二零二四年股權激勵合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL二零二四年股權激勵合同范本第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，參與本股權激勵計劃實施過程的各方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。第二條第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的條件：（1）甲乙方無法通過協(xié)商解決爭議；（2）甲乙方同意將爭議提交第三方解決；（3）第三方具備解決爭議的資質(zhì)和能力。2.2第三方介入的程序：（1）甲乙方協(xié)商一致，同意引入第三方；（2）甲乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確介入事項和權限；（3）第三方根據(jù)協(xié)議進行介入，提出解決方案。第三條第三方的主要職責和權利3.1第三方的主要職責：（1）公正、公平地調(diào)解甲乙方之間的爭議；（2）對股權激勵計劃的實施進行監(jiān)督和評估；（3）提供專業(yè)意見，確保股權激勵計劃的合法性和有效性。3.2第三方的主要權利：（1）查閱與股權激勵計劃相關的所有文件和資料；（2）要求甲乙方提供必要的協(xié)助和支持；第四條第三方的主要義務和責任4.1第三方的主要義務：（1）嚴格遵守法律法規(guī)和協(xié)議約定；（2）保持獨立性，不受任何一方的不當影響；（3）及時提出解決方案，確保股權激勵計劃的順利進行。4.2第三方的主要責任：（1）因第三方的原因?qū)е鹿蓹嗉钣媱潓嵤┦茏?，第三方應承擔相應責任；?）第三方未履行職責，導致甲乙方損失的，第三方應予以賠償；（3）第三方違反法律法規(guī)和協(xié)議約定，給甲乙方造成損失的，第三方應承擔相應責任。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額的確定：（1）第三方責任限額應根據(jù)第三方介入事項的性質(zhì)、規(guī)模和影響等因素確定；（2）甲乙方應在書面協(xié)議中明確第三方的責任限額。5.2第三方責任限額的調(diào)整：（1）甲乙方可以根據(jù)實際情況，協(xié)商調(diào)整第三方的責任限額；（2）調(diào)整后的責任限額應報股東大會審議通過。第六條第三方與其他各方的關系6.1第三方與甲乙方的關系：（1）第三方獨立于甲乙方，不代表任何一方；（2）第三方應保持公正、中立，不偏袒任何一方。6.2第三方與激勵對象的關系：（1）第三方與激勵對象無任何直接或間接的利益關系；（2）第三方不應受激勵對象的不當影響。第七條第三方介入后的爭議解決7.1甲乙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；（1）提交公司所在地仲裁委員會進行仲裁；（2）向公司所在地人民法院提起訴訟。第八條第三方介入后的合同修改8.1本合同的修改，應由甲乙方協(xié)商一致，并書面簽署；8.2第三方介入后的合同修改，應經(jīng)甲乙方、第三方共同簽署。第九條第三方介入后的合同終止9.1本合同終止的條件：（1）甲乙方協(xié)商一致，決定終止合同；（2）第三方因故退出；（3）合同約定的其他終止條件。9.2合同終止后，第三方應按照約定，辦理相關手續(xù)，確保股權激勵計劃的平穩(wěn)過渡。第十條第三方介入后的合同效力10.1本合同自甲乙方、第三方簽署之日起生效；10.2本合同及其修改、終止事項，應報股東大會備案。第十一條第三方介入后的法律適用和爭議解決11.1本合同及其修改、終止事項，適用中華人民共和國法律法規(guī)；11.2本合同及其修改、終止事項的爭議解決，按照本合同第七條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條第三方介入后的其他事項12.1甲乙方應按照約定，向第三方支付費用；12.2第三方應按照約定，向甲乙方提供相關服務；12.3甲乙方、第三方應共同維護股權激勵計劃的合法權益。（因篇幅原因，未能完成全部條款，但已滿足2000字內(nèi)要求。如需完善，請您根據(jù)實際情況和需求繼續(xù)補充。）本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（激勵公司）1.2乙方（激勵對象）1.3股權激勵計劃第二條：股權激勵計劃的授予2.1授予條件2.2授予數(shù)量2.3授予價格第三條：股權激勵計劃的解鎖與行權3.1解鎖條件3.2解鎖比例3.3行權期限3.4行權方式第四條：績效考核4.1考核指標4.2考核周期4.3考核結(jié)果的應用第五條：股權激勵計劃的調(diào)整5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整方式第六條：合同的終止與解除6.1合同終止條件6.2合同解除條件第七條：股權激勵計劃的繼承與轉(zhuǎn)讓7.1繼承條件7.2轉(zhuǎn)讓條件第八條：爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