2024年新《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》知識(shí)考試題庫(kù)(附答案)

2024年新《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》

知識(shí)考試題庫(kù)（附答案）

一、單選題

i.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門（）并取得特種作業(yè)資格。

A、學(xué)習(xí)

B、培訓(xùn)

C、教育

D、訓(xùn)練

參考答案：B

2.用人單位自（）即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工

名冊(cè)備查。

A、一天后

B、用工之日起

C、三天后

D、-'周后

參考答案：B

3.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)

勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

A、五年

B、十年

C、十五年

D、二十年

參考答案：B

1A、三十天

B、六十天

C、九十天

D、一百二十天

參考答案：C

5.以下哪項(xiàng)不是規(guī)定的勞動(dòng)合同的期限：

A、有固定期限

B、無(wú)固定期限

C、隨意期限

D、以完成一定的工作為期限

參考答案：C

6.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

A、在試用期間符合錄用條件的

B、遵守勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

D、未被追究刑事責(zé)任的參考答案：C

7.婦女享有與男子平等的（）。

A、就業(yè)權(quán)利

B、生產(chǎn)權(quán)利

C、獲利權(quán)利

D、社會(huì)福利

參考答案：A

8.在用人單位內(nèi)，()設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

A、應(yīng)當(dāng)

B、可以

C、必須

D、不得

參考答案：B

9.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過

A、三個(gè)月

B、六個(gè)月

C、九個(gè)月

D、一年

參考答案：B

10.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者

勞動(dòng)合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)。A、百分之二十

B、百分之四十

C、百分之六十

D、百分之八十

參考答案：D

11.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，()解除勞動(dòng)合同。

A、應(yīng)當(dāng)

B、可以

C、必須

D、不得

參考答案：B

12.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過

A、一個(gè)月

B、三個(gè)月

C、六個(gè)月

D、九個(gè)月

參考答案：A

13.勞動(dòng)者()依法參加和組織工會(huì)。

A、應(yīng)當(dāng)

B、必須

C、有權(quán)

D、無(wú)權(quán)

參考答案：C

14.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以訂立

A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B、固定期限勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D、隨意合同

參考答案：A

15.()以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工

作。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

B、縣級(jí)

C、市級(jí)

D、省級(jí)

參考答案：B

16.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面

勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資。

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、五倍

參考答案：B

17.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立

A、口頭協(xié)議

B、書面勞動(dòng)合同

C、勞務(wù)派遣合同

D、勞動(dòng)協(xié)議參考答案：B

18.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三日

B、五日

C、七日

D、十日

參考答案：A

19.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知0。

A、本人

B、其他人

C、工會(huì)

D、社保局

參考答案：C

20.勞動(dòng)者。依法參加和組織工會(huì)。

A、應(yīng)當(dāng)

B、必須

C、有權(quán)

D、無(wú)權(quán)

參考答案：C

21.用人單位自用工之日起0滿不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視

為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A、三個(gè)月

B、六個(gè)月

C、九個(gè)月

D、一年

參考答案：B

22.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日

起O內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、九十日

參考答案：A

23.在用人單位內(nèi)，()設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

A、應(yīng)當(dāng)

B、可以

C、必須

D、不得

參考答案：B

24.國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。O以上各級(jí)

人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞

動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和

處理。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

B、縣級(jí)

C、市級(jí)

D、省級(jí)

參考答案：B

25.用人單位無(wú)故不繳納()的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾

期不繳的，可以加收滯納金。

A、住房公積金

B、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C、人身保險(xiǎn)

D、意外保險(xiǎn)

參考答案：B

26.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

A、在試用期間符合錄用條件的

B、遵守勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

D、未被追究刑事責(zé)任的

參考答案：C

27.()以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵

守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

B、縣級(jí)

C、市級(jí)

D、省級(jí)

參考答案：B

28.(),是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B、固定期限勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D、隨意合同

參考答案：B

29.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行()勞動(dòng)安

全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

A、縣

B、市

C、省

D、國(guó)家

參考答案：D

30.用人單位自用工之日起。滿不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視

為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A、三個(gè)月

B、六個(gè)月

C、九個(gè)月

D、一年

參考答案：B

31.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付0工資

的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、一個(gè)月

B、三個(gè)月

C、六個(gè)月

D、九個(gè)月

參考答案：A

32.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以訂立

A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B、固定期限勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D、隨意合同

參考答案：A

33.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但不具備以下哪個(gè)條款：

A、勞動(dòng)合同期限

B、工作內(nèi)容

C、勞動(dòng)福利

D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

參考答案：C

34.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者

勞動(dòng)合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)。

A、百分之二十

B、百分之四十

C、百分之六十

D、百分之八十

參考答案：D

35,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿()

