2025版無(wú)固定期限勞動(dòng)合同示范文本（員工晉升專用）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版無(wú)固定期限勞動(dòng)合同示范文本（員工晉升專用）本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍2.雙方基本信息3.工作崗位及職責(zé)4.工作時(shí)間及休息休假5.工資待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.員工晉升條件及程序8.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.員工考核與評(píng)價(jià)10.員工獎(jiǎng)懲11.合同變更及解除12.違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決14.合同生效及終止第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于公司全體無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工，包括但不限于晉升后的員工。1.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為無(wú)固定期限。第二條雙方基本信息2.1用人單位名稱：____________________2.2用人單位地址：____________________2.3法定代表人：____________________2.4員工姓名：____________________2.5員工身份證號(hào)碼：____________________2.6員工聯(lián)系方式：____________________第三條工作崗位及職責(zé)3.1員工在本單位擔(dān)任的崗位為：____________________3.2員工的崗位職責(zé)如下：3.1.1負(fù)責(zé)____________________3.1.2負(fù)責(zé)____________________3.1.3負(fù)責(zé)____________________3.1.4負(fù)責(zé)____________________第四條工作時(shí)間及休息休假4.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為_(kāi)___________________小時(shí)，每周工作時(shí)間為_(kāi)___________________小時(shí)。4.2員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假待遇。4.3員工加班按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條工資待遇5.1員工的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼等。5.2員工的基本工資為_(kāi)___________________元/月。5.3員工的崗位工資、績(jī)效工資、津貼等根據(jù)崗位、績(jī)效及公司政策確定。5.4員工的工資每月支付一次，支付時(shí)間為_(kāi)___________________。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.1.1住房公積金6.1.2員工體檢6.1.3婚喪假6.1.4產(chǎn)假6.1.5陪產(chǎn)假第七條員工晉升條件及程序7.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出7.1.2具備晉升崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能7.1.3遵守公司規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)行為7.2員工晉升程序如下：7.2.1員工向所在部門(mén)提出晉升申請(qǐng)7.2.2部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估7.2.3公司人力資源部門(mén)審核并確定晉升名單7.2.4公司領(lǐng)導(dǎo)審批晉升結(jié)果7.2.5對(duì)晉升員工進(jìn)行公示第八條員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，幫助員工提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。8.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。8.3員工有義務(wù)參加用人單位組織的培訓(xùn)，并按照培訓(xùn)要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)。8.4用人單位對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。第九條員工考核與評(píng)價(jià)9.1用人單位對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。9.2考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。9.3考核周期為_(kāi)___________________個(gè)月，考核結(jié)果以書(shū)面形式通知員工。9.4員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后____________________日內(nèi)向用人單位提出。第十條員工獎(jiǎng)懲10.1用人單位對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神鼓勵(lì)等。10.2員工有違紀(jì)行為，用人單位將根據(jù)情況給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。10.3獎(jiǎng)勵(lì)和處分的具體辦法由用人單位制定并公布。第十一條合同變更及解除11.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。11.1.1員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；11.1.2員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；11.1.3員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；11.1.4用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員；11.2.1用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；11.2.2用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件不符合國(guó)家規(guī)定；11.2.3用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效；11.3解除合同應(yīng)當(dāng)提前____________________日通知對(duì)方。第十二條違約責(zé)任12.1因一方違約導(dǎo)致本合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。12.3因一方違約導(dǎo)致本合同解除的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。第十三條爭(zhēng)議解決13.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。第十四條合同生效及終止14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同有效期內(nèi)，如法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同條款與新的法律法規(guī)相抵觸的，按新的法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。14.4本合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念及定義1.1本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括但不限于：1.2.1甲乙雙方的股東、關(guān)聯(lián)公司或其員工；1.2.2任何對(duì)甲乙雙方負(fù)有保密義務(wù)的第三方；1.2.3任何與甲乙雙方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的第三方。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е逻`約或造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時(shí)約定，并在合同中明確列出。2.3如無(wú)特殊約定，第三方的責(zé)任限額不超過(guò)其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。第三條第三方介入條件3.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有助于合同的履行；3.