職員工會及工會管理制度

職員工會及工會管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的溝通與協(xié)作，增長企業(yè)和員工之間的互信與共識，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國工會法》和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全體員工與工會組織的關(guān)系管理，包含員工工會會員資格的認(rèn)定、工會組織的職責(zé)和權(quán)利等內(nèi)容。第二章員工工會會員資格的認(rèn)定第三條公司全體員工均享有工會組織內(nèi)的自動加入權(quán)，而且不受鄙視或懲罰。第四條員工工會會員資格的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：員工應(yīng)具備中華人民共和國法律規(guī)定的勞動者身份；員工在企業(yè)工作的時間不少于三個月；員工年滿18周歲。第五條員工申請加入工會時，應(yīng)填寫工會會員申請表，并將其提交給工會組織進(jìn)行審查和認(rèn)定。第六條工會組織對員工工會會員資格的審查和認(rèn)定應(yīng)遵守公平、公正、公開的原則，確保員工的自己樂意加入。第七條經(jīng)過審查認(rèn)定后，工會組織應(yīng)及時向員工發(fā)放會員證，并做好會籍登記。第三章工會組織的職責(zé)和權(quán)利第八條工會組織的職責(zé)包含但不限于以下內(nèi)容：維護(hù)員工的合法權(quán)益，代表員工與企業(yè)管理層溝通溝通，反映員工需求和看法；組織開展員工關(guān)懷活動，供應(yīng)相關(guān)服務(wù)，如員工培訓(xùn)、文體娛樂等；參加企業(yè)勞動合同和規(guī)章制度的訂立，維護(hù)職工合法權(quán)益；規(guī)范勞動爭議解決程序，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛；定期向員工供應(yīng)公開透亮的財務(wù)報告，接受員工監(jiān)督；其他與員工權(quán)益保護(hù)相關(guān)的工作。第九條工會組織的權(quán)利包含但不限于以下內(nèi)容：召開工會會員大會或代表大會，討論和決議重點(diǎn)事項(xiàng)；組織工作人員進(jìn)行員工代表選舉，代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商和簽訂合同；向企業(yè)管理層提出員工的合理訴求和建議，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展；監(jiān)督企業(yè)管理層的決策和行為是否符合法律法規(guī)和勞動合同的要求；接受員工的監(jiān)督和檢舉，及時處理和反饋問題。第四章職員工會的運(yùn)作機(jī)制第十條職員工會是工會組織的基層單位，由員工自己樂意構(gòu)成，代表本部門員工的利益。第十一條職員工會的重要職責(zé)包含但不限于以下內(nèi)容：代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商和溝通，提出員工的訴求和建議；組織員工參加企業(yè)的決策和管理，推動企業(yè)的發(fā)展；轉(zhuǎn)達(dá)和執(zhí)行企業(yè)和工會組織的相關(guān)政策、制度和活動；組織員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)和文娛活動，提高員工的綜合素養(yǎng)；幫助工會組織處理勞動爭議和糾紛；定期向工會組織匯報工作，并接受工會組織的引導(dǎo)和監(jiān)督。第十二條職員工會的成員由本部門員工自行選舉產(chǎn)生，任期一般為兩年。第十三條職員工會應(yīng)遵守工會組織的章程和決議，依照法律法規(guī)和企業(yè)制度開展工作，不得損害員工的利益和企業(yè)的正常經(jīng)營。第十四條職員工會的經(jīng)費(fèi)來源包含但不限于工會組織供應(yīng)的撥款、自行籌集的經(jīng)費(fèi)和其他非捐贈性資金。第五章工會與企業(yè)管理層的合作與協(xié)商第十五條工會與企業(yè)管理層應(yīng)建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，并共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第十六條工會與企業(yè)管理層之間的合作與協(xié)商應(yīng)遵從以下原則：平等自己樂意原則：工會和企業(yè)管理層應(yīng)在平等自己樂意基礎(chǔ)上進(jìn)行合作與協(xié)商；公開透亮原則：合作與協(xié)商的過程和結(jié)果應(yīng)公開透亮，接受員工監(jiān)督；誠實(shí)信任原則：雙方應(yīng)相互信任，真實(shí)對待，共同維護(hù)和諧的勞動關(guān)系；公平公正原則：雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，公平公正地處理勞動爭議和糾紛；共同發(fā)展原則：雙方應(yīng)通過合作與協(xié)商實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。第十七條工會和企業(yè)管理層應(yīng)定期召開溝通會議，就員工關(guān)切的問題開展討論和決策。第十八條對于重點(diǎn)事項(xiàng)的決策，企業(yè)管理層應(yīng)征求工會組織的看法并予以重視。第六章法律責(zé)任與違紀(jì)處理第十九條工會組織和職員工會應(yīng)遵守現(xiàn)行國家法律法規(guī)和工會章程，不得超出職責(zé)范圍從事與職工利益無關(guān)的活動。第二十條對于違反工會章程和企業(yè)制度的行為，可采取以下處理措施：警告：口頭或書面警告，對違規(guī)行為進(jìn)行批判教育；記過：在員工檔案中作出記錄，作為日后評定獎懲的依據(jù)；解聘：對嚴(yán)重違紀(jì)行為進(jìn)行解雇處理。第七章附則第二十一條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組