2025版新材料研發(fā)企業(yè)新員工試用期勞動(dòng)合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版新材料研發(fā)企業(yè)新員工試用期勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方基本信息2.試用期規(guī)定2.1試用期期限2.2試用期工資及福利待遇2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.基本工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.4年假及婚假、喪假等法定假期的規(guī)定5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3考核晉升機(jī)制6.員工保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制期限7.2競(jìng)業(yè)限制地域7.3競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除勞動(dòng)合同的條件9.2解除勞動(dòng)合同的程序9.3終止勞動(dòng)合同的條件9.4終止勞動(dòng)合同的程序10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同附件11.1員工個(gè)人簡歷11.2試用期考核表12.合同變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：_______1.2合同簽訂日期：_______1.3合同有效期：自_______至_______1.4合同雙方基本信息1.4.1用人單位名稱：____________________1.4.2用人單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________1.4.3用人單位地址：____________________1.4.4員工姓名：____________________1.4.5員工身份證號(hào)碼：____________________1.4.6員工聯(lián)系電話：____________________2.試用期規(guī)定2.1試用期期限：_______個(gè)月2.2試用期工資及福利待遇2.2.1基本工資：人民幣_(tái)______元/月2.2.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納2.2.3其他福利待遇：_______2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.3.1考核內(nèi)容：_______2.3.2考核方式：_______2.3.3考核結(jié)果：_______3.基本工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)：_______3.2工作地點(diǎn)：____________________3.3工作時(shí)間：_______時(shí)/天，_______天/周4.工資及福利待遇4.1基本工資：人民幣_(tái)______元/月4.2獎(jiǎng)金及津貼：_______4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納4.4年假及婚假、喪假等法定假期的規(guī)定：_______5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃：_______5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：_______5.3考核晉升機(jī)制：_______6.員工保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容：_______6.2保密期限：_______6.3違約責(zé)任：_______7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制期限：_______7.2競(jìng)業(yè)限制地域：_______7.3競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：_______8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工在試用期內(nèi)離職，未提前_______日通知用人單位的，應(yīng)支付相當(dāng)于_______天的工資作為違約金。8.1.2員工違反保密義務(wù)，泄露公司機(jī)密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。8.1.3員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，未經(jīng)公司同意從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的職業(yè)的，應(yīng)支付違約金。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按照約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)按逾期支付工資的_______倍支付賠償金。8.2.2用人單位違反合同約定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2.3用人單位未履行培訓(xùn)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除勞動(dòng)合同的條件9.1.1員工不符合錄用條件的；9.1.2員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；9.1.3員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；9.1.4員工被依法追究刑事責(zé)任的；9.2解除勞動(dòng)合同的程序9.2.1用人單位應(yīng)提前_______日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同；9.2.2員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______日書面通知用人單位；9.3終止勞動(dòng)合同的條件9.3.1合同約定的終止條件成就的；9.3.2員工退休、退職、死亡或者被宣告失蹤的；9.3.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；9.4終止勞動(dòng)合同的程序9.4.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)；9.4.2員工應(yīng)按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.1.3向人民法院提起訴訟；10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；10.2.2人民法院。11.合同附件11.1員工個(gè)人簡歷11.2試用期考核表12.合同變更與解除12.1合同變更的條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2法律法規(guī)或政策變化；12.2合同解除的條件12.2.1合同約定的解除條件成就；12.2.2法律法規(guī)或政策規(guī)定；13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；13.2合同終止條件13.2.1合同約定的終止條件成就；13.2.2合同解除；13.2.3合同期限屆滿。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.1.1以書面形式通過郵寄、電子郵件等方式送達(dá)；14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力；14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行；14.3.2本合同解釋權(quán)歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)或協(xié)助符合甲乙雙方的要求。