二零二四停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2職業(yè)規(guī)劃1.3職業(yè)轉型2.合同雙方2.1甲方2.2乙方3.合同目的與原則3.1合同目的3.2職業(yè)規(guī)劃原則3.3職業(yè)轉型原則4.職業(yè)規(guī)劃內容4.1職業(yè)方向確定4.2技能提升計劃4.3職業(yè)發(fā)展路徑5.職業(yè)轉型支持5.1培訓與進修5.2實踐與實習5.3職業(yè)咨詢與指導6.權利與義務6.1甲方權利與義務6.2乙方權利與義務7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同期限8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.其他13.1通知13.2不可抗力13.3合同份數13.4合同附件14.合同生效與簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職是指員工在特定條件下，與用人單位協商一致，暫時停止工資發(fā)放，但仍保留其勞動關系和職位的一種特殊用工形式。1.2職業(yè)規(guī)劃是指員工根據自身情況、市場需求和發(fā)展趨勢，制定個人職業(yè)發(fā)展方向和目標的過程。1.3職業(yè)轉型是指員工在職業(yè)發(fā)展過程中，根據個人興趣、能力和發(fā)展需要，從原有職業(yè)領域轉向新的職業(yè)領域的過程。2.合同雙方2.1甲方：[甲方全稱]，地址：[甲方地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。2.2乙方：[乙方全稱]，地址：[乙方地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]。3.合同目的與原則3.1合同目的：通過本合同，甲方同意支持乙方進行職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型，乙方同意在停薪留職期間積極配合甲方的工作安排。3.2職業(yè)規(guī)劃原則：乙方應根據自身情況和發(fā)展需求，制定合理的職業(yè)規(guī)劃，甲方將提供必要的指導和支持。4.職業(yè)規(guī)劃內容4.1職業(yè)方向確定：乙方應在甲方指導下，結合自身興趣、專長和市場需求，確定明確的職業(yè)方向。4.2技能提升計劃：乙方應根據職業(yè)規(guī)劃，制定具體的技能提升計劃，甲方將提供必要的培訓資源。4.3職業(yè)發(fā)展路徑：乙方應在甲方幫助下，明確職業(yè)發(fā)展路徑，包括短期、中期和長期目標。5.職業(yè)轉型支持5.1培訓與進修：甲方將提供相關培訓課程，幫助乙方提升專業(yè)技能和知識水平。5.2實踐與實習：甲方將協助乙方尋找實踐和實習機會，使乙方能夠將所學知識應用于實際工作中。5.3職業(yè)咨詢與指導：甲方將指派專業(yè)人員進行職業(yè)咨詢和指導，幫助乙方解決職業(yè)發(fā)展中的問題。6.權利與義務6.1甲方權利與義務：6.1.1甲方有權要求乙方按照合同約定履行職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型相關義務。6.1.2甲方有義務為乙方提供必要的培訓、指導和支持。6.1.3甲方有義務對乙方在職業(yè)規(guī)劃與轉型過程中的表現進行評估。6.2乙方權利與義務：6.2.1乙方有權要求甲方履行合同約定的支持義務。6.2.2乙方有義務按照甲方要求，參與職業(yè)規(guī)劃與轉型相關活動。6.2.3乙方有義務保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方信息。7.合同期限7.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同期限：本合同有效期為[具體期限]，自合同生效之日起計算。8.保密條款8.1保密內容：雙方在本合同履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密范圍。8.2保密期限：本合同終止后，雙方仍應承擔保密義務，直至相關秘密喪失其商業(yè)價值或保密期限屆滿。8.3違約責任：任何一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：如雙方協商不成，可選擇下列爭議解決機構進行仲裁：9.2.1[仲裁委員會名稱]，地址：[仲裁委員會地址]。9.2.2仲裁規(guī)則：根據[仲裁規(guī)則名稱]的規(guī)定進行仲裁。9.3爭議解決程序：仲裁程序按照仲裁規(guī)則的規(guī)定進行，仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。10.合同變更與解除10.1合同變更：經雙方協商一致，可以對合同內容進行變更，變更內容應以書面形式簽署并作為合同附件。10.2合同解除：10.2.1雙方協商一致，可以解除本合同。10.2.2發(fā)生下列情況之一，任何一方可以解除本合同：a.一方嚴重違反合同約定，導致合同無法履行；b.發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；c.合同約定的解除條件成就。11.合同終止11.1合同終止條件：合同期限屆滿、雙方協商一致解除合同、一方或雙方依法解除合同等情形出現時，合同終止。11.2合同終止程序：合同終止時，雙方應相互通知，并辦理合同終止手續(xù)。12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.其他13.1通知：除法律另有規(guī)定外，一方通知另一方應采用書面形式，通過[通知方式]送達。