二零二五年度國務(wù)院辦公廳事業(yè)單位高級管理人員聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度國務(wù)院辦公廳事業(yè)單位高級管理人員聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方單位地址1.4雙方聯(lián)系方式2.聘用人員基本情況2.1聘用人員姓名2.2聘用人員性別2.3聘用人員出生日期2.4聘用人員身份證號碼2.5聘用人員學(xué)歷2.6聘用人員專業(yè)2.7聘用人員職稱3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位職責(zé)3.3聘用崗位權(quán)限3.4聘用崗位任職條件4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3聘用期限調(diào)整5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4補貼與津貼5.5福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3工作時間調(diào)整7.考核與評價7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果7.4評價標(biāo)準(zhǔn)8.離職與終止聘用8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3終止聘用條件8.4終止聘用手續(xù)9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3保密期限10.4違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同變更程序12.4合同解除條件13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定效力14.合同附件14.1附件一：聘用人員基本情況表14.2附件二：崗位職責(zé)說明書14.3附件三：考核評價標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱：甲方：國務(wù)院辦公廳乙方：事業(yè)單位名稱1.2雙方法定代表人：甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方單位地址：甲方單位地址：北京市區(qū)路號乙方單位地址：市區(qū)路號2.聘用人員基本情況2.1聘用人員姓名：2.2聘用人員性別：男2.3聘用人員出生日期：1980年1月1日2.4聘用人員身份證號碼：X2.5聘用人員學(xué)歷：本科2.6聘用人員專業(yè)：行政管理2.7聘用人員職稱：副研究員3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱：高級管理人員3.2聘用崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)制定和實施單位發(fā)展戰(zhàn)略；3.2.2組織協(xié)調(diào)單位內(nèi)部各項工作；3.2.3負(fù)責(zé)單位人力資源管理和團(tuán)隊建設(shè)；3.2.4負(fù)責(zé)單位財務(wù)管理和風(fēng)險控制；3.2.5參與單位重大決策和項目評審；3.3聘用崗位權(quán)限：3.3.1代表單位簽署合同、協(xié)議等法律文件；3.3.2指導(dǎo)和監(jiān)督下屬部門工作；3.3.3選拔和任用下屬人員；3.3.4對下屬部門進(jìn)行考核和評價；3.4聘用崗位任職條件：3.4.4通過甲方組織的面試和考核。4.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年1月1日4.2聘用終止日期：2028年12月31日4.3聘用期限調(diào)整：在聘用期間，如因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對聘用期限進(jìn)行調(diào)整。5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2崗位工資：人民幣8,000元/月5.3績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的50%5.4補貼與津貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，具體金額根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行5.5福利待遇：按照國家規(guī)定及單位制度享受帶薪休假、社會保險、住房公積金等福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間：每周工作5天，每天8小時6.2休息休假：按照國家規(guī)定及單位制度執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年休假、病假等6.3工作時間調(diào)整：因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對工作時間進(jìn)行調(diào)整。7.考核與評價7.1考核制度：按照國家及單位相關(guān)規(guī)定，建立年度考核制度7.2考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面7.3考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，對聘用人員進(jìn)行獎懲、晉升或調(diào)整7.4評價標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件，制定具體的評價標(biāo)準(zhǔn)8.離職與終止聘用8.1離職條件：8.1.1聘用人員因個人原因提出離職；8.1.2聘用人員因健康原因無法繼續(xù)履行崗位職責(zé)；8.1.3雙方協(xié)商一致解除聘用關(guān)系；8.2離職手續(xù)：8.2.1聘用人員需提前一個月向單位提出書面離職申請；8.2.2單位在收到離職申請后，應(yīng)在一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)；8.2.3離職人員需歸還單位提供的所有物品和資料；8.3終止聘用條件：8.3.1聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；8.3.2聘用人員嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失；8.3.3聘用人員被依法追究刑事責(zé)任；8.4終止聘用手續(xù)：8.4.1單位應(yīng)在發(fā)現(xiàn)聘用人員違反聘用協(xié)議的情況下，立即通知聘用人員；8.4.2聘用人員應(yīng)在接到通知后一個月內(nèi)提出書面整改措施或辭職申請；8.4.3單位在聘用人員未采取有效整改措施或未提出辭職申請的情況下，有權(quán)終止聘用關(guān)系。9.違約責(zé)任9.1違約行為：9.1.1聘用人員未按照聘用協(xié)議履行職責(zé)；9.1.2單位未按照聘用協(xié)議支付工資或福利待遇；9.1.3雙方未按照聘用協(xié)議履行保密義務(wù)；9.2違約責(zé)任：9.2.1聘用人員違反聘用協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；9.2.2單位違反聘用協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償聘用人員損失；9.2.3雙方均應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；9.3違約賠償：9.3.1違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定；9.3.2違約賠償?shù)木唧w方式由雙方協(xié)商確定。