2025年度寧夏事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度寧夏事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用合同合同目錄一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)2.合同適用范圍3.合同有效期4.合同解除條件二、合同雙方基本信息1.聘用單位信息2.聘用人員信息三、聘用崗位與職責(zé)1.崗位設(shè)置2.崗位職責(zé)3.工作要求四、聘用期限與工資待遇1.聘用期限2.工資標(biāo)準(zhǔn)3.獎金及補貼4.工資支付方式五、工作時間和休息休假1.工作時間2.休息休假3.節(jié)假日安排六、社會保險和福利待遇1.社會保險2.福利待遇3.住房公積金七、勞動合同的變更與解除1.變更條件2.解除條件3.解除程序八、違約責(zé)任1.聘用單位違約責(zé)任2.聘用人員違約責(zé)任九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)十、合同生效及其他1.合同生效條件2.合同附件3.其他約定十一、合同附件1.聘用崗位說明書2.聘用人員檔案3.社會保險繳納證明十二、合同簽訂與備案1.合同簽訂2.合同備案十三、合同變更與續(xù)簽1.變更程序2.續(xù)簽條件3.續(xù)簽程序十四、合同終止與解除1.終止條件2.解除條件3.終止與解除程序合同編號2025NXYH一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)a.國家有關(guān)法律法規(guī)b.寧夏事業(yè)單位人事管理制度2.合同適用范圍a.本合同適用于寧夏區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員b.合同內(nèi)容適用于聘用人員在聘用期間的各項權(quán)利和義務(wù)3.合同有效期a.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2025年度b.合同到期后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽4.合同解除條件a.聘用人員因個人原因提出解除合同b.聘用單位因工作需要或聘用人員嚴重違反合同規(guī)定而解除合同二、合同雙方基本信息1.聘用單位信息a.單位名稱：寧夏事業(yè)單位b.單位地址：寧夏市區(qū)路號c.聯(lián)系電話：X2.聘用人員信息a.姓名：b.性別：男c.身份證號碼：d.聯(lián)系電話：X三、聘用崗位與職責(zé)1.崗位設(shè)置a.崗位名稱：后勤服務(wù)人員b.崗位級別：初級2.崗位職責(zé)a.負責(zé)單位內(nèi)部環(huán)境清潔與維護b.負責(zé)單位公共區(qū)域的安全與秩序維護c.負責(zé)單位設(shè)備設(shè)施的日常維護與管理3.工作要求b.身體健康，能夠勝任工作c.具備相應(yīng)的專業(yè)技能四、聘用期限與工資待遇1.聘用期限a.本合同期限為2025年度，自2025年1月1日至2025年12月31日2.工資標(biāo)準(zhǔn)a.基本工資：每月元b.崗位津貼：每月元3.獎金及補貼a.年終獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放b.高溫補貼：夏季高溫期間按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放4.工資支付方式a.每月10日前支付上月工資b.工資支付至聘用人員指定的銀行賬戶五、工作時間和休息休假1.工作時間a.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作5天，每天8小時2.休息休假a.周末休息b.法定節(jié)假日休息3.節(jié)假日安排a.根據(jù)國家法定節(jié)假日安排休息b.單位可根據(jù)實際情況調(diào)整節(jié)假日安排六、社會保險和福利待遇1.社會保險a.聘用單位依法為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險2.福利待遇a.聘用人員享有國家規(guī)定的帶薪年休假b.聘用人員享有單位規(guī)定的其他福利待遇3.住房公積金a.聘用單位依法為聘用人員繳納住房公積金七、勞動合同的變更與解除1.變更條件a.雙方協(xié)商一致b.法律、法規(guī)或政策調(diào)整2.解除條件a.聘用人員提出解除合同b.聘用單位因工作需要或聘用人員嚴重違反合同規(guī)定而解除合同3.解除程序a.雙方應(yīng)提前30日書面通知對方b.解除合同后，聘用單位應(yīng)按約定支付聘用人員的經(jīng)濟補償八、違約責(zé)任1.聘用單位違約責(zé)任a.如聘用單位未按時足額支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的%b.如聘用單位未依法為聘用人員繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任2.聘用人員違約責(zé)任a.如聘用人員未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失b.如聘用人員違反合同約定提前解除合同，應(yīng)支付違約金，違約金為剩余服務(wù)期工資的%九、爭議解決1.爭議解決方式a.雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議b.協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁c.仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力2.爭議解決機構(gòu)a.寧夏市勞動爭議仲裁委員會十、合同生效及其他1.合同生效條件a.雙方簽字（或蓋章）后合同生效2.合同附件a.聘用崗位說明書b.聘用人員檔案c.社會保險繳納證明3.其他約定a.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充b.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力十一、合同附件1.聘用崗位說明書a.崗位名稱：后勤服務(wù)人員b.崗位職責(zé)：詳見第三章c.崗位要求：詳見第三章2.聘用人員檔案a.個人基本信息b.教育背景c.