二零二五年度寧夏事業(yè)單位林業(yè)技術(shù)人員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度寧夏事業(yè)單位林業(yè)技術(shù)人員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人基本情況2.1聘用單位基本情況2.2聘用人員基本情況3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.2職責(zé)與權(quán)限4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間4.2聘用終止時(shí)間5.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3其他待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2勞動(dòng)條件9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1職業(yè)培訓(xùn)9.2職業(yè)發(fā)展10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》以及寧夏回族自治區(qū)相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于寧夏回族自治區(qū)林業(yè)事業(yè)單位與林業(yè)技術(shù)人員之間的聘用關(guān)系。2.當(dāng)事人基本情況2.1聘用單位基本情況聘用單位名稱：寧夏回族自治區(qū)林業(yè)廳住所地：寧夏回族自治區(qū)銀川市法定代表人：2.2聘用人員基本情況聘用人員姓名：性別：男出生日期：1985年5月1日身份證號(hào)碼：640102198505013.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位聘用人員崗位：林業(yè)技術(shù)員3.2職責(zé)與權(quán)限（1）負(fù)責(zé)林業(yè)技術(shù)資料的收集、整理和分析；（2）參與林業(yè)項(xiàng)目的技術(shù)評(píng)估和可行性研究；（3）參與林業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施；（4）負(fù)責(zé)林業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)推廣；（5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間本合同自2025年1月1日起生效。4.2聘用終止時(shí)間本合同期限為三年，自2025年1月1日起至2027年12月31日止。5.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)5.1工作時(shí)間聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2工作地點(diǎn)寧夏回族自治區(qū)銀川市，具體工作地點(diǎn)由聘用單位根據(jù)工作需要安排。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為每月5000元。6.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)年度考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的30%。6.3其他待遇（1）按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假等；（3）提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用單位按規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇（1）按規(guī)定提供住房補(bǔ)貼；（2）按規(guī)定提供交通補(bǔ)貼；（3）按規(guī)定提供節(jié)日慰問金；（4）按規(guī)定提供體檢等福利。8.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)保護(hù)聘用單位應(yīng)保障聘用人員在工作中的人身安全，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期對(duì)聘用人員進(jìn)行健康檢查。8.2勞動(dòng)條件聘用單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括但不限于工作場(chǎng)所的安全、衛(wèi)生、通風(fēng)、照明等。9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1職業(yè)培訓(xùn)聘用單位應(yīng)按年度為聘用人員提供不少于40小時(shí)的職業(yè)培訓(xùn)，以提升其業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。9.2職業(yè)發(fā)展聘用單位應(yīng)鼓勵(lì)聘用人員參加專業(yè)資格考試，并對(duì)取得相應(yīng)資格證書的聘用人員給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）聘用人員未履行合同約定的職責(zé)；（2）聘用單位未履行合同約定的義務(wù)；（3）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。10.2違約責(zé)任（1）聘用人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）聘用單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持誠(chéng)信，積極配合，不得采取任何損害對(duì)方權(quán)益的行為。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同；（2）聘用單位提出解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容，變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.3合同解除合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并以書面形式通知對(duì)方。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)聘用單位同意，不得泄露給任何第三方。14.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以部分或全部免除責(zé)任。14.3其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲方提供人才招聘、中介服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）人才招聘中介服務(wù)；（2）技術(shù)支持與咨詢服務(wù)；（3）法律咨詢與代理服務(wù)；（4）其他經(jīng)雙方同意的服務(wù)。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序（2）甲方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；（3）甲方將第三方介入事宜通知乙方；（4）乙方確認(rèn)第三方介入事宜。2.2第三方介入條件（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)保證其服務(wù)的質(zhì)量和效果。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定；（2）責(zé)任限額不得低于本合同約定的甲方責(zé)任限額；（3）責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)等因素。4.第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1甲方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等，并監(jiān)督第三方履行服務(wù)。4.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合甲方及第三方完成相關(guān)工作，并承擔(dān)因自身原因?qū)е碌膿p失。4.3第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方介入后的合同變更5.1合同變更程序（1）第三方介入后，如需變更本合同內(nèi)容，需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致；（2）變更后的合同內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。5.2合同變更效力變更后的合同內(nèi)容具有同等法律效力，各方應(yīng)嚴(yán)格遵守。6.第三方介入后的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式，參照本合同第11條“爭(zhēng)議解決”的相關(guān)規(guī)定。