的，不得約定試用期。

A、一個(gè)月

B、三個(gè)月

C、六個(gè)月

D、九個(gè)月

參考答案：B

36.勞動(dòng)者提前()以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、九十日

參考答案：B

37.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過

A、一個(gè)月

B、二個(gè)月

C、六個(gè)月

D、九個(gè)月

參考答案：B

38.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息

A、一日

B、一日半

C、兩日

D、兩日半

參考答案：A

39.(),是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B、固定期限勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D、隨意合同

參考答案：B

40.用人單位自()即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工

名冊(cè)備查。

A、一天后

B、用工之日起

C、三天后

D、-'周后

參考答案：B

41.國(guó)家確定0,對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證

書制度，由經(jīng)備案的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒

定。

A、職業(yè)分類

B、職責(zé)分類

C、工作分配

D、工種分類

參考答案：A

42.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過

A、一個(gè)月

B、三個(gè)月

C、六個(gè)月

D、九個(gè)月

參考答案：A

43.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()；

A、一個(gè)月

B、二個(gè)月

C、六個(gè)月

D、九個(gè)月

參考答案：B

44.用人單位無(wú)故不繳納()的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾

期不繳的，可以加收滯納金。

A、住房公積金

B、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C、人身保險(xiǎn)

D、意外保險(xiǎn)

參考答案：B

45.國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。0以上各級(jí)人

民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)

過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處

理。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

B、縣級(jí)

C、市級(jí)

D、省級(jí)

參考答案：B

46.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。

A、一個(gè)月

B、三個(gè)月

C、六個(gè)月

D、九個(gè)月

參考答案：C

47.0以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制

度實(shí)施的監(jiān)督管理。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

B、縣級(jí)

C、市級(jí)

D、省級(jí)

參考答案：B

48.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿()以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)

勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

A、五年

B、十年

C、十五年

D、二十年

參考答案：B

49.()以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵

守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

B、縣級(jí)

C、市級(jí)

D、省級(jí)

參考答案：B

50.勞動(dòng)者連續(xù)工作。以上的，享受帶薪年休假。

A、半年

B、一年

C、兩年

D、五年

參考答案：B

51.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前。通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三日

B、五日

C、七日

D、十日

參考答案：A

52.用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加（）。

A、社會(huì)保險(xiǎn)

B、社會(huì)福利

C、人身保險(xiǎn)

D、意外保險(xiǎn)

參考答案：A

53.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門（）并取得特種作業(yè)資格。

A、學(xué)習(xí)

B、培訓(xùn)

C、教育

D、訓(xùn)練

參考答案：B

54.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息()。

A、一日

B、一日半

C、兩日

D、兩日半

參考答案：A

55.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立()。

A、口頭協(xié)議

B、書面勞動(dòng)合同

C、勞務(wù)派遣合同

D、勞動(dòng)協(xié)議

參考答案：B

56.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存0備

查。

A、半年

B、一年

C、兩年

D、五年

參考答案：C

57.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但不具備以下哪個(gè)條款：

A、勞動(dòng)合同期限

B、工作內(nèi)容

C、勞動(dòng)福利

D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

參考答案：C

58.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日

()起訂立書面勞動(dòng)合同。

A、一天后

B、一個(gè)月內(nèi)

C、用工之日起

D、三天后

參考答案：B

59.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前()以書面形式通知用人單位。

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、四十五日

參考答案：C

60.()以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法

律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制

止，并責(zé)令改正。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

B、縣級(jí)

C、市級(jí)

D、省級(jí)參考答案：B

61.以下哪項(xiàng)不是規(guī)定的勞動(dòng)合同的期限：

A、有固定期限

B、無(wú)固定期限

C、隨意期限

D、以完成一定的工作為期限

參考答案：C

62.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行()。

A、同工同酬

B、同工不同酬

C、不同工同酬

D、不同工不同酬

參考答案：A

63.()以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工

作。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

B、縣級(jí)

C、市級(jí)

D、省級(jí)

參考答案：B

64.女職工生育享受不少于()的產(chǎn)假。

A、三十天

B、六十天

C、九十天

D、一百二十天

參考答案：C

65.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)

