二零二四年金融科技小微企業(yè)員工勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年金融科技小微企業(yè)員工勞動合同本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3工作崗位及工作內(nèi)容1.4工作地點1.5工作時間1.6工資待遇1.7社會保險及公積金1.8假期及休假待遇1.9職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.10勞動保護與安全1.11違約責(zé)任1.12合同解除與終止1.13勞動爭議解決1.14合同的生效、變更、解除和終止1.15其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2用人單位地址：[用人單位詳細地址]1.1.3用人單位法定代表人或負責(zé)人：[法定代表人或負責(zé)人姓名]1.1.4勞動者姓名：[勞動者姓名]1.1.5勞動者身份證號碼：[勞動者身份證號碼]1.1.6勞動者住址：[勞動者詳細住址]1.2合同期限1.2.1本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[合同期限年數(shù)]年。1.2.2合同期滿后，如雙方無異議，可根據(jù)實際情況續(xù)簽合同。1.3工作崗位及工作內(nèi)容1.3.1勞動者工作崗位：[具體工作崗位名稱]1.3.2勞動者工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容描述]1.4工作地點1.4.1勞動者工作地點：[具體工作地點]1.5工作時間1.5.1工作制度：[實行標準工時制、綜合計算工時制或不定時工時制]1.5.2工作時間：[每日工作時間及每周工作時間]1.6工資待遇1.6.1基本工資：[基本工資數(shù)額]1.6.2獎金及補貼：[獎金及補貼的數(shù)額和發(fā)放條件]1.6.3工資支付方式：[每月支付或按約定周期支付]1.7社會保險及公積金1.7.2用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。1.8假期及休假待遇1.8.1休息日：[每周休息日安排]1.8.2年休假：[年休假天數(shù)及安排]1.8.3事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期：[具體假期天數(shù)及待遇]1.9職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.9.2勞動者可根據(jù)自身發(fā)展需要，向用人單位提出職業(yè)發(fā)展計劃。1.10勞動保護與安全1.10.1用人單位應(yīng)保障勞動者的勞動安全與健康，提供符合國家規(guī)定的勞動條件。1.10.2勞動者應(yīng)遵守用人單位的勞動安全規(guī)章制度，防止職業(yè)危害。1.11違約責(zé)任1.11.1勞動者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.11.2用人單位違反本合同約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.12合同解除與終止1.12.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。1.12.2在合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，可以解除本合同：（一）勞動者解除勞動合同；（二）用人單位解除勞動合同。1.13勞動爭議解決1.13.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.13.2勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決。1.14合同的生效、變更、解除和終止1.14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.14.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。1.14.3本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。1.15其他約定事項1.15.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。1.15.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.1合同解除與終止8.1.1勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本合同。8.1.2用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除本合同：（一）未按照合同約定支付勞動報酬的；（二）未提供勞動保護或者勞動條件的；（三）未依法繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因用人單位過錯導(dǎo)致勞動者無法繼續(xù)履行合同的。8.1.3用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.2勞動爭議解決8.2.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2.2調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.3合同的生效、變更、解除和終止8.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3.2合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。8.3.3合同的解除或終止應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.4其他約定事項8.4.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。8.4.2本合同未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.5保密條款8.5.1勞動者在本合同期間及合同解除或終止后，對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。8.5.2勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.6通知和送達8.6.1除非法律另有規(guī)定，任何一方發(fā)出的通知和文件，均應(yīng)采用書面形式，并按照合同約定的地址進行送達。8.6.2送達自送達之日起生效。8.7法律適用和爭議解決8.7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。8.7.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交[仲裁委員會名稱]仲裁解決，仲裁地點為[仲裁地點]。8.8合同附件8.8.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。8.9合同的簽署8.9.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.10條款8.10.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。