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠提供所需服務(wù)；3.1.3第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任在合同中明確約定。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1按照合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；4.1.2在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職權(quán)，不受甲乙雙方干預(yù)；4.1.3要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；4.2.2對(duì)甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方；4.2.3對(duì)因自身原因造成的違約或損失，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，與甲乙雙方各自獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。5.2第三方提供的服務(wù)不構(gòu)成甲乙雙方之間直接的合同關(guān)系，甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，應(yīng)向第三方提出，由第三方自行解決。5.3第三方與甲乙雙方之間的糾紛，由雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起訴訟。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事宜；6.2雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任；6.3第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)，甲乙雙方協(xié)助第三方履行職責(zé)；6.4第三方提供服務(wù)過(guò)程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)終止與第三方的合作關(guān)系；7.2雙方應(yīng)在服務(wù)完成后，對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果記錄在案。第八條第三方介入的費(fèi)用及支付8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí)約定；8.2費(fèi)用支付方式及時(shí)間應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。第九條第三方介入的保密9.1第三方在提供服務(wù)的全過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的信息保密；9.2保密期限自本合同終止之日起不少于五年。第十條第三方介入的其他規(guī)定10.1本合同未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；10.2如有變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式修改。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1.1詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方基本信息、工作崗位及職責(zé)、工作時(shí)間及休息休假、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇、員工晉升條件及程序、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工考核與評(píng)價(jià)、員工獎(jiǎng)懲、合同變更及解除、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決、合同生效及終止等條款。1.2說(shuō)明：本附件為合同主體，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自義務(wù)。2.附件二：?jiǎn)T工晉升計(jì)劃2.1詳細(xì)要求：晉升計(jì)劃應(yīng)明確晉升條件、晉升程序、晉升崗位及待遇等。2.2說(shuō)明：本附件為員工晉升的具體實(shí)施計(jì)劃，雙方應(yīng)共同遵守。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃3.1詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。3.2說(shuō)明：本附件為員工培訓(xùn)的具體安排，雙方應(yīng)共同努力提升員工能力。4.附件四：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)4.1詳細(xì)要求：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。4.2說(shuō)明：本附件為員工考核的依據(jù)，雙方應(yīng)確保考核的公平、公正。5.附件五：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度5.1詳細(xì)要求：獎(jiǎng)懲制度應(yīng)明確獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)方式、懲罰措施等。5.2說(shuō)明：本附件為員工獎(jiǎng)懲的具體規(guī)定，雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議6.1詳細(xì)要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、責(zé)任限額等。6.2說(shuō)明：本附件為第三方介入的具體約定，雙方應(yīng)確保第三方履行職責(zé)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按照合同約定支付工資；1.2未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇；1.3未按照合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)；1.4未按照合同約定進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)；1.5未按照合同約定進(jìn)行獎(jiǎng)懲；1.6未按照合同約定履行合同變更及解除手續(xù)；1.7違反合同約定的保密義務(wù)；1.8第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：2.1.1支付違約金；2.1.2賠償損失；2.1.3承擔(dān)其他違約責(zé)任。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)合同條款及法律法規(guī)。3.示例說(shuō)明：3.1示例一：甲未按照合同約定支付乙工資，乙有權(quán)要求甲支付工資及違約金。3.2示例二：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，甲有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失。全文完。2024版無(wú)固定期限勞動(dòng)合同示范文本（員工晉升專用）1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同訂立時(shí)間1.3合同生效時(shí)間2.基本情況2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系電話2.6員工電子郵箱2.7員工學(xué)歷2.8員工專業(yè)2.9員工入職日期3.職位及工作內(nèi)容3.1員工職位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工作崗位及職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3崗位要求5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3福利待遇5.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.晉升制度6.1晉升條件6.2晉升流程6.3晉升考核6.4晉升結(jié)果7.績(jī)效考核7.1績(jī)效考核內(nèi)容7.2績(jī)效考核方法7.3績(jī)效考核周期7.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)費(fèi)用8.4培訓(xùn)成果9.工作紀(jì)律與保密9.1工作紀(jì)律9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1解除勞動(dòng)合同的條件10.2解除勞動(dòng)合同的程序10.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.4勞動(dòng)合同終止的條件10.5勞動(dòng)合同終止的程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：保密協(xié)議13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更內(nèi)容14.