合同的證明，并在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、九十日

參考答案：A

66.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存()備

查。

A、半年

B、一年

C、兩年

D、五年

參考答案：C

67.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行()。

A、同工同酬

B、同工不同酬

C、不同工同酬

D、不同工不同酬

參考答案：A

68.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有（）和履

行勞動(dòng)義務(wù)。

A、生產(chǎn)權(quán)利

B、勞動(dòng)權(quán)利

C、獲利權(quán)利

D、社會(huì)福利

參考答案：B

69.（）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法

律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制

止，并責(zé)令改正。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

B、縣級(jí)

C、市級(jí)

D、省級(jí)

參考答案：B

70.用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加（）。

A、社會(huì)保險(xiǎn)

B、社會(huì)福利

C、人身保險(xiǎn)

D、意外保險(xiǎn)參考答案：A

71.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行()勞動(dòng)安

全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

A、縣

B、市

C、省

D、國(guó)家

參考答案：D

72.勞動(dòng)者連續(xù)工作。以上的，享受帶薪年休假。

A、半年

B、一年

C、兩年

D、五年

參考答案：B

73.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、九十日

參考答案：C

74.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的

標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、一個(gè)月

B、三個(gè)月

C、六個(gè)月

D、九個(gè)月

參考答案：A

75.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)

合同的證明，并在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、九十日

參考答案：A

76.婦女享有與男子平等的0。

A、就業(yè)權(quán)利

B、生產(chǎn)權(quán)利

C、獲利權(quán)利

D、社會(huì)福利

參考答案：A

77.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式()支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖

欠勞動(dòng)者的工資。

A、按半月

B、按月

C、按一個(gè)半月

D、按兩月

參考答案：B

78.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。

A、本人

B、其他人

C、工會(huì)

D、社保局

參考答案：C

79.禁止用人單位招用未滿0的未成年人。

A、十二周歲

B、十四周歲

C、十六周歲

D、十八周歲

參考答案：C

80.國(guó)家確定0,對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證

書制度，由經(jīng)備案的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒

定。A、職業(yè)分類

B、職責(zé)分類

C、工作分配

D、工種分類參考答案：A

81.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿()

的，不得約定試用期。

A、一個(gè)月

B、三個(gè)月

C、六個(gè)月

D、九個(gè)月

參考答案：B

82.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式()支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖

欠勞動(dòng)者的工資。

A、按半月

B、按月

C、按一個(gè)半月

D、按兩月

參考答案：B

83.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日

()起訂立書面勞動(dòng)合同。

A、一天后

B、一個(gè)月內(nèi)

C、用工之日起

D、三天后

參考答案：B

84.()以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制

度實(shí)施的監(jiān)督管理。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

B、縣級(jí)

C、市級(jí)

D、省級(jí)

參考答案：B

85.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日

起。內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、九十日

參考答案：A

86.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過

A、一個(gè)月

B、三個(gè)月

C、六個(gè)月

D、九個(gè)月

參考答案：C

87.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面

勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資。

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、五倍

參考答案：B

88.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過

A、三個(gè)月

B、六個(gè)月

C、九個(gè)月

D、一年

參考答案：B

89.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前()以書面形式通知用人單位。

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、四十五日

參考答案：C

90.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得()當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

A、低于

B、等于

C、1.Wj于

D、不大于參考答案：A

91.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）o

A、勞動(dòng)合同

B、勞務(wù)派遣合同

C、口頭協(xié)議

D、書面協(xié)議

參考答案：A

92.禁止用人單位招用未滿0的未成年人。

A、十二周歲

B、十四周歲

C、十六周歲

D、十八周歲

參考答案：C

93.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

（）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，

醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)

議的。

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、四十五日

參考答案：C

94.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、九十日

參考答案：C

95.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，()解除勞動(dòng)合同。

A、應(yīng)當(dāng)

B、可以

C、必須

D、不得

參考答案：B

96.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立0。

A、勞動(dòng)合同

B、勞務(wù)派遣合同

C、口頭協(xié)議

D、書面協(xié)議

參考答案：A

97.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

O以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)

傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的

工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合

同達(dá)成協(xié)議的。

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、四十五日

參考答案：C

98.勞動(dòng)者提前O以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、九十日

參考答案：B

99.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得0當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

A、低于

B、等于

C、高于

D、不大于

參考答案：A

100、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于0

通過，（）起施行。

A.2007年6月29日2008年1月1日

B.2007年6月29日2007年6月29日

C.2007年6月28日2007年10月1日

D.2007年6月28日2008年1月1日

參考答案：A

I0K《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同

雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)0的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定

的勞動(dòng)關(guān)系。

A.企業(yè)

B.用人單位

C.勞動(dòng)者

D.用人單位和勞動(dòng)者

參考答案：C

102、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息

休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管

理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職

工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與0或者職工代表

平等協(xié)商確定。

A.董事會(huì)

