二零二四年度企業(yè)中層管理人員培訓進修協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)中層管理人員培訓進修協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表2.培訓目標與內(nèi)容2.1培訓目標概述2.2培訓內(nèi)容詳述2.3培訓課程設(shè)置2.4培訓時間安排3.培訓對象與資格3.1培訓對象范圍3.2培訓資格要求3.3培訓報名流程4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額4.2費用構(gòu)成4.3支付方式及時間4.4退款政策5.培訓組織實施5.1培訓組織機構(gòu)5.2培訓師資力量5.3培訓場地及設(shè)施5.4培訓資料準備6.培訓考核與評估6.1考核方式6.2評估標準6.3成績認定6.4考核結(jié)果運用7.培訓紀律與注意事項7.1參訓人員義務(wù)7.2培訓紀律要求7.3注意事項及安全措施8.培訓后續(xù)支持8.1培訓后續(xù)服務(wù)8.2培訓效果跟蹤8.3培訓成果轉(zhuǎn)化9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3變更與解除程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償計算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除后的處理13.其他約定事項13.1合同附件13.2保密條款13.3通知方式13.4合同份數(shù)14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期14.3文字效力第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：企業(yè)乙方：培訓機構(gòu)1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：139xxxx56781.4雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：趙六2.培訓目標與內(nèi)容2.1培訓目標概述本培訓旨在提高企業(yè)中層管理人員的管理能力、領(lǐng)導力及團隊協(xié)作能力，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展需求。2.2培訓內(nèi)容詳述培訓內(nèi)容包括但不限于：管理溝通、團隊建設(shè)、項目管理、領(lǐng)導力提升、戰(zhàn)略思維等。2.3培訓課程設(shè)置課程設(shè)置包括理論課程、案例分析、實戰(zhàn)演練、經(jīng)驗分享等環(huán)節(jié)。2.4培訓時間安排培訓時間為2024年3月至2024年6月，共計3個月。3.培訓對象與資格3.1培訓對象范圍本培訓面向甲方全體中層管理人員，包括部門經(jīng)理、主管等。3.2培訓資格要求參訓人員需具備一定的管理經(jīng)驗，且經(jīng)甲方審核批準。3.3培訓報名流程參訓人員需填寫報名表，經(jīng)甲方審核通過后，向乙方繳納培訓費用。4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額培訓費用總額為人民幣萬元整。4.2費用構(gòu)成費用包括但不限于：培訓師資費用、場地租賃費用、資料費用等。4.3支付方式及時間乙方開具正式發(fā)票后，甲方應(yīng)在10個工作日內(nèi)支付培訓費用。4.4退款政策如因甲方原因?qū)е屡嘤栁茨苋缙谶M行，甲方有權(quán)要求乙方全額退款。5.培訓組織實施5.1培訓組織機構(gòu)甲方成立培訓工作小組，負責培訓的組織與實施。5.2培訓師資力量乙方負責提供具備豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的培訓師資。5.3培訓場地及設(shè)施培訓場地由乙方提供，確保滿足培訓需求。5.4培訓資料準備乙方負責提供培訓所需的教材、資料等。6.培訓考核與評估6.1考核方式培訓考核包括理論考核、實踐考核、小組討論等。6.2評估標準考核結(jié)果將根據(jù)參訓人員的學習態(tài)度、學習成果、實際表現(xiàn)等方面進行綜合評估。6.3成績認定考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.4考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為參訓人員晉升、評優(yōu)的重要依據(jù)。8.培訓紀律與注意事項8.1參訓人員義務(wù)參訓人員應(yīng)嚴格遵守培訓紀律，按時參加培訓課程，積極參與討論和活動。8.2培訓紀律要求參訓人員不得遲到、早退或曠課，不得在培訓期間從事與培訓無關(guān)的活動。8.3注意事項及安全措施參訓人員應(yīng)遵守場地安全規(guī)定，注意個人和他人安全，不得攜帶危險物品進入培訓場地。9.培訓后續(xù)支持9.1培訓后續(xù)服務(wù)培訓結(jié)束后，乙方將提供一定期限的在線咨詢服務(wù)，幫助參訓人員解決實際問題。9.2培訓效果跟蹤甲方將定期對參訓人員進行跟蹤調(diào)查，了解培訓效果，并根據(jù)反饋調(diào)整培訓計劃。9.3培訓成果轉(zhuǎn)化甲方將鼓勵參訓人員將所學知識應(yīng)用于實際工作中，并定期進行成果分享和交流。10.合同變更與解除10.1合同變更條件如因不可抗力因素或其他合理原因?qū)е潞贤枰兏p方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除條件任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后仍未在合理期限內(nèi)糾正，另一方有權(quán)解除合同。10.3變更與解除程序變更或解除合同需提前30天書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。