2025年上市企業(yè)集體勞動合同（三篇）

2025年上市企業(yè)集體勞動合同第一章總則第一條基本原則上市企業(yè)集體勞動合同（以下簡稱“本合同”）系依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，由勞動者集體代表與用人單位簽訂，旨在保障勞動者合法權(quán)益，維護用人單位生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。第二條合同適用范圍本合同適用于上市企業(yè)及其勞動者之間的勞動關(guān)系。通過簽訂本合同，用人單位與勞動者共同約定勞動條件和勞動保障事項，明確雙方權(quán)益與責任。第三條用人單位的基本信息1.用人單位名稱：____2.法定代表人（負責人）：____3.注冊資本：____4.經(jīng)營范圍：____5.所屬行業(yè)：____6.注冊地址：____7.經(jīng)營地址：____8.聯(lián)系電話：____9.電子郵箱：____第四條勞動者的基本信息1.勞動者姓名：____2.性別：____3.出生日期：____4.身份證號碼：____5.住址：____6.電話號碼：____7.郵箱：____第五條合同期限本合同自____年____月____日起生效，至202____年____月____日終止。第二章勞動條件第六條工作崗位1.勞動者具體從事的工作崗位為：____2.勞動者工作崗位的職責和要求為：____3.工作崗位可能涉及的危險性及防護措施：____第七條工作時間和休假1.工作時間：依照國家法律法規(guī)執(zhí)行。2.年休假：勞動者享有帶薪年休假____天。3.病假和事假：依照國家法律法規(guī)執(zhí)行。4.法定節(jié)假日和調(diào)休：依照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第八條工資和福利待遇1.基本工資：勞動者的基本工資為____2.績效獎金：勞動者如達成或超越工作目標，將享受相應(yīng)績效獎金。3.加班津貼：依照國家法律法規(guī)執(zhí)行。4.社會保險和住房公積金：依照國家法律法規(guī)執(zhí)行。5.其他福利待遇：用人單位根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)及需求，提供適當福利待遇。第三章勞動保障第九條勞動保護1.用人單位應(yīng)提供良好工作環(huán)境與條件，確保勞動者身體健康與生命安全。2.用人單位應(yīng)提供必要勞動防護用品及設(shè)備，并按法律法規(guī)要求進行定期檢測與維護。第十條勞動合同解除1.用人單位可根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)、生產(chǎn)經(jīng)營需求或其他正當原因解除勞動合同。2.勞動者如有辭職、退休、解雇等意愿或原因，應(yīng)提前____個月書面通知用人單位。第十一條勞動爭議解決1.雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。第四章其他事項第十二條補充條款本合同未盡事宜，依照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條合同變更和終止1.合同變更：雙方協(xié)商一致，并辦理變更手續(xù)。2.合同終止：合同期滿、解除或終止時，應(yīng)辦理終止手續(xù)。第十四條合同解釋和爭議解決方式本合同的解釋及爭議解決方式，適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十五條附件本合同附帶以下附件：1.勞動者個人基本信息表2.工資和福利待遇明細表3.勞動防護用品和設(shè)備清單第十六條合同生效本合同一式兩份，勞動者與用人單位各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。用人單位（蓋章）：勞動者（簽字）：日期：年月日日期：年月日2025年上市企業(yè)集體勞動合同（二）一、定義本合同經(jīng)由以下各方（以下簡稱“雇主”）通過公正、平等的協(xié)商，旨在確立并規(guī)范雇主與員工（以下簡稱“員工”）之間的勞動關(guān)系及相關(guān)事務(wù)。二、工作職責1.員工應(yīng)依據(jù)雇主的工作安排與要求，以認真、負責的態(tài)度完成所承擔的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量與效率。2.員工應(yīng)嚴格遵守公司的規(guī)章制度，服從上級的管理與指導(dǎo)，不得違反公司制定的各項制度。三、薪酬福利1.員工將根據(jù)公司的薪酬體系及規(guī)定獲得相應(yīng)薪資，該薪資將基于員工的工作表現(xiàn)及貢獻等因素進行調(diào)整。2.員工將享受公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、帶薪年假等。四、保密義務(wù)1.員工在履行工作職責過程中，應(yīng)嚴格保護公司的商業(yè)秘密及其他敏感信息，不得向任何未經(jīng)授權(quán)的第三方泄露。2.員工應(yīng)妥善保管公司的財產(chǎn)與資料，禁止私自使用或轉(zhuǎn)移公司財產(chǎn)。