勞動安全與危害防范制度

勞動安全與危害防范制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障員工的勞動安全，防備工作場合的各類危害，提高員工的工作生產(chǎn)環(huán)境和條件，訂立本《勞動安全與危害防范制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度的編制依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的實際情況和特點，訂立并執(zhí)行。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工。不同部門和崗位依據(jù)工作特點，可對本制度進(jìn)行細(xì)化和增補，但不得違反國家法律法規(guī)和本制度的基本要求。第三條勞動安全和危害防范原則防備為主，防范為重。把工作場合和工作崗位的潛在危害隱患降到最低。綜合整治，防患于未然。建立全員參加的預(yù)警機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全問題。依法管理，責(zé)任明確。明確各級管理人員的責(zé)任，建立健全安全管理制度和考核機(jī)制。第二章勞動安全管理第四條安全生產(chǎn)責(zé)任制度本企業(yè)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制度。公司領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)總安全生產(chǎn)責(zé)任，各部門負(fù)主管部門安全生產(chǎn)責(zé)任。各單位、部門和崗位負(fù)有相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理責(zé)任，落實安全生產(chǎn)措施，保障員工的勞動安全。安全生產(chǎn)責(zé)任制度實行績效考核，責(zé)任人因安全生產(chǎn)責(zé)任不落實造成重點事故的，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條勞動安全培訓(xùn)公司為每一位新員工供應(yīng)入職培訓(xùn)，包含勞動安全知識和應(yīng)急處理措施。定期組織員工進(jìn)行勞動安全培訓(xùn)，加強員工的安全意識，提高自我保護(hù)本領(lǐng)。新上崗人員和更改工作崗位人員需接受特地的崗前培訓(xùn)，確保其熟識工作流程和安全操作規(guī)程。第六條安全生產(chǎn)設(shè)施本企業(yè)建立健全的安全生產(chǎn)設(shè)施，包含防火設(shè)施、通風(fēng)設(shè)備、疏散通道等，確保員工的工作環(huán)境安全。安全設(shè)施定期進(jìn)行檢查、維護(hù)和修理和更新，確保其正常使用和有效性。全部員工應(yīng)當(dāng)使用和保護(hù)安全生產(chǎn)設(shè)施，不得有意損壞或私自拆除。第三章危害防范管理第七條工作場合危害評估本企業(yè)定期組織對工作場合進(jìn)行危害評估，發(fā)現(xiàn)和識別潛在危害因素。工作場合危害評估結(jié)果應(yīng)及時公布，并采取必需措施掌控和除去危害。危害評估結(jié)果應(yīng)記錄并保存，供安全管理人員參考和總結(jié)經(jīng)驗。第八條個人防護(hù)措施依據(jù)工作崗位和危害評估結(jié)果，確定員工必需佩戴的個人防護(hù)用品，并進(jìn)行培訓(xùn)。個人防護(hù)用品必需符合國家標(biāo)準(zhǔn)，員工必需正確佩戴，不得私自轉(zhuǎn)變或不佩戴。每一位員工必需自發(fā)遵守個人防護(hù)要求，確保自身安全。第九條應(yīng)急救援管理本企業(yè)建立應(yīng)急救援預(yù)案，明確應(yīng)急救援組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)，并進(jìn)行演練和培訓(xùn)。在工作場合明顯位置設(shè)置應(yīng)急逃命指示標(biāo)志和設(shè)備，并進(jìn)行定期檢查和維護(hù)。發(fā)生突發(fā)事故時，員工應(yīng)依照預(yù)案和教育培訓(xùn)要求，及時行動，保障本身和他人的安全。第十條不安全源管理對工作場合的不安全源，進(jìn)行嚴(yán)格管理和掌控，采取技術(shù)、工程、管理等綜合措施進(jìn)行防范。對不安全源的標(biāo)識和警示標(biāo)志應(yīng)清楚、醒目，保證員工的識別本領(lǐng)和防范意識。對于可能對員工的身體健康產(chǎn)生潛在危害的物質(zhì)和設(shè)備，必需依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行合理分區(qū)和安全管理。第四章監(jiān)督和懲罰第十一條監(jiān)督檢查公司內(nèi)設(shè)監(jiān)察部門，負(fù)責(zé)對勞動安全和危害防范情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。監(jiān)察部門可以隨時對各部門和崗位進(jìn)行突擊檢查，對違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行處理和矯正。第十二條違章懲罰對違反本制度和相關(guān)安全規(guī)定的員工，依法依規(guī)進(jìn)行紀(jì)律處分和行政懲罰。對于對員工生命安全和身體健康構(gòu)成嚴(yán)重威逼的行為，采取零容忍態(tài)度，依法追究刑事責(zé)任。第十三條維權(quán)投訴員工對違反勞動安全和危害防范制度的行為，有權(quán)進(jìn)行投訴和舉報，并享有不受打擊報仇的保護(hù)。公司建立健全的投訴處理機(jī)制，對投訴進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，及時采取行動，保護(hù)投訴人的合法權(quán)益。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)本制度由公司