員工宿舍制度管理條例

員工宿舍制度管理條例

第一章：總則

第一條為了加強員工宿舍的管理，保障員工的生活質(zhì)量，維護公司的正常秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本條例。

第二條本條例適用于公司全體員工宿舍的管理工作。

第三條員工宿舍管理遵循以下原則：

（一）公平、公正、公開；

（二）保障員工基本生活需求；

（三）維護宿舍環(huán)境衛(wèi)生；

（四）加強宿舍安全管理。

第二章：宿舍分配

第四條員工宿舍的分配由公司人力資源部門負責(zé)，按照以下順序進行：

（一）新入職員工；

（二）調(diào)崗、晉升等需調(diào)整住宿的員工；

（三）其他特殊情況。

第五條員工宿舍分配時，應(yīng)考慮以下因素：

（一）員工的工作地點；

（二）員工的職級；

（三）員工的實際需求；

（四）宿舍的實際情況。

第六條員工在分配宿舍時，需提交以下材料：

（一）住宿申請表；

（二）身份證復(fù)印件；

（三）勞動合同復(fù)印件。

第三章：宿舍使用

第七條員工應(yīng)愛護宿舍設(shè)施，保持宿舍整潔，遵守以下規(guī)定：

（一）不得在宿舍內(nèi)吸煙、飲酒；

（二）不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、影響他人休息；

（三）不得私拉亂接電源線，使用大功率電器；

（四）不得擅自改變宿舍結(jié)構(gòu)和用途；

（五）不得將寵物帶入宿舍。

第八條員工應(yīng)遵守宿舍作息時間，服從宿舍管理員的管理。

第九條員工不得將宿舍轉(zhuǎn)借、出租或允許他人留宿。

第四章：宿舍維修與更換

第十條員工宿舍的維修、更換由公司負責(zé)，員工需按照以下流程申請：

（一）發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞或需要更換時，及時向宿舍管理員報告；

（二）填寫維修、更換申請表，經(jīng)宿舍管理員核實后，報公司人力資源部門審批；

（三）人力資源部門審批通過后，安排維修、更換。

第十一條員工在維修、更換期間，應(yīng)積極配合宿舍管理員和維修人員的工作。

第五章：宿舍安全管理

第十二條員工應(yīng)遵守以下宿舍安全管理規(guī)定：

（一）加強防火、防盜、防騙意識；

（二）不得私藏易燃、易爆、危險品；

（三）不得在宿舍內(nèi)進行違法活動；

（四）發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時向宿舍管理員報告。

第十三條公司定期對員工宿舍進行安全檢查，員工應(yīng)予以配合。

第六章：違約責(zé)任

第十四條員工違反本條例規(guī)定的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予以下處理：

（一）口頭警告；

（二）書面警告；

（三）取消住宿資格；

（四）追究法律責(zé)任。

第十五條員工對宿舍設(shè)施造成損壞的，應(yīng)按公司規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七章：附則

第十六條本條例自發(fā)布之日起施行。

第十七條本條例的解釋權(quán)歸公司所有。如有未盡事宜，公司可根據(jù)實際情況予以補充。

第十八條宿舍管理員應(yīng)定期對宿舍進行檢查，確保宿舍設(shè)施完好，環(huán)境整潔，安全無隱患。檢查結(jié)果應(yīng)記錄在案，并及時向人力資源部門報告。

第十九條宿舍內(nèi)應(yīng)配備基本的消防設(shè)施，員工應(yīng)熟悉消防設(shè)施的使用方法，并在緊急情況下正確使用。

第二十條公司鼓勵員工積極參與宿舍管理，對宿舍管理提出合理化建議和意見，公司將對優(yōu)秀建議給予表彰和獎勵。

第二十一條員工入住宿舍時，應(yīng)繳納一定數(shù)額的住宿押金。員工退宿時，經(jīng)宿舍管理員檢查宿舍設(shè)施無損壞，環(huán)境衛(wèi)生整潔，公司將全額退還押金。

第二十二條員工因工作調(diào)動、離職等原因需退宿的，應(yīng)提前向人力資源部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理退宿手續(xù)。