11.違約責任11.1違約情形包括但不限于：未按時支付培訓費用、未按時提供培訓場地、未按時提供培訓資料等。11.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償計算違約賠償金額將根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。12.2爭議解決程序爭議解決程序?qū)⒆裱嚓P(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進行。12.3爭議解決地點爭議解決地點為省市。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件培訓結(jié)束后，本合同自然終止；或經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除后的處理14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：培訓計劃、報名表、考核標準等。14.2保密條款雙方對本合同內(nèi)容及培訓過程中獲得的信息負有保密義務(wù)。14.3通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，通過快遞、電子郵件或?qū)Ｈ怂瓦_。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲方、乙方之外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢公司等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了更好地履行本合同的約定，提高培訓質(zhì)量，保障各方權(quán)益。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書面同意。16.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足本合同的要求。16.3第三方介入的介入方式、服務(wù)內(nèi)容和費用等應(yīng)在合同中明確約定。17.第三方責任與權(quán)利17.1第三方責任第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責，確保提供的服務(wù)符合合同要求。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用，并在履行合同過程中享有相應(yīng)的權(quán)利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方的責任劃分甲方對第三方的行為承擔監(jiān)督和管理的責任，第三方違反本合同約定的，甲方有權(quán)要求其承擔責任。18.2乙方與第三方的責任劃分乙方對第三方的行為承擔連帶責任，但乙方有權(quán)向第三方追償。18.3第三方與其他各方的責任劃分第三方與其他各方之間應(yīng)明確各自的責任范圍，第三方違反本合同約定的，其他各方有權(quán)要求其承擔責任。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額的設(shè)定第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容和合同約定進行設(shè)定，最高不超過本合同總金額的%。19.2責任限額的計算責任限額的計算方法如下：（1）根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量，確定責任限額的具體數(shù)額；（2）責任限額應(yīng)考慮第三方可能承擔的風險和責任；（3）責任限額應(yīng)在合同中明確約定。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的時間第三方介入的時間應(yīng)在本合同約定的培訓時間內(nèi)，具體時間由甲乙雙方協(xié)商確定。20.2第三方介入的服務(wù)內(nèi)容第三方介入的服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：培訓課程設(shè)計、師資配備、場地安排、資料準備等。20.3第三方介入的費用第三方介入的費用應(yīng)包括但不限于：服務(wù)費、交通費、住宿費等，具體費用由甲乙雙方協(xié)商確定。20.4第三方介入的變更如需變更第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、時間或費用，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件如第三方違反本合同約定，或因不可抗力等原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。21.2第三方介入的終止程序終止第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方應(yīng)在接到通知后個工作日內(nèi)，完成手頭工作并撤離現(xiàn)場；（3）甲乙雙方根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入的爭議解決方式第三方介入的爭議解決方式同本合同中爭議解決條款的規(guī)定。22.2第三方介入的爭議解決程序第三方介入的爭議解決程序同本合同中爭議解決條款的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃書詳細說明培訓目標、課程設(shè)置、時間安排、師資力量等。2.報名表包括參訓人員的基本信息、培訓意向、報名日期等。3.考核標準明確考核方式、評估標準、成績認定和考核結(jié)果運用。4.培訓費用明細詳細列出培訓費用構(gòu)成、支付方式、退款政策等。5.培訓場地及設(shè)施清單列出培訓場地地址、容納人數(shù)、設(shè)施設(shè)備等信息。6.培訓資料清單7.