超時(shí)與加班管理制度

超時(shí)與加班管理制度第一章總則第一條為了提高公司工作效率，保障員工的身心健康并維護(hù)其合法權(quán)益，訂立本《超時(shí)與加班管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于本公司全體員工。第三條員工在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得隨便超時(shí)工作或加班。第二章超時(shí)管理第四條超時(shí)工作是指在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。超時(shí)工作應(yīng)依據(jù)具體情況進(jìn)行合理布置和管理。第五條員工有下列情形之一的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以超時(shí)工作：1.因工作需要，需要連續(xù)完成當(dāng)天工作任務(wù)的；2.顯現(xiàn)關(guān)鍵性緊急情況，需要立刻處理的；3.遇到重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)展須爭(zhēng)取工期，需要搭配的；4.為客戶供應(yīng)服務(wù)，需要滿足客戶特殊要求的。第六條員工超時(shí)工作時(shí)，應(yīng)與直接上級(jí)及相關(guān)部門溝通，明確工作任務(wù)、目標(biāo)和預(yù)期工時(shí)。超時(shí)工作應(yīng)有計(jì)劃，合理調(diào)配各項(xiàng)任務(wù)，并記錄超時(shí)工作的理由和工作內(nèi)容。第七條員工超時(shí)工作的時(shí)間不得超出每天工作時(shí)間的50%。超出此限制的員工應(yīng)特殊申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)。第八條公司對(duì)員工超時(shí)工作有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并要求員工在超時(shí)工作后及時(shí)增補(bǔ)休息。第九條員工因超時(shí)工作導(dǎo)致身體不適的，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)，并申請(qǐng)醫(yī)療假或病假。第三章加班管理第十條加班是指在法定工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。加班應(yīng)遵從合理、公正、公平的原則。第十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以加班：1.因工作需要，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間完成工作任務(wù)的；2.顯現(xiàn)突發(fā)事件需要緊急處理的；3.為了保障公司的正常運(yùn)作或緊要客戶利益，需要加班的。第十二條員工加班前，應(yīng)與直接上級(jí)及相關(guān)部門溝通，明確加班事由、目標(biāo)和預(yù)期工時(shí)。加班應(yīng)有計(jì)劃，合理調(diào)配各項(xiàng)任務(wù)。第十三條員工加班時(shí)間原則上不得超出法定工作時(shí)間的50%。超出此限制的員工應(yīng)特殊申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)。第十四條公司對(duì)員工加班情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并要求員工在加班后及時(shí)增補(bǔ)休息。第十五條公司鼓舞員工適當(dāng)加班，并供應(yīng)加班補(bǔ)助。加班補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)和支出方式由公司依據(jù)實(shí)際情況另行訂立。第十六條員工因加班導(dǎo)致身體不適的，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)，并申請(qǐng)醫(yī)療假或病假。第四章懲罰與嘉獎(jiǎng)第十七條對(duì)于擅自超時(shí)工作或加班的員工，公司將視情節(jié)輕重采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，包含但不限于批判教育、警告處分、經(jīng)濟(jì)懲罰、調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同等。第十八條對(duì)于依照公司規(guī)定進(jìn)行合理超時(shí)工作或加班的員工，公司將通過(guò)褒獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金等形式予以激勵(lì)和稱贊。第十九條員工如發(fā)現(xiàn)有他人超時(shí)工作或加班的情況，應(yīng)及時(shí)向公司管理人員或人力資源部門進(jìn)行舉報(bào)，公司將保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第五章附則第二十條本制度自頒布之日起施行，解釋權(quán)歸公司全部，并由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和調(diào)整。第二十一條本制度未涉及的問(wèn)題，可參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司其他制度進(jìn)行處理。第二十二條本制度的修訂，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及相關(guān)部門的討論通過(guò)，并報(bào)人力資源部備案。第二十三條違反本制度規(guī)定的，公司有權(quán)視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分或法律措施。第二十四條本制度解釋、修訂和增補(bǔ)事項(xiàng)，由公司人力資源部負(fù)責(zé)并及時(shí)通知