工作經(jīng)歷3.社會保險繳納證明a.社會保險繳納記錄b.住房公積金繳納記錄十二、合同簽訂與備案1.合同簽訂a.本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效2.合同備案a.本合同簽訂后，雙方應(yīng)及時向相關(guān)部門備案十三、合同變更與續(xù)簽1.變更程序a.雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議2.續(xù)簽條件a.雙方無異議b.合同到期前一個月提出續(xù)簽申請3.續(xù)簽程序a.雙方簽訂書面續(xù)簽協(xié)議b.協(xié)議生效后，合同自動續(xù)簽十四、合同終止與解除1.終止條件a.合同期限屆滿b.雙方協(xié)商一致終止合同2.解除條件a.出現(xiàn)合同約定的解除條件b.法律、法規(guī)或政策規(guī)定的其他解除條件3.終止與解除程序a.雙方應(yīng)提前30日書面通知對方b.解除合同后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)聘用單位（蓋章）：代表（簽字）：日期：聘用人員（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.聘用人員培訓(xùn)與發(fā)展a.甲方負責(zé)為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。b.甲方應(yīng)定期組織聘用人員進行業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)。c.甲方應(yīng)鼓勵聘用人員參加外部培訓(xùn)，并承擔(dān)合理費用。2.工作環(huán)境與安全a.甲方應(yīng)確保聘用人員的工作環(huán)境符合國家相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。b.甲方應(yīng)定期進行安全檢查，并及時整改安全隱患。c.甲方應(yīng)為聘用人員提供必要的安全防護裝備。3.健康體檢a.甲方應(yīng)每年為聘用人員安排一次健康體檢。b.體檢結(jié)果應(yīng)告知聘用人員，并對其健康狀況提供必要的咨詢和建議。4.職業(yè)晉升a.甲方應(yīng)建立明確的職業(yè)晉升通道，為聘用人員提供晉升機會。b.聘用人員的晉升應(yīng)根據(jù)其工作表現(xiàn)、能力考核和崗位需求進行。5.爭議解決機制a.當(dāng)聘用人員與甲方發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。b.如協(xié)商不成，雙方可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.聘用人員自主權(quán)a.聘用人員有權(quán)根據(jù)自身情況和職業(yè)規(guī)劃提出工作調(diào)整申請。b.甲方應(yīng)尊重聘用人員的自主權(quán)，合理考慮其調(diào)整申請。2.工作內(nèi)容調(diào)整a.聘用人員有權(quán)在保證工作質(zhì)量的前提下，提出適當(dāng)?shù)墓ぷ鲀?nèi)容調(diào)整建議。b.甲方應(yīng)認真考慮聘用人員的建議，并適時進行調(diào)整。3.工作時間靈活性a.聘用人員可根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商確定適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r間。b.甲方應(yīng)尊重聘用人員的工作時間安排，并在合理范圍內(nèi)給予支持。4.工資待遇調(diào)整a.聘用人員有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和行業(yè)薪酬水平，提出工資待遇調(diào)整要求。b.甲方應(yīng)根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)和實際貢獻，合理調(diào)整其工資待遇。5.個人隱私保護a.甲方應(yīng)妥善保管聘用人員的個人信息，未經(jīng)聘用人員同意，不得泄露其個人隱私。b.甲方應(yīng)采取措施確保聘用人員的隱私權(quán)不受侵犯。三、第三方中介參與時的附加條款及說明1.中介費用承擔(dān)a.甲方或乙方承擔(dān)中介服務(wù)費用，具體由雙方協(xié)商確定。b.中介費用應(yīng)在合同簽訂時明確約定，并納入合同附件。2.中介機構(gòu)責(zé)任a.中介機構(gòu)應(yīng)確保合同的合法性和有效性，并對合同履行情況進行監(jiān)督。b.中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。3.中介保密義務(wù)a.中介機構(gòu)應(yīng)遵守保密原則，未經(jīng)雙方同意，不得泄露合同內(nèi)容和雙方信息。b.中介機構(gòu)應(yīng)采取必要措施，防止泄露雙方商業(yè)秘密和個人隱私。4.中介服務(wù)期限a.中介機構(gòu)的服務(wù)期限應(yīng)與合同期限相一致，具體由雙方協(xié)商確定。b.中介機構(gòu)應(yīng)在合同到期后，向甲方或乙方提交服務(wù)報告。5.中介變更及解除a.如中介機構(gòu)需變更或解除合同，應(yīng)提前通知甲方或乙方，并取得雙方同意。b.中介機構(gòu)變更或解除合同后，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.聘用崗位說明書2.聘用人員檔案3.社會保險繳納證明4.中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.體檢報告6.培訓(xùn)記錄7.職業(yè)晉升記錄8.工資支付記錄9.爭議解決相關(guān)文件10.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險、未提供安全的工作環(huán)境等。b.乙方違約：未履行合同約定的工作職責(zé)、未按時完成工作任務(wù)、違反合同約定的保密條款等。c.雙方違約：未按照合同約定履行變更或解除合同的手續(xù)、未履行合同約定的爭議解決程序等。2.違約行為的認定：a.根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況進行認定。