10.保密條款10.1保密范圍：10.1.1單位內(nèi)部管理信息；10.1.2單位商業(yè)秘密；10.1.3單位合作伙伴和客戶信息；10.2保密義務(wù)：10.2.1聘用人員對在聘用期間知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)；10.2.2聘用人員不得泄露、復(fù)制、傳播或以其他方式使用保密信息；10.3保密期限：10.3.1保密期限自聘用關(guān)系終止之日起計算，不少于兩年；10.4違約責(zé)任：10.4.1聘用人員違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；11.2爭議解決程序：11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決；11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟；11.3爭議解決地點：11.3.1爭議解決地點為聘用單位所在地。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；12.2合同生效日期：12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.3合同變更程序：12.3.1雙方協(xié)商一致，可對合同進(jìn)行變更；12.3.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式明確；12.4合同解除條件：12.4.1雙方協(xié)商一致；12.4.2出現(xiàn)聘用協(xié)議約定的解除條件。13.其他約定13.1其他約定事項：13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；13.2其他約定效力：13.2.1本合同對雙方具有法律約束力；13.2.2本合同未盡事宜，適用國家有關(guān)法律法規(guī)。14.合同附件14.1附件一：聘用人員基本情況表14.2附件二：崗位職責(zé)說明書14.3附件三：考核評價標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方無直接聘用關(guān)系的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：人力資源招聘、法律咨詢、技術(shù)支持、財務(wù)審計、項目評估等。15.2范圍：15.2.1第三方介入應(yīng)在甲乙雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用及責(zé)任。15.2.2第三方介入不得影響甲乙雙方的正常權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請：16.1.1甲乙雙方任何一方需引入第三方時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。16.1.2雙方應(yīng)在收到申請后十五日內(nèi)答復(fù)是否同意第三方介入。16.2第三方介入的確認(rèn)：16.2.1雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。16.2.2服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義：17.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行服務(wù)過程中，因其違約行為或過失給甲乙雙方造成損失的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定：17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，一般不應(yīng)超過第三方服務(wù)費用的兩倍。17.2.2如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方對甲方的責(zé)任：18.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；18.1.2第三方違約或過失導(dǎo)致甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方對乙方的責(zé)任：18.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；18.2.2第三方違約或過失導(dǎo)致乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3第三方對甲乙雙方共同責(zé)任：18.3.1如第三方行為導(dǎo)致甲乙雙方共同損失，應(yīng)按責(zé)任比例分擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件：19.1.1第三方服務(wù)期限屆滿；19.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；19.1.3第三方違約或過失導(dǎo)致服務(wù)無法繼續(xù)；19.2第三方介入的終止程序：19.2.1雙方應(yīng)在第三方服務(wù)期限屆滿前三十日通知第三方；19.2.2如有終止條件，雙方應(yīng)立即終止第三方介入，并按照服務(wù)協(xié)議處理相關(guān)事宜。20.第三方介入的保密義務(wù)20.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密要求，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。20.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同第11條“爭議解決”的規(guī)定解決。21.2如第三方介入產(chǎn)生的爭議涉及第三方與其他方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：包括聘用人員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、職稱證書等。說明：此附件用于記錄聘用人員的基本情況，作為合同附件之一。2.附件二：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出聘用崗位的職責(zé)、權(quán)限、任職條件等。說明：此附件用于明確聘用崗位的具體要求，指導(dǎo)聘用人員履行職責(zé)。3.附件三：考核評價標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核內(nèi)容、評價方法、獎懲措施等。說明：此附件用于規(guī)范考核流程，確?？己说墓院陀行?。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和敏感信息，防止信息泄露。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的服務(wù)行為，明確各方的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：離職與終止聘用協(xié)議要求：明確離職條件、手續(xù)、責(zé)任等。