2025年度人力資源代理招聘及企業(yè)員工關系維護合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人力資源代理招聘及企業(yè)員工關系維護合作協(xié)議合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止條件第二章合作內(nèi)容2.1人力資源代理招聘服務2.1.1招聘需求分析2.1.2招聘渠道及方式2.1.3招聘流程及時間節(jié)點2.1.4招聘費用及支付方式2.2企業(yè)員工關系維護服務2.2.1員工關系管理2.2.2員工培訓與發(fā)展2.2.3員工溝通與反饋2.2.4員工滿意度調(diào)查2.2.5員工離職與招聘第三章服務標準與質(zhì)量3.1招聘服務質(zhì)量3.1.1招聘成功率3.1.2員工素質(zhì)與能力3.1.3招聘時間節(jié)點3.2員工關系維護服務標準3.2.1員工滿意度3.2.2員工離職率3.2.3員工培訓效果3.2.4員工溝通效果第四章費用及支付方式4.1招聘費用4.1.1基本費用4.1.2額外費用4.1.3支付方式4.2員工關系維護費用4.2.1基本費用4.2.2額外費用4.2.3支付方式第五章合同期限及續(xù)約5.1合同期限5.2續(xù)約條件5.3續(xù)約流程第六章違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償?shù)谄哒卤Ｃ軛l款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密義務第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序第九章合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理第十章合同附件10.1招聘計劃10.2招聘崗位需求10.3招聘流程圖10.4員工關系維護方案第十一章其他約定11.1合同變更11.2合同補充11.3合同附件第十二章合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期第十三章合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止日期第十四章合同附件清單14.1附件一：招聘計劃14.2附件二：招聘崗位需求14.3附件三：招聘流程圖14.4附件四：員工關系維護方案合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年度人力資源代理招聘及企業(yè)員工關系維護合作協(xié)議”。1.2合同雙方甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，經(jīng)另一方通知后30日內(nèi)未采取補救措施或補救措施無效。第二章合作內(nèi)容2.1人力資源代理招聘服務2.1.1招聘需求分析乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，進行崗位分析，確定招聘條件及標準。2.1.2招聘渠道及方式乙方將通過多種渠道進行招聘，包括但不限于網(wǎng)絡招聘、校園招聘、社會招聘等。2.1.3招聘流程及時間節(jié)點（1）發(fā)布招聘信息；（2）簡歷篩選；（3）面試安排；（4）背景調(diào)查；（5）錄用通知。2.1.4招聘費用及支付方式招聘費用包括但不限于招聘渠道費用、面試費用、背景調(diào)查費用等。支付方式為甲方在乙方提交發(fā)票后30日內(nèi)支付。2.2企業(yè)員工關系維護服務2.2.1員工關系管理（1）員工溝通渠道的建立；（2）員工意見收集與反饋；（3）員工滿意度調(diào)查。2.2.2員工培訓與發(fā)展乙方將根據(jù)甲方需求，提供員工培訓服務，包括但不限于：（1）新員工入職培訓；（2）在職員工技能提升培訓；（3）管理能力培訓。2.2.3員工溝通與反饋乙方將協(xié)助甲方建立有效的員工溝通機制，確保員工反饋得到及時處理。2.2.4員工滿意度調(diào)查乙方將定期進行員工滿意度調(diào)查，并將調(diào)查結果反饋給甲方。2.2.5員工離職與招聘乙方將協(xié)助甲方進行員工離職管理，包括但不限于：（1）離職原因分析；（2）離職流程管理；（3）離職員工招聘。第三章服務標準與質(zhì)量3.1招聘服務質(zhì)量3.1.1招聘成功率乙方確保招聘成功率達到甲方要求的百分比。3.1.2員工素質(zhì)與能力乙方確保招聘的員工具備甲方要求的素質(zhì)和能力。3.1.3招聘時間節(jié)點乙方確保在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘工作。3.2員工關系維護服務標準3.2.1員工滿意度乙方確保員工滿意度達到甲方要求的百分比。3.2.2員工離職率乙方協(xié)助甲方降低員工離職率。3.2.3員工培訓效果乙方確保員工培訓達到甲方要求的培訓效果。3.2.4員工溝通效果乙方確保員工溝通渠道暢通，溝通效果達到甲方要求。第四章費用及支付方式4.1招聘費用4.1.1基本費用甲方支付乙方基本招聘費用，具體金額以合同附件為準。4.1.2額外費用甲方支付乙方因招聘產(chǎn)生的額外費用，具體金額以合同附件為準。4.1.3支付方式甲方在乙方提交發(fā)票后30日內(nèi)支付費用。4.2員工關系維護費用4.2.1基本費用甲方支付乙方基本員工關系維護費用，具體金額以合同附件為準。4.2.2額外費用甲方支付乙方因員工關系維護產(chǎn)生的額外費用，具體金額以合同附件為準。4.2.3支付方式甲方在乙方提交發(fā)票后30日內(nèi)支付費用。第五章合同期限及續(xù)約5.1合同期限本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。