b.爭議解決機構(gòu)或法院將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實進行判定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行裁決的活動。4.訴訟：指當(dāng)事人因勞動爭議向人民法院提起訴訟，由法院進行審理和判決的活動。5.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而建立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：聘用人員對工作環(huán)境不滿意。解決辦法：與聘用人員溝通，了解具體原因，提供改善措施，如調(diào)整工作地點、改善工作條件等。2.問題：聘用人員提出調(diào)整工作內(nèi)容。解決辦法：評估聘用人員的調(diào)整建議，如合理則予以調(diào)整，不合理則進行解釋說明。3.問題：工資待遇調(diào)整糾紛。解決辦法：根據(jù)合同約定和行業(yè)薪酬水平，合理調(diào)整工資待遇，或通過協(xié)商解決爭議。4.問題：合同解除爭議。解決辦法：按照合同約定和法律法規(guī)，明確解除條件，通過協(xié)商或爭議解決程序解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于寧夏區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員的聘用。2.適用于2025年度的聘用合同。3.適用于與第三方中介機構(gòu)合作的情況下簽訂的聘用合同。4.適用于各類勞動爭議的預(yù)防和解決。5.適用于保障聘用人員合法權(quán)益和維護單位正常運營。全文完。2025年度寧夏事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人1.2被聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址2.聘用性質(zhì)和崗位2.1聘用性質(zhì)2.2崗位名稱、崗位職責(zé)3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3津貼補貼5.4社會保險和住房公積金6.工作條件與勞動保護6.1工作條件6.2勞動保護7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.違約責(zé)任8.1被聘用人員違約責(zé)任8.2聘用單位違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.附則11.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.簽字（或蓋章）12.1聘用單位代表簽字（或蓋章）12.2被聘用人員簽字（或蓋章）13.附件13.1聘用單位基本情況13.2被聘用人員基本情況14.合同編號及日期14.1合同編號14.2簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位1.2聘用單位地址：寧夏回族自治區(qū)市區(qū)路號1.3聘用單位法定代表人：1.4被聘用人員姓名：1.5被聘用人員性別：男1.6被聘用人員出生年月：1990年5月1日1.7被聘用人員身份證號碼：6401021990050100121.8被聘用人員住址：寧夏回族自治區(qū)市區(qū)路號2.聘用性質(zhì)和崗位2.1聘用性質(zhì)：全職2.2崗位名稱：后勤服務(wù)人員2.3崗位職責(zé)：2.3.1負責(zé)單位內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生清潔工作；2.3.2負責(zé)單位公共設(shè)施設(shè)備的管理和維護；2.3.3負責(zé)單位食堂的日常運營和管理；2.3.4負責(zé)單位內(nèi)部綠化和園藝工作；2.3.5負責(zé)單位后勤服務(wù)工作的協(xié)調(diào)和溝通；2.3.6完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2025年1月1日3.2聘用終止日期：2025年12月31日4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，共計40小時/周4.2休息休假制度：4.2.1周末休息；4.2.2國家法定節(jié)假日休息；4.2.3每年享有帶薪年休假5天；4.2.4因工作需要，經(jīng)單位同意，可調(diào)休。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣4000元5.2績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每月可增加人民幣5001000元5.3津貼補貼：按照國家及寧夏回族自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.4社會保險和住房公積金：5.4.1聘用單位依法為被聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.4.2聘用單位依法為被聘用人員繳納住房公積金6.工作條件與勞動保護6.1工作條件：6.1.1單位提供必要的工作場所和設(shè)備；6.1.2單位確保被聘用人員的人身安全；6.1.3單位保障被聘用人員的健康和安全6.2勞動保護：6.2.1單位為被聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；6.2.2單位為被聘用人員提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)健康檢查；6.2.3單位為被聘用人員提供工作期間的休息和飲食保障。7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：7.1.1新員工入職培訓(xùn)；7.1.2職業(yè)技能提升培訓(xùn)；7.1.3專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)；7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：7.2.1單位根據(jù)被聘用人員的職業(yè)發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會；7.2.2被聘用人員根據(jù)單位需要，積極參與各類培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升自身能力。