8.10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念與范圍9.1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、安全保障等服務(wù)的獨立法人或其他組織。9.2第三方介入的程序9.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及違約責(zé)任等內(nèi)容。9.2.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，不影響本合同的效力。9.3第三方責(zé)任限額9.3.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過第三方介入?yún)f(xié)議約定的總金額。9.4甲乙方權(quán)利義務(wù)的調(diào)整9.4.1.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)，由第三方承擔(dān)；9.4.1.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，確保第三方履行其職責(zé)；9.4.1.3第三方介入?yún)f(xié)議約定的違約責(zé)任，由第三方承擔(dān)。9.5第三方與其他各方的劃分說明9.5.1第三方與其他各方的關(guān)系如下：9.5.1.1第三方與甲乙雙方：第三方作為獨立法人或其他組織，與甲乙雙方簽訂協(xié)議，獨立承擔(dān)法律責(zé)任；9.5.1.2第三方與勞動者：第三方在提供人才招聘、職業(yè)介紹等服務(wù)時，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益；9.5.1.3第三方與用人單位：第三方在提供技術(shù)服務(wù)、安全保障等服務(wù)時，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障用人單位的合法權(quán)益。9.6第三方資質(zhì)要求9.6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)審查第三方的資質(zhì)，確保其具備履行合同的能力和條件。9.7第三方違約責(zé)任9.7.1第三方違反本合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.7.2第三方違約責(zé)任的具體賠償標準，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。9.8第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除9.8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.8.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同的效力。9.9第三方介入?yún)f(xié)議的生效9.9.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應(yīng)包括合同雙方基本信息、合同期限、工作崗位及工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險及公積金、假期及休假待遇、職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、勞動保護與安全、違約責(zé)任、合同解除與終止、勞動爭議解決、合同的生效、變更、解除和終止、其他約定事項等條款。說明：勞動合同是本合同的主要附件，明確了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及違約責(zé)任等內(nèi)容，包括第三方介入的范圍、程序、責(zé)任限額、資質(zhì)要求、違約責(zé)任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是本合同的附加協(xié)議，用于規(guī)范第三方在本合同履行過程中的行為。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是本合同的附加協(xié)議，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：工作職責(zé)說明書詳細要求：工作職責(zé)說明書應(yīng)詳細列出勞動者在合同期間的工作職責(zé)、工作標準、考核標準等。說明：工作職責(zé)說明書是本合同的附加文件，用于明確勞動者的工作內(nèi)容。5.附件五：社會保險及公積金繳納明細詳細要求：社會保險及公積金繳納明細應(yīng)包括繳納的險種、繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等。說明：社會保險及公積金繳納明細是本合同的附加文件，用于記錄甲乙雙方的社會保險及公積金繳納情況。6.附件六：工資支付明細詳細要求：工資支付明細應(yīng)包括工資構(gòu)成、支付時間、支付方式、支付金額等。說明：工資支付明細是本合同的附加文件，用于記錄甲乙雙方的工資支付情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)。示例說明：勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，造成用人單位經(jīng)濟損失10萬元，勞動者應(yīng)賠償10萬元。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。責(zé)任認定標準：用人單位應(yīng)支付勞動者未支付勞動報酬的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：用人單位未按照合同約定支付勞動者工資，欠薪3個月，共計3萬元，用人單位應(yīng)支付勞動者工資及3%的利息。3.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)。責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)承擔(dān)未提供服務(wù)所造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。示例說明：第三方未按照協(xié)議約定提供網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)，導(dǎo)致用人單位數(shù)據(jù)泄露，造成經(jīng)濟損失5萬元，第三方應(yīng)賠償5萬元。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)承擔(dān)因泄露保密信息所造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。示例說明：甲乙雙方未按照保密協(xié)議履行保密義務(wù)，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，造成經(jīng)濟損失10萬元，違約方應(yīng)賠償10萬元。全文完。二零二四年金融科技小微企業(yè)員工勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責(zé)人1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.