違規(guī)行為與違紀處分制度

違規(guī)行為與違紀處分制度第一章總則第一條目的為了規(guī)范企業(yè)員工的行為規(guī)范，維護良好的工作秩序和企業(yè)形象，特定制本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全部員工，包含全部全職、兼職及臨時工作人員。第三條定義違規(guī)行為：指員工違反本企業(yè)的各項規(guī)章制度，損害企業(yè)利益或者職業(yè)道德的行為。違紀行為：指員工違反本企業(yè)的基本行為準則，擾亂工作秩序或損害企業(yè)形象的行為。第四條處分原則對于違規(guī)行為和違紀行為，企業(yè)將嚴格依照情節(jié)輕重、后果嚴重性以及員工過往表現(xiàn)等因素進行處分，并在程序上確保公正、公平。第二章違規(guī)行為處分第五條違規(guī)行為類型違反勞動紀律，包含遲到早退、擅離工作崗位、辭職攜帶公司機密資料等。違反安全規(guī)定，包含不按規(guī)定佩戴安全防護用具、私自翻越工地圍墻等。違反生產(chǎn)管理規(guī)定，包含生產(chǎn)設備未經(jīng)授權私自開啟、濫用公司資源等。違反行政管理規(guī)定，包含擅自改動企業(yè)文件、向外泄露企業(yè)機密等。第六條違規(guī)行為處分等級細小違規(guī)：口頭警告，批判教育。一般違規(guī)：書面警告，通報批判。較重違規(guī)：扣減工資，調離原崗位。嚴重違規(guī)：停職檢查，解雇或解除勞動合同。第七條處分流程所屬部門負責人或人事部門收到違規(guī)行為舉報或發(fā)現(xiàn)后，將啟動調查程序。違規(guī)行為調查組將對相關人員進行調查，及時收集證據(jù)。調查結果將由調查組形成調查報告，并上報企業(yè)管理負責人。企業(yè)管理負責人依據(jù)調查報告，做出處分決議，并通知相關當事人。相關當事人如對處分有異議，可以向人事部門提出申訴。人事部門將組織復核，并依據(jù)復核結果決議是否修改處分決議。第八條申訴機制被處分員工如對處分有異議，應在收各處分決議書后三個工作日內，向人事部門提出書面申訴。人事部門將在收到申訴后三個工作日內，組織相關部門對處分進行復核，復核結果將進行備案。復核結果包含維持原處分決議、作出修改或者撤銷處分決議，并在三個工作日內通知被處分員工。第九條處分記錄管理企業(yè)將建立違規(guī)行為與處分記錄檔案，記錄各級別員工的違規(guī)行為及處分決議。違規(guī)行為及處分記錄將作為員工績效考核的緊要依據(jù)之一、處分記錄保密，僅限相關人員查閱，未經(jīng)許可不得泄露。第三章違紀處分第十條違紀行為類型不遵守工作紀律，包含違反工作布置、無故拖延工作進度等。不遵守職業(yè)道德規(guī)范，包含羞辱同事、損害同事聲譽等。不遵守企業(yè)行為準則，包含偷竊公司財務、性騷擾同事等。第十一條違紀行為處分等級細小違紀：口頭警告，批判教育。一般違紀：書面警告，通報批判。嚴重違紀：扣減獎金，降低職位等級。極其嚴重違紀：停職檢查，解雇或解除勞動合同。第十二條違紀處分流程所屬部門負責人或人事部門收到違紀行為舉報或發(fā)現(xiàn)后，將啟動調查程序。違紀行為調查組將對相關人員進行調查，及時收集證據(jù)。調查結果將由調查組形成調查報告，并上報企業(yè)管理負責人。企業(yè)管理負責人依據(jù)調查報告，做出處分決議，并通知相關當事人。相關當事人如對處分有異議，可以向人事部門提出申訴。人事部門將組織復核，并依據(jù)復核結果決議是否修改處分決議。第十三條申訴機制被處分員工如對處分有異議，應在收各處分決議書后三個工作日內，向人事部門提出書面申訴。人事部門將在收到申訴后三個工作日內，組織相關部門對處分進行復核，復核結果將進行備案。復核結果包含維持原處分決議、作出修改或者撤銷處分決議，并在三個工作日內通知被處分員工。第十四條處分記錄管理企業(yè)將建立違紀行為與處分記錄檔案，記錄各級別員工的違紀行為及處分決議。違紀行為及處分記錄將作為員工績效考核的緊要依據(jù)之一、處分記錄保密，僅限相關人員查閱，未經(jīng)許可不得泄露。第四章附則第十五條本制度的解釋權歸企業(yè)管理負責