書編寫等。3.2人力資源招聘與配置：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部招聘、外部招聘、員工配置等工作。3.3人力資源培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.4人力資源績效管理：建立績效管理體系，制定績效指標(biāo)，進(jìn)行績效評估和反饋。3.5人力資源薪酬福利管理：制定薪酬福利方案，進(jìn)行薪酬調(diào)整、福利發(fā)放等工作。3.6人力資源勞動關(guān)系管理：處理員工勞動關(guān)系問題，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。4.派遣人力資源管理顧問服務(wù)期限4.1服務(wù)起始日期：2025年1月1日4.2服務(wù)結(jié)束日期：2025年12月31日5.派遣人力資源管理顧問服務(wù)費(fèi)用5.1服務(wù)費(fèi)用總額：人民幣叁拾萬元整（￥300,000.00）5.2費(fèi)用支付方式：分四次支付，每次支付人民幣柒萬伍仟元整（￥75,000.00）5.3費(fèi)用支付時間：每次服務(wù)周期結(jié)束后15個工作日內(nèi)支付6.派遣人力資源管理顧問人員工作地點(diǎn)6.1工作地點(diǎn)地址：省市區(qū)路號6.2工作地點(diǎn)交通情況：距離地鐵號線站約500米，公交路、路等均有停靠7.派遣人力資源管理顧問人員工作職責(zé)7.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施。7.2人力資源招聘與配置實(shí)施：負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排等工作，確保招聘流程高效、規(guī)范。7.3人力資源培訓(xùn)與發(fā)展實(shí)施：設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，組織培訓(xùn)活動，跟蹤培訓(xùn)效果，提升員工能力。7.4人力資源績效管理實(shí)施：制定績效指標(biāo)，開展績效評估，提供績效反饋，推動員工績效提升。7.5人力資源薪酬福利管理實(shí)施：制定薪酬福利方案，進(jìn)行薪酬調(diào)整，確保薪酬福利政策的公平、合理。7.6人力資源勞動關(guān)系管理實(shí)施：處理員工勞動關(guān)系問題，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。8.派遣人力資源管理顧問人員工作考核8.1考核方式：采用季度考核和年度考核相結(jié)合的方式，由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行考核。8.2考核內(nèi)容：包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、客戶滿意度等。9.派遣人力資源管理顧問人員保密條款9.1保密內(nèi)容：包括但不限于企業(yè)商業(yè)秘密、員工個人信息、客戶信息等。9.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3違約責(zé)任：如違反保密條款，應(yīng)立即停止泄露信息，并賠償因此給企業(yè)造成的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：包括但不限于雙方協(xié)商一致、發(fā)生不可抗力事件、一方嚴(yán)重違約等。10.2合同終止條件：合同服務(wù)期限屆滿，無續(xù)簽意向，或一方提前終止合同并支付違約金。10.3解除或終止程序：任何一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。11.違約責(zé)任11.1違約情形：包括但不限于未按時提供服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量不符合要求、違反保密條款等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：雙方簽署合同，并按約定支付首期服務(wù)費(fèi)用。13.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件：本合同附件包括但不限于服務(wù)計(jì)劃、工作日志、考核報(bào)告等。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技術(shù)支持方、咨詢服務(wù)方等，其定義為在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托參與合同履行，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入條件：第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議。15.3第三方介入程序：15.3.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并說明具體原因和需求。15.3.2雙方共同評估第三方介入的必要性和可行性。15.3.3簽訂第三方合作協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.3.4第三方按照合作協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定，參與合同履行。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其工作符合合同要求。16.1.3甲方應(yīng)向乙方提供第三方的工作進(jìn)展和成果報(bào)告。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合甲方選擇第三方，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其工作符合合同要求。16.2.3乙方應(yīng)向甲方提供第三方的工作進(jìn)展和成果報(bào)告。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虺霈F(xiàn)損失的，其責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。17.2責(zé)任承擔(dān)：17.2.1第三方在責(zé)任限額內(nèi)的損失，由第三方自行承擔(dān)。17.2.2第三方在責(zé)任限額外的損失，由甲方和乙方根據(jù)合作協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議中的約定承擔(dān)。17.2.3如第三方違約，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間是合作關(guān)系，甲方是第三方服務(wù)的接受方。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間是合作關(guān)系，乙方是第三方服務(wù)的接受方。