五、合同終止1.在合同期限屆滿前，員工未經(jīng)雇主同意不得擅自離職。2.若員工違反合同規(guī)定，導(dǎo)致?lián)p失或損害公司利益，雇主有權(quán)解除員工的勞動合同。六、其他事項1.本合同為雇主與員工之間的商務(wù)協(xié)議，雙方應(yīng)嚴格遵守合同中的各項條款。2.若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商尋求解決，若無法達成一致，可向相關(guān)勞動仲裁機構(gòu)或法院申請協(xié)助。七、生效與變更1.本合同自雙方簽字并蓋章之日起生效，并在合同期限內(nèi)有效。2.若因工作需要或其他原因，雙方需變更或終止本合同，應(yīng)提前書面通知對方，并在雙方達成一致意見后辦理相應(yīng)手續(xù)。八、其他本合同遵循中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在簽署本合同前已充分理解并接受合同內(nèi)容及含義，并將認真履行各自的責任與義務(wù)。雇主：____員工：____日期：____日期：____2025年上市企業(yè)集體勞動合同（三）本合同由____（以下簡稱“公司”）與____（以下簡稱“勞動者”）經(jīng)平等協(xié)商，就勞動者加入公司并從事相關(guān)工作事宜達成一致，并依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，特訂立本合同。第一章總則第一條為保障勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范雙方勞動關(guān)系，提升公司運營效率和經(jīng)濟效益，特訂立本合同。第二條勞動者應(yīng)依照公司需求，提供必要之勞動能力，并嚴格遵守公司之工作制度與規(guī)定。第三條公司應(yīng)為勞動者提供良好之工作環(huán)境與條件，以保障勞動者之合法權(quán)益。第四條雙方應(yīng)遵循平等互利之原則，訂立本合同，并依據(jù)合同履行各自之義務(wù)。第五條本合同自勞動者加入公司之日起生效，至勞動關(guān)系終止之日止。第二章工作崗位及職責第六條勞動者應(yīng)根據(jù)公司需求，履行所分配之工作崗位，并完成各項工作任務(wù)。第七條勞動者應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，嚴守商業(yè)機密，保護公司之知識產(chǎn)權(quán)。第八條勞動者應(yīng)積極參與公司組織的培訓與學習，提升專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。第九條勞動者應(yīng)維護公司之形象與聲譽，不得損害公司利益。第三章薪酬福利第十條公司將依據(jù)國家最低工資規(guī)定支付勞動者基本工資，并根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)與市場情況給予相應(yīng)調(diào)整。第十一條勞動者享有勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定之各項福利待遇，包括但不限于年假、帶薪休假、社會保險及住房公積金等。第十二條公司將根據(jù)公司經(jīng)營狀況及勞動者貢獻設(shè)立評優(yōu)獎勵，以激勵勞動者之工作表現(xiàn)。第四章勞動時間與休假第十三條勞動者應(yīng)按照公司工作制度與工作時間要求履行工作職責。第十四條勞動者享有法定休假制度，包括但不限于周末休息日及法定節(jié)假日等。第十五條勞動者享有帶薪病假、產(chǎn)假、婚假等休假權(quán)利，具體天數(shù)與待遇依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五章勞動保護第十六條公司將提供必要之勞動保護設(shè)施與防護用品，確保勞動者人身安全與健康。第十七條勞動者應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施與防護用品，并遵守勞動安全與職業(yè)衛(wèi)生之相關(guān)規(guī)定。第十八條若勞動者因工作原因受到人身傷害或罹患職業(yè)病，公司將依法承擔相應(yīng)之賠償責任。第六章違約責任第十九條合同有效期內(nèi)，一方未履行合同義務(wù)或履行不符合約定者，應(yīng)承擔相應(yīng)之責任。第二十條若勞動者違反公司規(guī)章制度與工作紀律給公司造成損失者，公司有權(quán)采取相應(yīng)之紀律處分并要求賠償損失。第二十一條若公司未按本合同約定支付勞動報酬或未提供合理工作環(huán)境與條件者，勞動者有權(quán)要求公司承擔相應(yīng)之法律責任。第七章合同終止第二十二條本合同終止情形包括但不限于勞動者達到法定退休年齡、雙方協(xié)議解除合同、勞動者死亡等。第二十三條合同終止前雙方應(yīng)提前____天書面通知對方并辦理相應(yīng)手續(xù)。第二十四條合同終止后雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。第八章爭議解決第二十五條本合同之解釋、執(zhí)行及爭議解決均適用中華人民