二零二五版員工保密協議及書面勞動合同組合范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版員工保密協議及書面勞動合同組合范本本合同目錄一覽1.1協議名稱及編號1.2協議簽署雙方1.3協議簽署時間及地點1.4協議生效時間1.5定義與解釋1.6保密信息范圍1.7保密義務1.8違約責任1.9解除與終止1.10不可抗力1.11爭議解決1.12法律適用1.13其他2.1合同名稱及編號2.2合同簽署雙方2.3合同簽署時間及地點2.4合同生效時間2.5定義與解釋2.6工作內容與職責2.7工作地點與工作時間2.8工資與福利2.9工作考核與晉升2.10離職手續(xù)與補償2.11違約責任2.12合同解除與終止2.13不可抗力2.14爭議解決2.15法律適用2.16其他3.1協議與合同的關系3.2保密信息與工作內容3.3保密義務與違約責任3.4工作內容與保密信息3.5違約責任與合同解除3.6不可抗力與爭議解決3.7法律適用與其他4.1保密協議的主要內容4.2員工保密義務的具體要求4.3保密信息的使用范圍4.4保密信息的保密期限4.5違約責任的具體規(guī)定4.6保密協議的解除與終止4.7保密協議的爭議解決4.8保密協議的法律適用4.9保密協議的其他事項5.1勞動合同的主要內容5.2員工的職位與工作職責5.3工作地點與工作時間5.4工資與福利待遇5.5工作考核與晉升5.6離職手續(xù)與補償5.7違約責任的具體規(guī)定5.8合同解除與終止5.9不可抗力與爭議解決5.10法律適用與其他6.1保密協議與勞動合同的簽訂程序6.2保密協議與勞動合同的生效條件6.3保密協議與勞動合同的履行要求6.4保密協議與勞動合同的變更與解除6.5保密協議與勞動合同的爭議解決6.6保密協議與勞動合同的法律適用6.7保密協議與勞動合同的其他事項7.1保密協議的簽署與生效7.2員工保密信息的范圍7.3員工保密義務的具體要求7.4保密信息的保密期限7.5違約責任的具體規(guī)定7.6保密協議的解除與終止7.7保密協議的爭議解決7.8保密協議的法律適用7.9保密協議的其他事項8.1勞動合同的簽訂與生效8.2員工的職位與工作職責8.3工作地點與工作時間8.4工資與福利待遇8.5工作考核與晉升8.6離職手續(xù)與補償8.7違約責任的具體規(guī)定8.8合同解除與終止8.9不可抗力與爭議解決8.10法律適用與其他9.1保密協議與勞動合同的履行9.2保密信息的保密期限9.3違約責任的具體規(guī)定9.4保密協議的解除與終止9.5保密協議的爭議解決9.6保密協議的法律適用9.7保密協議的其他事項10.1勞動合同的履行10.2工資與福利待遇10.3工作考核與晉升10.4離職手續(xù)與補償10.5違約責任的具體規(guī)定10.6合同解除與終止10.7不可抗力與爭議解決10.8法律適用與其他11.1保密協議的解除與終止11.2保密信息的保密期限11.3違約責任的具體規(guī)定11.4保密協議的爭議解決11.5保密協議的法律適用11.6保密協議的其他事項12.1勞動合同的解除與終止12.2離職手續(xù)與補償12.3違約責任的具體規(guī)定12.4合同解除與終止12.5不可抗力與爭議解決12.6法律適用與其他13.1保密協議與勞動合同的爭議解決13.2爭議解決方式13.3爭議解決機構13.4爭議解決程序13.5爭議解決的法律適用13.6爭議解決的其他事項14.1合同的附件14.2合同的修改與補充14.3合同的簽署與生效14.4合同的解除與終止14.5合同的爭議解決14.6合同的法律適用14.7合同的其他事項第一部分：合同如下：第一條協議名稱及編號1.1本協議名稱為“二零二四版員工保密協議”。1.2本協議編號為______。第二條協議簽署雙方2.1甲方（保密信息提供方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2乙方（保密信息接收方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________第三條協議簽署時間及地點3.1本協議于____年____月____日在____地簽署。第四條協議生效時間4.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。第五條定義與解釋5.1“保密信息”是指甲方在業(yè)務活動中擁有的、未公開的、具有商業(yè)價值的技術、經營、管理等方面的信息。5.2“保密義務”是指乙方在協議有效期內及協議終止后，對甲方提供的保密信息負有保密責任。第六條保密信息范圍6.1.1甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等；6.1.2甲方客戶的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等；6.1.3甲方合作伙伴的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等；6.1.4甲方公司內部文件、資料、數據等；6.1.5甲方公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經營決策等。