二零二五年度智能制造副總經(jīng)理聘用協(xié)議

二零二五年度智能制造副總經(jīng)理聘用協(xié)議甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用內(nèi)容1.聘用崗位乙方被聘用為甲方智能制造副總經(jīng)理，負責(zé)智能制造領(lǐng)域的相關(guān)工作。2.聘用期限本協(xié)議有效期為自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、工作職責(zé)1.乙方應(yīng)全面負責(zé)智能制造部門的日常管理工作，包括但不限于：制定智能制造部門的發(fā)展戰(zhàn)略和年度計劃；組織和領(lǐng)導(dǎo)智能制造項目的實施；協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保項目順利進行；負責(zé)智能制造團隊的建設(shè)和人才培養(yǎng)。2.乙方應(yīng)確保智能制造部門的工作符合國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的要求。三、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效獎金和福利組成。2.基本工資乙方的基本工資為每月______元。3.績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)年度績效評估結(jié)果確定，最高可達基本工資的______倍。4.福利甲方將為乙方提供五險一金、帶薪年假等福利待遇。四、違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.任何一方違反本協(xié)議約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的履職情況進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)提出調(diào)整或解除聘用關(guān)系。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前與乙方溝通并達成一致。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。按照協(xié)議約定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的支持和資源，以便完成工作職責(zé)。有權(quán)根據(jù)工作需要提出合理的工作建議和改進措施。義務(wù)：嚴格遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德。全心全意履行工作職責(zé)，為公司發(fā)展貢獻力量。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。乙方應(yīng)積極配合考核工作，如實反映工作情況。2.評估標準評估標準以本協(xié)議約定的崗位職責(zé)、工作目標和公司發(fā)展需求為準。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）提出改進措施。七、薪酬支付與調(diào)整1.薪酬支付乙方的薪酬將按照協(xié)議約定的標準按月支付。2.薪酬調(diào)整根據(jù)公司業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對乙方的薪酬進行適當(dāng)調(diào)整。八、解除與終止1.解除條件任何一方違反本協(xié)議約定，均可提出解除聘用關(guān)系。如乙方因個人原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前______個工作日向甲方提出書面申請。2.終止條件如乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或因工作失職給公司造成重大損失，甲方有權(quán)立即終止聘用關(guān)系。如甲方未履行協(xié)議約定的義務(wù)，乙方有權(quán)要求解除聘用關(guān)系。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在聘用協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___