裝修工程勞動合同

裝修工程勞動合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“雇員”）：第一章總則1.1本合同由雇主與雇員簽訂，旨在規(guī)范雙方在裝修工程勞動過程中的權(quán)利、義務(wù)和責任。1.2本合同所指裝修工程勞動，是指雇員在雇主指定的裝修工程現(xiàn)場，按照雇主的要求，提供勞動力、技術(shù)及服務(wù)的行為。1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月，自雇員開始工作之日起計算。1.4本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二章工作內(nèi)容與職責2.1雇員在合同期內(nèi)，應(yīng)按照雇主的安排，承擔以下工作內(nèi)容：（1）負責裝修工程現(xiàn)場的施工工作；（2）按照工程設(shè)計圖紙及施工方案進行施工；（3）遵守施工現(xiàn)場的安全規(guī)定，保證施工安全；（4）完成雇主交付的其他相關(guān)工作。2.2雇員應(yīng)履行以下職責：（1）遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，遵守職業(yè)道德；（2）服從雇主的管理，遵守雇主制定的規(guī)章制度；（3）保守雇主商業(yè)秘密，不得泄露與工作有關(guān)的信息；（4）愛護雇主提供的施工工具、設(shè)備，合理使用，妥善保管。第三章工作時間與休息休假3.1雇員的工作時間為每日____小時，每周工作____天，具體作息時間由雇主另行規(guī)定。3.2雇員享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.3雇員在合同期間，享有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的休假待遇。第四章勞動報酬與保險福利4.1雇員的勞動報酬為每月人民幣____元（大寫：____元整），雇主按月支付。4.2雇主依法為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3雇員在合同期間，享有雇主提供的以下福利待遇：（1）免費提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供勞動保護用品；（4）其他福利待遇，如：節(jié)日慰問金、年終獎等。第五章違約責任與爭議解決5.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔違約責任。5.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。5.3本合同的解釋權(quán)歸雇主所有。第六章安全生產(chǎn)與勞動保護6.1雇主應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，為雇員提供符合國家安全標準的勞動條件和工作環(huán)境。6.2雇主應(yīng)定期對雇員進行安全教育和培訓，保證雇員掌握必要的安全生產(chǎn)知識。6.3雇主應(yīng)提供必要的勞動保護用品給雇員，包括但不限于安全帽、防塵口罩、防護眼鏡、安全鞋等。6.4雇員應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對發(fā)覺的安全生產(chǎn)隱患應(yīng)及時報告雇主。6.5雇主應(yīng)為雇員辦理工傷保險，保證雇員在遭受工作意外傷害時能夠得到及時救治和經(jīng)濟補償。第七章勞動合同的變更、解除和終止7.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。7.2在以下情況下，雇主可以單方面解除勞動合同：（1）雇員嚴重違反勞動紀律或雇主規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；（2）雇員嚴重失職，營私舞弊，對雇主利益造成重大損失的；（3）雇員因犯罪被追究刑事責任的；（4）雇員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3在以下情況下，雇員可以單方面解除勞動合同：（1）雇主未按照合同約定支付勞動報酬的；（2）雇主未依法為雇員繳納社會保險費的；（3）雇主提供的勞動條件惡劣，嚴重損害雇員身體健康的；（4）雇主以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。7.4合同期滿，勞動合同自然終止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動合同。第八章勞動爭議處理8.1雙方應(yīng)積極通過對話和協(xié)商解決在勞動合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議。8.2如果協(xié)商無效，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3如果對仲裁裁決不服，任何一方均有權(quán)在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九章其他約定9.1雇員在合同期間所創(chuàng)作的任何與工作相關(guān)的作品或成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。9.2雇員在合同期間，不得同時受聘于其他單位或個人，不得利用雇主資源從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動。9.3雇主應(yīng)為雇員提供必要的職業(yè)發(fā)展機會和培訓，支持雇員的職業(yè)成長。9.4合同期間，如雇主發(fā)生合并、分立等情況，本合同對合并或分立后的單位繼續(xù)有效。第十章合同的生效與終止10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同的有效期自雇員開始工作之日起計算。10.3合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動終止。10.4本合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理善后事宜，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、資料歸檔等。第十一章違約責任11.1如果任何一方違反本合同的任何條款，違約方應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。11.2違約金的計算方式為：違約金=合同總金額的_____%。11.3如果由于違約導致合同無法繼續(xù)履行，守約方有權(quán)要求違約方支付合同總金額的_____%作為賠償金。11.4任何一方因第三方原因?qū)е聼o法履行本合同，應(yīng)及時通知對方，并采取合理措施減輕損失，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。第十二章保密條款12.1雇員在合同期間及合同終止后，應(yīng)嚴格保守雇主的商業(yè)秘密和機密信息。12.2商業(yè)秘密和機密信息包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、市場策略等。12.3雇員不得向任何第三方泄露、傳播或以任何方式利用上述商業(yè)秘密和機密信息。12.4合同終止后，保密義務(wù)繼續(xù)有效，直至商業(yè)秘密和機密信息成為公開信息。第十三章通知與送達13.1雙方的任何通知或其他通信應(yīng)以書面形式送達對方指定的地址。13.2通知或通信在以下情況下視為送達：（1）通過郵件發(fā)送，且郵件進入對方指定的郵箱地址；（2）通過快遞或掛號郵件發(fā)送，且郵件已被簽收。13.3任何一方更改通信地址，應(yīng)提前通知對方。第十四章法律適用與管轄14.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2雙方因本合同產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)提交合同簽訂地的人民法院管轄。14.3如果本合同的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將被視為無效，但不影響其他條款的效力。第十五章附加條款15.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.2本合同附