15.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.3第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入服務(wù)協(xié)議中明確。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前_______日書面通知對(duì)方，并說明介入的必要性、目的和預(yù)期效果。15.3.2雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂第三方介入服務(wù)協(xié)議。15.3.3.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人；15.3.3.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、方式、期限；15.3.3.3第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；15.3.3.4第三方的報(bào)酬及支付方式；15.3.3.5雙方對(duì)第三方的監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制；15.3.3.6保密條款；15.3.3.7合同解除和終止的條件；15.3.3.8爭(zhēng)議解決方式。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決。15.4.3如果協(xié)商不成，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。15.4.4第三方在履行職責(zé)過程中，如果因甲乙雙方的原因?qū)е碌谌皆馐軗p失的，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5第三方責(zé)任限額的明確15.5.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。15.5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入服務(wù)協(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方同意。15.5.3第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)確保在第三方履行職責(zé)過程中，甲乙雙方的利益得到充分保障。15.6第三方介入的終止15.6.1如果第三方在履行職責(zé)過程中，未能按照合同約定或法律法規(guī)的要求履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。15.6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，處理相關(guān)事宜。15.6.3第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個(gè)人簡歷要求：詳細(xì)記錄員工的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：用于證明員工符合錄用條件，作為勞動(dòng)合同附件之一。2.試用期考核表要求：包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于評(píng)估員工在試用期間的表現(xiàn)，作為勞動(dòng)合同附件之一。3.第三方介入服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、責(zé)任限額、報(bào)酬等。說明：當(dāng)合同中涉及第三方介入時(shí)，作為合同附件之一。4.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說明：用于證明員工接受過公司提供的培訓(xùn)，作為勞動(dòng)合同附件之一。5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納憑證要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納的官方憑證。說明：證明用人單位已依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，作為勞動(dòng)合同附件之一。6.員工離職證明要求：詳細(xì)記錄員工離職原因、離職日期等。說明：用于證明員工已正式離職，作為勞動(dòng)合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：員工在試用期內(nèi)離職，未提前_______日通知用人單位。責(zé)任認(rèn)定：支付相當(dāng)于_______天的工資作為違約金。示例：員工在試用期內(nèi)提出離職，但未提前30日通知用人單位，應(yīng)支付相當(dāng)于15天的工資作為違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按照約定支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：按逾期支付工資的_______倍支付賠償金。示例：用人單位未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)按每日工資的50%支付賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方損失。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，因失誤導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)賠償損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲乙雙方未按照合同約定解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定：按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。示例：用人單位未按照合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全文完。2024版新材料研發(fā)企業(yè)新員工試用期勞動(dòng)合同模板1合同目錄一、合同基本信息1.合同編號(hào)2.合同簽訂日期3.合同有效期4.合同雙方基本信息5.工作地點(diǎn)6.工作崗位7.崗位職責(zé)8.職位等級(jí)二、試用期條款1.試用期時(shí)長2.試用期工資及福利待遇3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.試用期解除合同的條件5.試用期轉(zhuǎn)正條件三、正式勞動(dòng)合同條款1.工作內(nèi)容2.工作時(shí)間及休息休假3.工資及獎(jiǎng)金4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.福利待遇6.考勤制度7.帶薪年假8.保密條款9.競(jìng)業(yè)限制10.違約責(zé)任四、工作紀(jì)律與規(guī)章制度1.工作紀(jì)律2.公司規(guī)章制度3.員工行為規(guī)范4.職業(yè)道德五、勞動(dòng)合同的變更1.變更條件2.變更程序3.變更內(nèi)容4.變更通知六、勞動(dòng)合同的解除1.解除條件2.解除程序3.解除通知4.解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償七、勞動(dòng)合同終止1.終止條件2.終止程序3.終止通知4.終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議處理程序4.