二零二四年企業(yè)技術(shù)崗位人員聘用與績效獎金合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企業(yè)技術(shù)崗位人員聘用與績效獎金合同本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2聘用崗位與職責(zé)1.3聘用期限與工作地點(diǎn)1.4工作時(shí)間與休息休假1.5薪酬待遇1.6績效獎金制度1.7績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法1.8績效獎金發(fā)放時(shí)間與條件1.9績效獎金的計(jì)算方式1.10薪酬調(diào)整1.11保密條款1.12知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.13違約責(zé)任1.14合同解除與終止1.15爭議解決1.16合同生效與變更1.17其他約定第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息名稱：____________________法定代表人：________________注冊地址：________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________身份證號碼：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________1.2聘用崗位與職責(zé)1.2.1員工被聘用為公司________崗位，具體職責(zé)如下：1.2.2員工需按照公司的規(guī)定和崗位要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。1.3聘用期限與工作地點(diǎn)1.3.1本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。1.3.2員工的工作地點(diǎn)為公司所在地：________________1.4工作時(shí)間與休息休假1.4.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。1.4.2員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇。1.5薪酬待遇1.5.1員工的月薪為人民幣________元。1.5.2員工的薪酬構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。1.6績效獎金制度1.6.1公司設(shè)立績效獎金制度，用于激勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量。1.6.2績效獎金的發(fā)放依據(jù)員工的績效考核結(jié)果。1.7績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法1.7.1公司制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。1.7.2績效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，每月進(jìn)行一次。1.8績效獎金發(fā)放時(shí)間與條件1.8.1績效獎金在每月的________日前發(fā)放。（1）完成當(dāng)月工作任務(wù)；（2）無重大違紀(jì)行為；（3）無曠工、遲到、早退等違規(guī)行為。1.9績效獎金的計(jì)算方式1.9.1績效獎金的計(jì)算公式為：績效獎金=（基本工資+崗位工資）×績效考核得分。1.10薪酬調(diào)整1.10.1公司根據(jù)市場行情、員工工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，有權(quán)對員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。1.11保密條款1.11.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。1.12知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.12.1員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。1.13違約責(zé)任1.13.1若任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.14合同解除與終止（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）員工違反合同約定，被公司解除勞動合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。1.15爭議解決1.15.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.16合同生效與變更1.16.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.16.2未經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同不得變更。1.17其他約定1.17.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.1合同解除與終止的具體情形（1）員工不符合錄用條件；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（4）員工被依法追究刑事責(zé)任。（1）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員；（4）因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員；（5）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。8.2離職手續(xù)與補(bǔ)償8.2.1員工離職應(yīng)提前________天書面通知公司。8.2.2公司應(yīng)在員工離職后________日內(nèi)支付員工工資、績效獎金等應(yīng)得報(bào)酬。8.2.3員工離職時(shí)，應(yīng)結(jié)清所有工作款項(xiàng)，歸還公司財(cái)產(chǎn)，辦理離職手續(xù)。8.3保密協(xié)議8.3.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.3.2保密協(xié)議的有效期限自合同簽訂之日起至員工離職后________年止。8.4爭議解決的具體程序8.4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.5合同附件8.5.1本合同附件包括但不限于：（1）員工入職登記表；（2）員工績效考核表；（3）保密協(xié)議；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。8.6合同的簽署與生效8.6.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.7合同的修改與補(bǔ)充8.7.1本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。