5.2續(xù)約條件雙方可在合同期滿前30日協(xié)商續(xù)約事宜。5.3續(xù)約流程雙方協(xié)商一致后，簽署續(xù)約協(xié)議，并按照原合同條款執(zhí)行。第六章違約責任6.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務；（2）一方違反合同約定造成對方損失；（3）一方違反合同約定導致合同無法履行。6.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他違約責任。6.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中約定。第七章保密條款7.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過程中所獲得對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。7.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。7.3保密義務雙方對本合同涉及的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。第八章爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至[仲裁機構名稱]仲裁。8.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，爭議將提交至[仲裁機構名稱]進行仲裁。8.3爭議解決程序仲裁程序將遵循[仲裁機構名稱]的仲裁規(guī)則進行。第九章合同解除9.1合同解除條件（1）一方嚴重違約，經(jīng)另一方通知后30日內(nèi)未采取補救措施；（2）發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同解除程序任何一方要求解除合同時，應提前30日書面通知對方，并說明解除原因。9.3合同解除后的處理（2）結算雙方的權利義務；（3）妥善處理剩余的合同文件和資料。第十章合同附件10.1附件一：招聘計劃10.2附件二：招聘崗位需求10.3附件三：招聘流程圖10.4附件四：員工關系維護方案第十一章其他約定11.1合同變更任何對本合同的變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同補充本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二章合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三章合同終止13.1合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，經(jīng)另一方通知后30日內(nèi)未采取補救措施或補救措施無效。第十四章合同附件清單14.1附件一：招聘計劃14.2附件二：招聘崗位需求14.3附件三：招聘流程圖14.4附件四：員工關系維護方案甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件一：招聘計劃附件二：招聘崗位需求附件三：招聘流程圖附件四：員工關系維護方案多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導招聘流程說明：本合同中，甲方將主導招聘流程，包括但不限于招聘需求確定、招聘渠道選擇、面試安排等。1.2甲方提供招聘預算說明：甲方應在本合同簽訂前提供招聘預算，乙方根據(jù)預算安排招聘活動。1.3甲方指定招聘標準說明：甲方應明確招聘崗位的任職資格、技能要求等，乙方將嚴格按照甲方指定的標準進行招聘。1.4甲方提供面試場地及設備說明：甲方應提供面試所需的場地和設備，確保乙方能夠順利進行招聘活動。1.5甲方負責招聘結果審核說明：乙方提交的招聘結果，甲方有權進行審核，確保招聘人員符合甲方要求。1.6甲方承擔招聘過程中產(chǎn)生的費用說明：招聘過程中產(chǎn)生的費用，如廣告費、場地租賃費等，由甲方承擔。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導招聘流程說明：本合同中，乙方將主導招聘流程，包括但不限于招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排等。2.2乙方提供招聘方案說明：乙方應在本合同簽訂前提交詳細的招聘方案，包括招聘渠道、招聘時間、招聘預算等。2.3乙方負責招聘效果說明：乙方應確保招聘效果達到甲方要求，包括招聘成功率、員工素質(zhì)等。2.4乙方提供招聘人員培訓2.5乙方承擔招聘過程中產(chǎn)生的費用說明：招聘過程中產(chǎn)生的費用，如廣告費、場地租賃費等，由乙方承擔。2.6乙方負責招聘結果反饋說明：乙方應及時將招聘結果反饋給甲方，包括面試情況、錄用情況等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的介入說明：本合同中，如需第三方中介介入，甲方或乙方可邀請具備相應資質(zhì)的中介機構參與。3.2第三方中介的職責說明：第三方中介的職責包括但不限于：（1）協(xié)助甲方或乙方進行招聘需求分析；（2）提供招聘渠道及方式建議；（3）協(xié)助甲方或乙方進行招聘效果評估。3.3第三方中介的費用說明：第三方中介的費用由甲方或乙方承擔，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.4第三方中介的保密義務說明：第三方中介對本合同涉及的保密信息負有保密義務，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露或使用。