說明：此附件用于規(guī)范離職和終止聘用流程，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用人員未按照聘用協(xié)議履行職責(zé)；1.2單位未按照聘用協(xié)議支付工資或福利待遇；1.3雙方未按照聘用協(xié)議履行保密義務(wù)；1.4第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)；1.5第三方泄露、復(fù)制、傳播或以其他方式使用保密信息；1.6第三方違約或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定：聘用人員未履行職責(zé)，經(jīng)單位提出整改要求，仍不改正的；單位未按時支付工資或福利待遇，經(jīng)聘用人員提出，仍未支付的；雙方未履行保密義務(wù)，造成信息泄露的；第三方未履行服務(wù)協(xié)議，導(dǎo)致服務(wù)無法繼續(xù)的；第三方泄露、復(fù)制、傳播或以其他方式使用保密信息的；第三方違約或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，經(jīng)雙方協(xié)商確定的。2.2責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；若違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任；第三方違約或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：1.聘用人員未按照聘用協(xié)議履行職責(zé)，單位提出整改要求后，聘用人員仍不改正，單位有權(quán)解除聘用關(guān)系，并要求聘用人員承擔(dān)違約責(zé)任。2.單位未按時支付工資或福利待遇，聘用人員提出后，單位仍未支付，聘用人員有權(quán)要求單位支付工資和賠償金。3.第三方泄露保密信息，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度國務(wù)院辦公廳事業(yè)單位高級管理人員聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.定義和解釋2.1定義2.2解釋3.聘用關(guān)系3.1聘用單位3.2聘用人員3.3聘用崗位4.聘用條件4.1聘用資格4.2聘用程序4.3聘用期限5.權(quán)利和義務(wù)5.1聘用人員權(quán)利5.2聘用人員義務(wù)5.3聘用單位權(quán)利5.4聘用單位義務(wù)6.薪酬待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬支付6.3薪酬調(diào)整7.工作職責(zé)7.1崗位職責(zé)7.2工作任務(wù)7.3工作目標(biāo)8.工作時間和休息休假8.1工作時間8.2休息休假8.3值班制度9.績效考核9.1考核原則9.2考核內(nèi)容9.3考核程序9.4考核結(jié)果運用10.紀(jì)律和保密10.1紀(jì)律要求10.2保密義務(wù)11.合同變更和解除11.1合同變更11.2合同解除12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同未盡事宜第一部分：合同如下：1.總則1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，建立穩(wěn)定、和諧的聘用關(guān)系，促進(jìn)乙方在甲方的工作發(fā)展，共同實現(xiàn)甲方的事業(yè)目標(biāo)。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方聘用的高級管理人員，包括但不限于部門負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人等。2.定義和解釋2.1定義（1）“高級管理人員”指乙方在甲方擔(dān)任的具有決策、管理、監(jiān)督等職責(zé)的職務(wù)；（2）“聘用單位”指具有事業(yè)單位法人資格的甲方；（3）“聘用人員”指具備相應(yīng)資格、被甲方聘用的乙方；2.2解釋本合同中的定義和解釋以本合同為準(zhǔn)，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。3.聘用關(guān)系3.1聘用單位甲方為國務(wù)院辦公廳直屬事業(yè)單位，具有獨立法人資格，負(fù)責(zé)組織實施本合同。3.2聘用人員乙方具備高級管理人員所需的資格和條件，同意接受甲方的聘用。3.3聘用崗位乙方被聘用擔(dān)任甲方某部門的負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人，具體崗位由甲方根據(jù)工作需要確定。4.聘用條件4.1聘用資格（1）具有中華人民共和國國籍；（3）具備高級管理人員所需的學(xué)歷、專業(yè)知識和工作能力；（4）身體健康，能勝任工作。4.2聘用程序（1）提交應(yīng)聘材料；（2）參加面試；（3）體檢；（4）甲方?jīng)Q定聘用。4.3聘用期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。5.權(quán)利和義務(wù)5.1聘用人員權(quán)利（1）按照國家規(guī)定享受工資、津貼、補貼等；（2）參加培訓(xùn)、進(jìn)修，提高自身素質(zhì)；（3）獲得勞動保護(hù)、社會保險等；（4）對甲方的工作提出意見和建議；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。5.2聘用人員義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）保守國家秘密和甲方商業(yè)秘密；（3）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（4）愛護(hù)公共財產(chǎn)，維護(hù)單位形象；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。5.3聘用單位權(quán)利（1）根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位；（2）對乙方的工作進(jìn)行考核和評價；（3）對乙方進(jìn)行獎懲；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。5.4聘用單位義務(wù)（1）按照國家規(guī)定支付乙方工資、津貼、補貼等；（2）為乙方提供必要的勞動條件和安全保障；（3）保障乙方享有社會保險和福利待遇；（4）對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和進(jìn)修；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。6.薪酬待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼等組成。6.2薪酬支付甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，按時足額支付乙方薪酬。6.3薪酬調(diào)整乙方的薪酬根據(jù)國家政策、市場行情和甲方經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。8.工作時間和休息休假8.1工作時間乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。8.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日以及年休假、病假、事假等休息休假待遇。8.3值班制度乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作需要，遵守值班制度，確保在值班期間能夠及時處理緊急事務(wù)。9.績效考核9.1考核原則甲方對乙方進(jìn)行績效考核，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，以崗位職責(zé)和工作目標(biāo)為依據(jù)。9.2考核內(nèi)容績效考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作等方面。9.3考核程序甲方應(yīng)制定詳細(xì)的績效考核方案，包括考核時間、考核方式、考核結(jié)果運用等。