二零二五年度足浴按摩師勞動合同終止條件合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度足浴按摩師勞動合同終止條件合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同終止條件1.乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前______個月向甲方書面提出，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，或因乙方能力不足無法勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任的，可以解除勞動合同。3.乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同。4.乙方因法定事由被追究刑事責任，甲方可以解除勞動合同。5.乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的，甲方可以解除勞動合同。二、勞動合同終止程序1.甲方應在勞動合同終止前______個工作日通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方應在接到甲方通知后______個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.甲方應向乙方支付相應的經(jīng)濟補償金，具體數(shù)額根據(jù)雙方協(xié)商或國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、經(jīng)濟補償1.在勞動合同終止或解除時，甲方應按照國家相關(guān)規(guī)定和雙方約定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。2.經(jīng)濟補償金的計算方式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資，其中工作年限滿一年的按一年計算，不滿一年的按實際工作月數(shù)計算。3.經(jīng)濟補償金的月工資是指乙方解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。四、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合工作要求，有權(quán)提出改進意見或調(diào)整崗位職責。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的薪酬待遇，但應提前通知乙方并按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。義務：按照合同約定支付乙方的工資和福利，并按時足額發(fā)放。為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與其崗位相關(guān)的培訓和學習機會。有權(quán)在合同期內(nèi)提出工作調(diào)整或休假申請，甲方應予以考慮。義務：按照合同約定完成工作任務，遵守工作紀律和職業(yè)道德。愛護公司財產(chǎn)，不得損害公司利益。六、勞動合同終止條件1.乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前______個月向甲方書面提出，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.甲方因乙方工作表現(xiàn)不佳或嚴重違反公司規(guī)定，可以解除勞動合同。3.乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除勞動合同。4.乙方因法定事由被追究刑事責任，甲方可以解除勞動合同。5.乙方違反國家法律法規(guī)，給公司造成重大經(jīng)濟損失的，甲方可以解除勞動合同。七、勞動合同終止程序1.甲方應在勞動合同終止前______個工作日通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方應在接到甲方通知后______個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.甲方應向乙方支付相應的經(jīng)濟補償金，具體數(shù)額根據(jù)雙方協(xié)商或國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟補償1.在勞動合同終止或解除時，甲方應按照國家相關(guān)規(guī)定和雙方約定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。2.經(jīng)濟補償金的計算方式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資，其中工作年限滿一年的按一年計算，不滿一年的按實際工作月數(shù)計算。3.經(jīng)濟補償金的月工資是指乙方解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人隱私、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_