B.監(jiān)事會(huì)

C.工會(huì)

D.職工代表大會(huì)

參考答案：C

103、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、O、平等自愿、協(xié)商一致、

誠(chéng)實(shí)信用原則。

A.公道

B.公認(rèn)

C.公開

D.公平

參考答案：D

104、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程

中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)()O

A.不遵照?qǐng)?zhí)行

B.宣布廢止

C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

參考答案：C

105、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()o

A.人身關(guān)系

B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C.人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

參考答案：C

106、用人單位自。起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.用工之日

B.簽訂合同之日

C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

參考答案：A

107、用人單位招用勞動(dòng)者，O扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證

件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A.可以

B.不應(yīng)

C.應(yīng)當(dāng)

D.不得

參考答案：D

108.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，0訂立書面勞動(dòng)合同。

A.可以

B.應(yīng)當(dāng)

C.需要

D.無(wú)須

參考答案：B

109、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工

之日起0內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.十五日

B.一個(gè)月

C.二個(gè)月

D.三個(gè)月

110、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同0時(shí)間的

勞動(dòng)合同。

A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止

參考答案：C

HK用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定

的，由勞動(dòng)行政部門（）;給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)

任。

A.責(zé)令改正并給予警告

B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告

參考答案：A

112、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門

O；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，給予警告

B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告

113、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定。時(shí)

間的勞動(dòng)合同。【勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽試題（附答案）】勞動(dòng)合同法

知識(shí)競(jìng)賽試題（附答案）。

A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止

參考答案：C

114、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是O。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

參考答案：A

115、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過O。

A.一個(gè)月

B.二個(gè)月

C.半個(gè)月

D.一個(gè)半月

參考答案：B

116、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或

者勞動(dòng)合同約定工資的O,并不得低于用人單位所在地的最低工資

標(biāo)準(zhǔn)。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

參考答案：D

117、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

A.違約金

B,賠償金

C.補(bǔ)償金

D.損失費(fèi)

參考答案：A

118、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的O、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)

有保密義務(wù)的人員。

A.管理人員

B.中層管理人員

C.高級(jí)管理人員

D.一般管理人員

參考答案：C

119、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位O向

勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.可以

B.不必

C.應(yīng)當(dāng)

D.不得

參考答案：C

120、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用0形式。

A.書面

B.口頭

C.書面或口頭

D.書面和口頭

參考答案：A

121、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同O。

A.繼續(xù)有效

B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

參考答案：A

122、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事

項(xiàng)，0勞動(dòng)合同的履行。

A.影響

B.不影響

C.不一定影響

D.法律未規(guī)定是否影響

參考答案：B

123、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者。支付

勞動(dòng)報(bào)酬。

A.提前

B.及時(shí)分期

C.提前足額

D.及時(shí)足額

參考答案：D

124、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向

當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)()O

A.法律援助

B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)

D.依法制裁用人單位

參考答案：B

125、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，違

反勞動(dòng)合同。

A.視為

B.有時(shí)視為

C.不視為

D.部分視為

參考答案：C

126、變更后的勞動(dòng)合同文本，()o

A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動(dòng)者一方保存

D.由勞動(dòng)行政部門保存

參考答案：A

0

127、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在O內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日

B.十五日

C.一個(gè)月

D.三個(gè)月

參考答案：B

128、用人單位O,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知

用人單位。

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

參考答案：C

129、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公

布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/p>

超過0年。

A.二

B.五

C.十

D.十二

參考答案：D

130、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解

除勞動(dòng)合同，這種解除屬于Oo

A.普通性預(yù)告解除

B.特殊性預(yù)告解除

C.普通性即時(shí)解除

D.特殊性即時(shí)解除

參考答案：C

131、集體合同立法最早的國(guó)家是()o

A.荷蘭

B.芬蘭

C.愛爾蘭

D.新西蘭

參考答案：D

132、勞動(dòng)者O,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.被依法追究刑事責(zé)任的

參考答案：B

133、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書

面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付。倍的工資。

A.一

B.二

C.三

D.四

參考答案：B

134、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位()o

A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

參考答案：D

135、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但

占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向0說明情

況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)

告，可以裁減人員。

A.工會(huì)

B.全體職工

C.工會(huì)或者全體職工

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

參考答案：C

136、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存

()年備查。

A.一

B.二

C.三

D.五

參考答案：B

137、集體合同由。代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A.工會(huì)

B.職工代表大會(huì)

C.監(jiān)事會(huì)

D.股東代表大會(huì)

參考答案：A

138、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由O指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的