第七條保密義務7.1乙方在任職期間及離職后，不得以任何形式泄露、披露、使用或允許他人使用上述保密信息；7.2乙方不得利用保密信息從事與甲方競爭或損害甲方利益的活動；7.3乙方不得將保密信息用于個人利益或其他非法目的；7.4乙方應采取一切必要措施，確保保密信息的安全，防止保密信息被泄露或被他人獲取。第八條違約責任8.1.1乙方應立即采取一切必要措施，防止保密信息的進一步泄露；8.1.2乙方應賠償甲方因此遭受的直接經濟損失；8.1.3乙方應支付違約金，違約金數額為泄露保密信息所涉及金額的____倍；8.1.4甲方有權依法追究乙方的法律責任。第九條解除與終止9.1.1協議約定的期限屆滿；9.1.2甲方或乙方發(fā)生合并、分立、破產等情形；9.1.3雙方協商一致解除本協議。第十條不可抗力10.1因不可抗力導致本協議無法履行或部分履行時，雙方互不承擔責任。不可抗力包括但不限于：10.1.1自然災害；10.1.2政府行為；10.1.3社會事件；10.1.4甲方或乙方無法預見、避免或克服的客觀情況。第十一條爭議解決11.1雙方因履行本協議發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；11.2協商不成的，任何一方均可向協議簽署地人民法院提起訴訟。第十二條法律適用12.1本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條其他13.1本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。13.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1.1保密信息清單；14.1.2保密信息使用授權書；14.1.3保密信息變更通知；14.1.4其他與本協議履行相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義15.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構、評估機構等。第十六條第三方介入情形16.1.1協議履行過程中涉及的專業(yè)服務或技術支持；16.1.2爭議解決過程中需要專家意見或鑒定；16.1.3協議履行過程中涉及的法律、財務、審計等第三方專業(yè)服務。第十七條第三方責權利17.1.1根據合同約定或委托事項，獲取必要的信息和資料；17.1.2在其專業(yè)范圍內，獨立開展工作并提供專業(yè)意見；17.1.3要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。17.2.1嚴格遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.2按照合同約定或委托事項，提供真實、準確、專業(yè)的服務；17.2.3在其專業(yè)范圍內，確保工作質量，避免因工作失誤給甲乙雙方造成損失。第十八條第三方責任限額18.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方責任限額如下：18.2.1第三方因其工作失誤給甲乙雙方造成的直接經濟損失，賠償金額不超過其合同金額的____倍；18.2.2第三方因其工作失誤給甲乙雙方造成的間接經濟損失，賠償金額不超過其合同金額的____倍；18.2.3第三方責任限額的最終解釋權歸甲方所有。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方在介入本合同過程中，其責任范圍僅限于其提供的服務內容，與甲乙雙方的其他合同關系無關。19.2第三方不得利用其與甲乙雙方的關系，謀取不正當利益。19.3第三方不得干預甲乙雙方之間的合同關系，不得代替甲乙雙方作出任何決策。第二十條第三方介入的程序20.1.1甲乙雙方協商確定第三方介入的事項及范圍；20.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協議，明確雙方的權利義務；20.1.3第三方根據服務協議開展相關工作；20.1.4工作完成后，甲乙雙方對第三方的工作成果進行驗收。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1第三方在介入本合同過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過協商解決；21.2協商不成的，任何一方均可向合同簽署地人民法院提起訴訟。第二十二條第三方介入的合同變更22.1在第三方介入本合同過程中，如需對原合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂補充協議。第二十三條第三方介入的合同解除23.1如第三方違反本合同約定或相關法律法規(guī)，甲乙雙方有權解除與第三方的服務協議，并追究其相應的法律責任。