違規(guī)違紀(jì)與問(wèn)責(zé)管理制度

違規(guī)違紀(jì)與問(wèn)責(zé)管理制度第一章總則第一條管理制度的設(shè)立目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為表現(xiàn)，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序，保護(hù)企業(yè)利益，提高企業(yè)管理水平和效率，特訂立本《違規(guī)違紀(jì)與問(wèn)責(zé)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況和管理需求訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部正式員工及臨時(shí)工，包含中高級(jí)管理人員和普通員工。第二章違規(guī)違紀(jì)行為的界定與分類第三條違規(guī)行為的界定與分類依據(jù)不同的情況和后果，違規(guī)行為分為警告處分、記過(guò)處分、記大過(guò)處分、解聘處分等級(jí)別，具體行為包含但不限于：違反崗位職責(zé)，未按要求完成工作任務(wù)；私自利用公司資源謀取個(gè)人利益，包含但不限于挪用公司資金、私自轉(zhuǎn)移公司財(cái)物等；偽造、竄改、銷毀公司相關(guān)文件、記錄或報(bào)告；違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)機(jī)密或客戶信息；與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勾結(jié)，泄露公司商業(yè)機(jī)密或策劃破壞公司利益；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，包含但不限于曠工、遲到早退、擅自離職等；對(duì)上級(jí)指示不執(zhí)行或有意對(duì)抗上級(jí)管理；涉嫌貪污受賄、進(jìn)行商業(yè)賄賂等違法犯罪行為；其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的行為。第四條違紀(jì)行為的界定與分類依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和后果，違紀(jì)行為分為輕處分、重處分、解聘處分等級(jí)別，具體行為包含但不限于：違反公司規(guī)章制度和內(nèi)部管理制度；違反勞動(dòng)紀(jì)律，包含但不限于遲到早退、曠工、擅自離職等；未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗、曠工；違反公司安全規(guī)定，危及公司資產(chǎn)安全或員工人身安全；不遵守工作紀(jì)律，包含但不限于違規(guī)使用公司設(shè)備、濫用職權(quán)等；與同事發(fā)生嚴(yán)重沖突或行為不端，擾亂正常工作秩序；私自借款、克扣員工薪資等違反勞動(dòng)合同商定的行為；其他違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的行為。第三章違規(guī)違紀(jì)的處理程序與方式第五條違規(guī)違紀(jì)的發(fā)現(xiàn)對(duì)于違規(guī)違紀(jì)行為，員工所在部門負(fù)責(zé)人、同事或其他相關(guān)人員有義務(wù)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告；經(jīng)過(guò)核實(shí)后，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立刻向公司管理層報(bào)告。第六條違規(guī)違紀(jì)的處理程序部門負(fù)責(zé)人收到報(bào)告后，應(yīng)立刻啟動(dòng)違規(guī)違紀(jì)調(diào)查程序；調(diào)查構(gòu)成員應(yīng)鄭重、公正、客觀地對(duì)涉嫌違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，相關(guān)人員有義務(wù)樂(lè)觀搭配；調(diào)查組將調(diào)查結(jié)果提交公司管理層，由管理層依據(jù)調(diào)查結(jié)果來(lái)決議具體的處分措施。第七條違規(guī)違紀(jì)的處理方式對(duì)于警告處分的違規(guī)行為，責(zé)成相關(guān)人員進(jìn)行書面檢討，并將檢討料子納入個(gè)人檔案；對(duì)于記過(guò)處分的違規(guī)行為，責(zé)成相關(guān)人員限期整改，并進(jìn)行書面檢討，檢討料子納入個(gè)人檔案；對(duì)于記大過(guò)處分的違規(guī)行為，經(jīng)嚴(yán)厲審慎討論后，由公司管理層決議具體處分方式，并將處分決議書送達(dá)相關(guān)人員；解聘處分的違規(guī)行為，經(jīng)公司管理層討論決議后，公司將依據(jù)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同商定進(jìn)行解聘程序，解聘后收回相關(guān)人員的公司資產(chǎn)和權(quán)限。第四章問(wèn)責(zé)管理制度第八條問(wèn)責(zé)的原則對(duì)于違規(guī)違紀(jì)行為，公司將堅(jiān)持以下原則進(jìn)行問(wèn)責(zé)：違規(guī)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度與問(wèn)責(zé)方式相匹配；問(wèn)責(zé)過(guò)程要公平、公正，確保被問(wèn)責(zé)的人的合法權(quán)益；問(wèn)責(zé)要追究責(zé)任，既對(duì)個(gè)人有明確的問(wèn)責(zé)，也要對(duì)相關(guān)崗位和管理層進(jìn)行責(zé)任追究。第九條問(wèn)責(zé)的程序?qū)τ谏婕斑`規(guī)違紀(jì)的部門負(fù)責(zé)人，公司將構(gòu)成相應(yīng)調(diào)查組，對(duì)其進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果將提交公司管理層決議相應(yīng)的問(wèn)責(zé)措施；對(duì)于涉及違規(guī)違紀(jì)的普通員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立刻啟動(dòng)違規(guī)違紀(jì)調(diào)查程序，經(jīng)過(guò)調(diào)審核實(shí)后，由部門負(fù)責(zé)人依據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的問(wèn)責(zé)決議。第十條問(wèn)責(zé)的方式對(duì)于部門負(fù)責(zé)人和員工的違規(guī)違紀(jì)行為，問(wèn)責(zé)方式包含但不限于：對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行警告、降級(jí)、革職等處分措施；對(duì)普通員工進(jìn)行警告、扣減工資、調(diào)離崗位等處分措施；對(duì)涉及嚴(yán)重違法犯罪行為的人員，將依法移交公安機(jī)關(guān)處理。第五章違規(guī)違紀(jì)的記錄和通報(bào)第十一條違規(guī)違紀(jì)的記錄違規(guī)違紀(jì)行為的處理結(jié)果將被記錄于違規(guī)人員個(gè)人檔案，記錄內(nèi)容包含但不限于：行為違規(guī)事實(shí)、調(diào)查程序與結(jié)果、相關(guān)責(zé)任人及問(wèn)責(zé)方式等。第十二條違規(guī)違紀(jì)的通報(bào)對(duì)涉及嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的警告處分以上案件，將進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部通報(bào)，以警示全體員工；對(duì)涉及違法犯罪的行為，將依法移交公安機(jī)關(guān)處理。第六章附則第十三條監(jiān)督和檢查本企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)違規(guī)行為的防備和整改措施，并定期開(kāi)展自查自糾工作。相關(guān)部門應(yīng)樂(lè)觀搭配公司內(nèi)部審計(jì)和相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的檢查工作。第十四條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，并由本企業(yè)管理層負(fù)責(zé)解釋和修改。第十五