代表與用人單位訂立。

A.勞動(dòng)行政部門

B.企業(yè)黨委

C.上級(jí)工會(huì)

D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)

參考答案：C

139、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起O內(nèi)未提出異議

的，集體合同即行生效。

A十日

B.十五日

C.三十日

D五日

參考答案：B

140、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的。具有約束

力。

A.工會(huì)和勞動(dòng)者

B.工會(huì)和用人單位

C.用人單位和勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者

參考答案：C

141、因。集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申

請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A.簽訂

B.履行

C.訂立

D.檢查

參考答案：B

142、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)

準(zhǔn)0集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于

B.可以低于

C.必須高于

D.應(yīng)當(dāng)高于

參考答案：A

143、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益

保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等()o

A.職業(yè)集體合同

B.綱領(lǐng)性集體合同

C.專項(xiàng)集體合同

D.不完全集體合同

參考答案：C

144、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的

用工單位以及派遣期限、。等情況。

A.試用期

B.培訓(xùn)I

C.保守秘密

D.工作崗位

參考答案：D

145、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立O年以上的固定期限

勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.半

B.一

C.二

D.三

參考答案：C

146、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人

民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)工資指導(dǎo)線

D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：A

147、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單

位訂立Oo

A.勞動(dòng)合同

B.集體合同

C.用工協(xié)議

D.勞務(wù)派遣協(xié)議

參考答案：D

二.多選題

1.下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

A、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同

B、在試用期間符合錄用條件的

C、遵守勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

D、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同

參考答案：AD

2.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

A、勞動(dòng)合同期滿的

B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

C、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

參考答案：ABCD解析：E用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷

或者用人單位決定提前解散的

3.國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基

金，使勞動(dòng)者在0等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

A、年老

B、患病

C、工傷

D、失業(yè)

E、生育

參考答案：ABCDE

4.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C、依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

參考答案：ABD

5.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

A、符合錄用條件的

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D、未被依法追究刑事責(zé)任的

參考答案：BC

6.勞動(dòng)者享有()、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞

動(dòng)權(quán)利。

A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C、休息休假的權(quán)利

D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

E、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

F、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

參考答案：ABCDEF

7.國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，()，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社

會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

A、發(fā)展職業(yè)教育

B、制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C、增加就業(yè)機(jī)會(huì)

D、增加勞動(dòng)福利

參考答案：AB

8.()的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

A、殘疾人

B、少數(shù)民族人員

C、退出現(xiàn)役的軍人

D、退役的運(yùn)動(dòng)員

參考答案：ABC

9.用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部

門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

A、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的

B、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的

C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

D、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

參考答案：ABCD

10.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過O、平均每周工作時(shí)間不

超過O小時(shí)的工時(shí)制度。

A、八小時(shí)

B、十二小時(shí)

C、四十小時(shí)

D、四十四小時(shí)

參考答案：AD

n.勞動(dòng)者享有o、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他

勞動(dòng)權(quán)利。

A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C、休息休假的權(quán)利

D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

E、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

F、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

參考答案：ABCDEF

12.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有()。

A、勞動(dòng)權(quán)利

B、生產(chǎn)權(quán)利

C、履行勞動(dòng)義務(wù)

D、獲得獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)利

參考答案：AC

13.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事由用人單位另行

B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的

C、遵守勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合

同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的參考答

案:ABD

14.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿()未與勞動(dòng)者訂立書面勞

動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資。

A、半年

B、一年

C、一倍

D、二倍

參考答案：BD

15.有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合

同：

A、在試用期內(nèi)的

B、未被追究刑事責(zé)任的

C、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的D、

用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的參考

答案：ACD

16.用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部

門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酰I、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:A、

克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的

B、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的

C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

D、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

參考答案：ABCD

17.勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

A、退休

B、患病、負(fù)傷

C、因工傷殘或者患職業(yè)病

D、失業(yè)

E、生育

參考答案：ABCDE

18.國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，O,調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社

會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

A、發(fā)展職業(yè)教育

B、制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C、增加就業(yè)機(jī)會(huì)

D、增加勞動(dòng)福利

參考答案：AB

19.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿()未與勞動(dòng)者訂立書面勞

動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付0的工資。

A、半年

B、一年

C、一倍

D、二倍

參考答案：BD

20.用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，

依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：A、

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B、違章指揮

或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的

D、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害

的

參考答案：ABCD

21.勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

A、退休

B、患病、負(fù)傷

C、因工傷殘或者患職業(yè)病

D、失業(yè)

