二零二五年度主題酒店總經(jīng)理職位聘用協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度主題酒店總經(jīng)理職位聘用協(xié)議甲方（聘用方）：甲方名稱：主題酒店管理甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：乙方（被聘用方）：乙方名稱：乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：一、總經(jīng)理職位描述1.職位名稱與職責(zé)聘用乙方擔(dān)任甲方主題酒店的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的整體運(yùn)營(yíng)和管理。乙方應(yīng)確保酒店的經(jīng)營(yíng)符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及甲方的要求，包括但不限于制定經(jīng)營(yíng)策略、管理團(tuán)隊(duì)、提升服務(wù)質(zhì)量等方面。2.工作要求乙方應(yīng)確保酒店的經(jīng)營(yíng)效益，提升酒店的知名度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。乙方保證在任職期間，酒店無(wú)重大安全事故和違法違紀(jì)行為。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本協(xié)議的聘用期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。任何一方如需解除本協(xié)議，應(yīng)提前______個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。2.薪酬待遇乙方的基本年薪為_(kāi)_____萬(wàn)元人民幣，按月支付。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店的經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)乙方給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。甲方為乙方提供完善的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。三、工作地點(diǎn)與工作時(shí)間1.工作地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方指定的主題酒店工作，具體工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。乙方應(yīng)根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)需要，在必要時(shí)前往集團(tuán)其他分店或總部參加相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。2.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作______天，每天工作______小時(shí)。乙方應(yīng)遵守酒店的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和效率。四、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。乙方如有嚴(yán)重違反職業(yè)道德、違法違紀(jì)等行為，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)乙方違反協(xié)議或不符合崗位要求，有權(quán)提出整改要求。有權(quán)根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整乙方的薪酬和福利待遇，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升管理能力。保障乙方的合法權(quán)益，按照協(xié)議約定支付薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定獲得薪酬和福利。有權(quán)在符合規(guī)定的情況下，提出合理的工作建議和改進(jìn)措施。義務(wù)：嚴(yán)格遵守酒店規(guī)章制度，履行總經(jīng)理職責(zé)。積極參與酒店管理，為酒店發(fā)展貢獻(xiàn)力量。六、考核與評(píng)估1.考核方式甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理、客戶滿意度等。乙方應(yīng)積極配合考核工作，提供必要的資料和說(shuō)明。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議約定的職位要求、工作目標(biāo)和酒店業(yè)績(jī)指標(biāo)為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方將提出改進(jìn)建議，乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改進(jìn)。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。具體薪酬數(shù)額和支付方式由雙方另行書(shū)面約定。2.福利待遇甲方將為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等福利待遇。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日和年假。八、解除與終止1.解除條件任何一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。乙方因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前______個(gè)月書(shū)面通知甲方。2.終止條件如酒店因經(jīng)營(yíng)不善等原因停業(yè)或破產(chǎn)，本協(xié)議自動(dòng)終止。如雙方協(xié)商一致，可以終止本協(xié)議。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問(wèn)題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、管理策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_