出國勞務(wù)派遣合同書

出國勞務(wù)派遣合同書合同編號：__________派遣方（以下簡稱甲方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：用工方（以下簡稱乙方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于確立甲方、乙方與派遣員工之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，明確各方的權(quán)利和義務(wù)，保障派遣員工在國外工作期間的合法權(quán)益，保證乙方的用工需求得到滿足，促進(jìn)三方在勞務(wù)派遣事務(wù)中的合法、有序合作。1.2定義與解釋在本合同中，“派遣員工”指由甲方派遣至乙方工作的人員；“派遣期限”為派遣員工在乙方工作的起始日期至結(jié)束日期的時間段；“勞動報酬”指乙方按照本合同約定支付給派遣員工的工資、獎金、津貼等所有貨幣性收入；“福利待遇”包括但不限于社會保險、休假、勞動保護(hù)用品等。二、勞務(wù)派遣關(guān)系2.1派遣方與用工方甲方作為派遣方，應(yīng)根據(jù)乙方的用工需求，選拔、派遣符合條件的員工至乙方工作。甲方負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理工作，包括但不限于員工招聘、入職手續(xù)辦理、檔案管理等。乙方作為用工方，負(fù)責(zé)派遣員工的工作安排、日常管理、工作考核等。乙方應(yīng)按照本合同約定向甲方支付派遣服務(wù)費用，并保證派遣員工在乙方工作期間享有合法權(quán)益。2.2派遣員工派遣員工應(yīng)與甲方簽訂勞動合同，遵守甲方的規(guī)章制度。派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的工作紀(jì)律、操作規(guī)程等規(guī)定，接受乙方的管理和考核。派遣員工的勞動報酬、福利待遇等由乙方按照本合同約定支付給甲方，再由甲方支付給派遣員工。三、派遣工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方應(yīng)明確派遣員工的工作崗位，崗位名稱為______，工作崗位的主要職責(zé)為______。乙方應(yīng)保證派遣員工的工作崗位符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。3.2工作任務(wù)與職責(zé)派遣員工的工作任務(wù)包括但不限于______。派遣員工應(yīng)按照乙方的要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。派遣員工應(yīng)遵守乙方的工作紀(jì)律，保守乙方的商業(yè)秘密，不得泄露乙方的工作信息。四、派遣期限4.1派遣開始日期派遣開始日期為______年______月______日。自該日起，派遣員工開始在乙方工作。4.2派遣結(jié)束日期派遣結(jié)束日期為______年______月______日。如乙方需要延長派遣期限，應(yīng)在派遣結(jié)束日期前______天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后，三方應(yīng)另行簽訂補充協(xié)議。五、勞動報酬與福利待遇5.1勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)派遣員工的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)按照______計算。勞動報酬應(yīng)包括基本工資、加班工資、獎金等。勞動報酬的具體標(biāo)準(zhǔn)由乙方根據(jù)派遣員工的工作崗位、工作任務(wù)、工作績效等因素確定。5.2支付方式與時間乙方應(yīng)按照以下方式和時間向甲方支付派遣員工的勞動報酬：每月______日前，乙方將派遣員工的勞動報酬支付給甲方。甲方收到乙方支付的勞動報酬后，應(yīng)在______個工作日內(nèi)將勞動報酬支付給派遣員工。5.3福利待遇派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)享有以下福利待遇：（1）社會保險：乙方應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）休假：派遣員工應(yīng)享有法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。休假的具體規(guī)定按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。（3）勞動保護(hù)用品：乙方應(yīng)為派遣員工提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等，以保障派遣員工的工作安全。六、工作時間與休假6.1工作時間派遣員工的工作時間應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定。一般情況下，每周工作時間不超過______小時，每天工作時間不超過______小時。如因工作需要，派遣員工需要加班的，乙方應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定支付加班工資。6.2加班規(guī)定（1）加班的定義：派遣員工在正常工作時間以外，根據(jù)乙方的工作安排從事工作的，視為加班。（2）加班的審批：派遣員工加班應(yīng)提前向乙方提出申請，經(jīng)乙方批準(zhǔn)后方可加班。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，乙方不支付加班工資。（3）加班工資的計算：加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，平日加班按照______%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，周末加班按照______%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照______%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。6.3休假制度（1）法定節(jié)假日：派遣員工應(yīng)享有當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的法定節(jié)假日，如新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。