2025天津市非全日制用工勞動合同書（官方范本）范文

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為非全日制用工，甲方根據(jù)實際工作需要安排乙方的工作時間。1.2本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為年。第二條工作內(nèi)容（具體工作內(nèi)容由甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方需求進(jìn)行詳細(xì)描述）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方的實際需要進(jìn)行安排，每周工作時間不超過小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬按小時計酬，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。4.2乙方的工作時間超過法定工作時間，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。5.2乙方依法享受社會保險待遇。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，視為勞動合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同的修改、補充必須書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行各自的義務(wù)。3.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費，確保乙方享有合法權(quán)益。4.甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件和環(huán)境，保障乙方人身安全和健康。5.雙方應(yīng)遵循平等、自愿、公平、公正的原則，處理合同履行過程中的問題。6.合同解除或終止時，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決辦法。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.非全日制用工：勞動者與用人單位之間未建立全日制勞動關(guān)系，工作時間靈活，報酬按小時計算的用工形式。5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。6.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。7.勞動保護(hù)：國家對勞動者在勞動關(guān)系中的人身安全和健康所采取的保護(hù)措施。8.勞動條件：勞動者在勞動關(guān)系中所處的生產(chǎn)、生活和工作環(huán)境，包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等。9.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。10.人民調(diào)解委員會：依法設(shè)立的處理民間糾紛的調(diào)解機構(gòu)。11.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。12.人民法院：國家審判機關(guān)，依法審理各類案件，包括勞動爭議案件。應(yīng)用場合：1.天津市各類企業(yè)與非全日制用工勞動者之間確立勞動關(guān)系。2.雙方需明確工作內(nèi)容、時間、報酬等事項的非全日制用工關(guān)系。補充條款：1.甲方應(yīng)在每月日前按時支付乙方勞動報酬。2.乙方在工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.乙方如因工作原因造成損害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.雙方應(yīng)尊重彼此權(quán)益，不得侵犯對方知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。5.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作績效評估，乙方應(yīng)積極配合。