人事勞動合同范本

人事勞動合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：___________________________

電話：___________________________

法定代表人（主要負責(zé)人）：_____________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：___________________________

身份證號碼：_______________________

地址：___________________________

電話：___________________________

緊急聯(lián)系人：_______________________

緊急聯(lián)系人電話：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______________________崗位（工種）工作。

2.2乙方的工作地點為________________________。

2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第三條工作時間和休息休假

3.1甲方實行標準工時工作制，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

3.2甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

3.3甲方執(zhí)行國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日制度，乙方依法享有休息休假的權(quán)利。

第四條勞動報酬

4.1甲方按照國家規(guī)定和本單位工資制度，以貨幣形式按月支付乙方工資。

4.2乙方試用期工資為__________元/月，試用期滿后，乙方工資為__________元/月。

4.3甲方每月______日前支付乙方上月工資。

4.4甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。

第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。

5.2乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.3乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

6.2甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

6.3甲方按照國家規(guī)定對乙方進行定期健康檢查。

6.4乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。

7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

7.3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

7.3.2嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

7.3.3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

7.3.4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

7.3.5因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7.3.6被依法追究刑事責(zé)任的。

7.4有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

7.4.1乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7.4.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7.4.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

7.5甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，可以裁減人員，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

7.6乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

7.7有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

7.7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

7.7.2未及時足額支付勞動報酬的；

7.7.3未依法為乙方繳納社會保險費的；

7.7.4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

7.7.5因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7.7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

7.8甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

7.9勞動合同期滿，勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

7.10乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。

7.11甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。

第八條經(jīng)濟補償

8.1甲方依照本合同第七條7.4和7.5項解除乙方勞動合同的；甲方依照本合同第七條7.1項終止固定期限勞動合同的；按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。

8.2經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

8.3乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑章毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第九條違約責(zé)任

9.1甲方違反勞動合同的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法予以賠償。

9.2乙方違反勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法予以賠償。

第十條勞動爭議處理

10.1甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

第十一條其他

11.1甲乙雙方約定的其他事項：__________________________________________________。

11.2本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行