E、生育

參考答案：ABCDE

22.用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，

依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：A、

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B、違章指揮

或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的

D、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害

的

參考答案：ABCD

23.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一

般平均每日工作時(shí)間不超過0,每周工作時(shí)間累計(jì)不超過()的用工形

式。

A、四小時(shí)

B、八小時(shí)

C、二十四小時(shí)

D、四十八小時(shí)

參考答案：AC

24.有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合

同：A、在試用期內(nèi)的

B、未被追究刑事責(zé)任的

C、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

參考答案：ACD

25.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事由用人單位另行

B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的

C、遵守勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合

同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的參考答

案：ABD解析：安排的工作的

26.國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基

金，使勞動(dòng)者在0等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

A、年老

B、患病

C、工傷

D、失業(yè)

E、生育參考答案：ABCDE

27.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)

工作時(shí)間，一般每日不得超過();因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間

的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過

(),但是每月不得超過()o

A、一小時(shí)

B、兩小時(shí)

C、三小時(shí)

D、三十六小時(shí)

參考答案：ACD解析：三、判斷題

28.勞動(dòng)合同的期限分為()o

A、有固定期限

B、無(wú)固定期限

C、以完成一定的工作為期限

D、隨意期限合同

參考答案：ABC

29.勞動(dòng)合同的期限分為

A、有固定期限

B、無(wú)固定期限

C、以完成一定的工作為期限

D、隨意期限合同

參考答案：ABC

30.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

A、勞動(dòng)合同期限

B、工作內(nèi)容

C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

D、勞動(dòng)報(bào)酬

E勞動(dòng)紀(jì)律

F、勞動(dòng)福利

參考答案：ABCDE

31.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有（）。

A、勞動(dòng)權(quán)利

B、生產(chǎn)權(quán)利

C、履行勞動(dòng)義務(wù)

D、獲得獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)利

參考答案：AC

32.下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

A、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同

B、在試用期間符合錄用條件的

C、遵守勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

D、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同

參考答案：AD

33.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一

般平均每日工作時(shí)間不超過0,每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）的用

工形式。

A、四小時(shí)

B、八小時(shí)

C、二十四小時(shí)

D、四十八小時(shí)

參考答案：AC

34.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)

工作時(shí)間，一般每日不得超過（）；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，

在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（），但是

每月不得超過

A、一小時(shí)

B、兩小時(shí)

C、三小時(shí)

D、三十六小時(shí)

參考答案：ACD

35.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

A、符合錄用條件的

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D、未被依法追究刑事責(zé)任的

參考答案：BC

36.0的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

A、殘疾人

B、少數(shù)民族人員

C、退出現(xiàn)役的軍人

D、退役的運(yùn)動(dòng)員

參考答案：ABC

37.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

A、勞動(dòng)合同期限

B、工作內(nèi)容

C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

D、勞動(dòng)報(bào)酬

E、勞動(dòng)紀(jì)律

F、勞動(dòng)福利

參考答案：ABCDE

38.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

A、勞動(dòng)合同期滿的

B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

C、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

參考答案：ABCD解析：E用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷

或者用人單位決定提前解散的

39.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過()、平均每周工作時(shí)間不超

過()小時(shí)的工時(shí)制度。

A、八小時(shí)

B、十二小時(shí)

C、四十小時(shí)

D、四十四小時(shí)

參考答案：AD

40.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C、依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

參考答案：ABD

三.判斷題

1.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)

程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。O

A、正確

B、錯(cuò)誤

參考答案：A

2.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之

日后一天起建立。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

參考答案：B

3.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)

實(shí)信用的原則。O

A、正確

B、錯(cuò)誤

參考答案：A

4.勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工

作為期限。O

A、正確

B、錯(cuò)誤

參考答案：A

5.訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不

得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。O

A、正確

B、錯(cuò)誤

參考答案：A

6.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工

作。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

參考答案：B

7.訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不

得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。O

A、正確

B、錯(cuò)誤

參考答案：A

8.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。

()

A、正確

B、錯(cuò)誤

參考答案：A

9.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)

決定公示，可以不用告知?jiǎng)趧?dòng)者。O

A、正確

B、錯(cuò)誤

參考答案：B

10.工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有目的地開展活動(dòng)。O

A、正確

B、錯(cuò)誤

參考答案：B

n.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)

信用的原則。O

A、正確

B、錯(cuò)誤

參考答案：A

12.無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞

動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

A、正確

B、錯(cuò)誤

參考答案：A

13.用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

參考答案：B

四.問答題

1、對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來(lái)說，《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重保護(hù)誰(shuí)的權(quán)益

呢？

《勞動(dòng)合同法》是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜，還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人單