勞動合同簽訂依據(jù)和目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.2簽訂合同的目的3.勞動合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止條件3.3合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容描述4.2工作地點4.3工作時間和休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金和津貼5.3工資支付方式和時間5.4加班工資計算方法6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.勞動保護和勞動條件7.1安全生產(chǎn)7.2衛(wèi)生保健7.3勞動條件和環(huán)境8.勞動紀律和考核8.1勞動紀律8.2考核制度8.3考核結(jié)果9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.解除和終止勞動合同11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件11.3解除和終止勞動合同的程序12.勞動合同解除后的經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償計算方法12.2經(jīng)濟補償支付13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同附件14.5合同解釋和爭議解決14.6合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：金融科技有限公司乙方：1.2法定代表人或負責(zé)人甲方法定代表人：乙方法定代表人：本人1.3住所地甲方住所地：省市區(qū)路號乙方住所地：省市區(qū)路號1.4聯(lián)系方式2.勞動合同簽訂依據(jù)和目的2.1法律法規(guī)依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.2簽訂合同的目的為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進甲乙雙方的和諧勞動關(guān)系。3.勞動合同期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同終止條件合同期限為三年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容描述乙方在甲方處擔(dān)任金融科技產(chǎn)品經(jīng)理職位，負責(zé)金融科技產(chǎn)品的研發(fā)、推廣和管理工作。4.2工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地。4.3工作時間和休息休假乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣10,000元/月。5.2獎金和津貼甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予乙方相應(yīng)的獎金和津貼。5.3工資支付方式和時間甲方每月10日前支付乙方上月工資。5.4加班工資計算方法乙方加班工資按照國家規(guī)定計算，即加班工資為正常工資的150%。6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納甲方依法為乙方繳納住房公積金，按照國家規(guī)定比例執(zhí)行。8.勞動保護和勞動條件8.1安全生產(chǎn)甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的生產(chǎn)和工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。8.2衛(wèi)生保健甲方應(yīng)保證工作場所的衛(wèi)生條件，定期組織體檢，為乙方提供必要的勞動保護用品。8.3勞動條件和環(huán)境甲方應(yīng)確保乙方的工作條件和環(huán)境符合國家規(guī)定，不得安排乙方從事有毒、有害、危險的工作。9.勞動紀律和考核9.1勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。9.2考核制度甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方工資、獎金和晉升的依據(jù)。9.3考核結(jié)果考核結(jié)果將在考核結(jié)束后一周內(nèi)通知乙方，乙方對考核結(jié)果有異議的，可在接到通知后三日內(nèi)向甲方提出。10.違約責(zé)任10.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.保密條款11.1保密范圍乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。11.2保密義務(wù)乙方在合同期間及合同終止后，均應(yīng)履行保密義務(wù)。11.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.解除和終止勞動合同12.1解除合同的條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。12.2終止合同的條件（1）甲方未按約定支付工資或提供勞動條件；（2）甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。12.3解除和終止勞動合同的程序解除或終止勞動合同，應(yīng)提前通知對方，并按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理手續(xù)。13.勞動合同解除后的經(jīng)濟補償13.1經(jīng)濟補償計算方法勞動合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。13.2經(jīng)濟補償支付經(jīng)濟補償金應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起三十日內(nèi)支付給乙方。14.爭議解決14.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構(gòu)。14.3爭議解決程序勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨立第三方。15.2第三方的范圍（1）專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，如審計、評估、咨詢等；（2）中介機構(gòu)，如房地產(chǎn)中介、人才中介等；（3）技術(shù)支持方，如軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成等；（4）其他為合同履行提供必要協(xié)助的第三方。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入的流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選定或邀請第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；（4）第三方按照協(xié)議履行職責(zé)。