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的條件、責任、權(quán)利、費用等。8.爭議解決協(xié)議詳細說明爭議解決方式、程序、地點等。9.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。10.通知函用于雙方之間的正式通知和溝通。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時支付培訓費用。未按時提供培訓場地或設(shè)施。未按時提供培訓資料。參訓人員未按時參加培訓。（2）乙方違約行為：未按時提供合格的培訓師資。未按時提供培訓場地或設(shè)施。未按時提供培訓資料。培訓質(zhì)量不達標。（3）第三方違約行為：未按時提供約定的服務(wù)。服務(wù)質(zhì)量不達標。違反保密條款。2.責任認定標準（1）甲方違約責任認定：未按時支付培訓費用，應(yīng)支付違約金，違約金按未付款項的%計算。未按時提供培訓場地或設(shè)施，應(yīng)賠償乙方因等待而造成的損失。（2）乙方違約責任認定：未按時提供合格的培訓師資，應(yīng)賠償甲方因培訓效果不達標而造成的損失。未按時提供培訓場地或設(shè)施，應(yīng)賠償甲方因培訓中斷而造成的損失。（3）第三方違約責任認定：服務(wù)質(zhì)量不達標，應(yīng)賠償甲方或乙方因服務(wù)質(zhì)量不達標而造成的損失。3.違約責任示例說明（1）示例一：甲方未按時支付培訓費用甲方應(yīng)支付乙方違約金人民幣萬元，并承擔乙方因此產(chǎn)生的利息損失。（2）示例二：乙方未提供合格的培訓師資乙方應(yīng)賠償甲方人民幣萬元，用于彌補因培訓效果不達標而造成的損失。全文完。二零二四年度企業(yè)中層管理人員培訓進修協(xié)議1本合同目錄一覽1.1.培訓目標1.2培訓內(nèi)容1.3培訓方式1.4培訓時間1.5培訓地點2.2.培訓人員2.1參訓人員范圍2.2參訓人員條件2.3參訓人員選拔方式2.4參訓人員名單3.3.培訓費用3.1費用承擔方3.2費用支付方式3.3費用支付時間4.4.培訓實施4.1培訓計劃制定4.2培訓教師安排4.3培訓課程安排4.4培訓場地安排5.5.培訓考核5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果5.4考核成績應(yīng)用6.6.培訓效果評估6.1評估方法6.2評估內(nèi)容6.3評估時間6.4評估結(jié)果7.7.培訓后續(xù)跟進7.1培訓成果轉(zhuǎn)化7.2培訓反饋7.3培訓效果跟蹤7.4培訓改進措施8.8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止后的處理9.9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.11.合同生效11.1合同簽訂時間11.2合同生效條件11.3合同生效日期12.12.合同附件12.1培訓計劃12.2培訓課程安排12.3參訓人員名單13.13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更或解除程序14.14.其他約定14.1保密條款14.2適用法律14.3合同份數(shù)14.4合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.1培訓目標1.2培訓內(nèi)容1.2.1企業(yè)管理基礎(chǔ)1.2.2領(lǐng)導力與團隊建設(shè)1.2.3人力資源管理1.2.4市場營銷與戰(zhàn)略管理1.2.5財務(wù)分析與決策1.3培訓方式1.3.1線上與線下結(jié)合1.3.2案例分析1.3.3小組討論1.3.4專家講座1.4培訓時間1.4.1線上培訓：2024年1月至2024年3月1.4.2線下培訓：2024年4月至2024年6月1.5培訓地點1.5.1線上培訓：通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺進行1.5.2線下培訓：在指定培訓中心或企業(yè)內(nèi)部會議室進行2.1培訓人員2.1.1參訓人員范圍：企業(yè)中層管理人員2.1.3參訓人員選拔方式：根據(jù)工作表現(xiàn)、領(lǐng)導評價及培訓需求進行選拔2.1.4參訓人員名單：詳見附件3.1培訓費用3.1.1費用承擔方：企業(yè)3.1.2費用支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬3.1.3費用支付時間：培訓開始前支付50%，培訓結(jié)束后支付剩余50%4.1培訓實施4.1.1培訓計劃制定：由企業(yè)人力資源部門負責制定4.1.2培訓教師安排：聘請具有豐富管理經(jīng)驗和教學經(jīng)驗的專家4.1.3培訓課程安排：詳見附件4.1.4培訓場地安排：根據(jù)培訓課程需求選擇合適的場地5.1培訓考核5.1.1考核方式：理論知識考核、案例分析、實踐操作5.1.2考核內(nèi)容：培訓課程相關(guān)知識點5.1.3考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格5.1.4考核成績應(yīng)用：作為參訓人員晉升、評優(yōu)的依據(jù)之一6.1培訓效果評估6.1.1評估方法：問卷調(diào)查、訪談、工作表現(xiàn)觀察6.1.2評估內(nèi)容：參訓人員對培訓的滿意度、培訓內(nèi)容的實用性、培訓效果的轉(zhuǎn)化6.1.3評估時間：培訓結(jié)束后1個月內(nèi)6.1.4評估結(jié)果：作為后續(xù)培訓計劃調(diào)整的依據(jù)7.1培訓后續(xù)跟進7.1.1培訓成果轉(zhuǎn)化：指導參訓人員將所學知識應(yīng)用于實際工作中7.1.2培訓反饋：收集參訓人員對培訓的反饋意見，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容7.1.3培訓效果跟蹤：定期檢查參訓人員工作表現(xiàn)，評估培訓效果7.1.4培訓改進措施：根據(jù