萬(wàn)達(dá)物業(yè)考勤管理制度

萬(wàn)達(dá)物業(yè)考勤管理制度一、目的

為確保萬(wàn)達(dá)物業(yè)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序，加強(qiáng)員工工作時(shí)間管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工考勤管理規(guī)范，為公司的各項(xiàng)考核提供依據(jù)，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于萬(wàn)達(dá)物業(yè)公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時(shí)間安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行特殊工作時(shí)間安排，具體工作時(shí)間由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況與員工協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假。

5.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，確保員工的工作與生活平衡。調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，公司將提前通知全體員工。

，一、目的

為確保萬(wàn)達(dá)物業(yè)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序，規(guī)范員工工作時(shí)間，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定《萬(wàn)達(dá)物業(yè)考勤管理制度》。本制度旨在明確員工考勤管理的要求和流程，強(qiáng)化時(shí)間觀念，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于萬(wàn)達(dá)物業(yè)公司全體在崗員工，包括但不限于以下類別：

1.正式員工；

2.試用期員工；

3.臨時(shí)員工；

4.外派員工；

5.借調(diào)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作5天，周六、日休息，具體工作時(shí)間為：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.特殊崗位工作時(shí)間：

因業(yè)務(wù)需要，部分特殊崗位需實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體工作時(shí)間由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況與員工協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。

3.工作時(shí)間調(diào)整：

公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并將提前通知全體員工。

4.員工打卡：

員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行打卡，打卡設(shè)備由公司統(tǒng)一提供，員工需按照設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行打卡。

5.加班規(guī)定：

因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

6.工作時(shí)間監(jiān)督：

各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工工作時(shí)間的監(jiān)督，確保員工嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度，對(duì)違反規(guī)定的行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《萬(wàn)達(dá)物業(yè)員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

b)請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審核同意后，報(bào)人力資源部備案。

c)請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前提交，緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)通過(guò)電話或其他即時(shí)通訊方式向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a)事假、病假不超過(guò)3天的，由直接上級(jí)審批；

b)事假、病假超過(guò)3天（含3天）不超過(guò)7天的，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部備案；

c)事假、病假超過(guò)7天的，需由直接上級(jí)審核，部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案；

d)婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，由直接上級(jí)審核，部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

a)員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并填寫《萬(wàn)達(dá)物業(yè)員工銷假確認(rèn)表》。

b)銷假時(shí)，員工需提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等，以便公司進(jìn)行核實(shí)。

c)請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程重新辦理審批手續(xù)。

d)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a)假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

b)員工申請(qǐng)各類假期，應(yīng)按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交《萬(wàn)達(dá)物業(yè)員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料，經(jīng)審批同意后方可休假。

c)休假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提出書面申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a)病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明。

b)事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，員工應(yīng)確保工作交接順利進(jìn)行。

c)婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

d)喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

e)產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a)員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。具體年假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

b)年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，逾期不補(bǔ)。

c)員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a)女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

b)男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天。

c)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a)公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知執(zhí)行。

b)公眾假期期間，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

c)員工在公眾假期期間值班，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a)遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

b)曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假、未到崗工作或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

c)遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，由直接上級(jí)記錄并提醒注意；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，視為一般遲到，需在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；遲到1小時(shí)以上，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

d)曠工處理：?jiǎn)T工曠工半天，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；曠工一天及以上，根據(jù)公司規(guī)定，按曠工天數(shù)扣除工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a)員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

b)員工偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明，一經(jīng)查實(shí)，將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，包括但不限于扣除工資、紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a)曠工工資扣除：根據(jù)公司規(guī)定，曠工期間工資將按日扣除，具體扣除比例由公司人力資源部制定。

b)辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a)員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

b)若未按時(shí)簽到且未及時(shí)說(shuō)明情況，視為遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a)各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

b)各級(jí)主管需定