2025年10月企業(yè)工會工作總結（三篇）

2025年10月企業(yè)工會工作總結1.組織紀律教育工作：在____月份，企業(yè)工會加強了對職工的紀律教育工作。通過開展紀律學習班、制定行為規(guī)范以及組織紀律考核等活動，進一步提高了職工的紀律意識和遵紀守法意識。2.職工權益保障工作：企業(yè)工會積極維護職工的權益，在____月份，針對企業(yè)內(nèi)部存在的問題，及時協(xié)調(diào)解決了一批職工的工資問題，做到了權益保障無盲區(qū)。3.職工活動組織：為了豐富職工的業(yè)余文化生活，企業(yè)工會在____月份開展了一系列的職工活動。包括組織職工參加運動會、文藝演出、知識講座等，提高了職工的身心健康水平。4.職工關愛工作：企業(yè)工會注重關心職工的身心健康，在____月份積極開展了職工健康體檢、心理輔導等活動，幫助職工解決身心健康方面的問題。5.公益活動開展：企業(yè)工會積極履行社會責任，在____月份組織了一次公益活動，捐款援助了貧困地區(qū)的學校，為孩子們提供了教育資源。企業(yè)工會在____年____月份的工作中，通過加強紀律教育、保障職工權益、組織職工活動、關心職工身心健康以及開展公益活動等方面的工作，取得了一定的成績。但同時也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如工會組織的凝聚力還需進一步加強、職工對工會工作的參與度有待提高等。希望在以后的工作中能夠繼續(xù)完善和改進，為職工提供更好的服務和保障。2025年10月企業(yè)工會工作總結（二）____年____月，企業(yè)工會在促進員工權益保護、加強員工福利建設、推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展等方面做出了積極的工作。以下是該月工會工作的總結報告。一、維護員工權益1.加強法律咨詢服務：組織律師團隊開展員工法律咨詢活動，幫助員工解決各類法律問題，確保員工權益得到法律保障。2.組織職工代表進行集體談判：就員工工資待遇、勞動條件等問題，與企業(yè)方進行協(xié)商和談判，取得了一定的成果，為員工爭取了更好的福利待遇。3.安排職工培訓：組織開展各種形式的培訓活動，提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì)，使其在職業(yè)發(fā)展中更具競爭力。二、加強員工福利建設1.健康體檢：組織員工進行全面健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)和預防疾病，提高員工的健康水平。2.增加員工福利待遇：根據(jù)企業(yè)財務狀況和員工反饋，適度提高員工薪資水平，并增加其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日禮物等，提升員工的獲得感和幸福感。3.發(fā)放激勵獎金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，進行激勵獎勵，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。三、推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展1.建言獻策：工會組織員工代表參與企業(yè)決策，在關鍵問題上提出建議和意見，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持和指導。2.組織員工活動：組織豐富多彩的員工活動，增強員工凝聚力和向心力，營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍。3.進一步改善工作環(huán)境：通過質(zhì)量安全培訓、設備革新、勞動保護等措施，提高工作環(huán)境安全性和舒適度，確保員工的身心健康和工作質(zhì)量。四、加強工會組織建設1.完善工會內(nèi)部機構：對工會組織的職責和權限進行明確劃分，定期召開會員大會，選舉產(chǎn)生工會領導班子，確保工會工作的順利進行。2.拓寬工會服務渠道：建立工會服務工作站，提供咨詢、投訴、協(xié)助解決問題等服務，為員工提供更加便捷的服務。3.加強與管理層的溝通和合作：與企業(yè)領導保持密切聯(lián)系，及時反饋員工意見和需求，共同推進企業(yè)工作的順利開展。在未來，企業(yè)工會將繼續(xù)努力，進一步提高員工權益保護能力，加強員工福利建設，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，為員工創(chuàng)造更好的工作和生活條件，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。2025年10月企業(yè)工會工作總結（三）一、總體概述隨著工業(yè)化的不斷推進和勞動力市場的不斷擴大，企業(yè)工會的作用越來越凸顯。在____年____月，我公司工會本著服務員工、維護員工權益的原則，積極開展各項工作。下面是對本月工會工作的總結。二、工作亮點1.加強員工關懷服務本月工會針對員工的實際需求，加強了員工關懷服務。通過組織員工生日會、員工子女成長足球賽等活動，增加員工的歸屬感和幸福感。在員工關懷方面，我們還開展了健康講座、心理輔導等活動，關注員工身心健康。2.提高員工技能為了提高員工的專業(yè)技能和素質(zhì)水平，我們組織了一系列培訓活動。通過邀請專業(yè)講師講解新技術、新知識，讓員工不斷更新自己的知識體系，提高工作效率。我們還鼓勵員工參與外部培訓，通過報銷學費等方式，提升員工的綜合素質(zhì)。3.維護員工權益工會一直以來致力于維護員工的權益。本月，我們積極與企業(yè)管理層溝通協(xié)商，爭取了更好的福利待遇和工作環(huán)境。工會還及時解決了員工的各類問題和困擾，為員工排憂解難。4.弘揚企業(yè)文化作為企業(yè)文化的傳播者和推動者，工會本月積極組織了多項文化活動。例如舉辦員工歌唱比賽、舞蹈比賽等，展示員工的藝術才華，同時也增加了員工之間的交流和互動。三、存在問題及對策1.工會宣傳力度不夠盡管我們開展了多項員工關懷活動和文化活動，但在宣傳工作上還存在不足。工會需要加強宣傳力度，提高員工對工會工作的認知度和參與度。可以通過定期發(fā)放工會通訊、建立工會網(wǎng)站等方式，加強宣傳工作。2.工會活動的參與率有待提高雖然我們組織了多項活動，但是活動的參與率不夠理想。在未來的工會活動中，我們需要進一步了解員工的興趣和需求，制定更有吸引力、更符合員工期待的活動，以提高員工的參與度。3.員工意見反饋渠道不暢員工意見反饋是工會工作的重要環(huán)節(jié)，但目前反饋渠道不夠暢通。為了更好地聽取員工的意見和建議，我們需要建立起高效的反饋渠道，例如建立投訴箱、設立員工代表等方式，讓員工的聲音得到及時反饋和解決。四、下階段工作計劃1.加強宣傳力度下階段，我們將加大工會宣傳工作的力度，通過發(fā)放工會通訊、舉辦宣傳活動等方式，提高員工對工會工作的認知度和參與度。2.豐富工會活動內(nèi)容為了提高員工的參與度，我們將進一步了解員工的興趣和需求，制定更有吸引力、更符合員工期待的活動。我們還將積極與其他企業(yè)工會開展交流合作，共同舉辦一些大型活動。3.完善員工意見反饋機制為了讓員工的意見和建議得到及時反饋和解決，我們將進一步完善員工意見反饋機制。例如建立投訴箱、設立員工代表等方式