第二十四條第三方介入的合同終止24.1第三方介入本合同完成后，甲乙雙方應按照服務協議的約定，辦理合同終止手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單詳細要求：列出甲方的保密信息，包括但不限于技術資料、商業(yè)計劃、客戶信息等。說明：保密信息清單應詳細列明保密信息的類別、內容、保密期限等。2.保密信息使用授權書詳細要求：當乙方需要使用保密信息時，需簽署授權書，明確使用范圍、目的和期限。說明：授權書應經甲方簽字蓋章確認，乙方在使用過程中應遵守授權書中的規(guī)定。3.保密信息變更通知詳細要求：當保密信息發(fā)生變更時，乙方應及時通知甲方，并提供變更后的信息。說明：變更通知應包括變更內容、變更原因及變更后的保密期限。4.員工離職保密協議詳細要求：員工離職時，應簽署離職保密協議，明確離職后仍需遵守的保密義務。說明：離職保密協議應包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等。5.員工培訓資料詳細要求：甲方提供給乙方的培訓資料，應作為附件納入本合同。說明：培訓資料應包括培訓課程、培訓內容、培訓時間等。6.工作考核記錄詳細要求：乙方在合同履行過程中的工作考核記錄，應作為附件納入本合同。說明：工作考核記錄應包括考核內容、考核標準、考核結果等。7.離職補償協議詳細要求：乙方離職時，如需支付離職補償，應簽署離職補償協議。說明：離職補償協議應包括補償金額、支付方式、支付時間等。說明二：違約行為及責任認定：1.保密信息泄露違約責任認定：乙方未經甲方同意，泄露、披露或使用保密信息，應承擔違約責任。示例說明：乙方在離職后，將甲方的商業(yè)計劃泄露給競爭對手，構成違約。2.工作內容未履行違約責任認定：乙方未按照合同約定履行工作內容，應承擔違約責任。示例說明：乙方未按時完成甲方分配的任務，導致甲方遭受損失，構成違約。3.工作質量不符合要求違約責任認定：乙方提供的工作成果不符合合同約定的質量標準，應承擔違約責任。示例說明：乙方提交的方案質量低劣，經甲方多次修改后仍無法滿足要求，構成違約。4.工資福利待遇糾紛違約責任認定：乙方與甲方就工資、福利待遇發(fā)生糾紛，應承擔違約責任。示例說明：乙方未按時領取工資，經甲方催告后仍未領取，構成違約。5.合同解除與終止違約違約責任認定：甲乙雙方在合同解除或終止過程中，違反合同約定，應承擔違約責任。示例說明：甲方未按照合同約定支付離職補償，構成違約。6.不可抗力導致的違約違約責任認定：因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方互不承擔責任。示例說明：地震導致甲方工廠停工，合同無法履行，雙方不承擔違約責任。全文完。二零二四版員工保密協議及書面勞動合同組合范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1保密信息的定義1.2保密信息的范圍1.3保密信息的保密期限1.4保密信息的處理與使用1.5違反保密義務的責任2.服務期限2.1服務期限的起始與結束2.2服務期限的延長2.3服務期限的終止2.4服務期限的提前終止3.工作內容與職責3.1工作內容的描述3.2工作職責的界定3.3工作績效的評估4.工作地點與工作環(huán)境4.1工作地點的確定4.2工作環(huán)境的要求4.3工作環(huán)境的改善與維護5.工資與福利5.1工資的構成與支付5.2福利的種類與提供5.3工資與福利的調整6.工作時間與休息休假6.1工作時間的安排6.2休息時間的安排6.3休假的種類與規(guī)定7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的補償8.保密協議8.1保密協議的簽訂8.2保密協議的內容8.3保密協議的履行8.4保密協議的變更與解除9.解除合同的條件與程序9.1解除合同的法定條件9.2解除合同的非法定條件9.3解除合同的通知與期限9.4解除合同的補償10.爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的程序10.3爭議解決的結果11.合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的解除條件11.4合同的解除程序12.合同的附件12.1附件的構成12.2附件的效力12.3附件的保管13.其他條款13.1法律適用13.2語言文字13.3通知與送達13.4合同份數14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1保密信息的定義：本合同所指的保密信息包括但不限于公司經營數據、技術秘密、客戶信息、商業(yè)計劃、財務報告等。1.2保密信息的范圍：包括但不限于公司內部文件、電子郵件、口頭信息、計算機程序、、設計圖紙、技術方案等。1.3保密信息的保密期限：自合同終止之日起不少于三年。1.4保密信息的處理與使用：員工僅限于履行工作職責的需要使用保密信息，不得泄露給任何第三方。1.5違反保密義務的責任：違反保密義務的，員工應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。第二條服務期限2.1服務期限的起始與結束：本合同服務期限自簽訂之日起至____年____月____日止。