)評估結(jié)果，對培訓計劃進行改進8.1合同解除條件8.1.1參訓人員嚴重違反培訓紀律，經(jīng)警告無效8.1.2培訓內(nèi)容發(fā)生重大變更，雙方協(xié)商一致解除合同8.1.3因不可抗力導致培訓無法繼續(xù)進行8.2合同終止條件8.2.1培訓目標實現(xiàn)，雙方同意終止合同8.2.2培訓周期已滿，且參訓人員全部完成培訓8.2.3參訓人員因個人原因主動退出培訓8.3合同解除或終止后的處理8.3.1雙方應(yīng)立即停止培訓活動8.3.3雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)后續(xù)事宜9.1違約情形9.1.1參訓人員未按時參加培訓，造成培訓資源浪費9.1.2培訓教師未按時提供培訓服務(wù)，影響培訓進度9.1.3企業(yè)未按時支付培訓費用9.2違約責任9.2.1參訓人員應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任，包括但不限于賠償培訓費用9.2.2培訓教師應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任，包括但不限于賠償企業(yè)損失9.2.3企業(yè)應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任，包括但不限于支付違約金10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.1.2若協(xié)商不成，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照法定程序提交爭議解決申請10.3.2人民法院應(yīng)依法審理并作出判決11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字11.2合同生效日期11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.1培訓計劃12.1.1培訓計劃應(yīng)包括培訓目標、內(nèi)容、方式、時間、地點等12.2培訓課程安排12.2.1培訓課程安排應(yīng)詳細列出每門課程的名稱、課時、授課教師等信息12.3參訓人員名單12.3.1參訓人員名單應(yīng)包括姓名、職位、部門、聯(lián)系方式等13.1合同變更與解除13.1.1合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議13.1.2合同解除應(yīng)按照第八條規(guī)定執(zhí)行13.2合同變更或解除程序13.2.1合同變更或解除應(yīng)書面通知對方13.2.2合同變更或解除后的處理按照第八條規(guī)定執(zhí)行14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)14.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容14.2適用法律14.2.1本合同適用中華人民共和國法律14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.4合同簽訂日期14.4.1本合同簽訂日期為2024年X月X日第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，參與本合同實施過程中的任何個人或組織，包括但不限于培訓機構(gòu)、認證機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、中介方等。15.2第三方介入的必要性15.2.1第三方介入的必要性由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。15.3第三方介入的審批15.3.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方介入的具體事項和審批程序。15.4第三方責任限額15.4.1第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，并明確責任范圍。15.5第三方責任條款15.5.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，并對自身的行為承擔相應(yīng)的法律責任。15.5.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。15.6第三方權(quán)利條款15.6.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，獲得甲乙雙方提供的相關(guān)信息和資源。15.6.2第三方有權(quán)在履行職責過程中，提出合理化建議和改進措施。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由本合同和雙方與第三方簽訂的協(xié)議共同確定。15.7.2第三方與甲乙雙方在合同中的責任劃分，由本合同和雙方與第三方簽訂的協(xié)議共同確定。15.7.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機構(gòu)解決。16.1第三方介入的額外條款16.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.1.2第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。16.1.3第三方介入的期限、工作內(nèi)容和成果要求，應(yīng)在協(xié)議中詳細約定。16.2第三方介入時的合同調(diào)整16.2.1第三方介入后，本合同中與第三方介入相關(guān)的內(nèi)容應(yīng)進行調(diào)整，以適應(yīng)新的情況。16.2.2合同調(diào)整應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。