2025年定制化需求人力資源派遣協(xié)議

2025年定制化需求人力資源派遣協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方：____________________

乙方：____________________

鑒于甲方因其業(yè)務發(fā)展需要，需聘請一定數(shù)量的人力資源，乙方具備相應的人力資源派遣資質(zhì)，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進行人力資源派遣事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利義務關(guān)系，規(guī)范人力資源派遣行為，確保甲方的人力資源需求得到滿足，同時保障乙方的合法權(quán)益。

二、簽訂背景

甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，決定委托乙方提供人力資源派遣服務。乙方愿意為甲方提供符合要求的人力資源，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議。

三、合同期限

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。

四、人力資源派遣

1.甲方根據(jù)業(yè)務需求，向乙方提出人力資源派遣請求，乙方應按照甲方要求，提供符合條件的人力資源。

2.乙方負責對派遣員工進行招聘、培訓、管理等工作，確保派遣員工具備履行崗位職責的能力。

3.甲方有權(quán)對派遣員工進行工作指導、考核和獎懲，乙方應積極配合甲方的工作。

五、雙方權(quán)利義務

1.甲方權(quán)利義務：

（1）向乙方支付人力資源派遣費用；

（2）對派遣員工進行工作指導、考核和獎懲；

（3）負責派遣員工的人事關(guān)系、社會保險和福利待遇；

（4）保障派遣員工的人身安全和合法權(quán)益。

2.乙方權(quán)利義務：

（1）按照甲方要求，提供符合條件的人力資源；

（2）對派遣員工進行招聘、培訓、管理等工作；

（3）保障派遣員工的人身安全和合法權(quán)益；

（4）按照約定收取人力資源派遣費用。

六、違約責任

1.甲方未按時支付人力資源派遣費用，應向乙方支付_____%的違約金。

2.乙方未能按照甲方要求提供符合條件的人力資源，應向甲方支付_____%的違約金。

3.雙方如有其他違約行為，應按照法律規(guī)定承擔相應的違約責任。

七、爭議解決

雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他約定

本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.乙方負責根據(jù)甲方需求，派遣符合崗位要求的專業(yè)人才至甲方工作，確保派遣人員具備相應的專業(yè)技能和職業(yè)道德。

2.乙方提供的人力資源應包括但不限于：財務、行政、技術(shù)、銷售、市場等崗位。

3.乙方應確保派遣人員的人事關(guān)系、社會保險和福利待遇等符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。

二、質(zhì)量標準

1.乙方派遣的人員應滿足甲方提出的崗位要求，包括學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。

2.乙方應定期對派遣人員進行職業(yè)技能和業(yè)務能力的評估，確保其持續(xù)符合崗位要求。

3.乙方應定期向甲方反饋派遣人員的工作表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作成果等。

三、價格支付

1.甲方應按照乙方提供的派遣人員名單，按月支付人力資源派遣費用。

2.人力資源派遣費用包括但不限于：基本工資、社會保險、住房公積金、個人所得稅等。

3.甲方應在每月____日前支付上月的人力資源派遣費用，如逾期支付，應向乙方支付_____%的滯納金。

四、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及乙方在履行協(xié)議過程中知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務。

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本協(xié)議內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密。

3.本保密條款在本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后____年內(nèi)均有效。

五、違約責任

1.乙方未能按照甲方要求提供符合條件的人力資源，應向甲方支付_____%的違約金。

2.甲方未按時支付人力資源派遣費用，應向乙方支付_____%的違約金。

3.任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

4.如因乙方原因?qū)е屡汕踩藛T無法履行工作職責，乙方應負責調(diào)整或替換派遣人員，并承擔由此產(chǎn)生的相關(guān)費用。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

2.訴訟費用由敗訴方承擔。

七、合同變更與解除

1.本協(xié)議簽訂后，任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更或解除本協(xié)議。

2.如因不可抗力等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可解除本協(xié)議。

八、通知與送達

1.雙方應以書面形式相互通知，通知自發(fā)出之日起____個工作日生效。

2.通知應通過以下方式送達：郵寄、傳真、電子郵件等。

九、法律適用與爭議管轄

1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

2.任何因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，均應提交合同簽訂地人民法院管轄。

十、合同生效

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務

1.甲方有權(quán)要求乙方按照約定的時間和數(shù)量提供符合崗位要求的人力資源。

2.甲方有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估，并提出改進意見。

3.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，調(diào)整派遣人員的崗位和工作內(nèi)容。