合同解除與終止后的處理14.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的處理14.2勞動(dòng)關(guān)系終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體1.1.1本合同甲方（用人單位）為_(kāi)______（單位名稱），注冊(cè)地址為_(kāi)______（地址），法定代表人為_(kāi)______（姓名）。1.1.2本合同乙方（員工）為_(kāi)______（姓名），身份證號(hào)碼為_(kāi)______（身份證號(hào)碼），聯(lián)系電話為_(kāi)______（聯(lián)系電話），電子郵箱為_(kāi)______（電子郵箱）。1.1.3雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。1.2合同訂立時(shí)間1.2.1本合同訂立日期為_(kāi)______年_______月_______日。1.3合同生效時(shí)間1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.基本情況2.1員工姓名2.1.1乙方姓名為_(kāi)______（姓名）。2.2員工性別2.2.1乙方性別為_(kāi)______（男/女）。2.3員工出生日期2.3.1乙方出生日期為_(kāi)______年_______月_______日。2.4員工身份證號(hào)碼2.4.1乙方身份證號(hào)碼為_(kāi)______（身份證號(hào)碼）。2.5員工聯(lián)系電話2.5.1乙方聯(lián)系電話為_(kāi)______（聯(lián)系電話）。2.6員工電子郵箱2.6.1乙方電子郵箱為_(kāi)______（電子郵箱）。2.7員工學(xué)歷2.7.1乙方學(xué)歷為_(kāi)______（學(xué)歷）。2.8員工專業(yè)2.8.1乙方專業(yè)為_(kāi)______（專業(yè)）。2.9員工入職日期2.9.1乙方入職日期為_(kāi)______年_______月_______日。3.職位及工作內(nèi)容3.1員工職位3.1.1乙方職位為_(kāi)______（職位名稱）。3.2工作內(nèi)容3.2.1乙方工作內(nèi)容如下：a.執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)；b.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；c.參與公司項(xiàng)目的研究、開(kāi)發(fā)、實(shí)施等工作。3.3工作地點(diǎn)3.3.1乙方工作地點(diǎn)為_(kāi)______（地址）。3.4工作時(shí)間3.4.1乙方工作時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.工作崗位及職責(zé)4.1崗位名稱4.1.1乙方崗位名稱為_(kāi)______（崗位名稱）。4.2崗位職責(zé)4.2.1乙方崗位職責(zé)如下：a.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)及優(yōu)化；b.參與公司項(xiàng)目的技術(shù)支持和維護(hù)；c.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。4.3崗位要求c.熟練掌握相關(guān)技術(shù)工具和軟件。5.工資及福利待遇5.1基本工資5.1.1乙方基本工資為人民幣_(tái)______元/月。5.2獎(jiǎng)金及津貼5.2.1乙方獎(jiǎng)金及津貼按公司規(guī)定執(zhí)行。5.3福利待遇5.3.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。5.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4.1乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)及繳納住房公積金。6.晉升制度6.1晉升條件a.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出；b.具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)；c.通過(guò)公司晉升考核。6.2晉升流程6.2.1乙方申請(qǐng)晉升，需提交晉升申請(qǐng)及相關(guān)證明材料；b.公司組織考核，確定晉升人選；c.雙方簽訂晉升后的勞動(dòng)合同。6.3晉升考核a.工作表現(xiàn)；b.專業(yè)技能；c.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。6.4晉升結(jié)果6.4.1晉升結(jié)果由公司根據(jù)考核結(jié)果確定。7.績(jī)效考核7.1績(jī)效考核內(nèi)容7.1.1績(jī)效考核內(nèi)容包括：a.工作任務(wù)完成情況；b.工作業(yè)績(jī)；c.工作態(tài)度；d.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。7.2績(jī)效考核方法7.2.1績(jī)效考核采用定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行。7.3績(jī)效考核周期7.3.1績(jī)效考核周期為一年。7.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.4.1績(jī)效考核結(jié)果作為乙方晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容a.行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；b.職業(yè)技能培訓(xùn)；c.領(lǐng)導(dǎo)力與溝通技巧培訓(xùn)；d.企業(yè)文化及價(jià)值觀培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)方式8.2.1培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。8.3培訓(xùn)費(fèi)用8.3.1公司承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)產(chǎn)生的合理費(fèi)用。8.4培訓(xùn)成果9.工作紀(jì)律與保密9.1工作紀(jì)律9.1.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及職業(yè)道德，維護(hù)公司形象。9.2保密義務(wù)9.2.1乙方對(duì)工作中接觸到的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.3.1乙方違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1解除勞動(dòng)合同的條件a.乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同；b.甲方依據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同；c.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。10.2解除勞動(dòng)合同的程序10.2.1解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前_______日書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.4勞動(dòng)合同終止的條件10.4.1勞動(dòng)合同終止的條件包括：a.合同期滿；b.乙方退休；c.乙方死亡或者宣告死亡；d.甲方依法解散或者被依法宣告破產(chǎn)。10.5勞動(dòng)合同終止的程序10.5.1勞動(dòng)合同終止應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.1.1本附件詳細(xì)列出了乙方所在崗位的職責(zé)和要求。12.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12.2.1本附件規(guī)定了乙方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期。12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃12.3.1本附件列出了公司為乙方提供的培訓(xùn)計(jì)劃。12.4附件四：保密協(xié)議12.4.1本附件規(guī)定了乙方的保密義務(wù)和違反保密義務(wù)的責(zé)任。13.合同變更13.1合同變更條件13.1.1雙方在合同履行過(guò)程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需簽訂書(shū)面協(xié)議，并按照原合同生效程序執(zhí)行。13.3合同變更內(nèi)容13.3.1合同變更內(nèi)容應(yīng)明確具體，包括但不限于工資、崗位、工作地點(diǎn)等。14.合同解除與終止后的處理14.