16.3第三方責任限額的明確16.3.1第三方責任限額應(yīng)在雙方簽訂的協(xié)議中明確，包括但不限于：第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的賠償金額上限；第三方因違反合同約定導致甲乙雙方損失的賠償金額上限；第三方在履行職責過程中造成他人損害的賠償金額上限。16.4第三方介入后的合同管理16.4.1甲乙雙方應(yīng)指定專人負責與第三方的溝通協(xié)調(diào)工作。16.4.2甲乙雙方應(yīng)定期對第三方的履約情況進行檢查和評估。16.4.3如第三方未能履行合同義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔相應(yīng)的違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、內(nèi)容、方式、時間、地點、教師名單、課程安排等。說明：培訓計劃是確保培訓順利進行的重要依據(jù)，應(yīng)詳細具體。2.參訓人員名單詳細要求：包括參訓人員姓名、職位、部門、聯(lián)系方式、選拔依據(jù)等。說明：參訓人員名單是確認參訓人員身份和參訓資格的重要文件。3.培訓費用支付憑證詳細要求：包括付款憑證、付款金額、付款時間、收款人信息等。說明：費用支付憑證是證明費用已支付的重要證據(jù)。4.培訓考核結(jié)果詳細要求：包括考核方式、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、成績分析等。說明：培訓考核結(jié)果是評估培訓效果和參訓人員能力的重要依據(jù)。5.培訓效果評估報告詳細要求：包括評估方法、評估內(nèi)容、評估結(jié)果、改進建議等。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、介入內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費用、期限等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方角色和責任的文件。7.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議是雙方就合同內(nèi)容進行變更的正式文件。8.違約責任確認書詳細要求：包括違約事實、違約行為、責任認定、賠償金額等。說明：違約責任確認書是確認違約事實和責任的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.參訓人員違約行為未按時參加培訓嚴重違反培訓紀律故意泄露培訓內(nèi)容說明：參訓人員未按時參加培訓，應(yīng)賠償培訓費用；嚴重違反培訓紀律，企業(yè)有權(quán)解除合同。2.培訓教師違約行為未按時提供培訓服務(wù)提供培訓服務(wù)不符合合同約定泄露培訓內(nèi)容說明：培訓教師未按時提供培訓服務(wù)，應(yīng)賠償企業(yè)損失；提供培訓服務(wù)不符合約定，企業(yè)有權(quán)要求賠償。3.企業(yè)違約行為未按時支付培訓費用未經(jīng)同意擅自變更培訓內(nèi)容未按照合同約定提供培訓資源說明：企業(yè)未按時支付培訓費用，應(yīng)支付違約金；未經(jīng)同意變更培訓內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)賠償損失。4.第三方違約行為未按照協(xié)議提供服務(wù)提供的服務(wù)不符合協(xié)議約定泄露協(xié)議內(nèi)容說明：第三方未按照協(xié)議提供服務(wù)，應(yīng)賠償損失；提供的服務(wù)不符合約定，企業(yè)有權(quán)要求賠償。全文完。二零二四年度企業(yè)中層管理人員培訓進修協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務(wù)1.3聯(lián)系方式2.培訓進修的目的和意義3.培訓進修的對象及范圍3.1培訓進修對象3.2培訓進修范圍4.培訓進修的時間安排4.1培訓進修的開始時間4.2培訓進修的結(jié)束時間5.培訓進修的課程設(shè)置5.1培訓進修課程內(nèi)容5.2培訓進修課程安排6.培訓進修的師資力量6.1師資力量來源6.2師資力量資質(zhì)7.培訓進修的經(jīng)費預算及支付方式7.1經(jīng)費預算7.2支付方式8.培訓進修的組織實施8.1培訓進修的組織機構(gòu)8.2培訓進修的實施流程9.培訓進修的考核評估9.1考核評估方式9.2考核評估內(nèi)容10.培訓進修的成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用10.1成果轉(zhuǎn)化途徑10.2成果應(yīng)用措施11.合同違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同生效14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱甲方：有限公司乙方：培訓機構(gòu)1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務(wù)甲方法定代表人：，職務(wù)：董事長乙方法定代表人：，職務(wù)：院長1.3聯(lián)系方式乙方聯(lián)系方式：電話：02187654321，郵箱：第二條培訓進修的目的和意義2.1提高中層管理人員的領(lǐng)導力和決策能力2.2加強中層管理人員的企業(yè)文化認同感和團隊協(xié)作能力2.3促進中層管理人員業(yè)務(wù)知識的更新和技能的提升第三條培訓進修的對象及范圍3.1培訓進修對象甲方公司中層管理人員，包括各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、主管等。3.2培訓進修范圍涵蓋領(lǐng)導力、團隊管理、項目管理、溝通技巧、業(yè)務(wù)知識等多個方面。