8.違約責(zé)任8.1被聘用人員違約責(zé)任8.1.1被聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職的，應(yīng)向聘用單位支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.1.2被聘用人員在試用期內(nèi)，因個人原因解除合同的，應(yīng)提前通知聘用單位，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.1.3被聘用人員在聘用期間，因違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失的，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求被聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2聘用單位違約責(zé)任8.2.1聘用單位未按合同約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)按應(yīng)付金額的1%支付違約金，并賠償被聘用人員因此遭受的損失。8.2.2聘用單位未按合同約定提供工作條件或勞動保護的，應(yīng)立即改正，并賠償被聘用人員因此遭受的損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1被聘用人員因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知聘用單位。9.1.2聘用單位因被聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度或因工作需要調(diào)整崗位，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1聘用期限屆滿，合同自行終止。9.2.2被聘用人員達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作的，合同終止。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交書面爭議解決請求。10.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，共同尋找解決方案。11.附則11.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.簽字（或蓋章）12.1聘用單位代表簽字（或蓋章）：（簽名/蓋章）12.2被聘用人員簽字（或蓋章）：（簽名/蓋章）13.附件13.1聘用單位基本情況13.2被聘用人員基本情況14.合同編號及日期14.1合同編號：2025NHYY00114.2簽訂日期：2025年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.1.2第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2責(zé)權(quán)利15.2.1第三方的權(quán)利：15.2.1.1根據(jù)合作協(xié)議，第三方有權(quán)獲得合同規(guī)定的服務(wù)費用。15.2.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務(wù)。15.2.2第三方的義務(wù)：15.2.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，確保其服務(wù)的合法性和正當(dāng)性。15.2.2.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.2.2.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.3第三方與其他各方的劃分15.3.1第三方與甲方的劃分：15.3.1.1第三方與甲方的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。15.3.1.2第三方提供的服務(wù)成果，甲方應(yīng)按照本合同的約定接受和使用。15.3.2第三方與乙方的劃分：15.3.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于合作協(xié)議，乙方應(yīng)按照本合同的約定配合第三方的服務(wù)。15.3.2.2第三方提供的服務(wù)成果，乙方應(yīng)按照本合同的約定履行相應(yīng)的義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額：16.2.1第三方對甲乙雙方因第三方服務(wù)產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，承擔(dān)不超過人民幣10萬元的賠償責(zé)任。16.2.2第三方對因第三方服務(wù)導(dǎo)致的人身傷害，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.3爭議解決16.3.1第三方與甲乙雙方因合作協(xié)議產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。16.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起訴訟。17.合同變更17.1本合同在履行過程中，如需增加第三方介入，甲乙雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。17.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。18.合同終止18.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合作協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，并可根據(jù)情況終止或變更本合同。