第二十三條員工在宿舍內(nèi)應(yīng)尊重他人，不得有歧視、侮辱、誹謗他人等行為，不得在宿舍內(nèi)進行任何形式的賭博活動。

第二十四條宿舍內(nèi)應(yīng)保持良好的鄰里關(guān)系，員工之間應(yīng)相互幫助，和睦共處，共同維護宿舍區(qū)的和諧氛圍。

第二十五條公司為員工提供宿舍網(wǎng)絡(luò)接入服務(wù)，員工應(yīng)合理使用網(wǎng)絡(luò)資源，不得利用網(wǎng)絡(luò)從事違法活動，不得影響網(wǎng)絡(luò)正常運行。

第二十六條員工在宿舍內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得有涉及黃、賭、毒等違法行為，不得從事?lián)p害公司形象的活動。

第二十七條公司對員工宿舍的管理工作應(yīng)接受員工的監(jiān)督，員工可通過正常渠道反映問題，公司將對反映的問題進行調(diào)查處理。

第二十八條員工在享受住宿待遇的同時，有義務(wù)參加公司組織的宿舍區(qū)文化活動，豐富業(yè)余生活，增進員工間的友誼。

第二十九條公司可根據(jù)實際情況調(diào)整宿舍分配、維修、更換等相關(guān)政策，并及時通知全體員工。

第三十條員工應(yīng)遵守本條例，如有違反，公司將依據(jù)本條例及相關(guān)法律法規(guī)進行處理。處理結(jié)果將作為員工年度考核、晉升等方面的參考依據(jù)。

第三十一條宿舍區(qū)內(nèi)應(yīng)設(shè)置公共活動區(qū)域，供員工休閑交流使用。公司鼓勵員工在公共活動區(qū)域內(nèi)開展文化、體育等活動，提升宿舍區(qū)的文化氛圍。

第三十二條員工應(yīng)遵守宿舍區(qū)內(nèi)公共秩序，不得在公共區(qū)域亂扔垃圾、大聲喧嘩，不得占用公共通道堆放私人物品。

第三十三條宿舍區(qū)內(nèi)應(yīng)定期進行衛(wèi)生打掃，保持環(huán)境整潔。公司可安排專職或兼職清潔人員負責(zé)宿舍區(qū)的衛(wèi)生工作，員工也應(yīng)積極參與，共同維護宿舍衛(wèi)生。

第三十四條員工應(yīng)妥善保管個人貴重物品，宿舍內(nèi)不得存放大量現(xiàn)金及易燃易爆物品。公司不為員工個人物品的丟失負責(zé)。

第三十五條宿舍區(qū)內(nèi)應(yīng)實施門禁管理制度，員工需憑有效證件進入宿舍區(qū)。外來人員需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進入，并應(yīng)遵守宿舍區(qū)管理規(guī)定。

第三十六條公司應(yīng)為員工提供必要的生活服務(wù)設(shè)施，如開水供應(yīng)、洗衣房等，并定期進行檢查和維護，確保設(shè)施正常運行。

第三十七條員工在宿舍區(qū)內(nèi)應(yīng)節(jié)約用水用電，不得浪費資源。公司有權(quán)對違反節(jié)能規(guī)定的員工進行提醒或處罰。

第三十八條宿舍區(qū)內(nèi)應(yīng)建立健全的投訴和建議機制，員工可以通過投訴箱、在線平臺等方式，對宿舍管理和服務(wù)提出意見和建議。

第三十九條公司應(yīng)定期組織宿舍管理人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，為員工提供更加優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境。

第四十條員工宿舍的分配、維修、更換等工作應(yīng)公開透明，公司應(yīng)及時公布相關(guān)信息，接受員工的監(jiān)督。

第四十一條員工如遇緊急情況，如突發(fā)疾病、火災(zāi)等，應(yīng)立即向宿舍管理員報告，并采取適當(dāng)?shù)淖跃群突ゾ却胧?/p>

第四十二條公司應(yīng)建立健全的應(yīng)急處理機制，對宿舍區(qū)內(nèi)的突發(fā)事件進行及時有效的處理，保障員工的生命財產(chǎn)安全。