18.3第三方與合同履行其他方的劃分：18.3.1第三方與合同履行其他方的責(zé)任劃分：第三方在合同履行過程中，其責(zé)任僅限于合作協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議中約定的內(nèi)容，其他方的責(zé)任按合同約定執(zhí)行。18.3.2第三方與合同履行其他方的權(quán)利義務(wù)劃分：第三方在合同履行過程中，其權(quán)利義務(wù)由合作協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議約定，其他方的權(quán)利義務(wù)按合同約定執(zhí)行。19.第三方變更19.1第三方變更條件：如需變更第三方，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。19.2第三方變更程序：19.2.1甲方或乙方提出第三方變更的需求，并說明具體原因和需求。19.2.2雙方共同評估第三方變更的必要性和可行性。19.2.3簽訂變更協(xié)議，明確新第三方的工作內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)利。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)計(jì)劃書：詳細(xì)說明派遣人力資源管理顧問人員的服務(wù)內(nèi)容和時間安排。2.工作日志：記錄派遣人力資源管理顧問人員的工作情況，包括工作內(nèi)容、完成情況、遇到的問題及解決方案等。3.考核報(bào)告：對派遣人力資源管理顧問人員的工作進(jìn)行考核，包括考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。4.第三方合作協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議：明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利等。5.第三方變更協(xié)議：如需變更第三方，雙方簽訂的變更協(xié)議。6.費(fèi)用支付憑證：證明已支付服務(wù)費(fèi)用的憑證。7.爭議解決文件：如發(fā)生爭議，雙方協(xié)商或仲裁過程中產(chǎn)生的文件。8.合同終止通知：任何一方終止合同時，發(fā)出的書面通知。9.合同解除通知：任何一方解除合同時，發(fā)出的書面通知。10.其他雙方認(rèn)為必要的附件。附件詳細(xì)要求和說明：所有附件均需為原件或經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的復(fù)印件。附件需清晰、完整，不得涂改、偽造。附件需在合同簽訂后及時提交給對方。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：1.1未按時支付服務(wù)費(fèi)用。1.2未提供合適的工作地點(diǎn)或工作條件。1.3未按合同約定提供相關(guān)資料或信息。乙方違約：2.1未按時提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。2.2派遣的人力資源管理顧問人員不符合約定條件。2.3未妥善保管和使用甲方提供的資料或信息。第三方違約：3.1未按合作協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議履行義務(wù)。3.2因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏杌虺霈F(xiàn)損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1甲方未按時支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%。2.2甲方未提供合適的工作地點(diǎn)或工作條件，應(yīng)賠償乙方因此造成的損失。2.3甲方未按合同約定提供相關(guān)資料或信息，應(yīng)賠償乙方因此造成的損失。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1乙方未按時提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。2.2派遣的人力資源管理顧問人員不符合約定條件，乙方應(yīng)重新派遣符合條件的人員，并賠償甲方因此造成的損失。2.3乙方未妥善保管和使用甲方提供的資料或信息，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。第三方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1第三方未按合作協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議履行義務(wù)，應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，違約金為協(xié)議金額的1%。2.2因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏杌虺霈F(xiàn)損失，第三方應(yīng)賠償因此造成的損失。簡要示例說明：甲方未按時支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%。乙方派遣的人力資源管理顧問人員不符合約定條件，甲方有權(quán)要求乙方重新派遣符合條件的人員，并賠償因此造成的損失。全文完。2025年度派遣人力資源管理顧問企業(yè)人力資源提升合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度內(nèi)就人力資源管理顧問企業(yè)人力資源提升事項(xiàng)的合作關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)甲方企業(yè)人力資源水平的整體提升，提高企業(yè)核心競爭力。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方協(xié)商一致的原則制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）人力資源管理顧問：指具備人力資源專業(yè)知識，為甲方提供人力資源咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)或個人。（2）企業(yè)人力資源提升：指通過優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、提高員工素質(zhì)、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方式，提升企業(yè)整體人力資源水平。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方企業(yè)：指本合同中的甲方，即委托乙方提供人力資源管理顧問服務(wù)的單位。