18.2本合同終止后，第三方應(yīng)立即停止所有與本合同相關(guān)的服務(wù)，并退還已收取的服務(wù)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用單位基本情況要求：提供聘用單位的組織機構(gòu)代碼證、營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等文件。說明：用于證明聘用單位的合法性和資質(zhì)。2.被聘用人員基本情況要求：提供被聘用人員的身份證、學(xué)歷證書、資格證書等文件。說明：用于證明被聘用人員的身份和資格。3.崗位職責(zé)說明書要求：詳細列出后勤服務(wù)人員的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：用于明確后勤服務(wù)人員的工作內(nèi)容和要求。4.工資待遇明細表要求：列出基本工資、績效工資、津貼補貼等具體金額和計算方法。說明：用于明確工資待遇的具體內(nèi)容。5.社會保險和住房公積金繳納明細要求：列出社會保險和住房公積金的繳納比例、金額等。說明：用于明確社會保險和住房公積金的繳納情況。6.勞動保護用品清單要求：列出單位為被聘用人員提供的勞動保護用品種類和數(shù)量。說明：用于明確單位對被聘用人員的勞動保護措施。7.培訓(xùn)計劃及記錄要求：列出被聘用人員的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。說明：用于記錄被聘用人員的培訓(xùn)情況。8.違約責(zé)任認定及處理流程要求：詳細列出違約行為、違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)及處理流程。說明：用于明確違約行為的處理方式。9.爭議解決機制要求：列出爭議解決的方式、程序和期限。說明：用于明確爭議解決的具體方法。10.第三方合作協(xié)議要求：提供第三方合作協(xié)議的全文。說明：用于明確第三方介入的具體事項和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.被聘用人員違約行為未經(jīng)聘用單位同意擅自離職嚴重違反單位規(guī)章制度泄露單位商業(yè)秘密其他違約行為責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)本合同第八條的規(guī)定，被聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：被聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職，應(yīng)向聘用單位支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.聘用單位違約行為未按合同約定支付工資或福利待遇未按合同約定提供工作條件或勞動保護其他違約行為責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)本合同第八條的規(guī)定，聘用單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：聘用單位未按合同約定支付工資，應(yīng)按應(yīng)付金額的1%支付違約金，并賠償被聘用人員因此遭受的損失。3.第三方違約行為未按合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)其他違約行為責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)第三方合作協(xié)議的約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：第三方未按合作協(xié)議提供符合標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)不超過人民幣10萬元的賠償責(zé)任。全文完。2025年度寧夏事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：寧夏事業(yè)單位后勤服務(wù)中心地址：寧夏回族自治區(qū)銀川市區(qū)路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：1382.乙方：后勤服務(wù)人員二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于后勤服務(wù)行業(yè)，包括但不限于物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護、維修保養(yǎng)等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.后勤服務(wù)人員：指在甲方從事后勤服務(wù)工作的乙方。2.勞動合同：指本合同。3.工作時間：指乙方在甲方規(guī)定的時間內(nèi)，完成甲方分配的工作任務(wù)。4.工資：指乙方在合同履行期間，按照約定取得的報酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作進行安排、調(diào)整和監(jiān)督。2.甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資及福利待遇。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險、住房公積金等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，維護甲方利益。3.乙方應(yīng)參加甲方組織的各項培訓(xùn)、考核，提高自身業(yè)務(wù)水平。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的工作地點履行本合同。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項工作任務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.乙方因故提出解除合同；3.甲方因故提出解除合同；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序1.合同期滿，雙方應(yīng)按照規(guī)定程序辦理合同終止手續(xù)。2.乙方因故提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。3.甲方因故提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會保險等費用。