3.5第三方中介的違約責任說明：如第三方中介違反保密義務或未履行職責，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.6第三方中介的合同解除說明：如第三方中介違反合同約定，甲方或乙方有權解除與第三方中介的合作關系，并要求其承擔違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：招聘計劃2.附件二：招聘崗位需求3.附件三：招聘流程圖4.附件四：員工關系維護方案5.附件五：第三方中介資質(zhì)證明6.附件六：招聘費用明細表7.附件七：員工滿意度調(diào)查問卷8.附件八：培訓計劃及效果評估報告9.附件九：離職員工原因分析報告二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付費用。認定：甲方在乙方提交發(fā)票后超過30日未支付費用。2.違約行為：乙方未按合同約定完成招聘任務。認定：乙方未在合同約定的時間內(nèi)完成招聘任務，且未提供合理解釋。3.違約行為：第三方中介泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。認定：第三方中介未經(jīng)甲方或乙方同意，向第三方泄露保密信息。4.違約行為：甲方或乙方未履行保密義務。認定：甲方或乙方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.仲裁：指當事人根據(jù)雙方達成的仲裁協(xié)議，將爭議提交給仲裁機構進行審理和裁決。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.違約金：指一方當事人違反合同約定，導致對方遭受損失時，應向對方支付的金錢賠償。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘效果不佳。解決辦法：調(diào)整招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘人員素質(zhì)。2.問題：員工滿意度低。解決辦法：加強員工溝通，提高員工福利待遇，定期進行員工滿意度調(diào)查。3.問題：第三方中介服務質(zhì)量不達標。解決辦法：選擇具備良好信譽和資質(zhì)的第三方中介，加強合作監(jiān)管。4.問題：合同執(zhí)行過程中溝通不暢。解決辦法：建立有效的溝通機制，定期召開會議，及時解決問題。五、所有應用場景：1.企業(yè)招聘需求量大，需要專業(yè)的人力資源代理服務。2.企業(yè)內(nèi)部人力資源部門缺乏招聘經(jīng)驗，需要外包招聘服務。4.企業(yè)與第三方中介合作，共同完成招聘和員工關系維護工作。全文完。2025年度人力資源代理招聘及企業(yè)員工關系維護合作協(xié)議1本合同目錄一覽第一條合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式第二條合作內(nèi)容概述2.1招聘服務范圍2.2員工關系維護服務范圍2.3合作期限第三條招聘服務具體條款3.1招聘需求收集3.2招聘渠道及方法3.3招聘流程及時間安排3.4招聘費用及支付方式3.5招聘效果評估第四條員工關系維護服務具體條款4.1員工關系維護內(nèi)容4.2員工關系維護方式4.3員工關系維護費用及支付方式4.4員工關系維護效果評估第五條合作雙方的權利與義務5.1合作雙方的權利5.2合作雙方的義務第六條保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任第七條違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償?shù)诎藯l爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序第九條合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理第十條合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理第十一條合同附件11.1附件一：招聘服務協(xié)議11.2附件二：員工關系維護服務協(xié)議11.3附件三：其他相關文件第十二條合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更后的處理第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同終止后的處理第十四條其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱1.1.1甲方：[甲方全稱]1.1.2乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人1.2.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.2.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3注冊地址1.3.1甲方注冊地址：[甲方注冊地址]1.3.2乙方注冊地址：[乙方注冊地址]1.4聯(lián)系方式1.4.1甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]1.4.2乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]第二條合作內(nèi)容概述2.1招聘服務范圍2.1.1甲方需乙方提供招聘服務，包括但不限于：2.1.1.1招聘信息收集與發(fā)布；2.1.1.2招聘簡歷篩選與初選；2.1.1.3面試安排與組織；2.1.1.4招聘效果跟蹤與反饋。