位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個(gè)過程的問題。最

終，

《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，在“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”

的地位表述順序上稍有改變。

《勞動(dòng)法》第1條為：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)

系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和

社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”

《勞動(dòng)合同法》第1條規(guī)定：”為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)

合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展

和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法J

由此可見，《勞動(dòng)合同法》在明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)并

重規(guī)范基礎(chǔ)上，又特別提出了對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以保護(hù)。可以說，

相對(duì)于《勞動(dòng)法》來(lái)說，《勞動(dòng)合同法》作了“有限度的讓步二

2、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？

《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)

關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下

4種類型：

(1)中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；(2)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；(3)民辦非企業(yè)單位;

(4)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括3種類型：1、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；2、個(gè)

體經(jīng)濟(jì)組織；3、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)

團(tuán)體。

可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一

個(gè)“民辦非企業(yè)單位。顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。

因此，不管是國(guó)家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)

體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要

與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。而只要簽定勞動(dòng)合

同，都要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

3、什么是“民辦非企業(yè)單位”？

所謂“民辦非企業(yè)單位”，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記

管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力

量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)

的社會(huì)組織。在我國(guó)現(xiàn)行體制下，民辦非企業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)

一樣，其實(shí)質(zhì)均為民間組織的一種形式。

因此，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，作為民間組織的民辦非企業(yè)單位與其

聘用的員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)

合同。

4、事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，必須簽勞動(dòng)合同嗎？

現(xiàn)實(shí)生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，經(jīng)常不與招用的勞

動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。因此，這些勞動(dòng)者往往既不能享受

國(guó)家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也很難依據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)自身權(quán)

益。

《勞動(dòng)合同法》第2條第2款規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體

和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)

合同，依照本法執(zhí)行。

也就是說，今后，只要上述單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就得依照本

法簽訂勞動(dòng)合同。

5、用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有

關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培

訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制

度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方

案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?

有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

通過以上條款可以看出，該法特別規(guī)定了職工或者工會(huì)對(duì)用人單位規(guī)

章制度提出異議的權(quán)利。較之《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，不僅進(jìn)一步明

確和擴(kuò)大了規(guī)章制度的范圍，而且對(duì)規(guī)章制度的制定、修改、實(shí)施都作

出了明確的規(guī)定。

6、勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開始簽勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：”用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建

立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查J第10條規(guī)定：“建立

勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。

但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

的現(xiàn)象。

在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，

規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)

調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的

合法權(quán)益。

7、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？

《勞動(dòng)合同法》第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下5方面內(nèi)

容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.協(xié)商一致；5.誠(chéng)實(shí)信用。而在

《勞動(dòng)法》第17條，確立的勞動(dòng)合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)

容：1.平等自愿；2.協(xié)商一致；3.不得違法。

二者相比，《勞動(dòng)合同法》增加了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”的規(guī)定。這

樣規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對(duì)于勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)意義，而“誠(chéng)實(shí)信用”對(duì)于

倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)美德，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立也起到了積極作用。

8、單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？

《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身

利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者」因此，今后凡

是沒有經(jīng)過公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的

法律效力。

9、單位在新職工到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同可以嗎？

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：”已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面

勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：?jiǎn)挝辉诮趧?dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)

月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞

動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同

的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不

違法。

但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書

面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資（《勞動(dòng)合同法》

第82條）。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合

同的處罰措施。

10、工會(huì)在簽訂勞動(dòng)合同中能起到什么作用？

在自2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，工會(huì)將發(fā)揮越來(lái)越大

的作用。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企

業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞

動(dòng)關(guān)系的重大問題。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并

與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

11、用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦？

針對(duì)不少用工單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問題，《勞動(dòng)合同法》第

14條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂

立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同，并應(yīng)在此前的n個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是對(duì)未

在“一年”內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位的嚴(yán)厲處罰措施，

是《勞動(dòng)合同法》的一大亮點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》也因此有更強(qiáng)、更實(shí)用

的操作性。

12、勞動(dòng)者在應(yīng)聘到一家用人單位時(shí)，有哪些知情權(quán)？

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知工作內(nèi)容、工作條件、

工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解

的其他情況。當(dāng)然，用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)

的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

13、用人單位能扣押勞動(dòng)者的身份證嗎？

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，用

人單位如違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行

政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。此

外，單位也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)

物，如違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)

行政部門可責(zé)令用人單位限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上

2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償

責(zé)任。

14、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞

動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少

了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢

業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上

班之日起計(jì)算。

15、勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦？

用人單位未在用工的同時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定

的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定

的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬的

原則對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

16、勞動(dòng)合同分為哪幾種類型？

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定

工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞

動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明

確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)