爭(zhēng)議處理費(fèi)用九、其他約定事項(xiàng)1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬2.責(zé)任劃分3.不可抗力4.法律適用5.合同份數(shù)6.合同生效7.合同附件八、合同附件1.員工個(gè)人信息表2.職位說明書3.公司規(guī)章制度匯編4.保密協(xié)議5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.工資條7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明8.帶薪年假證明9.其他相關(guān)文件合同編號(hào)_________一、合同基本信息1.合同編號(hào)：_______2.合同簽訂日期：_______3.合同有效期：_______4.合同雙方基本信息：a.用人單位名稱：_______b.法定代表人：_______c.聯(lián)系方式：_______d.員工姓名：_______e.身份證號(hào)碼：_______f.聯(lián)系方式：_______5.工作地點(diǎn)：_______6.工作崗位：_______7.崗位職責(zé)：a.負(fù)責(zé)新材料研發(fā)項(xiàng)目的協(xié)助工作。b.參與新材料的測(cè)試和分析。d.遵守公司研發(fā)流程和規(guī)范。8.職位等級(jí)：_______二、試用期條款1.試用期時(shí)長：_______2.試用期工資及福利待遇：a.基本工資：_______b.獎(jiǎng)金：_______c.福利待遇：_______3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：a.工作表現(xiàn)：_______b.考核內(nèi)容：_______c.考核方式：_______4.試用期解除合同的條件：a.用人單位單方面解除：_______b.員工單方面解除：_______5.試用期轉(zhuǎn)正條件：a.考核合格：_______b.轉(zhuǎn)正程序：_______三、正式勞動(dòng)合同條款1.工作內(nèi)容：_______2.工作時(shí)間及休息休假：a.工作時(shí)間：_______b.休息休假：_______3.工資及獎(jiǎng)金：a.基本工資：_______b.獎(jiǎng)金：_______c.調(diào)整機(jī)制：_______4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：a.參保情況：_______b.繳費(fèi)比例：_______5.福利待遇：a.住房補(bǔ)貼：_______b.交通補(bǔ)貼：_______c.其他福利：_______6.考勤制度：a.考勤記錄：_______b.遲到早退：_______c.請(qǐng)假制度：_______7.帶薪年假：a.年假天數(shù)：_______b.年假安排：_______8.保密條款：_______9.競(jìng)業(yè)限制：_______10.違約責(zé)任：_______四、工作紀(jì)律與規(guī)章制度1.工作紀(jì)律：a.保守公司秘密：_______b.遵守職業(yè)道德：_______2.公司規(guī)章制度：a.考勤管理制度：_______b.員工獎(jiǎng)懲制度：_______3.員工行為規(guī)范：a.著裝要求：_______b.通訊工具使用：_______4.職業(yè)道德：_______五、勞動(dòng)合同的變更1.變更條件：_______2.變更程序：_______3.變更內(nèi)容：_______4.變更通知：_______六、勞動(dòng)合同的解除1.解除條件：a.用人單位單方面解除：_______b.員工單方面解除：_______2.解除程序：_______3.解除通知：_______4.解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：_______七、勞動(dòng)合同終止1.終止條件：a.合同期滿：_______b.雙方協(xié)商一致：_______c.法律法規(guī)規(guī)定：_______2.終止程序：_______3.終止通知：_______4.終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：_______八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：a.雙方協(xié)商解決：_______b.仲裁解決：_______c.訴訟解決：_______2.爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：a.仲裁機(jī)構(gòu)：_______b.法院：_______3.爭(zhēng)議處理程序：_______4.爭(zhēng)議處理費(fèi)用：_______九、其他約定事項(xiàng)1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：_______2.責(zé)任劃分：_______3.不可抗力：_______4.法律適用：_______5.合同份數(shù)：_______6.合同生效：_______十、合同附件1.員工個(gè)人信息表：_______2.職位說明書：_______3.公司規(guī)章制度匯編：_______4.保密協(xié)議：_______5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：_______6.工資條：_______7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明：_______8.帶薪年假證明：_______十一、合同解除通知1.用人單位解除合同通知：_______2.員工解除合同通知：_______十二、合同續(xù)簽1.續(xù)簽條件：_______2.續(xù)簽程序：_______3.續(xù)簽期限：_______十三、合同終止通知1.用人單位終止合同通知：_______2.員工終止合同通知：_______十四、合同生效1.合同自雙方簽字之日起生效：_______合同方簽字：甲方（用人單位）：____________________簽字：_____________________________日期：_____________________________乙方（員工）：____________________簽字：_____________________________日期：_____________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.研發(fā)成果歸屬a.甲方對(duì)員工在試用期內(nèi)參與的新材料研發(fā)成果享有所有權(quán)。b.員工在試用期內(nèi)應(yīng)向甲方提供所有研發(fā)相關(guān)的技術(shù)資料和專利申請(qǐng)。c.員工同意將個(gè)人在試用期內(nèi)形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)無償轉(zhuǎn)讓給甲方。2.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展a.甲方負(fù)責(zé)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提高員工的工作技能和研發(fā)能力。b.甲方為員工提供參加行業(yè)會(huì)議、研討會(huì)等外部學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。c.甲方根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司需求，提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。3.保密協(xié)議a.員工在試用期內(nèi)和正式任職期間，對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。b.員工離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密。