市場部日?？记谥贫?/h1>

上傳人：t***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：鄭**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：江蘇

IP屬地：江蘇 上傳時間：2025-02-07 格式：DOCX 頁數(shù)：5 大?。?4.27KB 積分：5.88 舉報(bào) 版權(quán)申訴

市場部日?？记谥贫纫?、目的

為加強(qiáng)市場部員工的管理，規(guī)范員工的工作時間，確保工作秩序，提高工作效率，制定本日?？记谥贫?。此制度旨在明確市場部員工的考勤規(guī)定，保障公司及員工的權(quán)益，促進(jìn)市場部各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于市場部所有在崗正式員工、試用員工以及合同工。臨時工、實(shí)習(xí)生等其他用工形式的考勤管理參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定可根據(jù)實(shí)際情況另行制定。

三、工作時間

1.市場部員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中間休息1小時。

3.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，具體放假安排由公司統(tǒng)一通知。

4.特殊崗位或業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時制。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

市場部員工需每日按時進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行。員工需確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:55至9:10，下午上班簽到時間為12:55至13:10。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回公司后第一時間完成簽到，并向上級主管報(bào)告外出原因及時間。同時，應(yīng)在考勤系統(tǒng)中提交外出申請，由上級主管審批。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直屬上級報(bào)告，并說明原因。經(jīng)上級核實(shí)后，可由考勤管理員進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、異常處理等工作。

（2）部門主管：負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，審批外出申請、請假申請等。

（3）人力資源部：負(fù)責(zé)對全公司考勤制度的監(jiān)督、執(zhí)行，處理考勤異常情況，對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

（4）員工：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有異常及時向主管報(bào)告。

，以下是市場部日?？记谥贫鹊牟糠謨?nèi)容：

一、目的

為確保市場部工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工工作時間，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于市場部所有在崗正式員工、試用員工及合同工。臨時工、實(shí)習(xí)生等其他用工形式的考勤管理參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.市場部實(shí)行周一至周五工作制，周六、日休息。

2.工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-休息時間：12:00-13:00

3.國家法定節(jié)假日及公休日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由公司統(tǒng)一通知。

4.特殊崗位或業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時制。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）申請流程：員工需提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假類型、時間、原因等，并附上相關(guān)證明材料。請假申請經(jīng)上級審批后，報(bào)人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，工資按照公司規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，并提供出生證明復(fù)印件。

3、年假規(guī)定

員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司具體規(guī)定執(zhí)行。員工需提前申請年假，并經(jīng)上級審批。年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（順產(chǎn)），如有特殊情況，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司將按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。公眾假期期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。遇特殊情況，公司可對公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時視為中度遲到，超過1小時視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未按時上班且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

處理：遲到、曠工情況將在考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。具體處罰措施如下：

-輕度遲到：警告，并記錄在案。

-中度遲到：扣除當(dāng)日工資的1/2天。

-嚴(yán)重遲到：扣除當(dāng)日工資的1天。

-曠工：扣除當(dāng)日工資的2天，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按程序請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，應(yīng)立即向直屬上級報(bào)告，并說明原因。經(jīng)上級核實(shí)后，可由考勤管理員進(jìn)行手動補(bǔ)簽。未報(bào)告且未補(bǔ)簽者，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保