8.7.2未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自修改或補(bǔ)充本合同。8.8合同的解除與終止的通知8.8.1解除或終止合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并由法定代表人或其授權(quán)代表簽字。8.8.2通知送達(dá)對方后，合同自通知送達(dá)之日起解除或終止。8.9合同的終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.10合同的終止生效時(shí)間8.10.1合同終止后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)。8.10.2合同終止生效時(shí)間以一份終止通知的送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)。8.11合同的終止后的義務(wù)8.11.1合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)。8.11.2雙方應(yīng)互相配合，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。8.12合同的終止后的爭議解決8.12.1合同終止后，雙方因合同解除或終止發(fā)生的爭議，應(yīng)按照本合同第8.4條規(guī)定的程序解決。8.13合同的終止后的其他約定8.13.1本合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議約定的義務(wù)。8.13.2本合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。8.14合同的終止后的文件處理8.14.1合同終止后，雙方應(yīng)妥善保管各自持有的合同文本和相關(guān)文件。8.14.2雙方應(yīng)將合同文本和相關(guān)文件存檔，以備日后查詢。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定義9.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。9.2第三方介入的情形（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或評估；（2）合同糾紛的解決需要第三方作為調(diào)解人或仲裁員；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方。9.3第三方介入的程序9.3.1引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)范圍、費(fèi)用承擔(dān)等。9.3.2引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息通知對方，并確保第三方了解合同內(nèi)容及甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。9.4第三方的責(zé)任與義務(wù)9.4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方達(dá)成的協(xié)議，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。9.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.4.3第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.5第三方的權(quán)利9.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。9.5.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方提供的資料，提出專業(yè)意見和建議。9.6第三方費(fèi)用的承擔(dān)9.6.1第三方費(fèi)用的承擔(dān)方式由甲乙雙方在引入第三方協(xié)議中約定。9.6.2若未約定，第三方費(fèi)用由甲乙雙方按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用平均承擔(dān)。9.7第三方的責(zé)任限額9.7.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方協(xié)議中約定，但不得低于國家規(guī)定的最低限額。9.7.2若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過約定的責(zé)任限額。9.8第三方與其他各方的劃分9.8.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，與合同其他各方無直接的法律關(guān)系。9.8.2第三方僅對甲乙雙方負(fù)責(zé)，不承擔(dān)對合同其他各方的責(zé)任。9.9第三方的變更與退出9.9.1若第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商更換第三方。9.9.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)重新確定新的第三方或自行履行相關(guān)職責(zé)。9.10第三方介入后的合同履行9.10.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照本合同履行各自的義務(wù)。9.10.2第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應(yīng)遵守合同約定。9.11第三方介入后的爭議解決9.11.1第三方介入后，若甲乙雙方對第三方介入事項(xiàng)發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.12第三方介入后的保密9.12.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密。9.12.2第三方不得利用其知悉的商業(yè)秘密謀取不正當(dāng)利益。9.13第三方介入后的合同終止9.13.1若第三方介入事項(xiàng)已完成，甲乙雙方應(yīng)終止第三方介入。9.13.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照本合同履行各自的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：員工入職登記表詳細(xì)要求：該表需包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢結(jié)果等，并由員工本人簽字確認(rèn)。說明：該表用于記錄員工的基本信息，作為合同附件，作為后續(xù)處理依據(jù)。2.附件名稱：員工績效考核表詳細(xì)要求：該表需包含員工的工作表現(xiàn)、績效得分、考核結(jié)果等，并由考核人簽字確認(rèn)。說明：該表用于記錄員工的績效考核情況，作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)。3.附件名稱：保密協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議需明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，并由雙方簽字確認(rèn)。