2025年度勞動合同終止通知模板與員工離職后續(xù)支持服務(wù)

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同終止通知模板與員工離職后續(xù)支持服務(wù)甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、服務(wù)內(nèi)容描述1.服務(wù)項目與要求服務(wù)1：名稱為______，具體要求為______（詳細(xì)說明如服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、時間等）。服務(wù)2（如有）：名稱為______，具體要求為______。服務(wù)應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及甲方特定的要求。2.服務(wù)質(zhì)量要求乙方提供的服務(wù)應(yīng)具備質(zhì)量合格證明文件，如服務(wù)合同、質(zhì)量檢測報告等。服務(wù)的質(zhì)量應(yīng)滿足甲方合同要求，包括但不限于服務(wù)效果、效率、滿意度等方面的要求。乙方保證所提供服務(wù)在正常使用條件下，自服務(wù)開始之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致的甲方損失。二、服務(wù)數(shù)量與價格1.服務(wù)數(shù)量甲方預(yù)計需要的服務(wù)數(shù)量如下：服務(wù)1：數(shù)量為______（單位）。服務(wù)2（如有）：數(shù)量為______（單位）。實際服務(wù)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在服務(wù)開始前______天（具體時長）發(fā)出。2.服務(wù)單價與總價服務(wù)1的單價為______元/（單位），服務(wù)2（如有）的單價為______元/（單位）。本合同服務(wù)總價預(yù)計為______元（大寫：______），該總價根據(jù)預(yù)計數(shù)量計算得出，最終總價以實際服務(wù)數(shù)量和相應(yīng)單價結(jié)算為準(zhǔn)。三、服務(wù)時間與地點1.服務(wù)時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）開始提供服務(wù)。對于后續(xù)服務(wù)（如有）的提供，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)提供服務(wù)。2.服務(wù)地點乙方將服務(wù)提供至甲方位于______（詳細(xì)地址）的指定地點或甲方另行書面指定的地點。四、服務(wù)支持與后續(xù)服務(wù)1.服務(wù)支持乙方應(yīng)提供必要的服務(wù)支持，包括但不限于技術(shù)指導(dǎo)、問題解答、設(shè)備維護(hù)等。乙方保證在服務(wù)期間，及時響應(yīng)甲方提出的問題，并在規(guī)定時間內(nèi)解決問題。2.員工離職后續(xù)支持乙方應(yīng)在員工離職后，根據(jù)合同約定提供相應(yīng)的后續(xù)支持服務(wù)，包括但不限于離職手續(xù)辦理、離職員工檔案管理、離職員工關(guān)懷等。乙方保證在員工離職后，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，并確保離職員工的合法權(quán)益得到保障。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)在勞動合同終止后，按照規(guī)定程序進(jìn)行員工檔案的整理和歸檔。有權(quán)要求乙方在勞動合同終止后，提供員工離職證明和相關(guān)手續(xù)。義務(wù)：在勞動合同終止后，按照規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為乙方提供離職后的職業(yè)咨詢和就業(yè)服務(wù)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)在勞動合同終止后，按照規(guī)定獲取個人檔案和證明文件。有權(quán)在勞動合同終止后，要求甲方提供離職后的社會保障銜接服務(wù)。義務(wù)：在勞動合同終止后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。在離職后，積極配合甲方完成相關(guān)工作交接。六、通知與交接1.通知方式甲方應(yīng)在勞動合同終止前______個工作日，以書面形式向乙方發(fā)出終止勞動合同的通知。乙方應(yīng)在收到終止勞動合同通知后______個工作日內(nèi)，向甲方確認(rèn)收到通知。2.交接程序乙方應(yīng)在勞動合同終止后______個工作日內(nèi)，完成工作交接，并將所有工作資料、設(shè)備等移交給甲方指定的接替人員。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與福利待遇1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額和支付方式由雙方另行書面約定。2.福利待遇甲方應(yīng)按照合同約定，在勞動合同終止后，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表