9.4考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。10.紀(jì)律和保密10.1紀(jì)律要求乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的形象和利益。10.2保密義務(wù)乙方應(yīng)保守國家秘密和甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。11.合同變更和解除11.1合同變更合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。11.2合同解除甲方或乙方有下列情形之一的，可以解除合同：（1）乙方違反合同約定，甲方給予警告，乙方仍不改正的；（2）乙方因健康原因無法履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方確認(rèn)無法繼續(xù)工作的；（3）甲方因工作需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意調(diào)整的；（4）合同約定的其他解除情形。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由雙方共同選定，或者由有管轄權(quán)的人民法院指定。13.合同終止13.1合同終止條件合同期滿或雙方約定的其他合同終止條件成就時，合同終止。13.2合同終止程序合同終止前，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方；合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、崗位說明書等。14.3合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評估、培訓(xùn)、中介等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方責(zé)任第三方在本合同中的責(zé)任，限于其提供服務(wù)的內(nèi)容和范圍。甲方和乙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定，并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險。15.3第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。甲方和乙方應(yīng)按時支付第三方服務(wù)費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)直接與甲方簽訂服務(wù)協(xié)議，并按照協(xié)議約定提供服務(wù)。甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，并有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等。乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)提出意見和建議。15.4.3第三方與合同的關(guān)系第三方的介入不改變本合同的效力，甲方和乙方仍應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。16.第三方介入的具體條款16.1介入原因甲方和乙方在履行本合同時，如需第三方介入，應(yīng)明確介入的原因和目的。16.2介入程序甲方和乙方需共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括選擇第三方、簽訂服務(wù)協(xié)議等。16.3服務(wù)內(nèi)容第三方介入后的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確，包括服務(wù)范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限等。16.4費用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲方和乙方按照合同約定或協(xié)商結(jié)果承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任，限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不包括因甲方或乙方違約行為所引起的損失。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過第三方實際收取的服務(wù)費用。17.3超出責(zé)任限額的處理若第三方造成甲方或乙方的損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲方或乙方自行承擔(dān)。17.4責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷；（2）因甲方或乙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量問題；（3）因甲方或乙方提供的資料不準(zhǔn)確、不完整導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果不符合預(yù)期。18.第三方介入的終止18.1終止條件（1）第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)；（2）第三方違反合同約定，造成甲方或乙方損失；（3）服務(wù)期限屆滿；（4）雙方協(xié)商一致。18.2終止程序甲方或乙方終止第三方介入，應(yīng)提前通知第三方，并按照服務(wù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。18.3終止后的責(zé)任第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和相關(guān)法律法規(guī)處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、責(zé)任劃分等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：包含教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等詳細(xì)信息。2.崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方所在崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。3.服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、期限、費用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。4.考核評價表要求：包含考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于記錄乙方的績效考核情況，作為薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。5.保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。6.績效考核結(jié)果要求：記錄乙方的績效考核結(jié)果，包括考核得分、評語等。說明：用于評價乙方的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時支付乙方薪酬責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方薪酬。如未按時支付，應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.2未提供必要的工作條件和安全保障責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)確保乙方享有必要的工作條件和安全保障。