《勞動(dòng)合同法解讀》課件

《勞動(dòng)合同法解讀》本課件將帶您深入了解勞動(dòng)合同法，幫助您更好地理解和應(yīng)用該法，有效維護(hù)自身合法權(quán)益。課程大綱11.勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷程從歷史角度理解勞動(dòng)合同法的演變。22.勞動(dòng)合同法的基本原則掌握勞動(dòng)合同法的基本原則，了解其立法精神。33.勞動(dòng)合同的概念和效力明確勞動(dòng)合同的定義、法律性質(zhì)和效力。44.勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止及續(xù)訂詳細(xì)講解勞動(dòng)合同各階段的具體操作流程和注意事項(xiàng)。55.社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付、休息休假等闡述勞動(dòng)合同法中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付、休息休假的規(guī)定。66.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑和程序。77.靈活用工形式及其風(fēng)險(xiǎn)分析當(dāng)前常見的靈活用工形式，探討其法律風(fēng)險(xiǎn)。88.特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)針對(duì)女性、未成年人、殘疾人等特殊群體，了解勞動(dòng)法中的保護(hù)措施。99.工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納講解工傷保險(xiǎn)制度、社會(huì)保險(xiǎn)繳納的具體流程和相關(guān)規(guī)定。1010.企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，合法合規(guī)地管理員工。勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷程11982年頒布《勞動(dòng)法》，首次明確了勞動(dòng)合同制度。22007年頒布《勞動(dòng)合同法》，標(biāo)志著我國勞動(dòng)合同制度進(jìn)入新的階段。32012年對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行修訂，完善了相關(guān)內(nèi)容，進(jìn)一步保障勞動(dòng)者權(quán)益。42018年對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行修訂，強(qiáng)調(diào)靈活用工，鼓勵(lì)創(chuàng)新型用工模式。勞動(dòng)合同法的基本原則平等自愿原則雙方當(dāng)事人地位平等，自愿協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂勞動(dòng)合同。合法合規(guī)原則勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強(qiáng)制性規(guī)定。誠實(shí)信用原則雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，履行合同義務(wù)，不得欺詐或惡意違約。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則勞動(dòng)合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的概念和效力概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間，關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。效力勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章生效，具有法律效力，雙方必須遵守。勞動(dòng)合同的訂立協(xié)商一致雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。訂立書面合同雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，明確合同條款，并履行法定備案手續(xù)。內(nèi)容合法勞動(dòng)合同內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更變更條件雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，且變更內(nèi)容合法。變更程序簽訂書面變更協(xié)議，并履行法定備案手續(xù)。變更效力變更協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章生效，對(duì)雙方具有約束力。試用期1目的用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件。2期限試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。3注意事項(xiàng)試用期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同。工作時(shí)間和休息休假8標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。1.5加班加班工資不得低于正常工資的1.5倍。1年假連續(xù)工作滿一年，享受帶薪年休假，具體天數(shù)依法定。工資支付1支付頻率每月至少支付一次工資。2支付形式現(xiàn)金、銀行卡、轉(zhuǎn)賬等合法形式。3支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。繳納義務(wù)用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。保障權(quán)益社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在患病、失業(yè)、工傷等情況下獲得經(jīng)濟(jì)保障的重要手段。勞動(dòng)合同的終止法定終止勞動(dòng)合同期限屆滿、勞動(dòng)者死亡或喪失勞動(dòng)能力等。協(xié)議終止雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。違法終止用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償。勞動(dòng)合同的續(xù)訂續(xù)訂條件勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人同意續(xù)訂合同。續(xù)訂程序簽訂書面續(xù)訂協(xié)議，并履行法定備案手續(xù)。續(xù)訂效力續(xù)訂協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章生效，對(duì)雙方具有約束力。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件用人單位解除勞動(dòng)合同，且符合法定條件。支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)依法定。支付方式用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任1賠償損失用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。2恢復(fù)原職用人單位應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)者的原職，并支付勞動(dòng)者因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。3支付工資用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同期間的工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑1協(xié)商解決雙方當(dāng)事人通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。2調(diào)解解決通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。3仲裁解決向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系1基礎(chǔ)關(guān)系勞動(dòng)法是合同法在勞動(dòng)領(lǐng)域中的具體應(yīng)用。2補(bǔ)充關(guān)系勞動(dòng)法對(duì)合同法作了補(bǔ)充和細(xì)化，以更好地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。3協(xié)調(diào)關(guān)系合同法和勞動(dòng)法相互協(xié)調(diào)，共同維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。靈活用工形式及其風(fēng)險(xiǎn)1非全日制用工靈活安排工作時(shí)間，滿足用人單位的用工需求。2勞務(wù)派遣將勞動(dòng)者派遣到用人單位工作，由派遣單位負(fù)責(zé)管理。3勞務(wù)承包將勞動(dòng)者承包給用人單位，由承包單位負(fù)責(zé)管理。非全日制用工模式特點(diǎn)工作時(shí)間不固定，可以按小時(shí)、天、周、月計(jì)算。法律規(guī)定必須簽訂書面勞動(dòng)合同，并明確工作時(shí)間、工資待遇等。勞務(wù)派遣適用范圍臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位。法律規(guī)定派遣單位和用人單位都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)承包特點(diǎn)承包單位承擔(dān)工作結(jié)果，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)者管理責(zé)任。法律風(fēng)險(xiǎn)承包單位應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者工資、保險(xiǎn)等責(zé)任，否則可能被認(rèn)定為用人單位。勞保合同與勞務(wù)派遣合同勞保合同勞動(dòng)者與用人單位簽訂，用人單位承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任。勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者與派遣單位簽訂，派遣單位負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)者。特殊勞動(dòng)關(guān)系女性勞動(dòng)者用人單位不得歧視女性勞動(dòng)者，并應(yīng)提供產(chǎn)假等特殊福利。未成年人用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，并應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。殘疾人用人單位應(yīng)為殘疾人提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，并提供必要的輔助設(shè)施。女性勞動(dòng)者保護(hù)1產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。2哺乳假女職工哺乳期享受每天1小時(shí)哺乳時(shí)間。3孕期保護(hù)用人單位不得安排孕期女職工從事重體力勞動(dòng)和有毒有害工作。未成年人勞動(dòng)保護(hù)禁止用工用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。特殊保護(hù)用人單位應(yīng)為未成年人提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，并不得安排其從事重體力勞動(dòng)、有毒有害工作。殘疾人勞動(dòng)保護(hù)平等就業(yè)用人單位應(yīng)為殘疾人提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。輔助設(shè)施用人單位應(yīng)為殘疾人提供必要的輔助設(shè)施，幫助其順利工作。特殊保護(hù)用人單位應(yīng)根據(jù)殘疾人的身體狀況，安排適合的工作崗位。工傷保險(xiǎn)適用范圍工傷保險(xiǎn)適用于所有用人單位及其職工。保障內(nèi)容工傷保險(xiǎn)保障因工傷導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘待遇、死亡賠償?shù)?。申?bào)流程職工發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)向用人單位申報(bào)工傷，并配合進(jìn)行相關(guān)處理。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納1繳費(fèi)主體用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2繳費(fèi)比例社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例依法定。3繳費(fèi)方式用人單位可以通過銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人權(quán)益保護(hù)1知情權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)信息，如用人單位的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度等。2選擇權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)自主選擇用人單位，簽訂勞動(dòng)合同。3申訴權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定