2.合同終止后，乙方應(yīng)將工作場地、設(shè)備等交還甲方。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能水平等因素確定。2.崗位工資：根據(jù)乙方的工作崗位、職責(zé)及業(yè)績等因素確定。3.績效工資：根據(jù)乙方的工作績效、服務(wù)質(zhì)量等因素確定。4.社會保險及住房公積金：按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定繳納。5.其他福利待遇：包括但不限于節(jié)日福利、帶薪年假等。7.2支付方式1.甲方應(yīng)將乙方工資及福利待遇以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。2.甲方應(yīng)確保乙方每月工資及福利待遇在每月的指定日期前支付。7.3支付時間1.乙方的基本工資、崗位工資、績效工資等應(yīng)于每月的指定日期前支付。2.乙方的社會保險及住房公積金等費用應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的時間支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付工資及福利待遇時，向乙方提供支付憑證。2.乙方在收到工資及福利待遇后，應(yīng)在支付憑證上簽字確認。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的千分之五計算。2.甲方未按約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算和支付方式按照雙方約定的具體條款執(zhí)行。2.賠償金額的確定應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方單位內(nèi)部的管理制度、工作流程、技術(shù)秘密等。2.乙方在工作中接觸到的甲方單位的商業(yè)秘密、客戶信息等。9.2保密期限1.保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。2.乙方在合同履行期間，不得以任何形式公開或傳播保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。2.戰(zhàn)爭、政治動蕩等政府行為。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。2.在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例1.地震、洪水等自然災(zāi)害。2.戰(zhàn)爭、政治動蕩等政府行為。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)節(jié)。2.調(diào)節(jié)不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間，因個人原因離職的，本合同不得轉(zhuǎn)讓。2.甲方因單位合并、分立等原因變更的，本合同不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間對乙方工作進行監(jiān)督、檢查的權(quán)利。2.甲方保留根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時，有權(quán)解除合同的權(quán)利。2.甲方保留在乙方造成甲方損失時，有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式作為合同附件。14.2修改和補充效力1.合同的修改和補充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同的修改和補充與原合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)配合甲方對后勤服務(wù)工作進行管理。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過會議、書面溝通等方式進行協(xié)作與配合。2.雙方應(yīng)確保溝通渠道暢通，及時解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同是雙方就2025年度寧夏事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用事宜的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同中未列明的其他條款，由雙方另行協(xié)商確定。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：寧夏事業(yè)單位后勤服務(wù)中心乙方簽字：甲方簽字：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度寧夏事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用合同附件2.乙方個人信息表3.乙方工作職責(zé)說明書4.乙方工資及福利待遇明細表5.社會保險及住房公積金繳納明細表6.保密協(xié)議7.不可抗力事件記錄表8.爭議解決記錄表9.合同修改和補充協(xié)議10.其他雙方認為需要附件的材料二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時足額支付乙方工資及福利待遇。b.未按約定提供工作條件。c.違反保密條款。乙方違約：a.未按約定履行工作職責(zé)。b.泄露甲方單位的商業(yè)秘密或客戶信息。c.違反保密條款。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：根據(jù)乙方提供的證據(jù)，如支付憑證、工作記錄等。乙方違約的認定：根據(jù)甲方提供的證據(jù)，如工作記錄、監(jiān)控錄像等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容、期限和履行方式。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作職責(zé)理解不清，導(dǎo)致工作失誤。解決辦法：甲方應(yīng)提供詳細的工作職責(zé)說明書，并對乙方進行培訓(xùn)，確保乙方理解并履行工作職責(zé)。2.