幼兒園考勤績效管理制度

幼兒園考勤績效管理制度一、目的

為確保幼兒園教學秩序的正常運行，提高教職工的工作效率，加強幼兒園的考勤管理，制定本考勤績效管理制度。旨在通過規(guī)范考勤流程，保障教職工合法權(quán)益，促進幼兒園和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于幼兒園全體在編教職工，包括但不限于教師、保育員、行政管理人員等。

三、工作時間

1.幼兒園工作時間分為標準工作時間和彈性工作時間。

-標準工作時間為每周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息1小時；

-彈性工作時間根據(jù)幼兒園實際情況和教職工崗位特點進行調(diào)整，由園長審批后實施。

2.特殊崗位（如門衛(wèi)、清潔工等）的工作時間根據(jù)實際情況制定，報園長審批后執(zhí)行。

3.教職工應按時到崗，按時完成工作任務(wù)，確保幼兒園各項工作的正常開展。

4.教職工在法定節(jié)假日、公休日及幼兒園規(guī)定的休息日享有休息權(quán)利，如需加班，應按照國家相關(guān)規(guī)定給予補休或支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由幼兒園指定，可以是電子簽到系統(tǒng)、簽到簿等形式。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，與工資、獎金及考核掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為8:00至8:30，下午簽到時間為17:00至17:30。

-教職工應按時簽到，遲到或早退需在簽到時注明具體時間。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，需提前向上級主管報告，并在外出返回后第一時間完成補簽。

-補簽需注明外出事由、時間及地點，由上級主管確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

-教職工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)的第一時間內(nèi)向人力資源部門或直接上級報告，并說明原因。

-人力資源部門或上級主管根據(jù)實際情況決定是否給予補簽機會，補簽需提供合理解釋及相關(guān)證明。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責全園的考勤管理工作，包括制定、解釋、執(zhí)行和監(jiān)督考勤制度。

-各部門主管負責本部門的日常考勤管理，包括考勤記錄的審核、異常情況的報告和處理。

-教職工個人負責按時簽到，確保個人考勤記錄的準確性。

-財務(wù)部門根據(jù)考勤記錄計算工資、獎金等，確保與考勤情況相符。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明文件。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案，并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

-請假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由部門主管審批；

-請假天數(shù)在4天以上（含4天）的，由園長審批。

-特殊情況或長期請假，需提交園務(wù)會討論決定。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，教職工需在返崗當日向直接上級銷假，并填寫《銷假確認表》。

-銷假時，需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說明等。

-若請假期間發(fā)生變化，如提前返回或請假延長，需及時通知直接上級和人力資源部門，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

-教職工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-教職工申請各類假期，均需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執(zhí)行。

-所有假期申請均需書面提出，并經(jīng)相應權(quán)限的審批人同意后方可生效。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因疾病需要治療或休養(yǎng)的，根據(jù)醫(yī)生建議可申請病假。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個人特殊原因需要請假的，可申請事假。事假期間工資按照幼兒園規(guī)定執(zhí)行，最長不超過30天。

-婚假：教職工結(jié)婚可申請婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當延長。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天，特殊情況可適當延長。

-產(chǎn)假：女教職工生育可申請產(chǎn)假，按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿1年以上的，享有帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)工作年限和幼兒園規(guī)定執(zhí)行，最長不超過15天。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（含產(chǎn)前15天）。

-男教職工可申請陪產(chǎn)假，一般為7天。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家及幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日和公休日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-幼兒園根據(jù)實際情況可能對公眾假期進行適當調(diào)整，提前通知全體教職工。

-教職工在公眾假期期間的工資和加班費按照國家及幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的時間內(nèi)簽到，即視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘為嚴重遲到。

-曠工：教職工無正當理由，未經(jīng)請假批準而缺勤一整天，或遲到時間超過規(guī)定時間，視為曠工。

-輕微遲到：每次記錄在案，每月累計超過3次，將在當月工資中扣除相應金額。

-嚴重遲到：每次按曠工半天處理，累計次數(shù)在當月工資中扣除相應金額。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、嚴重警告或記過處分。

-偽造記錄情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3次，幼兒園有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明原因的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬部門的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-各級主管應定期對考