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的處理14.1.1勞動(dòng)關(guān)系解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.2勞動(dòng)關(guān)系終止后的處理14.2.1勞動(dòng)關(guān)系終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，基于特定目的，由甲乙雙方共同認(rèn)可并委托介入合同履行過(guò)程中的個(gè)人或組織。a.中介機(jī)構(gòu)；b.咨詢機(jī)構(gòu)；c.評(píng)估機(jī)構(gòu)；d.法律服務(wù)機(jī)構(gòu)；e.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的包括但不限于：a.協(xié)助甲方進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)等；b.協(xié)助乙方進(jìn)行技能提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；c.對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估；d.提供法律咨詢和服務(wù)；e.其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。a.第三方的基本信息；b.第三方介入的具體事項(xiàng)；c.第三方介入的期限；d.第三方介入的費(fèi)用及支付方式；e.第三方介入的責(zé)任及違約責(zé)任；f.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在介入合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，如未約定，則按照《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同，并按照第三方介入?yún)f(xié)議執(zhí)行。5.2第三方與甲方、乙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，第三方不享有勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。5.3第三方與甲方、乙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式處理。6.第三方介入?yún)f(xié)議的終止6.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。6.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并退還已收取的費(fèi)用。7.第三方介入?yún)f(xié)議的變更7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。7.2第三方介入?yún)f(xié)議變更后，雙方應(yīng)按照變更后的協(xié)議執(zhí)行。8.第三方介入?yún)f(xié)議的保密8.1第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容，包括但不限于第三方介入的具體事項(xiàng)、費(fèi)用、責(zé)任等，均為甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2第三方應(yīng)嚴(yán)格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。9.第三方介入?yún)f(xié)議的法律效力9.1第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效，不以甲乙雙方勞動(dòng)合同的生效為前提。10.第三方介入?yún)f(xié)議的適用范圍10.1第三方介入?yún)f(xié)議適用于甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同，以及與勞動(dòng)合同相關(guān)的其他協(xié)議。10.2第三方介入?yún)f(xié)議不適用于甲乙雙方與第三方之間簽訂的其他協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作要求、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)用于明確乙方的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，作為績(jī)效考核和晉升的依據(jù)。2.附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等。說(shuō)明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)用于評(píng)價(jià)乙方的工作表現(xiàn)，作為獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升和培訓(xùn)的依據(jù)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)目標(biāo)等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃用于乙方職業(yè)發(fā)展和技能提升，確保乙方具備履行崗位職責(zé)的能力。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，確保乙方在合同履行過(guò)程中遵守保密義務(wù)。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方基本信息、介入目的、介入期限、費(fèi)用、責(zé)任、爭(zhēng)議解決等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的角色和責(zé)任，確保合同的有效執(zhí)行。6.附件六：勞動(dòng)合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除或終止合同的原因、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、手續(xù)辦理等。說(shuō)明：勞動(dòng)合同解除與終止協(xié)議用于規(guī)范勞動(dòng)合同的解除或終止流程，保障雙方的合法權(quán)益。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決費(fèi)用等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于明確爭(zhēng)議解決的方式和機(jī)構(gòu)，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、公正的解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、質(zhì)量完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)，并支付違約金。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露行為，并賠償由此造成的損失。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并支付違約金。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)，并支付違約金。5.違約行為：第三方在介入過(guò)程中違反合同約定。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)要求第三方停止違約行為，并賠償由此造成的損失。示例說(shuō)明：乙方未按照合同約定的時(shí)間完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，并支付違約金500元。乙方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失10萬(wàn)元，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失10萬(wàn)元。全文完。2024版無(wú)固定期限勞動(dòng)合同示范文本（員工晉升專用）2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體及基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資及福利待遇5.1工資5.2福利待遇6.員工晉升條件及程序6.1晉升條件6.2晉升程序7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2發(fā)展規(guī)劃8.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)8.2處罰9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.2保密條款13.