4.甲方應按照合同約定，按時足額支付人力資源派遣費用。

5.甲方應負責派遣人員的人事關(guān)系管理，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險和住房公積金等。

6.甲方應保障派遣人員的工作環(huán)境和條件符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。

7.甲方應遵守合同約定，不得無故解除或終止派遣人員的勞動合同。

二、乙方權(quán)利與義務

1.乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的崗位要求，進行人力資源的招聘、選拔和派遣。

2.乙方應確保派遣人員具備履行崗位職責的能力，并在派遣前對其進行必要的培訓和考核。

3.乙方應負責派遣人員的日常管理，包括但不限于考勤、績效考核、離職手續(xù)辦理等。

4.乙方應按照合同約定，向甲方提供人力資源派遣服務的相關(guān)文件和資料。

5.乙方應保證派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會保險繳納等。

6.乙方應定期向甲方反饋派遣人員的工作情況，包括但不限于工作表現(xiàn)、工作滿意度等。

7.乙方應配合甲方對派遣人員進行的工作監(jiān)督和評估。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

1.甲方應提前向乙方提出人力資源需求，包括崗位要求、人員數(shù)量、工作時間等。

2.乙方應在收到甲方需求后，及時進行人員招聘和選拔，并在約定的時間內(nèi)向甲方提供符合要求的人力資源。

3.甲方應在乙方提供人力資源后，對派遣人員進行入職培訓，確保其了解崗位職責和工作流程。

4.甲方應按照合同約定，及時向乙方支付人力資源派遣費用。

5.雙方應定期召開溝通會議，討論派遣人員的績效、工作情況及改進措施等。

6.甲方應負責與派遣人員溝通，處理其在工作中遇到的問題，并反饋給乙方。

7.乙方應定期對派遣人員進行考核，確保其工作表現(xiàn)符合甲方要求。

8.甲方和乙方應共同維護派遣人員的合法權(quán)益，確保其工作環(huán)境和工作條件符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。

四、雙方權(quán)利與義務的具體內(nèi)容

1.甲方應確保派遣人員的勞動合同、社會保險和住房公積金等手續(xù)齊全，并在派遣前將相關(guān)資料提供給乙方。

2.乙方應確保派遣人員的工資支付及時、準確，并按照合同約定進行工資調(diào)整。

3.甲方應按照合同約定，為派遣人員提供必要的工作培訓和晉升機會。

4.乙方應確保派遣人員在工作中遵守甲方規(guī)章制度，并維護甲方企業(yè)形象。

5.甲方和乙方應共同遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保人力資源派遣服務的合規(guī)性。

6.雙方應相互尊重，保持良好的合作關(guān)系，共同促進人力資源派遣業(yè)務的健康發(fā)展。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.合同期滿前，如雙方無異議，本合同可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

二、合同變更

1.合同內(nèi)容在履行過程中如需變更，雙方應書面協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。

2.變更后的協(xié)議作為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

三、合同終止

1.本合同在以下情況下可提前終止：

a.雙方協(xié)商一致，并簽署書面終止協(xié)議；

b.因不可抗力導致合同無法履行；

c.任何一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，對方在____日內(nèi)未采取補救措施或補救措施無效；

d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.合同終止后，雙方應妥善處理未了事宜，包括但不限于派遣人員的交接、費用的結(jié)算等。

四、合同的解除

1.本合同在以下情況下可被解除：

a.雙方協(xié)商一致，并簽署書面解除協(xié)議；

b.因不可抗力導致合同無法履行；

c.任何一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，對方在____日內(nèi)未采取補救措施或補救措施無效；

d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.合同解除后，雙方應妥善處理未了事宜，包括但不限于派遣人員的交接、費用的結(jié)算等。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。

六、法律適用與管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。任何一方不得以單方面聲明或行為改變本合同的效力。

3.如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款應視為無效，但不影響其他條款的效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

2.違約責任：指合同當事人因違反合同約定而應承擔的法律責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施、支付違約金或賠償損失等。

3.保密條款：合同中規(guī)定的雙方對涉及商業(yè)秘密的信息負有保密義務的條款。

4.合同生效：指合同當事人意思表示一致，合同內(nèi)容符合法律要求，合同開始產(chǎn)生法律效力的狀態(tài)。

5.合同變更：指合同在履行過程中，因雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)的規(guī)定而對其內(nèi)容進行修改或補充。