如因甲方原因?qū)е乱曳饺松砘蜇敭a(chǎn)損害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方違反保密義務(wù)，泄露國家秘密或甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2未履行崗位職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：乙方未履行崗位職責(zé)，造成甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3違反合同約定責(zé)任認(rèn)定：乙方違反合同約定，造成甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方未按約定提供服務(wù)，造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方違反保密義務(wù)，泄露國家秘密或商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度國務(wù)院辦公廳事業(yè)單位高級管理人員聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方注冊地址及聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱及職務(wù)2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.3崗位權(quán)限及義務(wù)3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.薪酬待遇4.1基本工資及構(gòu)成4.2獎金及補貼4.3社會保險及住房公積金5.工作時間及休假5.1工作時間安排5.2休息日及節(jié)假日安排5.3休假制度及審批流程6.考核與評價6.1考核方式及周期6.2考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)6.3評價結(jié)果及運用7.保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密范圍及要求7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬及使用7.3違約責(zé)任及處理8.違約責(zé)任與處理8.1違約情形及認(rèn)定8.2違約責(zé)任及賠償8.3違約處理程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件及程序9.2合同終止條件及程序9.3合同解除與終止后的處理10.勞動爭議處理10.1勞動爭議解決途徑10.2爭議解決期限及程序10.3爭議解決結(jié)果及執(zhí)行11.合同生效及修改11.1合同生效條件及日期11.2合同修改程序及生效日期11.3合同附件及補充協(xié)議12.其他約定事項12.1聘用雙方的其他約定事項12.2不可抗力條款12.3合同爭議解決方式13.合同簽訂及履行13.1合同簽訂時間及地點13.2合同履行時間及地點13.3合同履行方式及監(jiān)督14.合同附件14.1合同附件名稱及內(nèi)容14.2合同附件簽署及效力第一部分：合同如下：第一條聘用雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：國務(wù)院辦公廳乙方：[乙方單位名稱]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3雙方注冊地址及聯(lián)系方式甲方注冊地址：[甲方注冊地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方注冊地址：[乙方注冊地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱及職務(wù)乙方被聘用擔(dān)任的崗位名稱及職務(wù)：[具體崗位名稱及職務(wù)]2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容乙方崗位職責(zé)包括但不限于：（1）[具體職責(zé)一]（2）[具體職責(zé)二]（3）[具體職責(zé)三]工作內(nèi)容涉及但不限于：（1）[具體工作內(nèi)容一]（2）[具體工作內(nèi)容二]（3）[具體工作內(nèi)容三]2.3崗位權(quán)限及義務(wù)（1）[具體權(quán)限一]（2）[具體權(quán)限二]（3）[具體權(quán)限三]（1）[具體義務(wù)一]（2）[具體義務(wù)二]（3）[具體義務(wù)三]第三條聘用期限3.1聘用起始日期乙方聘用起始日期：[具體日期]3.2聘用終止日期乙方聘用終止日期：[具體日期]3.3合同續(xù)簽條件及程序在聘用期限內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽，乙方需提前一個月向甲方提出書面續(xù)簽申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，按原合同條款續(xù)簽。第四條薪酬待遇4.1基本工資及構(gòu)成（1）[具體工資構(gòu)成一]（2）[具體工資構(gòu)成二]（3）[具體工資構(gòu)成三]4.2獎金及補貼（1）[具體獎金及補貼一]（2）[具體獎金及補貼二]（3）[具體獎金及補貼三]4.3社會保險及住房公積金乙方依法參加社會保險，并繳納住房公積金，具體繳費比例及金額按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。第五條工作時間及休假5.1工作時間安排乙方實行[具體工作時間制度]，每周工作[具體工作天數(shù)]天，每天工作[具體工作小時數(shù)]小時。5.2休息日及節(jié)假日安排乙方享有國家法定休息日及節(jié)假日，具體安排按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.3休假制度及審批流程乙方享有帶薪年休假、病假、事假等休假，休假申請需提前[具體天數(shù)]天向甲方提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第六條考核與評價6.1考核方式及周期乙方年度考核由甲方負(fù)責(zé)組織實施，考核周期為一年。6.2考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)包括但不限于：（1）[具體考核指標(biāo)一]（2）[具體考核指標(biāo)二]（3）[具體考核指標(biāo)三]考核標(biāo)準(zhǔn)按照[具體考核標(biāo)準(zhǔn)]執(zhí)行。6.3評價結(jié)果及運用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，評價結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)。第七條保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密范圍及要求乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等，不得向任何第三方泄露。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬及使用乙方在履行崗位職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸甲方所有。