（2）乙方顧問：指乙方指派為甲方提供人力資源服務(wù)的專業(yè)顧問。（3）合同履行期限：指本合同約定的乙方為甲方提供人力資源管理顧問服務(wù)的時間范圍。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源管理顧問服務(wù)。（2）甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的企業(yè)人力資源狀況信息。（3）甲方應(yīng)按時支付乙方顧問服務(wù)費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的企業(yè)人力資源狀況信息。（2）乙方應(yīng)按照合同約定為甲方提供人力資源管理顧問服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。（3）乙方應(yīng)按時向甲方提交顧問服務(wù)報(bào)告，并對報(bào)告內(nèi)容負(fù)責(zé)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)乙方顧問服務(wù)地點(diǎn)為甲方企業(yè)所在地。5.3合同履行方式乙方顧問服務(wù)方式包括但不限于：現(xiàn)場咨詢、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、評估報(bào)告等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知對方；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，乙方應(yīng)及時向甲方提供相關(guān)證明材料。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定結(jié)算剩余顧問服務(wù)費(fèi)用；（2）合同終止后，乙方應(yīng)向甲方提交顧問服務(wù)報(bào)告。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）顧問服務(wù)費(fèi)：根據(jù)乙方提供的人力資源管理顧問服務(wù)的具體內(nèi)容、工作量和難度等因素確定。（2）差旅費(fèi)：乙方顧問因履行合同需要到甲方企業(yè)所在地或其他地點(diǎn)產(chǎn)生的交通、住宿、餐飲等費(fèi)用。（3）資料費(fèi)：乙方為甲方提供人力資源提升方案、培訓(xùn)資料等所需的費(fèi)用。7.2支付方式（1）顧問服務(wù)費(fèi)：按月支付，每月支付總額的1/12。（2）差旅費(fèi)：在乙方提交差旅費(fèi)用報(bào)銷單后，甲方應(yīng)在收到報(bào)銷單后的10個工作日內(nèi)支付。（3）資料費(fèi)：在乙方提交資料費(fèi)用清單后，甲方應(yīng)在收到清單后的10個工作日內(nèi)支付。7.3支付時間（1）顧問服務(wù)費(fèi)：每月5日前支付當(dāng)月顧問服務(wù)費(fèi)的1/12。（2）差旅費(fèi)：乙方提交差旅費(fèi)用報(bào)銷單后的5個工作日內(nèi)支付。（3）資料費(fèi)：乙方提交資料費(fèi)用清單后的5個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款甲方支付乙方費(fèi)用的同時，應(yīng)出具相應(yīng)的付款憑證，乙方應(yīng)在收到付款憑證后的5個工作日內(nèi)確認(rèn)收到款項(xiàng)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按時支付乙方費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付逾期付款違約金，違約金為逾期付款金額的每日千分之五。（2）若甲方未按照合同約定提供人力資源狀況信息，導(dǎo)致乙方無法履行合同，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2乙方違約（1）若乙方未按時完成顧問服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的千分之五。（2）若乙方提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，向守約方支付賠償金額。賠償金額以實(shí)際損失為準(zhǔn)，支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)，雙方均應(yīng)履行保密義務(wù)。9.3保密履行方式雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行成本顯著增加，且雙方無法預(yù)見、無法避免、無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等屬于不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或履行成本顯著增加時，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商變更或解除合同。10.4不可抗力實(shí)例本合同簽訂后，如發(fā)生地震、洪水等自然災(zāi)害，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)視為不可抗力事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形，甲方和乙方均不得轉(zhuǎn)讓本合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲乙雙方均保留對其知識產(chǎn)權(quán)的獨(dú)立權(quán)利。（2）乙方保留對其提供的人力資源管理顧問服務(wù)的商業(yè)秘密的保密權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方顧問服務(wù)過程中提出建議或要求的權(quán)力。（2）乙方保留在合同履行期間對人力資源提升方案的修改權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對本合同的修改或補(bǔ)充，均需以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改或補(bǔ)充具有同等法律效力，與本合同具有同等法律地位。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項(xiàng)事項(xiàng)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方完成顧問服務(wù)所需的一切必要條件。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時、高效地完成顧問服務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同的解釋、履行、變更、解除和終止均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭承諾或先前的協(xié)議均視為無效。