2.2員工關系維護服務范圍2.2.1乙方需為甲方提供員工關系維護服務，包括但不限于：2.2.1.1員工溝通與協(xié)調(diào)；2.2.1.2員工培訓與發(fā)展；2.2.1.3員工福利與待遇咨詢；2.2.1.4員工投訴處理與建議收集。2.3合作期限2.3.1本合作協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第三條招聘服務具體條款3.1招聘需求收集3.1.1甲方應提前向乙方提供招聘需求，包括職位、人數(shù)、任職資格等。3.1.2乙方應根據(jù)甲方提供的需求，制定招聘計劃。3.2招聘渠道及方法3.2.1乙方將采用多種渠道進行招聘，包括但不限于網(wǎng)絡招聘、獵頭服務、校園招聘等。3.2.2乙方將根據(jù)實際情況，采用合適的招聘方法，確保招聘效果。3.3招聘流程及時間安排3.3.1乙方將按照甲方提供的招聘需求，制定詳細的招聘流程和時間安排。3.3.2乙方將確保招聘流程的合規(guī)性，并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務。3.4招聘費用及支付方式3.4.1招聘費用包括但不限于廣告費、獵頭服務費、場地租賃費等。3.4.2招聘費用由甲方支付，支付方式為按實際發(fā)生費用結算。3.5招聘效果評估3.5.1甲方將根據(jù)乙方提供的招聘效果報告，對招聘效果進行評估。3.5.2乙方應提供準確的招聘效果數(shù)據(jù)，包括招聘人數(shù)、招聘周期等。第四條員工關系維護服務具體條款4.1員工關系維護內(nèi)容4.1.1乙方將定期對甲方員工進行溝通與協(xié)調(diào)，確保員工關系和諧。4.1.2乙方將根據(jù)甲方需求，為員工提供培訓與發(fā)展機會。4.1.3乙方將協(xié)助甲方制定員工福利與待遇政策，并提供咨詢。4.1.4乙方將及時處理員工投訴，并向甲方反饋建議。4.2員工關系維護方式4.2.1乙方將通過定期會議、問卷調(diào)查、一對一溝通等方式進行員工關系維護。4.2.2乙方將定期向甲方提交員工關系維護報告。4.3員工關系維護費用及支付方式4.3.1員工關系維護費用包括但不限于咨詢費、培訓費、場地租賃費等。4.3.2員工關系維護費用由甲方支付，支付方式為按月結算。4.4員工關系維護效果評估4.4.1甲方將根據(jù)乙方提供的員工關系維護報告，對維護效果進行評估。4.4.2乙方應提供準確的維護效果數(shù)據(jù)，包括員工滿意度、投訴率等。第五條合作雙方的權利與義務5.1合作雙方的權利5.1.1甲方有權要求乙方按照約定提供招聘服務及員工關系維護服務。5.1.2甲方有權對乙方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。5.2合作雙方的義務5.2.1乙方應按照約定提供高質(zhì)量的招聘服務及員工關系維護服務。5.2.2乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容6.1.1本合作協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2保密期限6.2.1保密期限自本合作協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。6.3違約責任6.3.1任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1違約情形7.1.1任何一方未按照本協(xié)議約定履行義務；7.1.2任何一方泄露本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；7.1.3任何一方惡意破壞本協(xié)議的履行。7.2違約責任承擔7.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.3違約賠償7.3.1違約方應按照實際損失向守約方支付違約賠償金。7.3.2違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至[指定仲裁機構名稱]仲裁。8.2爭議解決機構8.2.1[指定仲裁機構名稱]，地址：[仲裁機構地址]。8.3爭議解決程序8.3.1爭議提交仲裁后，雙方應按照仲裁機構的程序規(guī)定進行。8.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第九條合同解除9.1合同解除條件9.1.1甲方或乙方違反本協(xié)議的約定，經(jīng)另一方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正；9.1.2任何一方發(fā)生破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形；9.1.3由于不可抗力導致本協(xié)議無法履行；9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議；9.2.2一方提出解除協(xié)議，另一方應在收到通知后[指定天數(shù)]內(nèi)予以答復；9.3合同終止后的處理9.3.1合同解除后，雙方應按照約定處理未履行完畢的義務。9.3.2雙方應結清所有應付未付款項。第十條合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方在本協(xié)議上簽字蓋章；10.1.2本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件10.2.1本協(xié)議約定的合作期限屆滿；10.2.2合同解除；10.3合同終止后的處理10.3.1合同終止后，雙方應按照約定處理剩余的合同義務。10.3.2雙方應結清所有應付未付款項。第十一條合同附件11.1附件一：招聘服務協(xié)議11.1.1詳細規(guī)定招聘服務的具體條款，包括但不限于招聘流程、費用、效果評估等。