c.甲方有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行保密審查，確保保密協(xié)議的執(zhí)行。4.工作設(shè)備與資料a.甲方為員工提供必要的工作設(shè)備、工具和資料。b.員工應(yīng)妥善保管和使用公司提供的設(shè)備與資料，不得私自轉(zhuǎn)讓或出售。c.員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司提供的設(shè)備與資料歸還給甲方。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.工作內(nèi)容調(diào)整a.乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和興趣，與甲方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容。b.甲方應(yīng)尊重乙方的工作選擇，在不違反公司規(guī)定的前提下，進(jìn)行合理調(diào)整。c.雙方協(xié)商未果時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方提供相關(guān)崗位的工作描述和職責(zé)。2.工作時(shí)間彈性a.乙方有權(quán)與甲方協(xié)商，根據(jù)個(gè)人需求調(diào)整工作時(shí)間。b.甲方應(yīng)考慮乙方的工作需求，在不影響工作質(zhì)量的前提下，給予一定的工作時(shí)間彈性。c.乙方在享受工作時(shí)間彈性時(shí)，應(yīng)確保完成工作任務(wù)。3.福利待遇協(xié)商a.乙方有權(quán)與甲方協(xié)商，提高工資、獎(jiǎng)金等福利待遇。b.甲方應(yīng)考慮乙方的工作表現(xiàn)和公司財(cái)務(wù)狀況，合理調(diào)整福利待遇。c.雙方協(xié)商未果時(shí)，乙方有權(quán)向有關(guān)部門投訴或申請(qǐng)仲裁。4.離職補(bǔ)償a.乙方在試用期內(nèi)離職，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于試用期內(nèi)工資的離職補(bǔ)償。b.乙方在試用期滿后離職，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償。c.乙方因甲方原因離職，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于乙方實(shí)際工作時(shí)間的離職補(bǔ)償。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.中介費(fèi)用承擔(dān)a.甲方支付給第三方中介的招聘費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。b.乙方在試用期內(nèi)離職，甲方有權(quán)要求乙方支付中介費(fèi)用的一半。c.乙方在試用期滿后離職，甲方有權(quán)要求乙方支付中介費(fèi)用的全部。2.中介責(zé)任a.第三方中介應(yīng)對(duì)所推薦的員工的真實(shí)性和能力負(fù)責(zé)。b.如因第三方中介推薦的原因?qū)е录追皆馐軗p失，甲方有權(quán)要求中介承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。c.第三方中介在招聘過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.中介服務(wù)期限a.第三方中介提供招聘服務(wù)期限為_______個(gè)月。b.甲方在服務(wù)期限內(nèi)有權(quán)要求第三方中介提供招聘服務(wù)。c.第三方中介在服務(wù)期限外，甲方有權(quán)終止合作。4.信息保密a.第三方中介在招聘過程中，應(yīng)嚴(yán)格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。b.第三方中介不得將甲方和乙方的任何信息泄露給第三方。c.如因第三方中介泄露信息導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工個(gè)人信息表2.職位說明書3.公司規(guī)章制度匯編4.保密協(xié)議5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.工資條7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明8.帶薪年假證明9.第三方中介服務(wù)合同（如有）10.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件（如有）11.其他與合同執(zhí)行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方違約行為：未按合同約定支付工資或福利待遇。未按合同約定提供工作條件或培訓(xùn)。違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。未按合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。b.乙方違約行為：未按合同約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。未按合同約定遵守公司規(guī)章制度。在試用期內(nèi)離職，未支付相應(yīng)違約金。2.違約行為認(rèn)定：a.甲方違約行為認(rèn)定：通過員工投訴、第三方調(diào)查等方式確認(rèn)。b.乙方違約行為認(rèn)定：通過工作考核、員工行為記錄等方式確認(rèn)。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在正式錄用前的一定期限內(nèi)，用于考察勞動(dòng)者是否適合該崗位的期限。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定雙方在勞動(dòng)合同期間及離職后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。3.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位同行業(yè)、同地區(qū)從事相同或類似業(yè)務(wù)的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.公積金：指國家強(qiáng)制實(shí)行的住房公積金制度，用于職工住房消費(fèi)和貸款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對(duì)工作內(nèi)容或待遇不滿。解決辦法：與員工進(jìn)行溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.問題：員工在試用期內(nèi)離職。解決辦法：根據(jù)合同約定支付相應(yīng)違約金，并要求員工歸還公司提供的設(shè)備與資料。3.問題：員工違反保密協(xié)議。解決辦法：立即采取措施制止，并追究員工法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新材料研發(fā)企業(yè)招聘新員工。2.企業(yè)與第三方中介合作招聘員工。3.企業(yè)內(nèi)部員工晉升或調(diào)動(dòng)。4.企業(yè)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同條款。5.企業(yè)與員工協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同。全文完。