合同生效及變更13.1合同生效13.2合同變更14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.1.2本合同適用于用人單位與員工之間建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于用人單位與員工在晉升過(guò)程中簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1.2.2本合同適用于晉升后的員工，包括但不限于部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)主管等職位。2.合同主體及基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：____________________2.1.2用人單位住所：____________________2.1.3用人單位法定代表人：____________________2.2員工基本信息2.2.1員工姓名：____________________2.2.2員工性別：____________________2.2.3員工出生日期：____________________2.2.4員工身份證號(hào)碼：____________________3.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.1.1員工應(yīng)按照崗位要求，履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。3.1.2員工應(yīng)服從用人單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。3.2工作內(nèi)容3.2.1員工應(yīng)根據(jù)崗位要求，完成工作任務(wù)，包括但不限于：____________________3.2.2員工應(yīng)參與部門(mén)及公司級(jí)的項(xiàng)目，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.1.2員工的工作時(shí)間由用人單位根據(jù)工作需要合理安排。4.2休息休假4.2.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假權(quán)利。4.2.2員工的休息休假安排由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定。5.工資及福利待遇5.1工資5.1.1員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為：____________________5.1.2員工的工資按月支付，支付時(shí)間為每月的____________________日。5.2福利待遇5.2.1員工享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。5.2.2員工的福利待遇包括但不限于：____________________6.員工晉升條件及程序6.1晉升條件6.1.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出；6.1.1.2具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；6.1.1.3遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度。6.2晉升程序6.2.1.1員工向用人單位提出晉升申請(qǐng)；6.2.1.2用人單位對(duì)申請(qǐng)晉升的員工進(jìn)行考核；6.2.1.3考核通過(guò)后，用人單位與員工簽訂晉升后的勞動(dòng)合同。8.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)8.1.1員工在工作中取得顯著成績(jī)或突出貢獻(xiàn)，可獲得如下獎(jiǎng)勵(lì)：8.1.1.1一次性獎(jiǎng)金；8.1.1.2榮譽(yù)稱號(hào)；8.1.1.3其他形式獎(jiǎng)勵(lì)。8.2處罰8.2.1員工違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或合同約定，將受到如下處罰：8.2.1.1警告；8.2.1.2記過(guò)；8.2.1.3離職。9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；9.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；9.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；9.1.4其他法定解除勞動(dòng)合同的情形。9.2終止條件9.2.1勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；9.2.2用人單位因經(jīng)營(yíng)不善等原因，經(jīng)法定程序進(jìn)行破產(chǎn)清算的；9.2.3員工達(dá)到法定退休年齡或因死亡、失蹤等原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.1.1用人單位未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向員工支付違約金；10.1.2用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2員工違約責(zé)任10.2.1員工未履行合同約定的義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；10.2.2員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.1.3也可以直接向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；11.2.2人民法院。12.其他約定事項(xiàng)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1.1員工在履行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有；12.1.2員工不得利用職務(wù)之便侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.2保密條款12.2.1員工應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；12.2.2保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于______年。13.合同生效及變更13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同變更13.2.1合同的任何變更，必須經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議；13.2.2合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1員工入職登記表；14.1.2員工工資條；14.1.3員工福利待遇明細(xì)表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同中的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等非直接參與勞動(dòng)合同履行的一方。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技術(shù)供應(yīng)商等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，保障合同雙方的權(quán)益，以及促進(jìn)合同的順利履行。15.3第三方介入方式15.3.1.1作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；15.3.1.2提供專業(yè)咨詢服務(wù)，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問(wèn)題；15.3.1.3提供培訓(xùn)或技術(shù)支持，提升甲乙雙方的履約能力。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額16.1.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過(guò)合同總金額的10%；16.1.2.2若第三方責(zé)任超過(guò)約定的限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1.1收取約定的服務(wù)費(fèi)用；17.1.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；17.1.1.3在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系是服務(wù)提供與接受的關(guān)系；18.1.2甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；18.1.3第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系是服務(wù)提供與接受的關(guān)系；18.2.2乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；18.2.3第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度。19.第三方介入合同變更19.1合同變更19.1.1合同變更需經(jīng)甲乙雙方及第三方書(shū)面同意；19.1.2合同變更協(xié)議應(yīng)明確第三方的