在法定節(jié)假日期間，派遣員工有權(quán)休息，乙方應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（2）年假：派遣員工在乙方工作滿______年不滿______年的，年休假______天；已滿______年不滿______年的，年休假______天；已滿______年的，年休假______天。派遣員工的年假應(yīng)根據(jù)乙方的工作安排，在不影響工作的前提下進(jìn)行休假。（3）病假：派遣員工因病需要休息的，應(yīng)向乙方提供醫(yī)院的診斷證明。病假期間的工資待遇按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。（4）婚假：派遣員工符合法定結(jié)婚條件的，應(yīng)享有婚假?；榧俚奶鞌?shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定執(zhí)行。在婚假期間，乙方應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（5）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假：派遣女員工生育的，應(yīng)享有產(chǎn)假；派遣男員工的配偶生育的，應(yīng)享有陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定執(zhí)行。在產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，乙方應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。七、社會保險與勞動保護(hù)7.1社會保險繳納（1）甲方應(yīng)按照國內(nèi)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險。社會保險的種類包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方應(yīng)按照國外當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險或者提供相應(yīng)的社會保險補貼。乙方應(yīng)在派遣員工到崗后的______個工作日內(nèi)，辦理社會保險的參保手續(xù)或者提供社會保險補貼。（3）如因乙方未按照規(guī)定為派遣員工繳納社會保險或者提供社會保險補貼，導(dǎo)致派遣員工遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.2勞動保護(hù)措施（1）乙方應(yīng)提供符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和工作條件，保證派遣員工的工作安全。（2）乙方應(yīng)為派遣員工提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等。勞動保護(hù)用品應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求。（3）乙方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高派遣員工的安全意識和自我保護(hù)能力。（4）如派遣員工在工作過程中發(fā)生工傷，乙方應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定，及時進(jìn)行救治和處理，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。八、派遣員工管理8.1員工派遣手續(xù)（1）甲方應(yīng)按照本合同的約定，選拔、派遣符合條件的員工至乙方工作。甲方應(yīng)在派遣員工到崗前，向乙方提供派遣員工的基本信息，包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。（2）乙方應(yīng)在收到甲方提供的派遣員工基本信息后，對派遣員工進(jìn)行面試或者其他形式的考核。經(jīng)考核合格的派遣員工，乙方應(yīng)在______個工作日內(nèi)通知甲方。（3）甲方應(yīng)在接到乙方的通知后，為派遣員工辦理派遣手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理出國手續(xù)等。派遣員工應(yīng)在辦理完派遣手續(xù)后，按照乙方的要求到崗工作。8.2員工紀(jì)律與考核（1）派遣員工應(yīng)遵守乙方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，不得違反乙方的工作規(guī)定。如派遣員工違反乙方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有權(quán)對其進(jìn)行批評教育、警告、罰款等處罰措施；情節(jié)嚴(yán)重的，乙方有權(quán)將其退回甲方。（2）乙方應(yīng)按照本合同的約定和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定，對派遣員工進(jìn)行工作考核。工作考核的內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。乙方應(yīng)根據(jù)工作考核的結(jié)果，對派遣員工進(jìn)行獎勵或者處罰。8.3員工培訓(xùn)（1）甲方應(yīng)按照國內(nèi)法律法規(guī)的規(guī)定，對派遣員工進(jìn)行必要的入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，提高派遣員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（2）乙方應(yīng)按照國外當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定和工作需要，對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，如工作技能培訓(xùn)、語言培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。