2.2服務期限的延長：經雙方協商一致，可延長服務期限，延長后的服務期限不得超過____年。2.4服務期限的提前終止：如因不可抗力等原因導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協商提前終止合同。第三條工作內容與職責3.1工作內容的描述：員工在本合同約定的服務期限內，應按照公司要求，擔任____崗位，負責____工作。3.2工作職責的界定：員工應按照公司規(guī)定，完成各項工作任務，保證工作質量，維護公司利益。3.3工作績效的評估：公司將對員工的工作績效進行定期評估，評估結果作為工資調整、晉升、獎懲的依據。第四條工作地點與工作環(huán)境4.1工作地點的確定：員工的工作地點為____。4.2工作環(huán)境的要求：公司將為員工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件。4.3工作環(huán)境的改善與維護：員工有責任維護工作環(huán)境的整潔，如發(fā)現安全隱患，應及時報告公司。第五條工資與福利5.1工資的構成與支付：員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構成，按月支付。5.3工資與福利的調整：公司根據國家政策、市場行情及公司經營狀況，定期調整員工工資與福利。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間的安排：員工實行標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。6.2休息時間的安排：員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。6.3休假的種類與規(guī)定：員工享有帶薪年假、病假、事假等休假，具體規(guī)定參照國家及公司相關規(guī)定。第七條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍：員工在合同終止后____年內，不得在同行業(yè)或與公司業(yè)務有競爭關系的公司擔任與原崗位相同的或類似的工作。7.2競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制期限為合同終止后____年。7.3競業(yè)限制的補償：公司將在合同終止時支付員工相當于____個月工資的競業(yè)限制補償。第八條保密協議8.1保密協議的簽訂：員工應在簽訂本合同時同時簽訂保密協議，保密協議與本合同具有同等法律效力。8.2保密協議的內容：保密協議應包括保密信息的定義、保密信息的范圍、保密期限、保密義務、違約責任等內容。8.3保密協議的履行：員工應嚴格遵守保密協議的約定，未經公司書面同意，不得泄露或使用保密信息。8.4保密協議的變更與解除：保密協議的變更或解除需經雙方書面同意，并簽訂相應的變更或解除協議。第九條解除合同的條件與程序1.員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.員工嚴重違反公司規(guī)章制度的；3.員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4.員工被依法追究刑事責任的；5.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。9.2解除合同的非法定條件：雙方協商一致，可以解除勞動合同。9.3解除合同的通知與期限：解除合同應提前____天以書面形式通知對方，并支付相應的經濟補償。9.4解除合同的補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司應支付員工相應的經濟補償。第十條爭議解決10.1爭議解決的方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決的程序：仲裁委員會受理爭議后，應在____日內作出裁決。10.3爭議解決的結果：仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的變更程序：任何一方要求變更合同內容，應書面提出變更請求，經雙方協商一致后，簽訂變更協議。11.3合同的解除條件：除法定解除條件外，雙方協商一致也可解除合同。11.4合同的解除程序：解除合同應提前通知對方，并按照合同約定支付經濟補償。第十二條合同的附件12.2附件的效力：附件與本合同具有同等法律效力。12.3附件的保管：雙方應妥善保管合同及附件，如有遺失，應及時通知對方。第十三條其他條款13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2語言文字：本合同使用中文書寫。13.3通知與送達：本合同的通知和送達，按雙方約定的方式執(zhí)行。