說明：該協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，確保員工在離職后仍承擔(dān)保密義務(wù)。4.附件名稱：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：該說明書需詳細(xì)列明員工的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：該說明書用于明確員工的工作內(nèi)容，確保員工了解并履行其職責(zé)。5.附件名稱：薪酬調(diào)整記錄詳細(xì)要求：該記錄需包含薪酬調(diào)整的原因、調(diào)整日期、調(diào)整后的薪酬等。說明：該記錄用于記錄員工的薪酬調(diào)整情況，作為薪酬管理的依據(jù)。6.附件名稱：請假申請表詳細(xì)要求：該表需包含請假原因、請假時(shí)間、審批意見等，并由員工本人簽字確認(rèn)。說明：該表用于記錄員工的請假情況，作為考勤管理的依據(jù)。7.附件名稱：離職申請表詳細(xì)要求：該表需包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等，并由員工本人簽字確認(rèn)。說明：該表用于記錄員工的離職情況，作為離職管理的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作職責(zé)說明書和績效考核表，評估員工未按時(shí)完成工作任務(wù)的程度和影響。示例：若員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，根據(jù)延誤程度和影響，可要求員工進(jìn)行加班或賠償損失。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議，評估員工泄露商業(yè)秘密的程度和影響。示例：若員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失，可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：公司未按時(shí)支付員工薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定和薪酬調(diào)整記錄，評估公司未按時(shí)支付薪酬的程度和影響。示例：若公司未按時(shí)支付員工薪酬，根據(jù)延誤天數(shù)和金額，可要求公司支付違約金。4.違約行為：公司未提供符合合同約定的勞動條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，評估公司未提供符合合同約定的勞動條件的程度和影響。示例：若公司未提供符合合同約定的勞動條件，如工作環(huán)境惡劣、設(shè)備不完善等，員工可要求公司改善或賠償損失。5.違約行為：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司規(guī)章制度和實(shí)際情況，評估員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度和影響。示例：若員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如打架斗毆、盜竊等，公司可解除勞動合同，并根據(jù)情況追究法律責(zé)任。全文完。二零二四年企業(yè)技術(shù)崗位人員聘用與績效獎金合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.當(dāng)事人信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.職位信息3.1職位名稱及職責(zé)3.2工作內(nèi)容與要求3.3職位級別與薪酬范圍4.聘用期限4.1起止時(shí)間4.2合同續(xù)簽條件4.3合同終止條件5.工作地點(diǎn)與工作環(huán)境5.1工作地點(diǎn)5.2工作環(huán)境與條件6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間安排6.2休息日與法定節(jié)假日6.3休息休假制度7.薪酬與福利7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險(xiǎn)與住房公積金7.4其他福利待遇8.績效考核8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2績效考核周期8.3績效考核結(jié)果運(yùn)用9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責(zé)任10.1違約情形及處理10.2違約金的計(jì)算與支付11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3其他未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與原則本合同旨在明確聘用方與被聘用方之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。2.當(dāng)事人信息2.1聘用方基本信息聘用方名稱：___________法定代表人：___________地址：___________聯(lián)系電話：___________2.2被聘用方基本信息被聘用方姓名：___________身份證號碼：___________性別：___________出生日期：___________民族：___________住址：___________聯(lián)系電話：___________3.職位信息3.1職位名稱及職責(zé)職位名稱：___________崗位職責(zé)：（1）___________（2）___________（3）___________3.2工作內(nèi)容與要求工作內(nèi)容：（1）___________（2）___________（3）___________工作要求：（1）___________（2）___________（3）___________3.3職位級別與薪酬范圍職位級別：___________薪酬范圍：___________元/月4.聘用期限4.1起止時(shí)間本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。4.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前，雙方均可根據(jù)實(shí)際情況提出續(xù)簽申請，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。4.3合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽；（2）被聘用方因故離職；（3）聘用方因故終止勞動合同。5.工作地點(diǎn)與工作環(huán)境5.1工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：___________5.2工作環(huán)境與條件（1）提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施；（2）保證工作場所安全、衛(wèi)生；（3）提供必要的工作條件和工具。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間安排（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；（2）加班時(shí)間需經(jīng)聘用方同意，加班工資按法律規(guī)定支付。