問題：甲方未按時支付工資及福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資及福利待遇，必要時可申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中泄露甲方單位的商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)加強保密教育，乙方應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議，一旦發(fā)生泄露行為，甲方應(yīng)立即采取措施，包括但不限于追究乙方法律責(zé)任。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，及時溝通，采取一切可能的措施減輕損失，并在不可抗力事件結(jié)束后盡快恢復(fù)正常工作。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)直接責(zé)任，并保證服務(wù)的合規(guī)性和安全性。第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。2.第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費用。第三方有權(quán)在合同有效期內(nèi)，對服務(wù)內(nèi)容進行必要調(diào)整，但需提前通知甲方和乙方。3.第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的后勤服務(wù)。第三方應(yīng)配合甲方和乙方的管理，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。第三方應(yīng)接受甲方和乙方的監(jiān)督和檢查。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利乙方有權(quán)獲得與工作性質(zhì)、崗位、職責(zé)相對應(yīng)的薪酬和福利待遇。乙方有權(quán)在合同期內(nèi)參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身技能水平。乙方有權(quán)在合同期內(nèi)根據(jù)個人情況提出調(diào)崗或離職申請。2.乙方利益條款甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境安全，為乙方提供必要的安全防護措施。甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私權(quán)、名譽權(quán)等。甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬和福利待遇。3.甲方的違約及限制條款甲方如未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的千分之五計算。甲方如未按約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方不得因乙方提出調(diào)崗或離職申請而降低乙方的工資待遇。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和調(diào)整。甲方有權(quán)根據(jù)工作績效，對乙方進行獎勵或處罰。甲方有權(quán)在乙方嚴重違反合同約定或造成重大損失時，解除合同。2.甲方利益條款甲方有權(quán)在合同期內(nèi)，根據(jù)市場需求和成本控制，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和收費標(biāo)準(zhǔn)。甲方有權(quán)在乙方完成工作任務(wù)后，對乙方的服務(wù)質(zhì)量進行評估。甲方有權(quán)在合同期內(nèi)，對乙方的工作進行調(diào)整，以確保服務(wù)質(zhì)量和效率。3.乙方的違約及限制條款乙方如未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。乙方如泄露甲方單位的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的法律責(zé)任。乙方在合同期內(nèi)，不得擅自離職，如需離職，應(yīng)提前30日書面通知甲方。全文完。2025年度寧夏事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用合同3本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂原因2.2合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同續(xù)簽條件及程序4.聘用人員基本情況4.1聘用人員姓名4.2聘用人員性別4.3聘用人員年齡4.4聘用人員學(xué)歷4.5聘用人員專業(yè)4.6聘用人員健康狀況5.聘用崗位及職責(zé)5.1聘用崗位名稱5.2聘用崗位職責(zé)5.3聘用崗位權(quán)限6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3工資支付方式6.4社會保險及公積金7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3值班制度8.工作地點9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：寧夏回族自治區(qū)某事業(yè)單位乙方：1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方地址甲方地址：寧夏回族自治區(qū)某市某區(qū)某街道某號乙方地址：寧夏回族自治區(qū)某市某區(qū)某街道某號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂原因為滿足甲方后勤服務(wù)需求，提高后勤服務(wù)質(zhì)量，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂后勤服務(wù)人員聘用合同。2.2合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。3.