11.2附件二：員工關系維護服務協(xié)議11.2.1詳細規(guī)定員工關系維護服務的具體條款，包括但不限于服務內(nèi)容、方式、費用、效果評估等。11.3附件三：其他相關文件11.3.1包括但不限于雙方提供的資質(zhì)證明、授權委托書等。第十二條合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，認為有必要變更本協(xié)議的條款；12.2合同變更程序12.2.1雙方應簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容；12.3合同變更后的處理12.3.1變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1同第九條合同解除條件。13.2合同解除程序13.2.1同第九條合同解除程序。13.3合同終止后的處理13.3.1同第九條合同終止后的處理。第十四條其他14.1法律適用14.1.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本協(xié)議一式[指定份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[指定份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期14.3.1本協(xié)議于[簽署日期]簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本協(xié)議中“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本協(xié)議提供相關服務的任何個人、企業(yè)或機構，包括但不限于中介機構、獵頭公司、培訓機構等。1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和許可，并能夠獨立承擔法律責任。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1乙方在招聘過程中需要借助第三方提供的渠道或服務；2.1.2甲方在員工關系維護過程中需要第三方提供專業(yè)咨詢或培訓服務；2.1.3雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方參與本協(xié)議的履行。第三條第三方責任限額3.1第三方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的責任，由其自行承擔。3.2第三方的責任限額應與其提供服務的內(nèi)容和風險相匹配，具體限額由雙方協(xié)商確定。3.3甲方和乙方應在本協(xié)議中明確第三方的責任限額，并在第三方服務合同中予以體現(xiàn)。第四條第三方介入的程序4.1甲方或乙方提出引入第三方服務的需求，應向對方提出書面申請。4.2雙方應共同審查第三方的資質(zhì)和能力，確保其符合本協(xié)議的要求。4.3雙方應與第三方簽訂服務合同，明確服務內(nèi)容、費用、責任限額等條款。4.4第三方服務合同作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。第五條第三方權利與義務5.1第三方的權利：5.1.1按照本協(xié)議和第三方服務合同約定，收取合理的服務費用；5.1.2在其職責范圍內(nèi)，獨立行使職權，不受甲方和乙方的不當干預。5.2第三方的義務：5.2.1按照本協(xié)議和第三方服務合同約定，履行相關服務；5.2.2保護甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；5.2.3在服務過程中，確保服務質(zhì)量，并及時向甲方和乙方反饋服務進展。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在本協(xié)議中的角色是獨立的，其與甲方、乙方之間的關系是服務提供與接受的關系。6.2第三方不得干預甲方和乙方的正常業(yè)務活動，不得損害甲方和乙方的合法權益。6.3第三方在履行服務過程中，如涉及甲方和乙方的內(nèi)部事務，應遵守雙方的內(nèi)部規(guī)定。第七條第三方責任承擔7.1第三方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的責任，由其自行承擔。7.2甲方和乙方應在本協(xié)議中明確第三方的責任承擔方式，并在第三方服務合同中予以體現(xiàn)。7.3如第三方在履行服務過程中違反本協(xié)議或第三方服務合同，導致甲方或乙方遭受損失的，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。第八條第三方變更與退出8.1第三方如需變更或退出本協(xié)議，應提前[指定時間]向甲方和乙方提出書面申請。8.2甲方和乙方應在收到第三方申請后[指定時間]內(nèi)給予答復。8.3第三方變更或退出本協(xié)議后，其原有的權利和義務由變更后的第三方或其繼承人承擔。第九條第三方服務合同的簽訂9.1第三方服務合同的簽訂應遵循公平、公正、自愿的原則。9.2.1服務內(nèi)容；9.2.2服務期限；9.2.3服務費用；9.2.4責任限額；9.2.5爭議解決方式。第十條本協(xié)議的適用范圍10.1本協(xié)議的修正條款適用于本協(xié)議及第三方服務合同的簽訂、履行和解除。10.2本協(xié)議的修正條款與本協(xié)議其他條款不一致的，以本修正條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘服務協(xié)議詳細規(guī)定招聘服務的具體條款，包括但不限于招聘流程、費用、效果評估等。