者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建

設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指

用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里需要說明，

“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人

單位不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦簽了，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)

期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無(wú)辦法；有的勞動(dòng)者也認(rèn)

為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機(jī)

會(huì)，實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，不論

用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞

動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

17、在單位連續(xù)工作滿10年可簽無(wú)固定期合同嗎？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動(dòng)

者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限

勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

同一單位連續(xù)工作十年以上具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞

動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后,

離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到這個(gè)單位工作五年。雖然

累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是期限有所間斷，不符合在“該用人單位連

續(xù)工作滿十年”的條件。

此外《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有

企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

且距法定退休年齡不足十年，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

18、連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同，第三次就可簽無(wú)固定期合同嗎？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有

下列情形發(fā)生，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的

情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的。

19、“第三次簽合同即可簽無(wú)固定期合同”的規(guī)定是否限制用人單位

的自主權(quán)?

根據(jù)上述（第18條）規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞

動(dòng)合同后，再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次只要?jiǎng)?/p>

動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，就必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

企業(yè)為了避免簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)

定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本，就會(huì)延長(zhǎng)每一次固定

期限勞動(dòng)合同的期限，從而解決了合同短期化的問題。

有人認(rèn)為，這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán)。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)

誤的。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動(dòng)合同的期

限長(zhǎng)短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決

定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。

無(wú)固定期勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方

協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

20、單位一年不簽勞動(dòng)合同，就視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同嗎？

在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情

況發(fā)生。因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不

與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定

期限勞動(dòng)合同。

需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞

動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中

很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

對(duì)于這種情況本法第81條第2款規(guī)定「用人單位違反本法規(guī)定不與

勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工

資。”

21、勞動(dòng)合同該由誰(shuí)持有？

《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?/p>

值得一提的是，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，將

所簽署的兩份勞動(dòng)合同全部收回用人單位保存，甚至只簽訂一份勞動(dòng)

合同，《勞動(dòng)合同法》用法律的形式明確了勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位

和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

22、勞動(dòng)合同必須具備什么條款？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款:

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

勞動(dòng)合同期限；

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

工作時(shí)間和休息休假；

勞動(dòng)報(bào)酬；

社會(huì)保險(xiǎn)；

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

23、與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款增加

了哪些內(nèi)容？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與《勞動(dòng)法》相比，增加了

以下內(nèi)：

增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者

的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等條款。這些

內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本情況，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確。

增加了工作地點(diǎn)條款。原因是實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單

位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確。

增加了工作時(shí)間和休息休假條款。原因是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)

一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。

增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。強(qiáng)化了用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)

意識(shí)。

增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)

者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后

果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，

不得隱瞞或者欺騙?！秳趧?dòng)合同法》增加職業(yè)危害防護(hù)的必備條款與

《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定有效銜接。

在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者相比用人單位來(lái)說是弱勢(shì)，在簽訂合同時(shí)供勞

動(dòng)者表達(dá)意見、進(jìn)行選擇的空間非常小。從這個(gè)角度來(lái)說，《勞動(dòng)合同

法》增加必備條款的內(nèi)容更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。

24、除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，雙方還可以在勞動(dòng)

合同中約定哪些事項(xiàng)？

在用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的勞動(dòng)合同中，除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，在

不違反法律規(guī)定的前提下，就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福

利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行自主約定。

25、與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款刪除

了哪些內(nèi)容？

1.取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。原因是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度，《勞

動(dòng)合同法》第4條已經(jīng)對(duì)用人單位制定、修改勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的

程序作出了規(guī)定，沒有必要在勞動(dòng)合同中由用人單位與勞動(dòng)者個(gè)別約

定。

2.取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞

動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》取消了《勞動(dòng)法》

中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確勞動(dòng)合

同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止。

3.取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。原因是為了防止用人單位濫用違

約責(zé)任條款，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)

業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。

26、勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不清怎么辦？

《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：”勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等

標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商

不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)

報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件

等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定J

由此可以看出，如果因勞動(dòng)合同的關(guān)鍵條款約定不明引發(fā)了爭(zhēng)議，《勞

動(dòng)合同法》還提出了指引性的解決辦法。這在一定程度上也減少勞動(dòng)

爭(zhēng)議的仲裁、訴訟解決壓力，無(wú)論對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保障，還是緩解司

法部門因訟累造成的工作壓力方面，都是大有裨益的。

27、單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月可以嗎？

解答：這是不對(duì)的，如果單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期不能超過二個(gè)

月。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短

也不同：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不