學(xué)院考勤管理制度匯編

學(xué)院考勤管理制度匯編一、目的

為確保學(xué)院教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的正常開展，加強(qiáng)教職工和學(xué)生的考勤管理，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度匯編。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)院全體教職工（含合同制員工、臨時(shí)工）、學(xué)生（含本科生、研究生）。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間：

（1）周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

（2）周六、周日及法定節(jié)假日休息，特殊情況需加班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.學(xué)生工作時(shí)間：

（1）本科生、研究生按照學(xué)院課程安排及實(shí)驗(yàn)室要求執(zhí)行。

（2）實(shí)驗(yàn)室、實(shí)習(xí)基地等場(chǎng)所，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

3.特殊崗位工作時(shí)間：

（1）教學(xué)、科研、管理等特殊崗位，可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間。

（2）特殊崗位工作人員需按照學(xué)院規(guī)定，在保證完成工作任務(wù)的前提下，合理安排工作和休息時(shí)間。

4.工作時(shí)間調(diào)整：

（1）學(xué)院可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)全體教職工及學(xué)生的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。

（2）調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，需提前通知全體相關(guān)人員。

（3）調(diào)整工作時(shí)間不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教職工及學(xué)生需每日按時(shí)簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

（2）簽到設(shè)備由學(xué)院統(tǒng)一配置，簽到數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳至考勤管理系統(tǒng)。

（3）簽到地點(diǎn)設(shè)置在學(xué)院指定的位置，如大門、教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)室等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）教職工每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）學(xué)生根據(jù)課程安排和實(shí)驗(yàn)室要求簽到，具體簽到次數(shù)由學(xué)院規(guī)定。

（3）簽到時(shí)間為：

教職工：上午8:30-9:00，下午14:00-14:30。

學(xué)生：按照課程安排和實(shí)驗(yàn)室要求執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的教職工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未能按時(shí)簽到的學(xué)生，需向?qū)熁驅(qū)嶒?yàn)室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（3）未按時(shí)簽到且未提前報(bào)告的，視為曠工或曠課。

4、忘記簽到處理

（1）教職工忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

（2）學(xué)生忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向?qū)熁驅(qū)嶒?yàn)室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

（3）逾期未報(bào)告的，視為曠工或曠課。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)院設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門、實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門、實(shí)驗(yàn)室的考勤管理工作。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和審核。

（4）教職工、學(xué)生應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工和學(xué)生因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)或?qū)熖岢鰰嬲?qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)或?qū)煂徟⒏鶕?jù)請(qǐng)假類型提交至相關(guān)部門進(jìn)行備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，原則上不得事后補(bǔ)假。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）教職工請(qǐng)假：

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-一天以上至一周的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-一周以上的請(qǐng)假，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）學(xué)生請(qǐng)假：

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由導(dǎo)師審批；

-一天以上至一周的請(qǐng)假，由實(shí)驗(yàn)室或系部負(fù)責(zé)人審批；

-一周以上的請(qǐng)假，由學(xué)院教務(wù)部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位或?qū)W習(xí)場(chǎng)所，并及時(shí)向批準(zhǔn)請(qǐng)假的上級(jí)或?qū)熶N假。

（2）銷假時(shí)，請(qǐng)假人應(yīng)提交書面銷假報(bào)告，并由批準(zhǔn)請(qǐng)假的上級(jí)或?qū)熀炞执_認(rèn)。

（3）請(qǐng)假人未按時(shí)銷假或逾期不歸的，按曠工或曠課處理，并根據(jù)情況追究責(zé)任。

（4）請(qǐng)假人因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回的，應(yīng)提前向批準(zhǔn)請(qǐng)假的上級(jí)或?qū)焾?bào)告，并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）申請(qǐng)流程：

-請(qǐng)假人根據(jù)假期類型，提前向直接上級(jí)或?qū)熖峤粫嫘菁偕暾?qǐng)，填寫休假申請(qǐng)表，并提供相關(guān)證明材料。

-審批流程參照請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行。

-休假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人需按照規(guī)定流程進(jìn)行休假，并在休假結(jié)束后按時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工和學(xué)生因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際病情給予相應(yīng)天數(shù)。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況，經(jīng)審批后給予相應(yīng)天數(shù)。

（3）婚假：教職工和學(xué)生可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女教職工按照國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，男教職工享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）教職工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）學(xué)生不享受年假。

（3）年假需在一年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女教職工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）男教職工陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）學(xué)院按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，學(xué)院根據(jù)實(shí)際情況安排值班和應(yīng)急工作。

（3）公眾假期前，各部門、實(shí)驗(yàn)室應(yīng)做好安全檢查和假期工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工和學(xué)生未在規(guī)定的工作或上課時(shí)間到達(dá)工作崗位或教室的，視為遲到。

-遲到不超過(guò)15分鐘的，視為輕微遲到；

-遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；

-遲到超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：

-輕微遲到，由直接上級(jí)或?qū)熯M(jìn)行口頭提醒；

-一般遲到，需在考勤記錄上注明，并根據(jù)情況給予書面警告；

-嚴(yán)重遲到，視為曠工（曠課）半天處理。

（3）曠工（曠課）：教職工和學(xué)生未經(jīng)批準(zhǔn)，未參加規(guī)定的工作或?qū)W習(xí)時(shí)間的，視為曠工（曠課）。

-曠工（曠課）一天以內(nèi)，視為輕微曠工（曠課）；

-曠工（曠課）連續(xù)兩天以上，視為嚴(yán)重曠工（曠課）。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或未按時(shí)返回工作崗位的，視為曠工（曠課），并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。

（2）偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、罰款、記過(guò)等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕微曠工，扣除當(dāng)日工資的50%；

（2）嚴(yán)重曠工，扣除當(dāng)日工資的100%，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予書面警告或記過(guò)處分；

（3）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，學(xué)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同或?qū)W籍。

4、未簽到處理

（1）未簽到視為未參加工作或?qū)W習(xí)，按曠工（曠課）處理；

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按遲到處理；

（3）因設(shè)備故障等原因?qū)е挛茨艹晒灥降?，?yīng)及時(shí)向直接上級(jí)或?qū)焾?bào)告，并經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理；

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確?？?/p>