要求：協(xié)議中應包含招聘職位、人數(shù)、任職資格、招聘時間、招聘費用、支付方式、效果評估標準等內(nèi)容。2.附件二：員工關系維護服務協(xié)議詳細規(guī)定員工關系維護服務的具體條款，包括但不限于服務內(nèi)容、方式、費用、效果評估等。要求：協(xié)議中應包含員工關系維護的范圍、服務方式、費用、評估周期、評估指標等內(nèi)容。3.附件三：第三方服務合同與第三方簽訂的服務合同，明確服務內(nèi)容、費用、責任限額等條款。要求：合同中應包含服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任限額、爭議解決方式等內(nèi)容。4.附件四：招聘效果報告乙方提供招聘效果報告，包括招聘人數(shù)、招聘周期、招聘成本、應聘者質(zhì)量等數(shù)據(jù)。要求：報告應包含招聘效果的詳細數(shù)據(jù)和分析，以便甲方評估招聘效果。5.附件五：員工關系維護報告乙方提供員工關系維護報告，包括員工滿意度、投訴率、培訓效果等數(shù)據(jù)。要求：報告應包含員工關系維護的詳細數(shù)據(jù)和分析，以便甲方評估維護效果。6.附件六：變更協(xié)議雙方協(xié)商一致后簽訂的變更協(xié)議，明確協(xié)議變更的內(nèi)容和生效日期。要求：協(xié)議中應包含變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更后的條款等。7.附件七：解除協(xié)議雙方協(xié)商一致后簽訂的解除協(xié)議，明確協(xié)議解除的原因和生效日期。要求：協(xié)議中應包含解除的原因、解除后的處理事項等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付招聘費用。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的[比例]%。示例：若甲方應支付10萬元招聘費用，未按時支付，則應支付1萬元違約金。2.違約行為：乙方未按約定時間完成招聘任務。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金為招聘費用總額的[比例]%。示例：若招聘費用總額為10萬元，乙方未按時完成招聘任務，則應支付1萬元違約金。3.違約行為：第三方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔侵權責任，賠償甲方因泄露商業(yè)秘密而遭受的損失。示例：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密導致甲方損失10萬元，則第三方應賠償10萬元。4.違約行為：乙方未按約定提供員工關系維護服務。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金為員工關系維護服務費用總額的[比例]%。示例：若員工關系維護服務費用總額為10萬元，乙方未按約定提供服務，則應支付1萬元違約金。5.違約行為：甲方或乙方未按約定履行保密義務。責任認定：違約方應承擔侵權責任，賠償對方因泄露保密信息而遭受的損失。示例：若甲方泄露乙方保密信息導致乙方損失10萬元，則甲方應賠償10萬元。全文完。2025年度人力資源代理招聘及企業(yè)員工關系維護合作協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方（人力資源代理方）：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方（企業(yè)方）：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關方（如有）：名稱：（請?zhí)顚懴嚓P方名稱）地址：（請?zhí)顚懴嚓P方地址）聯(lián)系人：（請?zhí)顚懴嚓P方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懴嚓P方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方為乙方提供人力資源代理招聘及企業(yè)員工關系維護服務的內(nèi)容、范圍、責任、權利和義務，以確保合作雙方的合法權益得到充分保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：1）人力資源代理：指甲方根據(jù)乙方的需求，代理招聘、選拔、培訓、派遣員工，并為乙方提供相關人力資源咨詢和管理服務。2）企業(yè)員工關系維護：指甲方協(xié)助乙方處理員工關系，解決員工在工作中遇到的問題，維護企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。3.2關鍵詞解釋：1）招聘：指甲方為乙方提供符合崗位要求的候選人，并協(xié)助乙方進行面試、篩選、錄用等招聘工作。2）員工關系：指員工與企業(yè)之間的相互關系，包括勞動合同簽訂、工資福利、勞動爭議處理等。3）維護：指甲方協(xié)助乙方保持良好員工關系，避免和減少勞動爭議，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1）有權根據(jù)乙方的需求，制定招聘方案，選擇合適的人才；2）有權對乙方提供的招聘信息進行保密，確保乙方利益不受損害；3）有權根據(jù)乙方的意見，對招聘流程進行調(diào)整；4）有權要求乙方提供必要的工作條件和待遇；5）負責招聘工作的實施，確保招聘質(zhì)量；6）協(xié)助乙方處理員工關系，提供人力資源咨詢服務。