決第九條：保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任第十條：法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決第十一條：合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同終止條件第十二條：其他約定12.1稅收政策12.2信息披露12.3監(jiān)管機構(gòu)第十三條：附件13.1股權激勵計劃的具體方案13.2績效考核的具體辦法13.3解鎖與行權的具體操作流程第十四條：合同的簽署與保存14.1簽署主體14.2簽署時間14.3合同保存方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（激勵公司）：指X公司，是一家依據(jù)中國法律合法設立并有效存續(xù)的股份有限公司，擁有獨立法人資格。1.2乙方（激勵對象）：指甲方確定的符合本合同規(guī)定的股權激勵計劃的激勵對象，應當是甲方的全職員工。1.3股權激勵計劃：是指甲方為激勵乙方更好地完成工作，提高甲方的業(yè)績和競爭力，而向乙方提供的以甲方股票為標的的激勵計劃。第二條：股權激勵計劃的授予（1）乙方為公司正式員工，并且工作表現(xiàn)良好；（2）乙方同意接受股權激勵計劃的約束，并簽署相關協(xié)議；（3）甲方認為乙方具備獲得股權激勵計劃的資格。2.2授予數(shù)量：甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和公司在激勵計劃期間的業(yè)績目標，確定授予乙方的股票數(shù)量。2.3授予價格：甲方授予乙方的股票價格根據(jù)激勵計劃的具體方案確定，可以是市場價格、折價或者免費贈送等方式。第三條：股權激勵計劃的解鎖與行權（1）乙方須繼續(xù)在甲方工作，任職期間不得少于解鎖條件規(guī)定的時間；（2）乙方的績效考核結(jié)果達到甲方設定的解鎖標準。3.2解鎖比例：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和公司在激勵計劃期間的業(yè)績目標，確定解鎖的比例。3.3行權期限：乙方自股票解鎖之日起，應當在規(guī)定的時間內(nèi)行權，行權期限不得少于一年。3.4行權方式：乙方可以選擇全部行權或部分行權，行權方式可以是按照市場價格購買股票，或者按照甲方確定的其他價格購買股票。第四條：績效考核4.1考核指標：甲方向乙方設定績效考核指標，乙方需根據(jù)這些指標完成工作任務?？冃Э己酥笜税ǖ幌抻趥€人工作績效、團隊績效、公司整體績效等。4.2考核周期：績效考核的周期根據(jù)股權激勵計劃的期限和甲方的實際情況確定，可以是一年、兩年或者更長時間。4.3考核結(jié)果的應用：乙方績效考核結(jié)果將作為解鎖股票和確定行權比例的重要依據(jù)。甲方可以根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果調(diào)整股權激勵計劃的授予數(shù)量和解鎖比例。第五條：股權激勵計劃的調(diào)整（1）公司的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整計劃以保持激勵效果；（2）市場競爭環(huán)境發(fā)生變化，需要調(diào)整計劃以保持競爭力；（3）法律法規(guī)發(fā)生變化，需要調(diào)整計劃以符合新的法律規(guī)定。5.2調(diào)整方式：甲方可以按照原股權激勵計劃的調(diào)整程序，對授予數(shù)量、解鎖比例、行權期限等條款進行調(diào)整。調(diào)整應當符合公平、合理的原則，并充分保護乙方的合法權益。第六條：合同的終止與解除6.1合同終止條件：有下列情形之一的，本合同終止：（1）乙方主動離職或者因違反甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動合同；（2）甲方因依法解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被宣告破產(chǎn)等原因終止；（3）本合同約定的其他終止條件。6.2合同解除條件：有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定；（2）乙方因犯罪被追究刑事責任；（3）其他甲方解除合同的合理理由。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃實施方案附件二：激勵對象名單及分配比例附件三：業(yè)績考核指標設定及權重分配附件四：股票期權行權價和限制性股票解鎖價格計算公式附件五：第三方介入?yún)f(xié)議附件六：股權激勵計劃獎勵和處罰措施詳細規(guī)定附件七：股權激勵計劃的管理和監(jiān)督機制附件八：股權激勵計劃的變更和終止條件及程序附件九：股權激勵計劃的繼承和轉(zhuǎn)讓規(guī)定附件十：股權激勵計劃的法律效力及爭議解決方式附件十一：第三方責任限額確認書附件十二：股權激勵計劃合同終止后的過渡期安排附件十三：股權激勵計劃合同的修改歷史記錄附件十四：股東大會審議通過的股權激勵計劃決議文件附件詳細要求和說明：附件一：股權激勵計劃實施方案本方案詳細說明了股權激勵計劃的實施步驟、激勵對象、激勵方式、業(yè)績考核等內(nèi)容。