16.2第三方介入的條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合甲乙雙方的要求；（3）第三方同意按照本合同和相關(guān)規(guī)定履行職責(zé)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或方式；（3）第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成損失時，甲乙雙方約定第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的約定（1）甲乙雙方在與第三方簽訂協(xié)議時，應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度和第三方自身承擔(dān)的能力等因素確定；（3）責(zé)任限額應(yīng)在協(xié)議中明確列出，并作為協(xié)議的一部分。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間應(yīng)簽訂獨立的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（2）甲方應(yīng)確保第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)，并對第三方的工作進行必要的監(jiān)督；（3）甲方對第三方的工作成果負有最終責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間應(yīng)簽訂獨立的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（2）乙方應(yīng)配合第三方的工作，并按照協(xié)議約定支付相關(guān)費用；（3）乙方對第三方的工作成果負有最終責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方共同的責(zé)任（1）在第三方介入的范圍內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方工作成果的責(zé)任；（2）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定；（3）甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方工作過程中產(chǎn)生的風(fēng)險。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：復(fù)印件清晰，加蓋甲方公章。說明：證明甲方具備合法經(jīng)營資格。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件清晰，加蓋乙方簽名。說明：證明乙方身份信息真實有效。3.附件三：勞動合同簽訂確認書要求：雙方簽字（或蓋章），注明簽訂日期。說明：證明勞動合同已簽訂。4.附件四：社會保險繳納證明要求：由社會保險機構(gòu)出具，加蓋公章。說明：證明甲方已為乙方繳納社會保險。5.附件五：住房公積金繳納證明要求：由住房公積金管理中心出具，加蓋公章。說明：證明甲方已為乙方繳納住房公積金。6.附件六：工資支付憑證要求：加蓋甲方財務(wù)章。說明：證明甲方已支付乙方工資。7.附件七：工作考核記錄要求：記錄乙方工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。說明：作為乙方晉升和獎懲的依據(jù)。8.附件八：解除/終止勞動合同證明要求：加蓋甲方公章。說明：證明勞動合同已解除或終止。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章），注明簽訂日期。說明：證明雙方已達成爭議解決協(xié)議。10.附件十：第三方合作協(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章），注明簽訂日期。說明：證明第三方介入合同履行。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付工資或提供勞動條件。責(zé)任認定標準：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資總額的百分之一計算。示例說明：甲方未按約定支付乙方3月份工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，計算方法為：10,000元/月×1%×1個月=100元。2.違約行為：乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。責(zé)任認定標準：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金按乙方一個月工資的百分之一計算。示例說明：乙方在工作時間玩手機，違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，計算方法為：10,000元/月×1%×1個月=100元。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金按協(xié)議約定金額的百分之一計算。示例說明：第三方未按時完成項目，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，計算方法為：協(xié)議約定金額×1%×未按時完成天數(shù)。4.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，違約金按損失金額的百分之一計算。示例說明：乙方泄露甲方客戶信息，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，計算方法為：損失金額×1%。全文完。二零二四年金融科技小微企業(yè)員工勞動合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點1.4雙方當(dāng)事人基本信息1.5合同期限1.6工作崗位1.7工作地點1.8工作時間2.工資待遇2.1基本工資2.2績效工資2.3獎金及津貼2.4工資支付方式2.5工資支付時間2.6最低工資保障3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2職責(zé)范圍3.3工作標準3.4工作成果要求4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時間4.4培訓(xùn)費用4.5培訓(xùn)成果評估5.社會保險與福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3帶薪年假5.4其他福利6.休假制度6.1年假6.2事假6.3病假6.4產(chǎn)假6.5喪假6.6陪產(chǎn)假7.工作紀律與保密7.1工作紀律7.2保密義務(wù)7.3知識產(chǎn)權(quán)保護8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序10.4解除與終止后的待遇11.其他約定11.1其他權(quán)利與義務(wù)11.2不可抗力11.3合同附件12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：培訓(xùn)計劃13.4附件四：社會保險及福利明細14.