第四十三條宿舍區(qū)內(nèi)禁止飼養(yǎng)寵物，員工如違反規(guī)定，將被要求限期整改，并可能面臨取消住宿資格的處罰。

第四十四條公司將對在宿舍管理和服務(wù)工作中表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎勵，以激勵全體員工共同參與宿舍管理工作。

第四十五條本條例的修改和補充，由公司人力資源部門負責(zé)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后公布實施。員工應(yīng)關(guān)注相關(guān)通知，并按照最新規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條員工宿舍管理制度管理條例的宣傳教育工作應(yīng)由公司人力資源部門負責(zé)，通過培訓(xùn)、公告等形式，確保每位員工對條例內(nèi)容有充分了解。

第四十七條公司應(yīng)定期對宿舍管理制度進行評估和修訂，以適應(yīng)公司發(fā)展和員工需求的變化，確保制度的時效性和有效性。

第四十八條宿舍管理員應(yīng)建立完整的住宿檔案，包括員工住宿申請、分配記錄、維修更換記錄等，以便于查詢和管理。

第四十九條員工在宿舍區(qū)內(nèi)應(yīng)尊重他人的隱私，不得隨意翻看、使用他人物品，不得擅自進入他人宿舍。

第五十條公司應(yīng)保障員工宿舍區(qū)的安全，安裝必要的監(jiān)控設(shè)備，并在顯著位置設(shè)置安全警示標(biāo)志。

第五十一條員工在宿舍區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何安全隱患，應(yīng)立即向宿舍管理員報告，并有權(quán)要求公司及時處理。

第五十二條員工因特殊情況需要臨時外宿的，應(yīng)提前向人力資源部門申請，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外宿。

第五十三條公司有權(quán)根據(jù)宿舍區(qū)的實際情況和員工的需求，調(diào)整宿舍住宿人數(shù)，保證宿舍區(qū)的合理居住密度。

第五十四條宿舍區(qū)內(nèi)應(yīng)禁止商業(yè)活動，員工不得在宿舍區(qū)內(nèi)從事營利性活動，不得利用宿舍資源進行商業(yè)目的的宣傳和推廣。

第五十五條員工應(yīng)遵守宿舍的入住和退宿時間規(guī)定，不得擅自延期退宿。違反規(guī)定的，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

第五十六條公司應(yīng)為員工提供便捷的投訴渠道，確保員工的合法權(quán)益得到及時有效的維護。

第五十七條宿舍管理員在處理員工投訴和問題時，應(yīng)公正、及時、高效，不得拖延或偏袒。

第五十八條員工應(yīng)積極參與宿舍區(qū)的安全管理，提高自身的安全防范意識，共同營造安全和諧的居住環(huán)境。

第五十九條公司應(yīng)定期檢查宿舍區(qū)的安全設(shè)施，如消防器材、安全出口等，確保設(shè)施完好，并在有效期內(nèi)。

第六十條員工在宿舍區(qū)內(nèi)應(yīng)遵守交通規(guī)則，不得亂停亂放車輛，不得在宿舍區(qū)內(nèi)進行危險駕駛行為。

第六十一條本條例的執(zhí)行情況將作為員工年度績效評價的參考依據(jù)，對違反規(guī)定的員工，公司將按照績效考核制度進行相應(yīng)處理。

第六十二條公司鼓勵員工提出關(guān)于宿舍管理的創(chuàng)新性建議，對于被采納的建議，公司將給予一定的物質(zhì)或精神獎勵。

第六十三條本條例的最終解釋權(quán)歸公司所有，員工對條例的理解和執(zhí)行應(yīng)與公司的解釋保持一致。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。

第六十四條公司承諾為員工提供一個舒適、安全、和諧的住宿環(huán)境，員工也應(yīng)積極參與到宿舍管理中來，共同維護宿舍區(qū)的良好秩序。

第六十五條員工應(yīng)主動參與公司組織的宿舍區(qū)文化活動，增進相互了解，促進團隊和諧，提升公司的凝聚力。

第六十六條公司將不斷完善員工宿舍管理