13.4合同份數：本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署：本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.2合同生效日期：本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、服務提供商、供應商、審計機構等。1.2第三方的范圍：第三方可能在本合同的執(zhí)行過程中提供咨詢、服務、產品或其他形式的支持。第二條第三方的介入條件與程序2.1第三方的介入條件：甲乙雙方協商一致，認為需要第三方介入以協助合同執(zhí)行或提供特定服務。2.2第三方的介入程序：1.甲乙雙方共同確定需要介入的第三方及其職責；2.甲乙雙方與第三方簽訂相應的合作協議或服務合同；3.第三方根據合作協議或服務合同的規(guī)定，履行其職責。第三條第三方的責任與權利3.1第三方的責任：1.第三方應按照合作協議或服務合同的規(guī)定，履行其職責，確保服務質量；2.第三方應遵守甲乙雙方約定的保密條款，不得泄露任何保密信息；3.第三方應對其提供的服務的質量負責，對由此產生的任何損失承擔相應的責任。3.2第三方的權利：1.第三方有權根據合作協議或服務合同的規(guī)定，收取相應的服務費用；2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以履行其職責。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分：1.第三方對甲乙雙方的責任僅限于其提供的具體服務或產品，不涉及甲乙雙方之間的合同履行責任；2.甲乙雙方對第三方提供的服務或產品不滿意時，應直接與第三方協商解決，不得影響甲乙雙方之間的合同履行。4.2權利劃分：1.第三方的權利僅限于合作協議或服務合同中約定的權利；2.甲乙雙方的權利和義務不受第三方介入的影響。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額：1.第三方對其服務的責任限額由合作協議或服務合同中明確約定；2.如無特別約定，第三方的責任限額不得超過其收取的服務費用；3.第三方對甲乙雙方的責任不承擔無限責任。第六條第三方的變更與退出6.1第三方的變更：1.如需變更第三方，甲乙雙方應協商一致，并簽訂新的合作協議或服務合同；2.變更后的第三方應繼續(xù)履行原合作協議或服務合同中約定的義務。6.2第三方的退出：1.第三方因故退出時，應提前____天通知甲乙雙方；2.第三方的退出不影響甲乙雙方之間的合同履行；3.第三方的退出不影響其已提供服務的質量責任。第七條第三方的違約責任7.1第三方的違約責任：1.第三方違反合作協議或服務合同約定的，應承擔相應的違約責任；2.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；3.甲乙雙方可要求第三方承擔因其違約行為造成的直接損失。第八條第三方的保密義務8.1第三方的保密義務：1.第三方應遵守甲乙雙方約定的保密條款，不得泄露任何保密信息；2.第三方對在履行職責過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務；3.第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第九條第三方的爭議解決9.1第三方的爭議解決：1.第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協商解決；2.協商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第十條第三方的其他規(guī)定10.1第三方的其他規(guī)定：1.第三方的行為應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；2.第三方應具備相應的資質和能力，能夠勝任其提供的服務的質量要求。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協議：詳細規(guī)定保密信息的定義、范圍、保密期限、保密義務和違約責任。2.崗位說明書：明確員工的崗位職責、工作內容、工作標準和考核指標。3.績效考核標準：詳細說明績效考核的指標、權重、評分標準和結果運用。4.工資支付表：記錄員工的工資構成、支付日期和金額。5.福利待遇明細：列舉員工享有的福利種類、享受條件和標準。6.工作時間安排表：規(guī)定員工的工作時間、休息時間和休假安排。7.競業(yè)限制協議：詳細規(guī)定競業(yè)限制的范圍、期限、補償和違約責任。8.第三方合作協議：明確第三方介入的條件、職責、權利、義務和責任。9.合同變更協議：記錄合同變更的內容、原因和生效日期。10.合同解除協議：明確合同解除的條件、程序和補償。11.爭議解決協議：規(guī)定爭議解決的途徑、程序和結果。12.其他附件：根據合同執(zhí)行過程中可能產生的其他文件和資料。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責，如：工作質量不符合標準；未按時完成工作任務；違反公司規(guī)章制度。責任認定：員工應承擔違約責任，公司可扣除工資、解除合同或要求賠償損失。2.