6.2休息日與法定節(jié)假日（1）每周安排一日休息日，休息日為___________；（2）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3休息休假制度（1）員工享有帶薪年休假；（2）員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。7.薪酬與福利7.1基本工資被聘用方基本工資為___________元/月。7.2績效獎金（1）績效考核周期：___________；（2）績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：___________。7.3社會保險(xiǎn)與住房公積金（1）聘用方為被聘用方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金；（2）繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.4其他福利待遇（1）提供節(jié)假日福利；（2）提供生日福利；（3）提供員工體檢。8.績效考核8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作完成情況；（2）工作質(zhì)量與效率；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通；（4）創(chuàng)新能力與業(yè)務(wù)發(fā)展。8.2績效考核周期績效考核周期為每季度一次，具體考核時(shí)間由聘用方另行通知。8.3績效考核結(jié)果運(yùn)用（1）績效考核結(jié)果作為調(diào)整薪酬和獎金的依據(jù)；（2）績效考核不合格者，聘用方有權(quán)根據(jù)情況采取相應(yīng)的管理措施；（3）績效考核優(yōu)秀者，聘用方將給予獎勵(lì)和晉升機(jī)會。9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密條款被聘用方應(yīng)遵守聘用方的保密制度，對在工作中了解到的商業(yè)秘密和保密信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬被聘用方在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，均歸聘用方所有。10.違約責(zé)任10.1違約情形及處理（1）被聘用方未按約定履行工作職責(zé)，聘用方有權(quán)解除合同；（2）聘用方未按時(shí)支付薪酬，被聘用方有權(quán)要求支付；（3）任何一方違反保密條款，造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2違約金的計(jì)算與支付（1）被聘用方違約，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；（2）聘用方違約，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（2）被聘用方因故離職；（3）聘用方因故終止勞動合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）被聘用方因故離職；（3）聘用方因故終止勞動合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.3合同解除或終止后的處理（1）雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）聘用方應(yīng)支付被聘用方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的工作交接事宜。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘用方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序（1）提交仲裁申請書；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭審理；（5）仲裁裁決。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，需?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.其他約定14.1通知方式雙方通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)對方地址或電子郵箱。14.2合同附件（1）被聘用方簡歷；（2）崗位說明書；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。14.3其他未盡事宜的處理本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介等輔助性工作的自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）為招聘、選拔被聘用方提供中介服務(wù)；（2）為培訓(xùn)、提升被聘用方能力提供專業(yè)培訓(xùn)；（3）為解決合同履行過程中的爭議提供調(diào)解服務(wù)；（4）為優(yōu)化工作流程提供管理咨詢服務(wù)；（5）其他經(jīng)雙方同意的第三方介入事項(xiàng)。16.第三方介入的審批與責(zé)任16.1審批任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2責(zé)任（1）第三方介入過程中，如因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方介入過程中，如因第三方行為導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，第三方應(yīng)賠償損失；（3）第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，共同維護(hù)合同履行的正常秩序。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反合同約定；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（2）第三方有權(quán)按照合作協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方對服務(wù)成果進(jìn)行驗(yàn)收。17.3利益（1）第三方有權(quán)在合同履行過程中獲得合法利益；（2）第三方有權(quán)在合同履行過程中維護(hù)自身合法權(quán)益。18.第三方責(zé)任限額18.1限額設(shè)定第三方責(zé)任限額為本合同總金額的____%。18.2限額承擔(dān)（1）如第三方因自身原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，其應(yīng)承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任；（2）如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損，其應(yīng)承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任；（3）如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。