二零二五年度2025年度金融科技行業(yè)用工協議版_第1頁
二零二五年度2025年度金融科技行業(yè)用工協議版_第2頁
二零二五年度2025年度金融科技行業(yè)用工協議版_第3頁
二零二五年度2025年度金融科技行業(yè)用工協議版_第4頁
二零二五年度2025年度金融科技行業(yè)用工協議版_第5頁
已閱讀5頁,還剩5頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度2025年度金融科技行業(yè)用工協議版甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、用工描述1.用工崗位與職責用工崗位1:名稱為______,職責為______(詳細說明如工作內容、工作要求等)。用工崗位2(如有):名稱為______,職責為______。乙方提供的用工人員應具備相應的資質和能力,滿足甲方的工作要求。2.用工人員質量要求用工人員應接受甲方的工作培訓和考核,確保其能夠滿足甲方的工作標準。乙方保證所提供用工人員在合同期內,能夠持續(xù)滿足甲方的工作需求。二、用工數量與薪酬1.用工數量甲方預計用工數量如下:用工崗位1:數量為______(人)。用工崗位2(如有):數量為______(人)。實際用工數量以甲方最終書面通知為準,但通知應在用工開始前______天(具體時長)發(fā)出。2.薪酬標準與總額用工崗位1的薪酬標準為______元/月,用工崗位2(如有)的薪酬標準為______元/月。本協議用工總額預計為______元(大寫:______),該總額根據預計用工數量和薪酬標準計算得出,最終總額以實際用工數量和相應薪酬標準結算為準。三、用工時間與地點1.用工時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內(具體時長)將首批用工人員交付至甲方指定地點。對于后續(xù)用工人員(如有)的交付,乙方應根據甲方工作進度需求,在接到甲方書面通知后的______個工作日內完成。2.用工地點乙方將用工人員交付至甲方位于______(詳細地址)的工作場所或甲方另行書面指定的地點。四、合同期限與終止1.合同期限本協議的有效期為______個月,自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同終止雙方應按照協議約定履行各自義務,未經對方同意,任何一方不得擅自終止協議。如一方違反協議約定,另一方有權終止協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方提供的用工人員進行考核和監(jiān)督,確保其符合工作要求。有權根據工作實際情況調整用工數量,但應按照本協議約定的程序通知乙方。義務:在合同規(guī)定的時間內支付乙方用工人員的薪酬。為乙方用工人員提供必要的工作條件和工作環(huán)境。2.乙方權利與義務權利:在按照協議約定提供用工人員后,有權要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因導致用工人員未能按時工作,有權要求甲方承擔相應責任。義務:按照協議約定的時間、地點提供符合要求的工作人員。對甲方提供的工作信息和技術要求保密,不得泄露給第三方。六、用工人員的考核與評估1.考核方式乙方應對用工人員進行定期考核,確保其工作表現符合要求。甲方有權對用工人員進行不定期評估,以了解其工作表現和工作進度。2.評估標準評估標準以本協議約定的工作職責、工作要求以及甲方的工作標準為準。如評估不合格,甲方應在評估后______個工作日內(具體時長)通知乙方,乙方應在接到通知后的______個工作日內(具體時長)采取補救措施,如更換用工人員等。七、薪酬支付方式與期限1.薪酬支付甲方應按照協議約定的時間和方式支付乙方用工人員的薪酬。2.支付期限薪酬支付期限應與用工人員的實際工作時間相一致,如遇節(jié)假日或特殊情況,支付期限可相應順延。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定支付薪酬,每逾期一天,應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除用工關系,應承擔因此給乙方造成的損失,包括但不限于工資、遣返費用等。2.乙方違約責任若乙方未按照協議約定提供符合要求的工作人員,每逾期一天,應按照協議總價的______%向甲方支付違約金;逾期超過______天(具體時長),甲方有權解除協議,并要求乙方返還已支付的款項,同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的用工人員不符合協議要求,應負責免費更換符合要求的人員,并按照協議總價的______%向甲方支付違約金;如因用工人員問題給甲方造成損失,乙方應承擔全部賠償責任。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成,雙方同意將爭議提交至雙方約定的仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于用工人員信息、薪酬數據等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論