違約行為：公司未按合同約定支付工資，如：未按時支付工資；未按合同約定調整工資。責任認定：公司應支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.違約行為：第三方未按合作協議履行職責，如：服務質量不符合要求；未按時提供服務；泄露保密信息。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。4.違約行為：任何一方未履行保密義務，如：泄露合同內容；泄露商業(yè)秘密。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，賠償因此給對方造成的損失。5.違約行為：合同解除后的違約行為，如：解除合同后，未按約定支付經濟補償；解除合同后，違反競業(yè)限制條款。責任認定：違約方應承擔違約責任，支付經濟補償或賠償損失。全文完。二零二四版員工保密協議及書面勞動合同組合范本2本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議目的1.2協議適用范圍1.3協議有效期限1.4協議解除條件2.保密條款2.1保密信息的定義2.2保密信息的保護義務2.3保密信息的保密期限2.4違反保密義務的責任3.競業(yè)限制條款3.1競業(yè)限制的定義3.2競業(yè)限制的范圍3.3競業(yè)限制期限3.4競業(yè)限制補償3.5違反競業(yè)限制的責任4.工作職責4.1員工的工作內容4.2員工的工作地點4.3員工的工作時間4.4員工的工作條件5.基本工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3休假制度5.4社會保險及公積金5.5其他福利待遇6.工作考核及晉升6.1工作考核制度6.2晉升制度6.3考核結果的處理7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除及終止合同的通知義務7.4合同解除及終止后的處理8.勞動爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.法律適用及爭議管轄9.1法律適用9.2爭議管轄10.合同附件10.1附件一：保密信息清單10.2附件二：競業(yè)限制協議10.3附件三：工作職責說明書10.4附件四：工資支付表10.5附件五：考核標準11.合同生效及修改11.1合同生效11.2合同修改12.其他12.1通知方式12.2合同份數12.3合同簽署13.合同解除及終止后的保密義務13.1保密義務的延續(xù)13.2違反保密義務的責任14.合同解釋及效力第一部分：合同如下：1.協議概述1.1協議目的本協議旨在明確員工與公司之間的保密義務和競業(yè)限制條款，保護公司商業(yè)秘密，維護公司合法權益。1.2協議適用范圍本協議適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、實習生、兼職人員等。1.3協議有效期限本協議自雙方簽字之日起生效，至員工離職或公司終止協議時止。1.4協議解除條件1.4.1員工離職1.4.2公司終止協議1.4.3員工違反保密義務1.4.4員工違反競業(yè)限制義務2.保密條款2.1保密信息的定義本協議所稱保密信息，是指公司在其業(yè)務活動中所擁有的、不為公眾所知的、具有經濟價值或商業(yè)秘密性的信息，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息、財務數據等。2.2保密信息的保護義務員工對所知悉的保密信息負有保密義務，未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。2.3保密信息的保密期限員工離職后，仍應遵守本協議的保密義務，保密期限自離職之日起不少于兩年。2.4違反保密義務的責任員工違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。3.競業(yè)限制條款3.1競業(yè)限制的定義本協議所稱競業(yè)限制，是指員工離職后，在一定期限內不得從事與公司業(yè)務相同或相似的經營活動的限制。3.2競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍為公司業(yè)務領域及相關行業(yè)。3.3競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自員工離職之日起一年。3.4競業(yè)限制補償公司在員工離職時，按照員工離職前十二個月的平均工資支付競業(yè)限制補償。3.5違反競業(yè)限制的責任員工違反競業(yè)限制義務，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。4.工作職責4.1員工的工作內容員工應按照公司安排，完成其崗位職責范圍內的工作任務。4.2員工的工作地點員工應按照公司安排，在指定的工作地點工作。4.3員工的工作時間員工應按照公司規(guī)定的工作時間工作。4.4員工的工作條件公司為員工提供必要的工作條件和安全保障。