13.2不可抗力：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.3合同份數：本合同一式[份數]份，雙方各執(zhí)[份數]份，具有同等法律效力。14.合同生效與簽署14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同簽署：本合同一式[份數]份，甲方[份數]份，乙方[份數]份，雙方各執(zhí)[份數]份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他支持的個人或機構。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了更好地實現合同目的，提高合同履行的效率和質量。16.第三方選擇與介入方式16.1選擇：甲乙雙方有權自行選擇第三方，但所選第三方應具備相應的資質和能力。16.2介入方式：第三方可根據甲乙雙方的需求，以服務、咨詢、中介或其他支持的方式介入合同履行。17.第三方責任限額17.1責任范圍：第三方在合同履行過程中，僅對其提供的專業(yè)服務、咨詢、中介或其他支持承擔責任。17.2限額：第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按市場慣例或法律規(guī)定執(zhí)行。18.第三方責權利18.1責任：第三方應按照合同約定，履行其職責，確保其提供的服務、咨詢、中介或其他支持符合合同要求。18.2權利：第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。18.3利益：第三方有權根據合同約定，獲得相應的報酬。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分：第三方對甲乙雙方的責任，僅限于其提供的專業(yè)服務、咨詢、中介或其他支持。19.2權利劃分：第三方對甲乙雙方的權利，僅限于其根據合同約定所享有的權利。19.3利益劃分：第三方從甲乙雙方獲得的利益，僅限于其根據合同約定所獲得的報酬。20.第三方介入后的額外條款20.1通知義務：甲乙雙方在引入第三方時，應書面通知對方，并告知第三方合同的主要內容。20.2第三方資質審核：甲乙雙方有權對第三方進行資質審核，確保其具備履行合同的能力。20.3第三方變更：如需更換第三方，甲乙雙方應協商一致，并以書面形式確認。21.第三方介入的合同變更21.1變更程序：甲乙雙方就第三方介入事項達成一致后，應書面通知對方，并作為合同附件。21.2變更生效：第三方介入事項的變更，自雙方簽字蓋章之日起生效。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方協商解決；協商不成的，可參照本合同第九條的規(guī)定解決。23.第三方介入的合同終止23.1終止條件：如第三方介入事項不符合合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方可終止第三方介入。23.2終止程序：甲乙雙方應書面通知第三方，并辦理合同終止手續(xù)。24.第三方介入的保密條款24.1保密內容：第三方在介入過程中，應遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。24.2保密期限：保密期限按本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職業(yè)規(guī)劃報告要求：詳細記錄乙方的職業(yè)規(guī)劃內容，包括職業(yè)方向、技能提升計劃、職業(yè)發(fā)展路徑等。說明：乙方應在合同簽訂后[具體時間]內提交此報告。2.附件二：培訓與進修記錄要求：記錄乙方參加甲方提供的培訓與進修活動的情況，包括培訓內容、時間、考核結果等。說明：乙方應如實記錄并提交此記錄。3.附件三：實踐與實習報告要求：記錄乙方參加甲方協助安排的實踐與實習活動的情況，包括實習單位、實習內容、實習成果等。說明：乙方應在實習結束后[具體時間]內提交此報告。4.附件四：職業(yè)咨詢與指導記錄要求：記錄乙方與甲方指派的專業(yè)人員進行職業(yè)咨詢與指導的情況，包括咨詢內容、指導建議等。說明：乙方應定期提交此記錄。5.附件五：第三方資質證明要求：第三方提供其資質證明文件，包括營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。說明：甲方在引入第三方前，應要求其提供此證明。6.附件六：第三方服務協議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協議，明確服務內容、費用、責任等。說明：此協議作為本合同附件，具有同等法律效力。7.附件七：合同變更協議要求：甲乙雙方就合同變更事項簽訂的書面協議。說明：合同變更協議應詳細記錄變更內容、生效日期等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定提交職業(yè)規(guī)劃報告。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，向甲方支付[違約金金額]作為違約金。示例說明：若乙方未在規(guī)定時間內提交職業(yè)規(guī)劃報告，甲方有權要求乙方支付違約金。2.違約行為：第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方未按約定提供培訓服務，導致乙方無法按時完成培訓計劃，乙方有權要求第三方賠償損失。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓與進修機會。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，向乙方支付[違約金金額]作為違約金。示例說明：若甲方未按約定提供培訓機會，乙方有權要求甲方支付違約金。