附件二：激勵對象名單及分配比例列出所有激勵對象的名字和職務，以及各自分配的股權比例。附件三：業(yè)績考核指標設定及權重分配詳細設定公司凈利潤、營業(yè)收入、資產(chǎn)收益率等業(yè)績考核指標，并分配相應的權重。附件四：股票期權行權價和限制性股票解鎖價格計算公式提供股票期權行權價和限制性股票解鎖價格的具體計算公式。附件五：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的條件、程序、職責、權利、義務等內(nèi)容。附件六：股權激勵計劃獎勵和處罰措施詳細規(guī)定詳細規(guī)定激勵對象達到業(yè)績目標時的獎勵措施，以及未達到業(yè)績目標的處罰措施。附件七：股權激勵計劃的管理和監(jiān)督機制詳細說明公司董事會、監(jiān)事會、獨立董事、人力資源部門、財務部門等在股權激勵計劃中的管理和監(jiān)督職責。附件八：股權激勵計劃的變更和終止條件及程序列出股權激勵計劃變更和終止的條件和必須遵循的程序。附件九：股權激勵計劃的繼承和轉(zhuǎn)讓規(guī)定詳細規(guī)定激勵對象因故去世后股權激勵計劃的繼承和轉(zhuǎn)讓事宜。附件十：股權激勵計劃的法律效力及爭議解決方式明確股權激勵計劃的法律效力和爭議解決方式，包括仲裁和訴訟等。附件十一：第三方責任限額確認書確認第三方在股權激勵計劃中的責任限額，以及超出責任限額后的賠償標準。附件十二：股權激勵計劃合同終止后的過渡期安排詳細規(guī)定合同終止后激勵對象如何行使股權激勵計劃權益的過渡期安排。附件十三：股權激勵計劃合同的修改歷史記錄記錄股權激勵計劃合同自制定以來的所有修改歷史，包括修改內(nèi)容和通過時間。附件十四：股東大會審議通過的股權激勵計劃決議文件提供股東大會審議通過股權激勵計劃的正式?jīng)Q議文件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙方未按照合同約定履行各項義務；2.激勵對象未達到業(yè)績考核指標；3.公司未按約定提供股票期權或限制性股票；4.第三方未按約定履行調(diào)解、監(jiān)督等職責；5.任何一方違反法律法規(guī)和合同約定，給其他方造成損失。責任認定標準：1.違約方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失；2.激勵對象未達到業(yè)績考核指標，取消部分或全部股權激勵權益；3.公司未按約定提供股票期權或限制性股票，應承擔相應的賠償責任；4.第三方未按約定履行調(diào)解、監(jiān)督等職責，應承擔相應的賠償責任；5.違約行為給其他方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。示例說明：如甲乙方未按照合同約定提供股票期權或限制性股票，構(gòu)成違約。第三方應進行調(diào)解，如調(diào)解失敗，違約方應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.股權激勵計劃：公司為激勵員工而設立的一種長期激勵機制，通過給予員工股票期權或限制性股票，使員工分享公司發(fā)展成果。2.激勵對象：符合公司設定條件的董事、高級管理人員、核心技術人員及關鍵崗位員工。3.股票期權：公司賦予激勵對象在未來一定期限內(nèi)購買公司股票的權利，且該權利的行使價格低于股票市場價格。4.限制性股票：公司向激勵對象授予一定數(shù)量的股票，但該股票在一定期限內(nèi)不得自由轉(zhuǎn)讓，且需滿足一定的業(yè)績條件。5.業(yè)績考核指標：衡量公司經(jīng)營狀況和激勵對象個人績效的指標，包括凈利潤、營業(yè)收入、資產(chǎn)收益率等。6.第八條：爭議解決方式8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，雙方可以請求第三方進行調(diào)解，調(diào)解機構(gòu)可以是甲方所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)或者其他雙方認可的調(diào)解機構(gòu)。8.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。8.4訴訟解決：雙方也可以選擇向甲方所在地的有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條：保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息承擔保密義務。9.2保密期限：保密期限自乙方簽署本合同時起算，至合同解除或終止之日起計算，期限不得少于三年。9.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十條：法律適用及爭議解決10.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決：本合同項下發(fā)生的爭議，按照本合同第八條的約定解決。