5.基本工資及福利待遇5.1基本工資員工的基本工資按照公司規(guī)定的標準執(zhí)行。5.2績效獎金員工的績效獎金按照公司規(guī)定的標準執(zhí)行。5.3休假制度員工享有國家法定休假制度。5.4社會保險及公積金公司依法為員工繳納社會保險及住房公積金。5.5其他福利待遇公司根據國家法律法規(guī)及公司政策，為員工提供其他福利待遇。6.工作考核及晉升6.1工作考核制度公司建立健全工作考核制度，對員工的工作表現進行定期考核。6.2晉升制度公司建立健全晉升制度，為員工提供晉升機會。6.3考核結果的處理考核結果作為員工工資、獎金、晉升等方面的依據。7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.1.1員工提出解除合同7.1.2公司提出解除合同7.2合同終止條件7.2.1合同期滿7.2.2員工離職7.2.3公司終止合同7.3解除及終止合同的通知義務雙方應按照法律規(guī)定和協議約定履行合同解除及終止的通知義務。7.4合同解除及終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照法律規(guī)定和協議約定處理相關事宜。8.勞動爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1協商解決雙方應通過友好協商解決勞動爭議。8.1.2調解解決如協商不成，可向公司內部設立的勞動爭議調解委員會申請調解。8.1.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1.4司法訴訟對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構8.2.1公司內部勞動爭議調解委員會8.2.2勞動爭議仲裁委員會8.2.3人民法院8.3爭議解決程序8.3.1協商程序8.3.2調解程序8.3.3仲裁程序8.3.4訴訟程序9.法律適用及爭議管轄9.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議管轄爭議解決機構所在地法院為爭議管轄法院。10.合同附件10.1附件一：保密信息清單列明所有屬于保密信息的具體內容。10.2附件二：競業(yè)限制協議詳細規(guī)定競業(yè)限制的具體條款。10.3附件三：工作職責說明書明確員工的工作職責和任務。10.4附件四：工資支付表列明員工工資構成和支付方式。10.5附件五：考核標準規(guī)定員工考核的具體標準和流程。11.合同生效及修改11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改本合同的修改需經雙方協商一致，并以書面形式簽署。12.其他12.1通知方式通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。12.2合同份數本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3合同簽署本合同由雙方授權代表簽字蓋章，代表雙方權利和義務。13.合同解除及終止后的保密義務13.1保密義務的延續(xù)員工離職后，保密義務的期限按照本協議第二條的規(guī)定執(zhí)行。13.2違反保密義務的責任員工違反保密義務，除承擔法律責任外，還應向公司支付違約金。14.合同解釋及效力14.1合同解釋本合同的解釋以中文文本為準。14.2合同效力本合同自生效之日起具有法律約束力，雙方應嚴格遵守。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、鑒定機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協助解決合同執(zhí)行過程中出現的爭議、評估、鑒定等問題。15.3第三方介入程序15.3.1介入申請雙方可共同或單方面向第三方提出介入申請。15.3.2介入條件第三方介入需滿足法定條件和雙方約定的條件。15.3.3介入期限第三方介入期限由雙方約定，但不得超過合同履行期限。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方的額外條款16.1.1提供必要資料甲方向第三方提供與合同執(zhí)行相關的必要資料，確保第三方能夠獨立、客觀地履行職責。16.1.2付費責任甲方向第三方支付介入費用，包括但不限于咨詢費、鑒定費、評估費等。16.1.3第三方報告第三方出具的報告或鑒定結果，甲方應予以認可并作為合同執(zhí)行的依據。16.2乙方的額外條款16.2.1提供必要資料乙方向第三方提供與合同執(zhí)行相關的必要資料，確保第三方能夠獨立、客觀地履行職責。16.2.2付費責任乙方向第三方支付介入費用，包括但不限于咨詢費、鑒定費、評估費等。16.2.3第三方報告第三方出具的報告或鑒定結果，乙方應予以認可并作為合同執(zhí)行的依據。17.第三方責任限額17.1責任界定第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。17.2