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償因此遭受的損失。示例說明：若甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應賠償對方損失。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行爭議解決義務。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，支付對方因解決爭議而產生的合理費用。示例說明：若甲乙雙方未按照合同約定通過協商解決爭議，違約方應支付對方因訴訟而產生的合理費用。全文完。二零二四停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的含義1.2職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型的定義2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2企業(yè)基本信息3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3醫(yī)療保險待遇4.職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型目標4.1職業(yè)規(guī)劃目標4.2職業(yè)轉型目標5.職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型實施計劃5.1職業(yè)規(guī)劃實施步驟5.2職業(yè)轉型實施步驟6.培訓與教育支持6.1培訓內容6.2教育支持7.職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型評估7.1評估標準7.2評估周期8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期9.違約責任9.1員工違約責任9.2企業(yè)違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的含義本合同所稱停薪留職，是指員工在企業(yè)同意的情況下，暫時停止工資發(fā)放，保留員工在企業(yè)的人事關系，員工在此期間可以從事其他工作或進行職業(yè)規(guī)劃與轉型。1.2職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型的定義職業(yè)規(guī)劃是指員工在停薪留職期間，根據自身情況和市場需求，制定個人職業(yè)發(fā)展計劃，明確職業(yè)發(fā)展方向和目標。職業(yè)轉型是指員工在停薪留職期間，通過學習、培訓等方式，改變自身原有的職業(yè)崗位或行業(yè)，實現職業(yè)角色的轉變。2.合同雙方信息2.1員工基本信息姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________聯系方式：________________2.2企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：________________注冊地址：________________法定代表人：________________聯系方式：________________3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇停薪留職期間，員工原工資按原標準支付，支付時間為每月的____日。3.2社會保險待遇停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3醫(yī)療保險待遇停薪留職期間，員工享受企業(yè)醫(yī)療保險待遇，醫(yī)療費用按照企業(yè)醫(yī)療保險政策執(zhí)行。4.職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型目標4.1職業(yè)規(guī)劃目標員工應在停薪留職期間制定個人職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展方向和目標，包括但不限于：行業(yè)選擇、崗位定位、技能提升等。4.2職業(yè)轉型目標員工應在停薪留職期間實現職業(yè)轉型，包括但不限于：轉行、晉升、技能提升等。5.職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型實施計劃5.1職業(yè)規(guī)劃實施步驟5.1.1員工在停薪留職期間，需向企業(yè)提交個人職業(yè)規(guī)劃報告，內容包括：職業(yè)發(fā)展方向、目標崗位、學習計劃等。5.1.2企業(yè)對員工提交的職業(yè)規(guī)劃報告進行審核，并在____個工作日內給予反饋。5.2職業(yè)轉型實施步驟5.2.1員工在停薪留職期間，根據個人職業(yè)規(guī)劃，參加企業(yè)認可的培訓課程，提升自身技能。5.2.2員工在停薪留職期間，可利用業(yè)余時間參加行業(yè)交流活動，拓展人脈資源。6.職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型評估6.1評估標準企業(yè)將根據員工提交的職業(yè)規(guī)劃報告、培訓課程完成情況、行業(yè)交流活動參與情況等，對員工職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型效果進行評估。6.2評估周期企業(yè)將對員工職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型效果進行年度評估，評估時間為每年的____月____日。