法務(wù)與法律風(fēng)險管理制度

法務(wù)與法律風(fēng)險管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)的法務(wù)工作，正確處理與法律相關(guān)的各類事務(wù)，降低法律風(fēng)險，保障企業(yè)的合法權(quán)益。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)發(fā)展需要訂立，并適用于全體員工。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工，包含全職、兼職、臨時工等。第三條法務(wù)與法律風(fēng)險管理部門的職責(zé)法務(wù)與法律風(fēng)險管理部門負(fù)責(zé)企業(yè)的法律事務(wù)處理，包含但不限于合同審查、糾紛解決、知識產(chǎn)權(quán)保護等工作。法務(wù)與法律風(fēng)險管理部門負(fù)責(zé)訂立和完善相關(guān)的法律政策和制度，向企業(yè)各部門供應(yīng)法律咨詢和引導(dǎo)。法務(wù)與法律風(fēng)險管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)測和評估企業(yè)的法律風(fēng)險，并提出相應(yīng)的預(yù)警和防范措施。第四條企業(yè)員工的責(zé)任企業(yè)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，不得違法、違規(guī)。企業(yè)員工在從事業(yè)務(wù)活動時應(yīng)重視合法合規(guī)，不得從事?lián)p害企業(yè)利益或違反法律法規(guī)的活動。企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)與法律相關(guān)的問題或風(fēng)險應(yīng)及時向法務(wù)與法律風(fēng)險管理部門報告。企業(yè)員工應(yīng)參加相關(guān)的法律培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升法律意識和法律素養(yǎng)。第二章合同管理第五條合同的審查與起草企業(yè)員工在與他人簽訂合同前，應(yīng)將合同交由法務(wù)與法律風(fēng)險管理部門審核，確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)。法務(wù)與法律風(fēng)險管理部門負(fù)責(zé)起草緊要合同，并在簽署前進行法律審查。對涉及企業(yè)利益較大或有較高法律風(fēng)險的合同，法務(wù)與法律風(fēng)險管理部門應(yīng)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層供應(yīng)認(rèn)真報告和風(fēng)險評估。第六條合同的執(zhí)行與更改企業(yè)員工應(yīng)嚴(yán)格依照合同商定履行各項義務(wù)，不得擅自更改合同內(nèi)容。企業(yè)員工如需更改合同內(nèi)容，應(yīng)及時向法務(wù)與法律風(fēng)險管理部門報告，并經(jīng)其審核同意后方可進行更改。第七條合同爭議解決顯現(xiàn)合同爭議時，企業(yè)員工應(yīng)及時向法務(wù)與法律風(fēng)險管理部門報告，由其幫助處理解決。在解決合同爭議時，應(yīng)優(yōu)先采用協(xié)商和調(diào)解的方式解決，必需時可以尋求司法解決。第三章法律事務(wù)處理第八條訴訟與仲裁企業(yè)員工在需要提起訴訟或仲裁時，應(yīng)向法務(wù)與法律風(fēng)險管理部門報告，并由其引導(dǎo)和幫助進行。企業(yè)員工參加訴訟或仲裁應(yīng)真實供應(yīng)證據(jù)料子，不得供應(yīng)虛假證言、證據(jù)。第九條外部律師的委托企業(yè)員工在法律事務(wù)處理中需要委托外部律師的，應(yīng)事先向法務(wù)與法律風(fēng)險管理部門報告，并獲得批準(zhǔn)。委托外部律師的費用應(yīng)依照規(guī)定程序報銷，費用報銷需事先獲得領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。第四章風(fēng)險評估與預(yù)警第十條法律風(fēng)險評估法務(wù)與法律風(fēng)險管理部門應(yīng)定期進行法律風(fēng)險評估，對企業(yè)內(nèi)部存在的法律風(fēng)險進行全面排查和評估。法律風(fēng)險評估結(jié)果應(yīng)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進行報告，并提出相應(yīng)的風(fēng)險防范措施。第十一條法律風(fēng)險預(yù)警法務(wù)與法律風(fēng)險管理部門應(yīng)建立法律風(fēng)險預(yù)警機制，及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)警潛在法律風(fēng)險。發(fā)現(xiàn)潛在法律風(fēng)險后，法務(wù)與法律風(fēng)險管理部門應(yīng)及時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層報告，并提出相應(yīng)的防備和應(yīng)對措施。第五章法律培訓(xùn)與宣傳第十二條法律培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期組織法律培訓(xùn)，提升員工的法律意識和法律素養(yǎng)。法務(wù)與法律風(fēng)險管理部門應(yīng)負(fù)責(zé)組織和開展法律培訓(xùn)，內(nèi)容包含但不限于法律法規(guī)知識、合同管理、風(fēng)險防范等。第十三條法律宣傳企業(yè)應(yīng)通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、培訓(xùn)會議等形式，加強法律宣傳，提高員工對法律法規(guī)的了解和遵守意識。法務(wù)與法律風(fēng)險管理部門應(yīng)定期發(fā)布法律宣傳料子，向員工宣傳企業(yè)的法律政策和規(guī)定。第六章附則第十四條責(zé)任追究違反本制度的員工，將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定接受相應(yīng)紀(jì)律處分。對于有意違反法律法規(guī)、侵害企業(yè)利益的員工，企業(yè)將依法追究法律責(zé)任。第十五條有效性與修訂本制度自生效之日起執(zhí)行，并適用于全體員工。對本制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層全部，修訂時應(yīng)及時向員工發(fā)布修訂通知。第十六條實施細(xì)則本規(guī)章制度的具體實施細(xì)則由法務(wù)與法律風(fēng)險管理部門依據(jù)實際情況訂立。實施細(xì)則應(yīng)同本制度一起構(gòu)成完整的法律管理體系，并