6.2爭(zhēng)議解決程序第三方介入后的爭(zhēng)議解決程序，參照本合同第11條“爭(zhēng)議解決程序”的相關(guān)規(guī)定。7.第三方介入后的合同解除7.1合同解除條件第三方介入后，如出現(xiàn)本合同第12條“合同解除與終止”中規(guī)定的解除條件，任何一方均可提出解除合同。7.2合同解除程序第三方介入后的合同解除程序，參照本合同第12條“合同解除與終止”中的相關(guān)規(guī)定。8.第三方介入后的合同終止8.1合同終止條件第三方介入后，如出現(xiàn)本合同第12條“合同解除與終止”中規(guī)定的終止條件，合同自動(dòng)終止。8.2合同終止程序第三方介入后的合同終止程序，參照本合同第12條“合同解除與終止”中的相關(guān)規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：寧夏回族自治區(qū)林業(yè)事業(yè)單位林業(yè)技術(shù)人員聘用合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含雙方基本信息、聘用崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件為合同主體文件，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽署。2.附件二：聘用人員基本情況表詳細(xì)要求：包括聘用人員姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息。說明：本附件用于記錄聘用人員的基本信息，作為合同附件之一。3.附件三：聘用崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇等信息。說明：本附件詳細(xì)說明了聘用崗位的各項(xiàng)工作內(nèi)容，作為合同附件之一。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)類型、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等信息。說明：本附件用于記錄聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，作為合同附件之一。5.附件五：聘用人員培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)效果等信息。說明：本附件用于記錄聘用人員的培訓(xùn)情況，作為合同附件之一。6.附件六：聘用人員考核評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：包括考核時(shí)間、考核項(xiàng)目、考核結(jié)果等信息。說明：本附件用于記錄聘用人員的年度考核情況，作為合同附件之一。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限制等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄第三方提供的服務(wù)內(nèi)容，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2聘用單位未按合同約定支付薪酬或提供福利待遇。1.3任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。1.4第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘用人員違約：聘用人員未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。聘用人員違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2聘用單位違約：聘用單位未按合同約定支付薪酬或提供福利待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。聘用單位違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3第三方違約：第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方違反服務(wù)協(xié)議約定，導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約示例說明：3.1聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2聘用單位未按時(shí)支付薪酬，聘用單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付違約金。3.3第三方未按服務(wù)協(xié)議提供技術(shù)支持，導(dǎo)致項(xiàng)目無法按期完成，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二五年度寧夏事業(yè)單位林業(yè)技術(shù)人員聘用合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.3其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诒静糠窒鄳?yīng)位置添加）二、合同前言2.1背景和目的：根據(jù)我國(guó)林業(yè)技術(shù)人員管理的相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合寧夏某事業(yè)單位實(shí)際需求，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，明確雙方在二零二五年度的林業(yè)技術(shù)人員聘用關(guān)系，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2合同依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：林業(yè)技術(shù)人員是指在林業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域從事技術(shù)工作的人員，主要包括森林資源調(diào)查、森林病蟲害防治、林業(yè)工程設(shè)計(jì)、林業(yè)科學(xué)研究等。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）林業(yè)技術(shù)人員：指具備林業(yè)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷、技能和職業(yè)資格證書，從事林業(yè)相關(guān)工作的人員；（2）合同期限：指乙方在甲方工作的期限，自合同簽訂之日起至合同期滿之日止；（3）試用期：指乙方在甲方試用期間，雙方均可提出解除合同的期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照合同約定，支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇；（2）保障乙方享有國(guó)家規(guī)定的休假、培訓(xùn)等權(quán)利；（3）對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督管理，提出合理的工作要求；（4）維護(hù)乙方的合法權(quán)益，保障乙方的人身安全。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)；（2）按時(shí)參加甲方安排的工作，服從甲方的管理和安排；（3）努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)；（4）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保守單位秘密。五、履行條件5.1合同履行時(shí)間：自合同簽訂之日起至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)：寧夏某事業(yè)單位工作地點(diǎn)。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作安排，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）乙方提出辭職，并經(jīng)甲方同意；（3）乙方因違紀(jì)違法被開除；（4）國(guó)家法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序：（1）合同期滿前一個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商確定是否續(xù)簽合同；（2）任何一方提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)Ψ綍嫣岢?；?）解除合同后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：甲方應(yīng)支付給乙方的費(fèi)用包括但不限于基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。7.2支付方式：甲方按照國(guó)家規(guī)定和單位財(cái)務(wù)制度，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。