7.合同期限7.1合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。7.2合同終止日期本合同期限為____年，自合同生效之日起計算，至____年____月____日止。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同起始日期為____年____月____日。8.2合同終止日期本合同期限為____年，自合同生效之日起計算，至____年____月____日止。如雙方同意，合同期限可延長，但需提前____個工作日以書面形式通知對方。9.違約責任9.1員工違約責任若員工在停薪留職期間違反合同約定，擅自離職或未按計劃進行職業(yè)規(guī)劃與轉型，導致企業(yè)遭受損失，員工應承擔相應的賠償責任。9.2企業(yè)違約責任若企業(yè)未按合同約定支付工資或社會保險，或未提供必要的培訓和教育支持，員工有權要求企業(yè)履行合同義務，并可根據情況要求賠償。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應本著友好協商的原則解決合同履行過程中產生的爭議。如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。11.合同變更與解除11.1合同變更條件任何一方提出合同變更請求，應提前____個工作日以書面形式通知對方，經雙方協商一致，方可變更合同內容。11.2合同解除條件11.2.1員工解除合同條件員工在合同期限內，如遇不可抗力或個人原因，可向企業(yè)提出解除合同申請，但需提前____個工作日以書面形式通知企業(yè)。11.2.2企業(yè)解除合同條件企業(yè)因經營需要或員工嚴重違反合同約定，可提前____個工作日以書面形式通知員工解除合同。12.保密條款12.1保密內容本合同中涉及到的企業(yè)商業(yè)秘密、員工個人信息等，雙方均負有保密義務。12.2保密期限保密期限自合同生效之日起至合同終止之日起____年。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件本合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同后，合同終止。14.其他約定事項14.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2通知送達本合同中的通知應以書面形式發(fā)送，送達地址為雙方在合同中指定的地址。如地址變更，一方應在____個工作日內通知另一方。14.3合同份數本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.4合同附件本合同附件包括但不限于：職業(yè)規(guī)劃報告、培訓課程安排表等，與本合同具有同等法律效力。14.5不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分條款失效，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取必要措施減輕損失。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.職業(yè)規(guī)劃咨詢與培訓2.職業(yè)技能提升培訓3.職業(yè)轉型指導與評估4.行業(yè)交流活動組織5.其他雙方約定的服務16.第三方介入的流程16.1第三方選擇甲乙雙方有權自行選擇第三方，或由甲乙雙方共同推薦。16.2第三方合同簽訂甲乙雙方應與第三方簽訂獨立的合作協議，明確雙方的權利義務。16.3第三方服務內容第三方應按照合作協議提供服務，并確保服務質量。17.第三方責任限額17.1責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，并應合理確定。17.2責任限額的適用第三方責任限額僅適用于第三方在履行服務過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的情況。17.3超出責任限額的處理若第三方造成甲乙雙方損失，超出責任限額的部分，甲乙雙方應根據合同約定或其他法律規(guī)定承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的責任劃分第三方在履行服務過程中，對甲方造成的損失，由第三方承擔主要責任。18.2第三方與乙方的責任劃分第三方在履行服務過程中，對乙方造成的損失，由第三方承擔主要責任。18.3第三方與甲乙雙方共同責任若第三方在履行服務過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應根據各自過錯承擔相應的責任。19.第三方介入的合同條款補充19.1第三方介入的合同條款1.第三方介入的條款2.第三方責任限額的條款3.第三方與其他各方的責任劃分條款19.2第三方介入的合同生效增加的合同條款自雙方簽字蓋章之日起生效。20.第三方介入的合同變更與解除20.1第三方介入的合同變更若需要變更第三方介入的合同條款，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。20.2第三方介入的合同解除若甲乙雙方或第三方需要解除第三方介入的合同，應提前____個工作日以書面形式通知對方，并按照合同約定處理相關事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入的爭議解決方式若因第三方介入產生的爭議，甲乙雙方應通過協商解決。21.2第三方介入的爭議解決機構若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的其他事項22.1第三方信息的保密第三方應遵守保密義務，對甲乙雙方提供的信息負有保密責任。