19.第三方介入合同的終止19.1終止條件（1）本合同解除或終止；（2）第三方服務(wù)期限屆滿；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入合同。19.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止合同；（2）第三方應(yīng)在接到通知后____日內(nèi)完成工作交接；（3）終止合同后，第三方應(yīng)退還甲乙雙方已支付的服務(wù)費(fèi)用。20.第三方介入合同的其他條款20.1合作協(xié)議（1）第三方名稱、地址、法定代表人；（2）甲乙雙方名稱、地址、法定代表人；（3）介入事項(xiàng)及范圍；（4）服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（5）保密條款；（6）違約責(zé)任；（7）爭議解決方式；（8）合同生效、終止及解除條件。20.2其他（1）本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與第三方介入合同內(nèi)容沖突，以第三方介入合同為準(zhǔn)；（2）甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在第三方介入合同中增加其他必要條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.被聘用方簡歷詳細(xì)要求：包含被聘用方的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：用于了解被聘用方的背景和資質(zhì)，作為合同簽訂的依據(jù)。2.崗位說明書詳細(xì)要求：明確職位名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于明確雙方對職位的具體要求，確保工作職責(zé)的明確性。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方介入本合同的具體事項(xiàng)，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。4.績效考核表詳細(xì)要求：包含考核周期、考核指標(biāo)、考核方法、考核結(jié)果等。說明：用于記錄和評估被聘用方的績效考核情況，作為薪酬和獎金調(diào)整的依據(jù)。5.工作交接清單詳細(xì)要求：列出工作內(nèi)容、設(shè)備、資料等交接事項(xiàng)。說明：用于確保合同解除或終止后，工作交接的順利進(jìn)行。6.違約金支付憑證詳細(xì)要求：證明違約金已支付。說明：用于記錄違約金的支付情況，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定履行工作職責(zé)，或泄露公司機(jī)密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約程度，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。示例：被聘用方在工作中泄露公司機(jī)密，導(dǎo)致公司損失10萬元，被聘用方應(yīng)支付10萬元違約金。2.聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付薪酬，或未提供符合合同約定的工作環(huán)境。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約程度，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。示例：聘用方未按時(shí)支付被聘用方薪酬，導(dǎo)致被聘用方生活困難，聘用方應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，或泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約程度，支付不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任。示例：第三方在提供招聘服務(wù)時(shí)泄露被聘用方個(gè)人信息，導(dǎo)致被聘用方利益受損，第三方應(yīng)支付不超過合同總金額5%的賠償金。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定參與爭議解決，或提供虛假證據(jù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約程度，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。示例：一方在爭議解決過程中故意提供虛假證據(jù)，導(dǎo)致爭議解決延遲，該方應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。全文完。二零二四年企業(yè)技術(shù)崗位人員聘用與績效獎金合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1職位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.聘用期限3.1起止日期3.2合同類型3.3合同續(xù)簽條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險(xiǎn)及公積金4.4休假及福利5.績效考核5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用6.績效獎金6.1獎金類型及比例6.2獎金發(fā)放條件6.3獎金發(fā)放時(shí)間7.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密條款7.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任8.離職及解聘8.1離職條件8.2解聘條件8.3離職手續(xù)及賠償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約責(zé)任承擔(dān)期限10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.其他約定事項(xiàng)12.1違約金12.2不可抗力12.3通知及送達(dá)12.4合同附件13.合同簽署及修改13.1簽署日期13.2修改程序13.3附件14.合同份數(shù)及效力14.1合同份數(shù)14.2合同效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[個(gè)人姓名]1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方：[法定代表人姓名]乙方：[授權(quán)代表姓名]1.3注冊地址甲方：[企業(yè)注冊地址]乙方：[個(gè)人住址]1.4聯(lián)系方式甲方：[企業(yè)聯(lián)系電話]乙方：[個(gè)人聯(lián)系電話]2.聘用崗位及職責(zé)2.1職位名稱[具體職位名稱]2.2崗位職責(zé)[具體崗位職責(zé)描述]2.3工作地點(diǎn)[工作地點(diǎn)具體地址]2.4工作時(shí)間[工作具體時(shí)間安排]3.