2025年東莞公司雇傭新人勞動合同（2篇）

2025年東莞公司雇傭新人勞動合同勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（新員工姓名）鑒于甲方經(jīng)營需要及乙方就業(yè)意愿，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，在平等、互利、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動合同：第一條合同期限與工作地點(diǎn)1.1本合同自（具體年份月份）起至（具體年份月份止），為期（具體月份數(shù)）個(gè)月。1.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于東莞市（具體地址）的辦公場所。第二條工作內(nèi)容與工作時(shí)間2.1乙方的工作崗位及職責(zé)為：（具體工作崗位及職責(zé)，詳細(xì)列出）。2.2乙方應(yīng)保持高度的職業(yè)熱情和主動性，忠實(shí)履行崗位職責(zé)。2.3乙方的工作時(shí)間為每周（具體天數(shù)）天，每天（具體小時(shí)數(shù)）小時(shí)，具體安排由甲方統(tǒng)一調(diào)度。第三條工資與福利3.1乙方的月基本工資為人民幣（具體金額）元，每月（具體日期）日發(fā)放。3.2乙方享受甲方提供的社會保險(xiǎn)及福利待遇，包括但不限于：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。3.3其他福利待遇包括：（根據(jù)甲方提供的福利，列舉相關(guān)內(nèi)容，如：餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利等）。3.4若乙方在合同終止時(shí)尚有未休的年度帶薪休假，甲方將按乙方工資標(biāo)準(zhǔn)予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條試用期4.1本合同規(guī)定乙方在（具體時(shí)期）內(nèi)為試用期。4.2試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)隨時(shí)解除合同，但應(yīng)提前（具體天數(shù)）書面通知對方。4.3乙方須在試用期內(nèi)通過考核，方可轉(zhuǎn)為正式員工。4.4試用期滿后，若乙方繼續(xù)工作，則視為雙方繼續(xù)執(zhí)行本合同。第五條保密義務(wù)5.1乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露。5.2若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任并要求賠償損失。第六條合同解除6.1合同期滿，本合同自然終止。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同：6.2.1嚴(yán)重失職或玩忽職守給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；6.2.2在試用期或工作期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；6.2.3在工作期間泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的。6.3乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同：6.3.1患重大疾病，經(jīng)勞動能力鑒定委員會認(rèn)定不適于繼續(xù)工作的；6.3.2因不可抗力無法繼續(xù)履行本合同義務(wù)的。第七條爭議解決7.1本合同執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2本合同的解釋、執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽署補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司名稱）乙方（新員工姓名）簽署日期：年月日簽署日期：年月日2025年東莞公司雇傭新人勞動合同（二）勞動合同甲方：東莞公司乙方：新雇傭員工鑒于《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，甲乙雙方基于平等、自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動合同條款：第一條基本信息1.乙方姓名：____2.性別：____3.出生日期：____4.身份證號碼：____5.聯(lián)系電話：____6.戶籍地址：____7.現(xiàn)居住地址：____8.學(xué)歷：____第二條工作內(nèi)容與職責(zé)1.甲方依據(jù)乙方的工作經(jīng)驗(yàn)、能力，結(jié)合甲方實(shí)際需求，安排乙方擔(dān)任以下職務(wù)：____。2.乙方的主要工作內(nèi)容與職責(zé)為：____。第三條工作地點(diǎn)與工作時(shí)間1.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地：____。2.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間為每天：____-____。第四條工資與福利1.乙方的基本工資為人民幣____元/月（稅前），工資支付日期為每月____號。2.乙方享受國家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)福利與待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金等。3.甲方將依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及崗位要求，每年對乙方工資進(jìn)行一次調(diào)整。第五條工作保密1.乙方在甲方任職期間，對甲方的商業(yè)秘密及商業(yè)信息負(fù)有保密責(zé)任。2.乙方不得擅自泄露、傳播甲方的商業(yè)秘密及商業(yè)信息，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。第六條勞動合同終止1.甲乙雙方約定試用期為____個(gè)月，試用期內(nèi)任何一方均有權(quán)提前解除勞動合同。2.若甲方提出解除勞動合同，乙方應(yīng)提前____個(gè)月書面通知甲方。若乙方未提前通知，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。3.非試用期內(nèi)，雙方解除勞動合同需滿足法定條件，并書面通知對方。4.乙方在解除勞動合應(yīng)如實(shí)反饋離職原因。第七條違約責(zé)任1.勞動合同期限內(nèi)，任何一方違反勞動法律法規(guī)的行為均視為違約。2.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨法律責(zé)任追究。第八條其他約定1.本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年(月)。2.本合同為非固定期限勞動合同，如需解除合同，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可向勞動爭議仲裁委