22.2第三方服務的監(jiān)督甲乙雙方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保服務質量。22.3第三方服務的評價甲乙雙方有權對第三方提供的服務進行評價，并將評價結果反饋給第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職業(yè)規(guī)劃報告詳細要求：報告應包括員工個人基本信息、職業(yè)規(guī)劃目標、發(fā)展路徑、培訓計劃等，需經員工簽字確認。2.培訓課程安排表詳細要求：表格應列出培訓課程名稱、時間、地點、培訓內容、講師等信息。3.職業(yè)轉型指導方案詳細要求：方案應包括轉型方向、所需技能、培訓計劃、預期成果等。4.行業(yè)交流活動安排詳細要求：活動安排應包括活動主題、時間、地點、參與人員、活動內容等。5.第三方合作協議詳細要求：協議應明確甲乙雙方與第三方之間的權利義務、服務內容、費用、責任等。6.第三方服務評價表詳細要求：評價表應包括服務滿意度、服務質量、改進建議等。7.爭議解決協議詳細要求：協議應明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。8.合同變更協議詳細要求：協議應明確變更內容、變更原因、變更生效日期等。9.合同解除協議詳細要求：協議應明確解除原因、解除生效日期、解除后的責任承擔等。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為違約行為：員工在停薪留職期間擅自離職。責任認定：員工應承擔違約責任，賠償企業(yè)因違約造成的損失。2.企業(yè)違約行為違約行為：企業(yè)未按合同約定支付工資或社會保險。責任認定：企業(yè)應承擔違約責任，支付員工應得的工資和社會保險費用。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按合作協議提供約定服務。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因違約造成的損失。4.爭議解決違約行為違約行為：一方未在規(guī)定時間內提出爭議解決申請。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因延誤造成的損失。5.保密違約行為違約行為：一方泄露對方商業(yè)秘密或個人信息。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償對方因泄露造成的損失。6.合同變更違約行為違約行為：一方未按合同約定進行合同變更。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償對方因變更造成的損失。全文完。二零二四停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯系方式2.停薪留職期間待遇2.1停薪留職期間工資待遇2.2社會保險和公積金繳納2.3其他福利待遇3.員工職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型目標3.1職業(yè)規(guī)劃目標3.2職業(yè)轉型目標4.職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型實施計劃4.1培訓計劃4.2實踐計劃4.3考核評估計劃5.培訓與學習支持5.1培訓內容5.2培訓方式5.3學習支持6.職業(yè)轉型支持6.1職業(yè)轉型指導6.2職業(yè)轉型資源6.3職業(yè)轉型評估7.考核與評估7.1考核指標7.2評估方式7.3考核結果應用8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽流程9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型方案12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：考核評估標準13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同解釋13.3合同變更14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話、電子郵箱等]乙方聯系方式：[乙方聯系電話、電子郵箱等]2.停薪留職期間待遇2.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方原工資的80%支付停薪留職期間工資，支付周期為每月一次。2.2社會保險和公積金繳納甲方將繼續(xù)為乙方繳納停薪留職期間的社會保險和住房公積金，確保乙方權益不受影響。2.3其他福利待遇停薪留職期間，乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，但不得享有其他福利待遇。3.員工職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型目標3.1職業(yè)規(guī)劃目標乙方在停薪留職期間，需制定個人職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展方向和目標。3.2職業(yè)轉型目標乙方在停薪留職期間，需完成職業(yè)轉型，實現從原崗位向新崗位的順利過渡。4.職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型實施計劃4.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓，包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等。