6.合同解除：指合同當事人一方或雙方依法或約定解除合同關(guān)系，使合同的權(quán)利義務終止。

7.法院管轄：指法院對特定案件的審判權(quán)限，包括地域管轄和級別管轄。

8.法律適用：指在處理案件時，應當適用的法律規(guī)范。

9.法律約束力：指法律對當事人具有強制性和約束力，當事人應當遵守和執(zhí)行。

10.補救措施：指違約方為消除違約行為帶來的損害而采取的措施。

11.滯納金：指因延遲履行債務而支付給債權(quán)人的違約金。

12.敗訴方：指在訴訟中未能勝訴的一方。

13.單方面聲明：指一方當事人單方面作出的，對合同內(nèi)容有變更或解除效力的聲明。

14.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣人員不符合崗位要求。

注意事項：在派遣人員前，雙方應明確崗位要求，并對派遣人員進行充分評估。

解決辦法：乙方應重新派遣符合崗位要求的人員，并承擔由此產(chǎn)生的相關(guān)費用。

2.問題：甲方未按時支付人力資源派遣費用。

注意事項：甲方應嚴格按照合同約定支付費用，以維護雙方合作關(guān)系。

解決辦法：甲方應立即支付欠款，并按照合同約定支付滯納金；如甲方有合理理由，可協(xié)商調(diào)整付款期限。

3.問題：派遣人員工作表現(xiàn)不佳。

注意事項：雙方應定期評估派遣人員的工作表現(xiàn)，及時溝通問題。

解決辦法：甲方應向乙方反饋派遣人員的工作表現(xiàn)，乙方應采取措施改善派遣人員的工作表現(xiàn)，必要時可更換派遣人員。

4.問題：合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議。

注意事項：雙方應保持溝通，避免爭議升級。

解決辦法：首先通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟。

5.問題：派遣人員發(fā)生工傷或意外事故。

注意事項：雙方應確保派遣人員的人身安全，及時處理工傷或意外事故。

解決辦法：甲方應按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定，為派遣人員辦理工傷保險手續(xù)；乙方應協(xié)助甲方處理工傷或意外事故的相關(guān)事宜。

6.問題：合同終止后的交接問題。

注意事項：合同終止前，雙方應明確交接事宜，確保工作連續(xù)性。

解決辦法：雙方應制定詳細的交接方案，明確交接內(nèi)容和時間，確保派遣人員的合法權(quán)益不受損害。

7.問題：法律法規(guī)變動對合同的影響。

注意事項：雙方應關(guān)注法律法規(guī)的變動，及時調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：如法律法規(guī)變動對合同有重大影響，雙方應協(xié)商修改合同條款，確保合同的合法性和有效性。

8.問題：派遣人員的離職問題。

注意事項：雙方應妥善處理派遣人員的離職事宜，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。

解決辦法：乙方應協(xié)助甲方辦理派遣人員的離職手續(xù)，確保其合法權(quán)益得到保障。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.適用于企業(yè)或機構(gòu)在業(yè)務擴張或特定項目期間，需要臨時增加人力資源時，通過人力資源派遣服務來解決勞動力需求。

2.適用于企業(yè)或機構(gòu)希望將人力資源管理工作外包，以降低管理成本和風險。

3.適用于企業(yè)或機構(gòu)在季節(jié)性高峰期、臨時性任務或特殊項目中對特定技能或崗位的需求。

4.適用于企業(yè)或機構(gòu)在招聘新員工過程中，需要快速補充人力的情形。

5.適用于企業(yè)或機構(gòu)與不具備直接雇傭資質(zhì)的第三方合作，如人力資源服務機構(gòu)，以實現(xiàn)人力資源的靈活配置。

6.適用于企業(yè)或機構(gòu)在處理特殊行業(yè)或特殊崗位的人員配置需求，如技術(shù)崗位、高風險崗位等。

7.適用于企業(yè)或機構(gòu)在面臨法律法規(guī)變動、市場環(huán)境變化時，對人力資源需求的快速調(diào)整。

8.適用于企業(yè)或機構(gòu)在處理員工福利、社會保險和勞動爭議等方面，希望通過專業(yè)機構(gòu)提供服務以減輕自身負擔。

9.適用于企業(yè)或機構(gòu)在嘗試新業(yè)務模式或新技術(shù)應用時，需要臨時性、專業(yè)性強的人力資源支持。

10.適用于企業(yè)或機構(gòu)在處理員工培訓和技能提升需求時，通過派遣具有專業(yè)培訓背景的人員來提升員工能力。

所需附件列表：

1.人力資源派遣服務明細表

2.派遣人員簡歷及資質(zhì)證明

3.派遣人員工作職責說明