2024版新材料研發(fā)企業(yè)新員工試用期勞動(dòng)合同模板2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懀┟Q：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于乙方在甲方公司試用期期間的工作關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的合作與發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于新材料研發(fā)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）試用期：指乙方在甲方公司工作期間，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，進(jìn)行考察和適應(yīng)的過程。（2）勞動(dòng)合同：指甲方與乙方簽訂的正式勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督管理，確保乙方按照合同約定履行工作職責(zé)。（2）甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和保障。（3）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照合同約定，在試用期內(nèi)遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，提高自身業(yè)務(wù)水平。（3）乙方應(yīng)保守甲方公司的商業(yè)秘密，不得泄露。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，試用期期限為_________個(gè)月。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方公司所在地工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）乙方在試用期內(nèi)因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。（2）乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方公司的規(guī)章制度。（3）甲方因故解除勞動(dòng)合同。6.3終止程序（1）乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_________日向甲方書面提出。（2）甲方因故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_________日通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）乙方在合同終止后，有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）雙方在合同終止后，應(yīng)相互尊重，不得損害對(duì)方利益。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）乙方工資：根據(jù)乙方的工作崗位和職責(zé)，甲方將按照國家規(guī)定及公司薪酬制度支付乙方試用期工資。（2）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（3）其他費(fèi)用：包括但不限于加班費(fèi)、出差補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。7.2支付方式（1）工資：每月底前支付乙方上一個(gè)月的工資。（2）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國家規(guī)定和公司制度按時(shí)繳納。（3）其他費(fèi)用：按照雙方協(xié)商的支付方式執(zhí)行。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)按照約定的支付時(shí)間支付乙方費(fèi)用，如有特殊情況，甲方應(yīng)提前_________日通知乙方。7.4支付條款（1）甲方支付乙方費(fèi)用的同時(shí)，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)成果或完成工作。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)證明材料，以便甲方進(jìn)行費(fèi)用支付。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資或費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_________%。（2）甲方未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致乙方無法正常工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約責(zé)任的具體賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)及合同期間，應(yīng)保守甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后_________年。9.3保密履行方式（1）未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）不得將保密信息用于個(gè)人或第三方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然原因或社會(huì)原因?qū)е碌臒o法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)采取措施減少損失。（3）如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策變動(dòng)等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在試用期內(nèi)。（2）乙方涉及保密信息的合同。（3）其他法律法規(guī)規(guī)定的不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同條款的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間的調(diào)整權(quán)。（2）甲方保留對(duì)乙方進(jìn)行績效考核和獎(jiǎng)懲的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)的修改和補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)、高效地完成工作任務(wù)。（2）甲方應(yīng)為乙方提供必要的協(xié)助和支持。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，與雙方其他合同或協(xié)議無關(guān)。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得增減本合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方入職體檢報(bào)告5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.乙方工作職責(zé)說明書8.不可抗力事件證明材料9.協(xié)議書、備忘錄等相關(guān)文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時(shí)支付乙方工資或費(fèi)用。b.未按合同約定提供工作條件。c.未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)或工作時(shí)間。乙方違約行為：a.未按合同約定履行工作職責(zé)。b.泄露甲方商業(yè)秘密。c.未經(jīng)甲方同意，擅自轉(zhuǎn)讓合同。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需有書面證據(jù)，如書面通知、錄音、錄像等。雙方協(xié)商不成時(shí)，可提交仲裁或訴訟解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方