7.3支付時(shí)間：7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付工資前核實(shí)乙方的出勤記錄和工作完成情況；（2）甲方應(yīng)保證支付給乙方的工資準(zhǔn)確無誤；（3）如因甲方原因?qū)е鹿べY支付延誤，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（2）如甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）如乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；8.3賠償金額和方式：違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，按照合同約定和法律規(guī)定，向守約方支付賠償金，賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在履行職務(wù)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等，均屬于本合同的保密內(nèi)容。9.2保密期限：9.3保密履行方式：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件：地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策調(diào)整等均屬于不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決合同履行問題；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：（1）地震、洪水等自然災(zāi)害；（2）政府發(fā)布緊急命令，導(dǎo)致合同無法履行；（3）社會(huì)動(dòng)蕩，導(dǎo)致合同無法履行。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解，或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方未履行合同約定的保密義務(wù)；（2）乙方違反合同約定的其他義務(wù)；（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：甲方保留對(duì)乙方工作進(jìn)行監(jiān)督、考核和調(diào)整的權(quán)利，并有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度對(duì)乙方的工作進(jìn)行調(diào)整。13.2特殊權(quán)力保留：甲方保留在合同履行期間，對(duì)乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工資待遇進(jìn)行調(diào)整的權(quán)力，但調(diào)整應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的要求。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力：合同的修改和補(bǔ)充作為合同的一部分，具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成林業(yè)技術(shù)工作，包括但不限于項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等。15.2協(xié)作與配合方式：甲乙雙方應(yīng)通過定期會(huì)議、書面報(bào)告、電子郵件等方式保持溝通，及時(shí)解決工作中遇到的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間就林業(yè)技術(shù)人員聘用關(guān)系的完整協(xié)議，并具有獨(dú)立性。16.3增減條款：除本合同另有約定外，任何一方不得單方面增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方的個(gè)人簡(jiǎn)歷和學(xué)歷證明；2.乙方的專業(yè)技術(shù)資格證書；3.乙方的勞動(dòng)合同書；4.乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明；5.乙方的工資支付憑證；7.乙方的績(jī)效考核結(jié)果；8.任何其他與本合同履行相關(guān)的文件或資料。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方工資或未支付足額工資；未提供乙方應(yīng)得的福利待遇；違反合同約定，單方面變更乙方的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)或工資待遇。2.乙方違約：未按合同約定履行工作職責(zé)，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量；泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；未遵守合同約定的保密條款；提前離職或未經(jīng)甲方同意轉(zhuǎn)讓合同。違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方提供的證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。2.保密條款：指合同中關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定，要求一方對(duì)特定信息保密。3.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方承擔(dān)的責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。4.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付工資，并可要求甲方支付違約金。2.問題：乙方因個(gè)人原因無法履行合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前通知甲方，并協(xié)商解決合同終止事宜，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商解決合同履行問題，或暫停履行合同。4.問題：合同條款存在歧義或遺漏。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商，對(duì)合同條款進(jìn)行解釋或補(bǔ)充，確保合同內(nèi)容明確。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：甲方（寧夏某事業(yè)單位）乙方（林業(yè)技術(shù)人員）第三方（技術(shù)服務(wù)提供方）2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)服務(wù)。第三方應(yīng)確保提供的技術(shù)服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方支付技術(shù)服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方對(duì)其提供的技術(shù)服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求完成技術(shù)服務(wù)。第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和設(shè)施。乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。乙方有權(quán)參與單位的技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。2.乙方的利益條款：乙方在合同期間享有穩(wěn)定的收入和福利待遇。乙方享有國(guó)家規(guī)定的休假和福利。乙方在合同期滿后，享有優(yōu)先續(xù)簽合同的權(quán)利。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得無故解除合同，否則應(yīng)支付乙方違約金。甲方不得降低乙方的工資待遇，否則應(yīng)賠償乙方損失。甲方不得限制乙方的職業(yè)發(fā)展，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和職責(zé)。甲方可對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的技術(shù)服務(wù)帶來的效益。甲方可根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工資待遇進(jìn)行調(diào)整。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。乙方不得無故缺勤或遲到早退。乙方不得違反合同約定的保密條款。全文完。二零二五年度寧夏事業(yè)單位林業(yè)技術(shù)人員聘用合同3本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間4.2聘用終止時(shí)間5.工作地點(diǎn)6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.薪酬待遇7.1基本工資7.2績(jī)效獎(jiǎng)金7.3其他福利待遇8.