乙方應(yīng)承擔(dān)派遣員工培訓(xùn)期間的工資和培訓(xùn)費用。九、合同變更、解除與終止9.1合同變更（1）本合同的任何變更都需要三方協(xié)商一致，并簽訂書面的變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、變更的原因、變更的生效時間等。（2）如因法律法規(guī)的變更或者政策的調(diào)整，導(dǎo)致本合同的部分內(nèi)容需要變更的，三方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行變更。9.2合同解除（1）經(jīng)三方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同的協(xié)議應(yīng)明確解除的原因、解除的時間、解除后的相關(guān)事宜等。（2）如派遣員工有下列情形之一的，乙方有權(quán)將其退回甲方，甲方應(yīng)按照國內(nèi)法律法規(guī)的規(guī)定解除與派遣員工的勞動合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反乙方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的；⑤患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；⑥不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）如甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：①未按照本合同的約定派遣符合條件的員工至乙方工作的；②未按照本合同的約定為派遣員工繳納社會保險的；③未按照本合同的約定向乙方提供派遣服務(wù)的；④派遣員工的勞動報酬和福利待遇低于本合同約定標(biāo)準(zhǔn)的。（4）如乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：①未按照本合同的約定支付派遣服務(wù)費用的；②未按照本合同的約定為派遣員工提供工作崗位和工作條件的；③未按照本合同的約定保障派遣員工的合法權(quán)益的。9.3合同終止（1）本合同期滿或者三方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。合同終止后，三方應(yīng)按照本合同的約定和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)的終止手續(xù)。（2）如因不可抗力或者其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤竞贤瑹o法繼續(xù)履行的，本合同終止。三方應(yīng)互相協(xié)商，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。十、違約責(zé)任與賠償10.1派遣方違約責(zé)任（1）如甲方未按照本合同的約定派遣符合條件的員工至乙方工作，甲方應(yīng)按照本合同約定的派遣員工人數(shù)和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付違約金。違約金的具體金額為______。（2）如甲方未按照本合同的約定為派遣員工繳納社會保險，甲方應(yīng)承擔(dān)派遣員工因此遭受的損失，并按照本合同約定的派遣員工人數(shù)和社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付違約金。違約金的具體金額為______。（3）如甲方未按照本合同的約定向乙方提供派遣服務(wù)，甲方應(yīng)按照本合同約定的派遣服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付違約金。違約金的具體金額為______。（4）如甲方派遣的員工給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。10.2用工方違約責(zé)任（1）如乙方未按照本合同的約定支付派遣服務(wù)費用，乙方應(yīng)按照本合同約定的派遣服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付違約金。違約金的具體金額為______。同時乙方應(yīng)按照本合同的約定，及時支付拖欠的派遣服務(wù)費用。（2）如乙方未按照本合同的約定為派遣員工提供工作崗位和工作條件，乙方應(yīng)承擔(dān)派遣員工因此遭受的損失，并按照本合同約定的派遣員工人數(shù)和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付違約金。違約金的具體金額為______。（3）如乙方未按照本合同的約定保障派遣員工的合法權(quán)益，乙方應(yīng)承擔(dān)派遣員工因此遭受的損失，并按照本合同約定的派遣員工人數(shù)和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付違約金。違約金的具體金額為______。（4）如乙方無故退回派遣員工，乙方應(yīng)按照本合同約定的派遣員工人數(shù)和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付違約金。違約金的具體金額為______。10.3員工違約責(zé)任（1）如派遣員工未按照本合同的約定到崗工作，派遣員工應(yīng)按照本合同約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付違約金。違約金的具體金額為______。（2）如派遣員工違反乙方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，給乙方造成損失的，派遣員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）如派遣員工泄露乙方的商業(yè)秘密，給乙方造成損失的，派遣員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決三方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后的______個工作日內(nèi)進(jìn)行。協(xié)商過程中，三方應(yīng)本著平等、互利、互諒的原則，尋求解決爭議的最佳方案。11.2仲裁與訴訟（1）如三方通過協(xié)商無法解決爭議，則任何一方均有權(quán)向有管轄