補(bǔ)償和賠償管理制度

彌補(bǔ)和賠償管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障企業(yè)正常運(yùn)營、維護(hù)員工合法權(quán)益和績效管理的公平性，訂立本彌補(bǔ)和賠償管理制度。本制度參照國家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)，以及公司實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第三條原則本制度遵從公平、公正、公開、自己樂意、合理的原則，確保彌補(bǔ)和賠償事宜的合理性和透亮性。第二章解雇彌補(bǔ)管理第四條解雇條件員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；員工在試用期間表現(xiàn)不佳；公司調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍等原因需要裁人；員工無故曠工三天以上；員工有違法違紀(jì)行為。第五條解雇程序決議解雇員工的，由上級主管提交解雇申請，并征得人力資源部門的看法；人力資源部門經(jīng)過核實(shí)后，將解雇決議書面通知員工，包含解雇的原因、解雇生效日期和解雇彌補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)的說明；解雇決議生效后，由人力資源部門在員工檔案中做相應(yīng)的記錄。第六條解雇彌補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi)解雇：解雇試用期員工，不支出解雇彌補(bǔ)金，只支出員工所應(yīng)獲得的工資、加班費(fèi)等；正式員工解雇：解雇正式員工，依據(jù)員工在公司工作的年限和工資水平確定相應(yīng)的解雇彌補(bǔ)金。在公司工作不滿一年的員工，支出一個(gè)月工資作為解雇彌補(bǔ)金；在公司工作一年以上不滿三年的員工，支出兩個(gè)月工資；在公司工作三年以上不滿五年的員工，支出三個(gè)月工資；在公司工作五年以上不滿十年的員工，支出五個(gè)月工資；在公司工作十年以上的員工，支出八個(gè)月工資。第七條解雇通知期限解雇員工應(yīng)提前一個(gè)月書面通知，如因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情況，可依法立刻解除勞動(dòng)合同。第八條解雇彌補(bǔ)支出方式解雇彌補(bǔ)金可一次性支出，也可依據(jù)公司與員工協(xié)商全都分期支出。第三章工傷賠償管理第九條工傷認(rèn)定工傷依照國家《工傷保險(xiǎn)條例》和公司制度的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告工傷情況，并供應(yīng)相應(yīng)的醫(yī)療證明和事故調(diào)查報(bào)告。第十條工傷彌補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)用彌補(bǔ)：依據(jù)員工實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，依照公司規(guī)定報(bào)銷肯定比例的費(fèi)用；暫時(shí)停止工資彌補(bǔ)：工傷期間，員工享受工資照發(fā)，期滿后依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；傷殘補(bǔ)助金：輕傷：支出員工當(dāng)月工資15%的傷殘補(bǔ)助金；誹謗：支出員工當(dāng)月工資30%的傷殘補(bǔ)助金；重傷：支出員工當(dāng)月工資50%的傷殘補(bǔ)助金；特重傷：支出員工當(dāng)月工資100%的傷殘補(bǔ)助金；身故補(bǔ)助金：員工在工作中因工殉職，支出員工家屬三個(gè)月工資作為身故補(bǔ)助金。第十一條工傷賠償申請員工在事故發(fā)生之日起15個(gè)工作日內(nèi)向公司提出書面申請，附上相關(guān)證明料子。公司將在30個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核并作出回復(fù)。第四章違約賠償管理第十二條違約行為員工無故辭職，違反勞動(dòng)合同商定；員工私自泄露公司商業(yè)秘密；員工違反公司保密協(xié)議等相關(guān)商定。第十三條違約賠償標(biāo)準(zhǔn)辭職賠償：員工無故辭職，需支出相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約賠償金；商業(yè)秘密泄露賠償：員工泄露公司商業(yè)秘密，需支出相當(dāng)于三個(gè)月工資的違約賠償金；保密協(xié)議違約賠償：員工違反公司保密協(xié)議，需支出相當(dāng)于兩個(gè)月工資的違約賠償金。第十四條違約賠償支出方式違約賠償金應(yīng)一次性支出。第五章績效激勵(lì)與彌補(bǔ)第十五條績效獎(jiǎng)金公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效評定結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金?？冃И?jiǎng)金的支出方式和標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)公司的實(shí)際情況確定，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。第十六條加班彌補(bǔ)員工如在工作時(shí)間外加班，公司將依照國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定予以相應(yīng)的加班彌補(bǔ)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司和員工協(xié)商確定。第十七條其他彌補(bǔ)公司將依據(jù)員工的工作職責(zé)和崗位要求，設(shè)立相應(yīng)的津貼、補(bǔ)助和福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司在內(nèi)部規(guī)定并公示。第六章附則第十八條領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任公司各級管理人員對制度的執(zhí)行負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)制度違規(guī)情況應(yīng)及時(shí)采取矯正措施，并報(bào)告人力資源部門。第十九條制度解釋本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。任何未盡事宜，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十條業(yè)務(wù)通知公司將通過內(nèi)部通告、公司網(wǎng)站等途徑將本制度的相關(guān)內(nèi)容告知全體員工，并保證其易于查閱。第二十一條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。以上為彌補(bǔ)和賠償管理制度的認(rèn)真內(nèi)容，適用于公司全體員工。為確保彌補(bǔ)和賠償事宜的合理性和透亮性，員工應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，并依照制度要求，與公司保持良好的溝通和合作關(guān)系。在任何時(shí)候，公司對本制度的解釋和