4.2乙方的權利和義務：1）有權要求甲方按照協(xié)議約定，完成招聘任務；2）有權對甲方提供的候選人進行面試、篩選、錄用；3）有權對甲方提供的人力資源服務進行監(jiān)督和評價；4）負責提供招聘崗位的詳細需求，協(xié)助甲方完成招聘工作；5）負責支付甲方招聘服務費用；6）負責為錄用員工提供必要的勞動條件和待遇；7）配合甲方處理員工關系，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。七、費用與支付7.1費用構成1）招聘服務費：根據(jù)招聘人數(shù)和崗位級別，按實際招聘成功人數(shù)的一定比例計算；2）員工關系維護服務費：根據(jù)乙方提供的員工人數(shù)和服務需求，按月或年計算；3）其他相關費用：包括但不限于培訓費、差旅費、資料費等，具體費用根據(jù)實際情況另行協(xié)商確定。7.2支付方式1）招聘服務費：在招聘成功后，甲方應在收到乙方確認的候選人錄用通知之日起15個工作日內(nèi)支付；2）員工關系維護服務費：按月或年支付，具體支付日期雙方另行約定；3）其他相關費用：在費用發(fā)生后的15個工作日內(nèi)，甲方應向乙方支付。7.3支付時間1）招聘服務費的支付時間：自招聘成功之日起15個工作日內(nèi)；2）員工關系維護服務費的支付時間：按月或年支付，具體支付時間雙方另行約定；3）其他相關費用的支付時間：費用發(fā)生后的15個工作日內(nèi)。7.4支付條款1）甲方應確保支付款項的合法合規(guī)，不得以任何形式拖欠、拒付或延遲支付；2）乙方應在收到甲方支付款項的當日，向甲方開具相應的發(fā)票；3）如因甲方原因導致乙方未能及時收到服務費用，乙方有權要求甲方承擔相應的利息損失。八、違約責任8.1甲方違約1）退還乙方已支付的部分服務費用；2）承擔乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；3）承擔因違約行為給乙方造成的其他損失。8.2乙方違約1）支付甲方應得的服務費用；2）承擔因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；3）承擔因違約行為給甲方造成的其他損失。8.3賠償金額和方式違約方應根據(jù)違約情況，按照實際損失的一定比例支付賠償金，賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后兩年。9.3保密履行方式1）雙方均應采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性；2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；3）員工在離職后仍需遵守保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免、不可克服的客觀情況導致的不能履行合同的行為。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府禁令、罷工等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1）不可抗力發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；2）不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方應協(xié)商解決；3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例具體不可抗力事件由雙方在合同中約定。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉讓的情形；2）合同約定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留1）本協(xié)議簽訂后，雙方各自保留對其知識產(chǎn)權的完整權利；2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將其在本協(xié)議項下的權利和義務轉讓給第三方。13.2特殊權力保留1）甲方保留對乙方提供員工的最終錄用決定權；2）乙方保留對甲方提供的人力資源代理服務的監(jiān)督和評價權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協(xié)議的修改和補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，對本協(xié)議雙方均具有約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1）甲方協(xié)助乙方完成招聘工作；2）乙方協(xié)助甲方提供員工關系維護所需的信息和資料。15.2協(xié)作與配合方式1）定期召開會議，溝通合作情況；2）及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題；3）相互提供必要的支持和幫助。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間就人力資源代理招聘及企業(yè)員工關系維護事宜的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本協(xié)議任何條款的增減，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（人力資源代理方）：簽字：（請?zhí)顚懠追截撠熑撕炞郑┤掌冢海ㄕ執(zhí)顚懠追胶炞秩掌冢┥w章：（請?zhí)顚懠追焦拢┮曳剑ㄆ髽I(yè)方）：簽字：（請?zhí)顚懸曳截撠熑撕炞郑┤掌冢海ㄕ執(zhí)顚懸曳胶炞秩掌冢┥w章：（請?zhí)顚懸曳焦拢└郊捌渌f明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件3.員工招聘