合同簽署與見證14.1簽署日期14.2簽署人姓名14.3見證人姓名14.4見證人聯(lián)系方式第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024FZXTYHGLYH0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同簽訂地點：市區(qū)街道大廈1.4雙方當(dāng)事人基本信息1.4.1用人單位名稱：金融科技有限公司1.4.2用人單位法定代表人：1.4.3用人單位住所：市區(qū)街道大廈1.4.4員工姓名：1.4.5員工身份證號碼：110101199003071.5合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.6工作崗位：金融科技產(chǎn)品經(jīng)理1.7工作地點：市區(qū)大廈1.8工作時間：實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時2.工資待遇2.1基本工資：人民幣10,000元/月2.2績效工資：根據(jù)公司年度績效評定，最高不超過基本工資的30%2.3獎金及津貼：包括年終獎、項目獎金、交通補貼等，具體標準另行規(guī)定2.4工資支付方式：每月底前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工個人賬戶2.5工資支付時間：每月五個工作日內(nèi)2.6最低工資保障：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容：負責(zé)金融科技產(chǎn)品的市場調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計、項目管理等工作3.2職責(zé)范圍：包括但不限于產(chǎn)品規(guī)劃、需求分析、原型設(shè)計、項目管理等3.3工作標準：按照公司制定的產(chǎn)品開發(fā)流程和標準進行工作3.4工作成果要求：確保產(chǎn)品按時完成，質(zhì)量達到預(yù)定標準，并符合市場需求4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、團隊協(xié)作培訓(xùn)等4.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等4.3培訓(xùn)時間：每年至少參加20學(xué)時的培訓(xùn)4.4培訓(xùn)費用：由公司承擔(dān)4.5培訓(xùn)成果評估：通過考試、項目實踐等方式評估培訓(xùn)效果5.社會保險與福利5.1社會保險：按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.2住房公積金：按照當(dāng)?shù)刈》抗e金政策繳納5.3帶薪年假：根據(jù)公司規(guī)定，每年享有帶薪年假5天5.4其他福利：包括節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等6.休假制度6.1年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，員工享有帶薪年假6.2事假：因個人原因需請假，需提前向公司申請，經(jīng)批準后方可休假6.3病假：因疾病需請假，需提供相關(guān)證明，經(jīng)公司批準后方可休假6.4產(chǎn)假：女性員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假6.5喪假：因直系親屬去世需請假，根據(jù)相關(guān)規(guī)定享受喪假6.6陪產(chǎn)假：男性員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假8.違約責(zé)任8.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)8.1.2員工泄露公司商業(yè)秘密8.1.3員工嚴重違反公司規(guī)章制度8.1.4用人單位未按合同約定支付工資或福利8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1員工違約，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償損失8.2.2用人單位違約，員工有權(quán)要求用人單位履行合同或賠償損失8.3違約金計算：8.3.1員工違約金為一個月的工資8.3.2用人單位違約金為一個月的工資9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議9.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.3爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定進行10.合同解除與終止10.1合同解除條件：包括法定解除條件和約定解除條件10.2合同終止條件：包括合同到期終止和法定終止條件10.3解除與終止程序：雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)10.4解除與終止后的待遇：包括工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等11.其他約定11.1其他權(quán)利與義務(wù)：雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行各自的權(quán)利和義務(wù)11.2不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任11.3合同附件：包括但不限于工作職責(zé)說明書、保密協(xié)議、培訓(xùn)計劃等12.合同生效與修改12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同即生效12.2合同修改程序：任何修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行12.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：培訓(xùn)計劃13.4附件四：社會保險及福利明細14.合同簽署與見證14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署人姓名：（用人單位法定代表人）、（員工）14.3見證人姓名：、趙六第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方介入的情形：在履行本合同過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，雙方可約定第三方介入。16.第三方介入的約定16.1.1雙方同意；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入不違反國家法律法規(guī)和本合同約定。17.第三方介入的流程17.1雙方協(xié)商：雙方就第三方介入的事項進行協(xié)商，達成一致意見；17.2第三方選定：雙方共同選定合適的第三方；17.3簽訂協(xié)議：雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)按照合作協(xié)議的要求，獨立開展相關(guān)工作；18.1.2第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬；18.1.3第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助。18.2第三方義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，按時、保質(zhì)完成相關(guān)工作；18.2.