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2住房公積金9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2聘用人員違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2不可抗力條款14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.1.3寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定1.2合同簽訂目的1.2.1明確雙方的權(quán)利和義務(wù)1.2.2確保林業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益1.2.3促進(jìn)林業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1名稱：寧夏某林業(yè)科學(xué)研究院2.1.2住所：寧夏銀川市某區(qū)某路某號(hào)2.1.3法定代表人：2.2聘用人員基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生日期：1990年1月1日2.2.4身份證號(hào)碼：640108199001013.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.1.1崗位名稱：林業(yè)技術(shù)員3.1.2崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)林業(yè)技術(shù)資料的收集、整理和分析3.2.2參與林業(yè)項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施和驗(yàn)收3.2.3負(fù)責(zé)林業(yè)技術(shù)的推廣和應(yīng)用4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間：2025年1月1日4.2聘用終止時(shí)間：2025年12月31日5.工作地點(diǎn)5.1工作地點(diǎn)：寧夏銀川市某區(qū)某路某號(hào)寧夏某林業(yè)科學(xué)研究院6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.1.1工作制度：實(shí)行五天工作制，每日工作8小時(shí)6.1.2工作時(shí)間安排：周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:006.2休息休假6.2.1休息日：周六、周日6.2.2法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行7.薪酬待遇7.1基本工資7.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣5000元7.1.2工資支付方式：每月支付一次，于每月五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放7.2績(jī)效獎(jiǎng)金7.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的20%7.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金支付時(shí)間：次年1月7.3其他福利待遇7.3.1享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假7.3.2享受國(guó)家規(guī)定的病假、產(chǎn)假等假期7.3.3享受單位提供的福利待遇，如節(jié)日慰問金、生日禮品等8.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.1.1用人單位應(yīng)依法為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按照國(guó)家及地方規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.1.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行，具體繳費(fèi)金額由用人單位和聘用人員按比例分擔(dān)。8.1.3用人單位應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)憑證提供給聘用人員。8.2住房公積金8.2.1用人單位應(yīng)依法為聘用人員辦理住房公積金繳存手續(xù)，并按照國(guó)家和地方的規(guī)定繳納住房公積金。8.2.2住房公積金的繳納比例按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行，具體繳費(fèi)金額由用人單位和聘用人員按比例分擔(dān)。8.2.3用人單位應(yīng)按時(shí)足額繳納住房公積金，并將繳存憑證提供給聘用人員。9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.1.1用人單位應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與聘用人員的崗位需求和發(fā)展規(guī)劃相一致。9.2培訓(xùn)方式9.2.1組織內(nèi)部培訓(xùn)，包括專題講座、技術(shù)交流、案例研討等。9.2.2外部培訓(xùn)，包括參加行業(yè)會(huì)議、學(xué)術(shù)研討、專業(yè)培訓(xùn)等。9.2.3在職學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)聘用人員參加相關(guān)學(xué)歷教育和繼續(xù)教育。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1聘用人員提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。10.1.2用人單位因聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同規(guī)定，可立即解除合同。10.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件10.2.1聘用期限屆滿，合同自然終止。10.2.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡或因其他原因喪失工作能力，合同終止。11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.1.1未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.1.2未依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2聘用人員違約責(zé)任11.2.1未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2在合同期內(nèi)離職，應(yīng)提前通知用人單位，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1寧夏回族自治區(qū)人民法院13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.1.1聘用人員應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。13.1.2保密期限自合同終止之日起不少于兩年。13.2不可抗力條款13.2.1不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。13.2.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：聘用人員簡(jiǎn)歷、崗位說明書等。14.3合同簽署日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、代理等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方或?qū)嶋H控制人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、評(píng)估、咨詢、審計(jì)等。15.3第三方介入的條件15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1通知義務(wù)16.1.1當(dāng)甲乙雙方?jīng)Q定引入第三方時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。16.2第三方選擇16.2.1第三方的選擇應(yīng)考慮其專業(yè)能力、信譽(yù)度、服務(wù)質(zhì)量等因素。16.3第三方協(xié)議的審查16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同審查第三方協(xié)議的內(nèi)容，確保其符合本合同的規(guī)定。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：a)提供的服務(wù)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；b)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；c)因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收