臨時(shí)工作人員聘用合同2024版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL臨時(shí)工作人員聘用合同2024版版B版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1聘用人員姓名1.2聘用人員身份證號(hào)碼1.3聘用人員學(xué)歷1.4聘用人員專業(yè)1.5聘用人員工作經(jīng)驗(yàn)2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位職責(zé)2.3聘用崗位任職要求3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇4.2獎(jiǎng)金及福利4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假安排6.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2勞動(dòng)條件保障7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同后的待遇9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2臨時(shí)工作人員違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他條款11.1通知與送達(dá)11.2合同的變更與解除11.3附件12.合同的簽訂與生效12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期13.雙方簽字13.1用人單位簽字13.2臨時(shí)工作人員簽字14.附件14.1聘用人員簡(jiǎn)歷14.2崗位職責(zé)描述14.3保密協(xié)議附件14.4其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1聘用人員姓名：1.2聘用人員身份證號(hào)碼：1101051990030785621.3聘用人員學(xué)歷：本科1.4聘用人員專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.5聘用人員工作經(jīng)驗(yàn)：3年第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱：軟件開發(fā)工程師2.2聘用崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司軟件項(xiàng)目的需求分析與設(shè)計(jì)；2.2.2負(fù)責(zé)軟件代碼的編寫與測(cè)試；2.2.3配合項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目進(jìn)度及質(zhì)量控制；2.2.4負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的后期維護(hù)及優(yōu)化。2.3聘用崗位任職要求：第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇：面議4.2獎(jiǎng)金及福利：根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人業(yè)績(jī)發(fā)放4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：周一至周五，9:0018:00，午休1小時(shí)5.2休息休假安排：按照國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定執(zhí)行第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施：公司為聘用人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保聘用人員在工作中的人身安全。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：聘用人員在工作中接觸到的一切公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及機(jī)密文件。7.2保密期限：自雙方簽訂合同之日起至合同終止之日止。7.3違約責(zé)任：聘用人員違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.2聘用人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方面解除合同；8.1.3聘用人員因病或意外事故無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)，雙方協(xié)商解除合同；8.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。8.2合同終止條件：8.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽；8.2.2聘用人員因個(gè)人原因提出辭職；8.2.3聘用人員因客觀原因無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)，如死亡、喪失勞動(dòng)能力等；8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形。8.3解除或終止合同后的待遇：8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，聘用人員應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并領(lǐng)取解除或終止勞動(dòng)合同證明；8.3.2聘用人員因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前30日向公司提出書面申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；8.3.3聘用人員因客觀原因無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)的，公司應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他待遇。第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任：9.1.1未按照合同約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的；9.1.2未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；9.1.3未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的；9.1.4違反合同約定，提前解除或終止合同的。9.2臨時(shí)工作人員違約責(zé)任：9.2.1未按照合同約定提供勞動(dòng)力的；9.2.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的；9.2.3未經(jīng)允許，泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的；9.2.4曠工、遲到、早退，影響工作進(jìn)展的。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；10.2若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.3若對(duì)仲裁裁決不服，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1通知與送達(dá)：雙方之間的通知、聲明、同意或其他書面文件，應(yīng)通過郵寄、電子郵件或其他可驗(yàn)證的方式發(fā)送，并以發(fā)送日期為準(zhǔn)；11.2合同的變更與解除：合同的變更或解除應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效；11.3附件：本合同附件包括聘用人員簡(jiǎn)歷、崗位職責(zé)描述、保密協(xié)議等，附件與合同具有同等法律效力。第十二條合同的簽訂與生效12.1合同簽訂日期：____年__月__日；12.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條雙方簽字13.1用人單位簽字：____13.2臨時(shí)工作人員簽字：____第十四條附件14.1聘用人員簡(jiǎn)歷14.2崗位職責(zé)描述14.3保密協(xié)議14.4其他相關(guān)文件第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括聘用人員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容，需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：崗位職責(zé)描述應(yīng)明確聘用人員的具體工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作職責(zé)等，以便于雙方對(duì)聘用人員的職責(zé)有清晰的認(rèn)識(shí)。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款，明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。附件四：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：其他相關(guān)文件包括但不限于工作證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等，以支持聘用人員的資質(zhì)和能力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)；2.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.用人單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；4.用人單位違反合同約定，提前解除或終止合同；5.臨時(shí)工作人員未按照合同約定提供勞動(dòng)力；6.臨時(shí)工作人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德；7.臨時(shí)工作人員未經(jīng)允許，泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；8.臨時(shí)工作人員曠工、遲到、早退，影響工作進(jìn)展。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償或其他責(zé)任；2.臨時(shí)工作人員違約：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償或其他責(zé)任；3.違約行為導(dǎo)致的損失，由受損方提供證據(jù)，違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：1.若用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，臨時(shí)工作人員可以要求用人單位支付工資及逾期支付的利息；2.若臨時(shí)工作人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除合同，并要求臨時(shí)工作人員承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指具有合法用工資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等。2.臨時(shí)工作人員：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在合同約定期限內(nèi)為用人單位提供勞動(dòng)力的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。