16.3增減條款本合同任何條款的增減均需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并經(jīng)簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：簽字：日期：乙方（蓋章）：簽字：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)人力資源狀況報(bào)告2.乙方顧問服務(wù)方案及計(jì)劃3.乙方顧問服務(wù)費(fèi)用清單4.乙方差旅費(fèi)用報(bào)銷單5.乙方提供的人力資源管理顧問服務(wù)相關(guān)資料6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決相關(guān)文件8.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方費(fèi)用。乙方未按時完成顧問服務(wù)。乙方提供的服務(wù)不符合合同約定。甲方未按照合同約定提供人力資源狀況信息。任何一方泄露商業(yè)秘密或客戶信息。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定以合同約定為準(zhǔn)，如合同未明確，則以法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。違約行為的認(rèn)定需有書面證據(jù)支持，如付款憑證、服務(wù)報(bào)告、溝通記錄等。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范，包括合同的訂立、履行、變更、解除和終止等。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益的法律規(guī)范。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。4.不可抗力：指合同簽訂后，因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行成本顯著增加的客觀情況。5.爭議解決：指合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時提供人力資源狀況信息。解決辦法：甲方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)提供信息，如無法按時提供，應(yīng)提前通知乙方，并說明原因。2.問題：乙方未按時完成顧問服務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)完成服務(wù)，如無法按時完成，應(yīng)提前通知甲方，并說明原因及補(bǔ)救措施。3.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。4.問題：發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料，根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商變更或解除合同。5.問題：泄露商業(yè)秘密或客戶信息。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，如發(fā)生泄露，應(yīng)立即采取措施防止擴(kuò)大損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同要求，并對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。第三方應(yīng)遵守合同約定，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的工作條件和協(xié)助。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時間和質(zhì)量要求提供服務(wù)。第三方應(yīng)配合甲方和乙方的管理工作。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和協(xié)助。乙方有權(quán)要求甲方在合同終止后，支付合同約定的一定期限內(nèi)的咨詢服務(wù)費(fèi)用。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得甲方提供的客戶信息，用于推廣自身服務(wù)。乙方有權(quán)要求甲方在合同終止后，提供一定期限內(nèi)的售后服務(wù)。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付逾期付款違約金。甲方不得泄露乙方提供的商業(yè)秘密。甲方不得無故終止合同，如需終止，應(yīng)提前30日通知乙方。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可要求乙方按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。甲方可要求乙方在合同履行期間，不得泄露商業(yè)秘密。甲方可要求乙方在合同終止后，提供一定期限內(nèi)的售后服務(wù)。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方提供的客戶信息，用于提升自身人力資源管理水平。甲方可要求乙方在合同終止后，提供一定期限內(nèi)的咨詢服務(wù)。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時完成顧問服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方提供的服務(wù)不符合合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方不得泄露甲方提供的商業(yè)秘密。全文完。2025年度派遣人力資源管理顧問企業(yè)人力資源提升合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)3.服務(wù)內(nèi)容3.1咨詢內(nèi)容3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3項(xiàng)目實(shí)施4.服務(wù)期限5.服務(wù)費(fèi)用5.1費(fèi)用總額5.2付款方式5.3付款時間6.服務(wù)成果及交付6.1成果形式6.2成果交付時間6.3成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)7.雙方責(zé)任與義務(wù)7.1甲方責(zé)任7.2乙方責(zé)任8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.保密條款10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除12.