4.2實踐計劃乙方需在停薪留職期間，按照甲方提供的實踐計劃，參與實際項目操作，提升自身能力。4.3考核評估計劃甲方將定期對乙方的職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型實施情況進行考核評估，確保計劃有效執(zhí)行。5.培訓與學習支持5.1培訓內容培訓內容包括但不限于專業(yè)技能、行業(yè)動態(tài)、團隊協作、溝通技巧等。5.2培訓方式培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。5.3學習支持甲方將為乙方提供必要的學習資源，包括書籍、資料、網絡課程等。6.職業(yè)轉型支持6.1職業(yè)轉型指導甲方將為乙方提供職業(yè)轉型指導，包括職業(yè)定位、簡歷制作、面試技巧等。6.2職業(yè)轉型資源甲方將協助乙方獲取職業(yè)轉型所需的資源，如推薦合適的職位、提供面試機會等。6.3職業(yè)轉型評估甲方將定期對乙方的職業(yè)轉型效果進行評估，確保轉型成功。7.考核與評估7.1考核指標考核指標包括但不限于專業(yè)技能掌握程度、項目參與度、職業(yè)轉型效果等。7.2評估方式評估方式包括定期考核、項目評估、同行評議等。7.3考核結果應用考核結果將作為乙方職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型實施效果的重要依據，對考核優(yōu)秀的乙方給予獎勵，對考核不合格的乙方進行整改。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為[具體時間]，即從[起始日期]至[終止日期]。8.2續(xù)簽條件（1）乙方在停薪留職期間表現良好，完成職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型目標；（2）甲方業(yè)務發(fā)展需要，同意乙方繼續(xù)停薪留職；（3）雙方無其他合同終止情形。8.3續(xù)簽流程如需續(xù)簽合同，乙方應在合同到期前一個月向甲方提出書面申請，經雙方協商一致后，簽訂新的停薪留職協議。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未按照合同約定完成職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型目標；（2）乙方在停薪留職期間違反甲方規(guī)章制度，造成不良影響；（3）甲方未按照合同約定支付乙方停薪留職期間工資或社會保險；（4）任何一方未履行合同約定的其他義務。9.2違約責任承擔發(fā)生違約情形，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）終止合同，并承擔由此產生的后果。9.3違約賠償違約賠償金額根據實際情況和損失程度確定，雙方可協商解決。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構如需仲裁，雙方應將爭議提交至[仲裁機構名稱]進行仲裁。10.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則的規(guī)定。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。11.2合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，另一方有權解除合同。11.3合同解除程序合同解除需書面通知對方，并自通知到達對方之日起生效。12.合同附件12.1附件一：職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型方案12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：考核評估標準13.其他約定事項13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同解釋本合同條款如有歧義，應按照公平、誠實信用的原則進行解釋。13.3合同變更合同變更需雙方書面同意，并簽訂補充協議作為本合同的組成部分。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：[甲方蓋章]乙方：[乙方蓋章]甲方代表：[甲方代表簽名]乙方代表：[乙方代表簽名]簽署日期：[簽署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲方、乙方以外的任何個人或法人，包括但不限于中介機構、培訓服務商、職業(yè)規(guī)劃顧問、法律顧問等。15.2第三方介入情形（1）為乙方提供職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型所需的專業(yè)服務；（2）為甲方提供合同履行過程中的輔助工作；（3）為雙方提供法律、財務等咨詢服務；（4）雙方同意的其他情形。16.第三方責權利16.1第三方責任第三方在本合同項下的責任限于其提供的服務范圍，對于其提供的服務導致合同目的不能實現的，第三方應承擔相應的責任。16.2第三方權利第三方有權按照合同約定收取服務費用，并享有合同中約定的其他權利。16.3第三方義務第三方應遵守合同約定，履行其提供服務的義務，確保服務質量。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責任劃分（1）甲方對乙方的職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)轉型負總體責任；（2）第三方對其提供的服務負具體責任；（3）乙方對自身職業(yè)規(guī)劃與轉型過程負直接責任。17.2權利劃分（1）甲方有權要求第三方提供符合合同要求的服務；（2）乙方有權要求第三方提供必要的服務支持；（3）第三方有權根據