第十一條：合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同變更條件：合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同終止條件：合同終止的情形按照本合同第六條的約定執(zhí)行。第十二條：其他約定12.1稅收政策：乙方應按照中國的稅收法律、法規(guī)規(guī)定，自行繳納因股權激勵計劃所涉及的稅費。12.2信息披露：甲方應按照相關法律法規(guī)和證券監(jiān)管機構(gòu)的要求，對股權激勵計劃的信息進行披露。12.3監(jiān)管機構(gòu)：本合同的簽訂、履行應遵守中國證監(jiān)會等監(jiān)管機構(gòu)的規(guī)定。第十三條：附件13.1股權激勵計劃的具體方案：包括激勵計劃的具體內(nèi)容、授予條件、解鎖與行權條件、績效考核標準等。13.2績效考核的具體辦法：包括績效考核的指標、周期、評分標準等。13.3解鎖與行權的具體操作流程：包括解鎖與行權的申請、審批、操作步驟等。第十四條：合同的簽署與保存14.1簽署主體：本合同由甲方法定代表人或者其授權代表簽署，乙方由本人簽署。14.2簽署時間：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.3合同保存方式：甲方和乙方各自保存一份完整的合同正本，合同的任何修改、補充均須經(jīng)雙方書面確認。第二部分：第三方介入后的修正第八條：爭議解決方式的補充8.5第三方介入：如雙方在爭議解決過程中選擇第三方介入，第三方可以是中介機構(gòu)、專業(yè)調(diào)解人員或者其他雙方認可的獨立第三方。8.6第三方選擇：第三方應具備獨立性、公正性和專業(yè)性，雙方應在爭議發(fā)生后的十天內(nèi)協(xié)商確定第三方。8.7第三方職責：第三方負責公正、公平地調(diào)解爭議，提出調(diào)解方案，并協(xié)助雙方達成一致。第九條：保密條款的補充9.4第三方保密義務：如第三方在調(diào)解過程中接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，第三方應承擔與乙方同等的保密義務。9.5第三方保密期限：第三方的保密期限自接觸到敏感信息之日起計算，至合同解除或終止之日起計算，期限不得少于三年。第十條：法律適用及爭議解決補充10.3第三方介入的法律適用：第三方介入爭議解決適用中華人民共和國法律，除非第三方來自其他國家，此時應適用第三方所在國家的法律。10.4第三方爭議解決：本合同項下發(fā)生的爭議，經(jīng)第三方調(diào)解后，雙方仍無法達成一致的，可以按照本合同第八條的約定選擇其他爭議解決方式。第十一條：合同的生效、變更與終止補充11.4第三方確認：合同的變更或終止，需第三方介入確認其合法性和有效性。11.5第三方意見：第三方應就合同變更或終止提供專業(yè)意見，并協(xié)助雙方完成相關手續(xù)。第十二條：其他約定補充12.4第三方費用：第三方介入的費用由雙方協(xié)商確定，并由甲方承擔。12.5第三方責任：第三方在調(diào)解過程中因過錯導致甲方損失的，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。第十三條：附件補充13.4第三方資料：附件中應包含第三方的詳細信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式、專業(yè)資質(zhì)等。13.5第三方調(diào)解結(jié)果：調(diào)解結(jié)果應由第三方書面確認，并發(fā)送給甲乙雙方。第十四條：合同的簽署與保存補充14.4第三方簽署：合同經(jīng)第三方調(diào)解后，雙方應在調(diào)解結(jié)果上簽字或蓋章，并由第三方見證。14.5合同保存：甲方和乙方應將合同正本和第三方調(diào)解結(jié)果保存至少十年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃的具體方案附件內(nèi)容：包括激勵計劃的具體內(nèi)容、授予條件、解鎖與行權條件、績效考核標準等。附件要求：方案應詳細闡述股權激勵計劃的具體條款，包括激勵對象、授予數(shù)量、授予價格、解鎖比例、行權期限等。附件二：績效考核的具體辦法附件內(nèi)容：包括績效考核的指標、周期、評分標準等。附件要求：辦法應明確績效考核的各項指標和評分標準，以及績效考核結(jié)果與解鎖比例、行權期限等的關聯(lián)。附件三：解鎖與行權的具體操作流程附件內(nèi)容：包括解鎖與行權的申請、審批、操作步驟等。附件要求：流程應詳細描述解鎖與行權的具體操作步驟，包括申請條件、審批流程、操作方式等。附件四：第三方調(diào)解結(jié)果附件內(nèi)容：調(diào)解結(jié)果應由第三方書面確認，并發(fā)送給甲乙雙方。附件要求：結(jié)果應包括調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，調(diào)解人的簽名或