合同生效與終止13.其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：[甲方全稱]1.1.2乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址1.2.1甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]1.2.2乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]1.3.2甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.3.3乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]1.3.4乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的：本合同旨在明確甲方委托乙方提供人力資源管理顧問服務(wù)，以提升甲方企業(yè)人力資源管理水平。2.2合同依據(jù)：《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.服務(wù)內(nèi)容3.1咨詢內(nèi)容3.1.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.1.2招聘與配置3.1.3績效管理3.1.4培訓(xùn)與發(fā)展3.1.5薪酬福利管理3.1.6勞動關(guān)系管理3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.2.1人力資源管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn)3.2.2管理技能提升培訓(xùn)3.2.3領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)3.3項(xiàng)目實(shí)施3.3.1項(xiàng)目啟動會3.3.2項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃3.3.3項(xiàng)目監(jiān)控與調(diào)整4.服務(wù)期限4.1服務(wù)期限：自2025年[起始月份]日至2025年[結(jié)束月份]日，共計(jì)[服務(wù)月數(shù)]個月。5.服務(wù)費(fèi)用5.1費(fèi)用總額：人民幣[金額]元整。5.2付款方式5.2.1甲方應(yīng)在合同簽訂后[天數(shù)]個工作日內(nèi)支付總額的[百分比]%作為預(yù)付款。5.2.2剩余款項(xiàng)在服務(wù)結(jié)束后[天數(shù)]個工作日內(nèi)支付。5.3付款時間5.3.1預(yù)付款支付時間：[具體日期]5.3.2剩余款項(xiàng)支付時間：[具體日期]6.服務(wù)成果及交付6.1成果形式6.1.1人力資源管理咨詢報(bào)告6.1.2培訓(xùn)講義及資料6.1.3項(xiàng)目實(shí)施報(bào)告6.2成果交付時間6.2.1人力資源管理咨詢報(bào)告：服務(wù)期限結(jié)束前[天數(shù)]個工作日內(nèi)交付。6.2.2培訓(xùn)講義及資料：培訓(xùn)結(jié)束后[天數(shù)]個工作日內(nèi)交付。6.2.3項(xiàng)目實(shí)施報(bào)告：項(xiàng)目實(shí)施結(jié)束后[天數(shù)]個工作日內(nèi)交付。6.3成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)6.3.1甲方應(yīng)在收到成果后[天數(shù)]個工作日內(nèi)進(jìn)行驗(yàn)收。6.3.2如成果不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)在[天數(shù)]個工作日內(nèi)進(jìn)行修改或補(bǔ)充。7.雙方責(zé)任與義務(wù)7.1甲方責(zé)任7.1.1提供必要的工作條件及信息。7.1.2配合乙方進(jìn)行咨詢、培訓(xùn)等工作。7.1.3按時支付服務(wù)費(fèi)用。7.2乙方責(zé)任7.2.1按照合同約定提供高質(zhì)量的人力資源管理顧問服務(wù)。7.2.2按時完成咨詢、培訓(xùn)等任務(wù)。7.2.3保證服務(wù)成果的質(zhì)量。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.1.1甲方未按時支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付應(yīng)付款項(xiàng)的[百分比]%作為違約金。8.1.2甲方未按照約定提供必要的工作條件及信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的延誤責(zé)任。8.2乙方違約責(zé)任8.2.1乙方未按時完成咨詢、培訓(xùn)等任務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為合同總金額的[百分比]%。8.2.2乙方提供的服務(wù)成果不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)免費(fèi)進(jìn)行修改或補(bǔ)充，直至滿足甲方要求。9.保密條款9.1雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中了解到的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或公開本合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。9.3保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。10.爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1合同在履行過程中，任何一方有權(quán)在提前[天數(shù)]日通知對方的情況下解除合同。12.合同生效與終止12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同服務(wù)期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1人力資源提升咨詢服務(wù)協(xié)議14.1.2培訓(xùn)計(jì)劃14.1.3項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃14.1.4費(fèi)用支付計(jì)劃14.1.5其他雙方認(rèn)為必要的文件和資料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同目的而介入合同關(guān)系中的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供者、專業(yè)評估機(jī)構(gòu)等。15.2