第四條培訓進修的時間安排4.1培訓進修的開始時間2024年3月1日4.2培訓進修的結(jié)束時間2024年12月31日第五條培訓進修的課程設(shè)置5.1培訓進修課程內(nèi)容領(lǐng)導力與決策團隊管理與協(xié)作項目管理與執(zhí)行溝通技巧與談判業(yè)務(wù)知識更新5.2培訓進修課程安排每月至少舉辦2次培訓課程，每次課程時長為12天。第六條培訓進修的師資力量6.1師資力量來源乙方將從國內(nèi)外知名院校、企業(yè)及行業(yè)協(xié)會聘請具有豐富教學經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的專家學者擔任培訓講師。6.2師資力量資質(zhì)第七條培訓進修的經(jīng)費預算及支付方式7.1經(jīng)費預算甲方承擔本次培訓進修的經(jīng)費預算為人民幣萬元整。7.2支付方式甲方應(yīng)在培訓開始前將培訓費用一次性支付給乙方，支付賬戶信息如下：開戶銀行：銀行賬戶名稱：有限公司賬號：056第一部分：合同如下：第八條培訓進修的組織實施8.1培訓進修的組織機構(gòu)甲方設(shè)立培訓領(lǐng)導小組，負責培訓進修的組織、協(xié)調(diào)和管理工作。乙方向甲方提供培訓進修的師資和教學資源。8.2培訓進修的實施流程8.2.1乙方根據(jù)甲方需求，制定培訓進修計劃，包括課程內(nèi)容、時間安排、師資配備等。8.2.2甲方根據(jù)乙方提供的培訓計劃，安排參訓人員，并確保參訓人員的出勤率。8.2.3乙方負責培訓過程中的教學實施、考核評估和后續(xù)跟蹤。第九條培訓進修的考核評估9.1考核評估方式培訓進修結(jié)束后，乙方將組織考核評估，包括筆試、實操和小組討論等形式。9.2考核評估內(nèi)容考核評估內(nèi)容主要包括參訓人員的學習態(tài)度、學習成果、實踐應(yīng)用能力等。第十條培訓進修的成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用10.1成果轉(zhuǎn)化途徑甲方鼓勵參訓人員將培訓所學應(yīng)用于實際工作中，提高工作效率和團隊績效。10.2成果應(yīng)用措施10.2.1甲方將定期組織成果分享會，鼓勵參訓人員交流學習心得和實際應(yīng)用案例。10.2.2甲方將建立激勵機制，對培訓成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用顯著的參訓人員給予表彰和獎勵。第十一條合同違約責任11.1違約情形11.1.1乙方未按照合同約定提供培訓服務(wù)或培訓質(zhì)量不符合要求的。11.1.2甲方未按照合同約定支付培訓費用的。11.2違約責任11.2.1乙方未履行培訓義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。11.2.2甲方未按時支付費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔相應(yīng)的利息。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行的。12.2合同終止條件12.2.1培訓進修任務(wù)完成，合同自然終止。12.2.2雙方約定的其他終止合同的條件成就。第十三條爭議解決方式13.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會。第十四條其他約定事項14.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式發(fā)送。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.4合同附件培訓進修計劃培訓課程大綱培訓考核評估標準成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用方案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方之外的，為履行本合同提供特定服務(wù)或承擔特定責任的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2第三方介入范圍提供培訓場地、設(shè)施和服務(wù)提供專業(yè)培訓師資提供課程開發(fā)與設(shè)計提供技術(shù)咨詢與支持16.第三方介入的介入方式與程序16.1介入方式甲方或乙方可邀請第三方介入本合同，以實現(xiàn)合同目的。介入方式包括但不限于直接委托、招投標、競爭性談判等。16.2介入程序16.2.2甲方或乙方與第三方進行溝通，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2.3甲方或乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，約定具體條款。16.2.4甲方或乙方將第三方協(xié)議作為本合同的附件。17.第三方的責權(quán)利17.1第三方責任按時、按質(zhì)完成提供的服務(wù)或承擔的責任。對其提供服務(wù)或承擔的責任導致的任何損失或損害承擔賠償責任。遵守保密條款，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。17.2第三方權(quán)利收取合同約定的服務(wù)費用。要求甲方或乙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。在合同約定的范圍內(nèi)，獨立行使職權(quán)。17.3第三方義務(wù)嚴格遵守合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量。配合甲方或乙方完成合同目標。按時提交服務(wù)報告或成果。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與乙方甲方與乙方作為本合同的主要當事人，承擔合同的主要義務(wù)和責任，享有合同的主要權(quán)利。18.2第三方與甲方第三方與甲方之間簽訂的協(xié)議是獨立于本合同的，第三方對甲方承擔責任，甲方對第三方提供的服務(wù)或承擔的責任進行監(jiān)督和評估。18.3