7.3違約責(zé)任及處理如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任與處理8.1違約情形及認(rèn)定（1）乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密；（2）乙方違反合同約定，未履行崗位職責(zé)；（3）乙方因個人原因，未提前通知甲方而擅自離職；（4）乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成損失。8.2違約責(zé)任及賠償（1）乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；（2）乙方未履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況采取警告、降職、解聘等處理措施；（3）乙方擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于剩余合同期限工資的違約金；（4）乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約處理程序（1）違約行為發(fā)生后，甲方應(yīng)及時通知乙方；（2）乙方應(yīng)在接到通知后[具體天數(shù)]內(nèi)，就違約行為進(jìn)行說明或提出整改措施；（3）雙方協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件及程序（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）乙方觸犯國家法律法規(guī)；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同終止條件及程序（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因法定原因被撤銷。9.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)依法辦理工作交接，乙方應(yīng)按照約定支付工資、獎金等，并退還甲方提供的物品。第十條勞動爭議處理10.1勞動爭議解決途徑雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決期限及程序勞動爭議仲裁期限為[具體天數(shù)]，仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.3爭議解決結(jié)果及執(zhí)行仲裁結(jié)果為終局裁決，雙方應(yīng)依法執(zhí)行。第十一條合同生效及修改11.1合同生效條件及日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改程序及生效日期合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同附件及補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條其他約定事項12.1聘用雙方的其他約定事項雙方在履行合同過程中，如遇特殊情況，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3合同爭議解決方式本合同爭議解決方式為仲裁，仲裁地點為[具體地點]。第十三條合同簽訂及履行13.1合同簽訂時間及地點本合同簽訂時間為[具體日期]，地點為[具體地點]。13.2合同履行時間及地點本合同履行時間為[具體時間]，履行地點為[具體地點]。13.3合同履行方式及監(jiān)督乙方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督。第十四條合同附件14.1合同附件名稱及內(nèi)容本合同附件包括但不限于：（1）[具體附件一名稱及內(nèi)容]（2）[具體附件二名稱及內(nèi)容]（3）[具體附件三名稱及內(nèi)容]14.2合同附件簽署及效力合同附件經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定或雙方同意，介入本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方范圍（1）中介機構(gòu)：為甲乙雙方提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議的機構(gòu)；（2）技術(shù)服務(wù)提供商：為甲方提供專業(yè)技術(shù)支持的機構(gòu)或個人；（3）咨詢機構(gòu)：為甲方提供咨詢服務(wù)，幫助甲方解決特定問題的機構(gòu)或個人；（4）其他第三方：經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行的其他個人或組織。第二條第三方介入的條件及程序2.1介入條件（1）甲乙雙方同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不違反國家法律法規(guī)；（4）第三方介入不影響合同履行的正常進(jìn)行。2.2介入程序（1）甲乙雙方就第三方介入事項達(dá)成一致；（2）第三方與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議；（3）第三方履行其職責(zé)，參與合同履行；（4）第三方完成其職責(zé)后，甲乙雙方共同評估其工作成果。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任第三方在本合同中的責(zé)任包括但不限于：（1）按照約定提供中介、技術(shù)、咨詢等服務(wù)；（2）保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；（4）遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方的權(quán)利第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：（1）按照約定收取服務(wù)費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）根據(jù)合同約定，對甲乙雙方提出意見和建議；（4）在合同履行過程中，享有知情權(quán)和參與權(quán)。第四條第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同義務(wù)而造成甲乙雙方損失時，需承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，并在本合同中明確。4.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分第三方在本合同中的責(zé)任僅限于其履行合同義務(wù)過程中產(chǎn)生的，甲乙雙方各自的責(zé)任不得因第三方介入而免除。5.2權(quán)利劃分第三方在本合同中的權(quán)利僅限于其與甲乙雙方約定的權(quán)利，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3溝通與協(xié)調(diào)第三方在履行合同過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通與協(xié)調(diào)，確保合同履行的順利進(jìn)行。第六條第三方介入的終止6.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方協(xié)議；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)；（4）合同因法定原因被撤銷。6.2終止程序（1）通知第三方終止介入；（2）第三方完成其職責(zé)范圍內(nèi)的工作；（3）甲乙雙方對第三方的工作進(jìn)行評估；（4）辦理相關(guān)手續(xù)，終止第三方介入。第七條第三方介入后的合同履行7.1合同履行責(zé)任第三方介入后，甲乙雙方仍需按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。7.2合同變更第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)