2025北京市基本勞動合同范本由北京市勞動和社會保障局制訂

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事（崗位名稱）工作。2.乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。2.甲方按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條勞動保護1.甲方應按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.乙方在勞動過程中，應遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第六條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議或者給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實有效，如有一方提供虛假信息，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償造成的一切損失。2.甲方應按時足額支付乙方工資，如甲方拖欠或拒付工資，乙方有權(quán)向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方應按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，如甲方未按規(guī)定繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并有權(quán)向勞動保障部門投訴。4.甲方應保證乙方的休息時間符合國家法律規(guī)定，如甲方強迫乙方超時工作，乙方有權(quán)拒絕，并有權(quán)向勞動保障部門投訴。5.甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，如甲方未提供或提供的設(shè)施用品不符合標準，乙方有權(quán)向勞動保障部門投訴。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他法人資格，招聘勞動者為其員工的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者按照合同約定，為用人單位提供勞動所應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的勞動條件和工作環(huán)境，以及必要的勞動防護用品。7.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。8.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出裁決的一種司法制度。9.違約責任：違反合同約定的一方，應承擔的法律責任和違約責任。10.賠償責任：因一方過錯，導致另一方遭受損失，有過錯的一方應承擔的賠償責任。應用場合：1.適用于北京市各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于勞動者與用人單位之間因勞動合同產(chǎn)生的各類爭議。補充條款：1.甲方應在乙方入職后一個月內(nèi)，為乙方辦理社會保險繳納手續(xù)。2.乙方在合同期內(nèi)，如因工作原因?qū)е聜麣?，甲方應按國家相關(guān)規(guī)定承擔相應責任。3.乙方在合同期內(nèi)，如因工作需要，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整，但應保證乙方的工資水平不降低。4.乙方在合同期內(nèi)，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動，