合同期限3.1合同起止日期自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.2合同續(xù)簽條件及程序在合同期滿前一個月，如雙方無異議，可按原合同內(nèi)容續(xù)簽。4.聘用人員基本情況4.1聘用人員姓名4.2聘用人員性別男4.3聘用人員年齡25歲4.4聘用人員學(xué)歷本科4.5聘用人員專業(yè)物業(yè)管理4.6聘用人員健康狀況身體健康，無傳染性疾病5.聘用崗位及職責(zé)5.1聘用崗位名稱后勤服務(wù)人員5.2聘用崗位職責(zé)5.2.1負責(zé)單位內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生的清潔與維護；5.2.2負責(zé)單位內(nèi)部公共設(shè)施的維修與保養(yǎng)；5.2.3負責(zé)單位內(nèi)部綠化帶的養(yǎng)護與管理；5.2.4負責(zé)單位內(nèi)部安全保衛(wèi)工作；5.2.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。5.3聘用崗位權(quán)限5.3.1在職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)對違反環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定的行為進行制止；5.3.2有權(quán)對公共設(shè)施損壞情況進行報告；5.3.3有權(quán)對綠化帶養(yǎng)護情況進行監(jiān)督。6.薪酬待遇6.1基本工資每月人民幣3000元。6.2績效獎金根據(jù)年度績效考核結(jié)果，按月發(fā)放績效獎金，最高不超過基本工資的20%。6.3工資支付方式每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。6.4社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，繳納比例按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.工作時間及休息休假8.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作五天，每天工作8小時。8.2休息休假8.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日休息。8.2.2乙方每周享有兩天休息日，休息日可自行安排。8.2.3乙方根據(jù)工作需要，可申請調(diào)休，調(diào)休需提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實施。8.3值班制度乙方根據(jù)工作安排，需承擔(dān)一定期限的值班任務(wù)，值班期間享受相應(yīng)值班補貼。9.工作地點乙方的工作地點為甲方單位所在地，具體工作區(qū)域由甲方指定。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；10.1.2乙方因身體健康原因，無法勝任工作，經(jīng)醫(yī)療證明無法恢復(fù)的；10.1.3甲方因工作需要調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的；10.1.4其他依法或雙方約定可以解除合同的情形。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的；10.2.2乙方達到法定退休年齡或因其他原因離崗；10.2.3甲方因單位撤并、轉(zhuǎn)制等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的。10.3合同解除或終止程序10.3.1合同解除或終止前，乙方應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請；10.3.2甲方應(yīng)在收到乙方申請后，十五日內(nèi)給予書面答復(fù)；10.3.3合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。11.違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1甲方未按時足額支付乙方工資的；11.1.2甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的；11.1.3乙方未按合同約定履行工作職責(zé)的；11.1.4任何一方違反合同約定，給對方造成損失的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；11.2.2違約方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付違約金；11.2.3違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.2.2修改后的合同需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1乙方個人信息登記表；14.1.2乙方工作職責(zé)說明書；14.1.3甲方規(guī)章制度；14.1.4其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，因合同履行需要，經(jīng)甲方同意參與合同履行的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢顧問等。15.2第三方介入目的第三方的介入旨在協(xié)助甲方或乙方履行合同義務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化資源配置，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。15.3第三方介入條件15.3.1第三方介入需經(jīng)甲方同意，并與甲方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方應(yīng)具備完成合同規(guī)定任務(wù)的資質(zhì)和能力。15.3.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的要求，履行其職責(zé)。15.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方的責(zé)任限額由甲方與第三方在合作協(xié)議中約定，但不