聘用期限3.1起止日期[合同開始日期]至[合同結(jié)束日期]3.2合同類型[合同類型，如：固定期限勞動合同]3.3合同續(xù)簽條件[續(xù)簽合同的條件，如：雙方均同意且工作表現(xiàn)良好]4.薪酬待遇4.1基本工資[基本工資數(shù)額及支付方式]4.2獎金及津貼[獎金及津貼的具體類型、數(shù)額及支付方式]4.3社會保險(xiǎn)及公積金[社會保險(xiǎn)及公積金的具體繳納比例及繳納方式]4.4休假及福利[休假類型及天數(shù)、福利待遇的具體內(nèi)容]5.績效考核5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)[績效考核的具體指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)]5.2績效考核周期[績效考核的具體周期，如：季度、年度]5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用[績效考核結(jié)果對工資、獎金及晉升的影響]6.績效獎金6.1獎金類型及比例[獎金類型及對應(yīng)的比例]6.2獎金發(fā)放條件[獎金發(fā)放的具體條件]6.3獎金發(fā)放時(shí)間[獎金發(fā)放的具體時(shí)間]7.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬[知識產(chǎn)權(quán)的具體歸屬及使用范圍]7.2保密條款[保密內(nèi)容、保密期限及違反保密條款的責(zé)任]7.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任[知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)時(shí)的處理方式及責(zé)任承擔(dān)]8.離職及解聘8.1離職條件8.1.1乙方因個(gè)人原因提出離職，需提前[提前通知天數(shù)]天書面通知甲方。8.1.2乙方因甲方原因被解聘，甲方應(yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2解聘條件8.2.1乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度。8.2.2乙方因工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任工作。8.2.3乙方因重大過錯(cuò)，給公司造成重大損失。8.3離職手續(xù)及賠償8.3.1乙方離職前應(yīng)完成所有工作交接。8.3.2乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1甲方未按時(shí)支付乙方工資或獎金。9.1.2甲方未按約定提供工作條件。9.1.3乙方未履行保密義務(wù)，泄露公司機(jī)密。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.2.1甲方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失。9.2.2乙方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。9.3違約責(zé)任承擔(dān)期限9.3.1違約責(zé)任自違約行為發(fā)生之日起計(jì)算。9.3.2違約責(zé)任應(yīng)在[具體期限]內(nèi)履行完畢。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)[如雙方協(xié)商解決，可指定仲裁機(jī)構(gòu)]10.3爭議解決程序[仲裁或訴訟的具體程序]11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同自[具體日期]起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3出現(xiàn)合同約定的終止情形。11.3合同解除條件[合同解除的具體條件，如：一方違約等]12.其他約定事項(xiàng)12.1違約金12.1.1甲方違約，應(yīng)支付乙方[具體數(shù)額]違約金。12.1.2乙方違約，應(yīng)支付甲方[具體數(shù)額]違約金。12.2不可抗力12.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。12.3通知及送達(dá)12.3.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，自送達(dá)對方之日起生效。12.3.2送達(dá)方式包括但不限于：郵寄、電子郵件、傳真等。12.4合同附件[合同附件的具體內(nèi)容，如：崗位職責(zé)說明書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等]13.合同簽署及修改13.1簽署日期[合同簽署的具體日期]13.2修改程序13.2.1任何一方對合同內(nèi)容提出修改，應(yīng)書面通知對方。13.2.2雙方協(xié)商一致后，簽署修改協(xié)議，作為合同附件。13.3附件[合同附件的具體內(nèi)容]14.合同份數(shù)及效力14.1合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。14.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱的第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方介入本合同，需事先取得甲乙雙方的書面同意。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務(wù)符合合同約定。15.2.2第三方在履行本合同時(shí)，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得甲乙雙方提供的必要信息。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間為服務(wù)提供與接受的關(guān)系。15.4.2第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方的勞動關(guān)系責(zé)任。15.4.3第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分，按照本合同約定及國家法律法規(guī)執(zhí)行。16.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款及說明16.1甲方的額外條款及說明16.1.1甲方向第三方支付的服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)。16.1.2甲方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理化建議。16.1.3甲方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)的全過程中，遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。16.2乙方的額外條款及說明16.2.1乙方應(yīng)配合第三方提供必要的信息和資料。16.2.2乙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)提出意見和建議。16.2.3乙方應(yīng)遵守第三方在提供服務(wù)過程中提出的合理要求。17.明確第